《新浪微博財(cái)務(wù)績效評價(jià)分析》開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述6100字

新浪微博財(cái)務(wù)績效評價(jià)分析開題報(bào)告一、課題背景和意義（含文獻(xiàn)綜述不少于4000字，包括國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、代表性文獻(xiàn)研究方向、進(jìn)展情況、存在問題、參考依據(jù)等）課題背景隨著改革開放的發(fā)展，企業(yè)想要在市場上有更高的市場占有率，一定要有一個(gè)長期的戰(zhàn)略規(guī)劃。因此，越來越多的企業(yè)開始注重自身長遠(yuǎn)的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益的最大化。通過對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的分析，可以體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)制定的戰(zhàn)略是否符合自身的發(fā)展要求。財(cái)務(wù)績效分析是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)能夠不斷發(fā)展的前提。在企業(yè)日常運(yùn)營中，不僅僅要各職能部門保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還需要一些管理和約束等等諸多措施，來確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)的良好。因?yàn)?，良好的?cái)務(wù)績效指標(biāo)，可以讓企業(yè)的管理層、社會(huì)公眾等都對其發(fā)展充滿信心，也會(huì)吸引更多的投資者，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。正是這樣，所以越來越多的專家學(xué)者開始關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)，不斷豐富改善創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法，使得企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展越來越科學(xué)。現(xiàn)如今，國內(nèi)外許多學(xué)者已經(jīng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)進(jìn)行了全面的研究。2014年，新浪微博正式登陸納斯達(dá)克，作為互聯(lián)網(wǎng)社交代表公司，我們對其進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)績評估分析，能夠直觀地反映出企業(yè)投入與產(chǎn)出之間的相對于對應(yīng)關(guān)系，并且充分體現(xiàn)出公司在對于成本控制效果，資產(chǎn)利用和資產(chǎn)管理方面做出的有效措施，也可以看出企業(yè)對資本配置的分配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的高低。在分析整合財(cái)務(wù)績效分析給企業(yè)帶來的價(jià)值后，可以幫助管理者可以通過財(cái)務(wù)績效的角度更全面立體地了解公司的運(yùn)營狀況，并從中發(fā)現(xiàn)問題，從而提高財(cái)務(wù)績效對企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。更重要的是，提升了業(yè)務(wù)管理和核心競爭力，保證了公司的長期穩(wěn)定和健康發(fā)展。同時(shí)，通過對新浪微博的財(cái)務(wù)績效進(jìn)行分析評價(jià)，也為其他新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)績效管理提供一定的參考。要想保證企業(yè)的良性發(fā)展，就必須要進(jìn)行合理有效的財(cái)務(wù)績效評價(jià)，這大大的吸引更多的市場資金和人才的流入，以此來提升社會(huì)資源配置。其實(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)，近年來迅速成長、發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)公司都有個(gè)相同點(diǎn)，那就是“社交化”。在這之前，騰訊在影音類目中能夠做到一家獨(dú)大，現(xiàn)如今網(wǎng)易云依靠自身的努力，能夠占據(jù)一席之地，依靠的就是它獨(dú)特的運(yùn)營方式。網(wǎng)易云音樂為用戶設(shè)立的音樂評論區(qū)，成為吸引用戶的一大亮點(diǎn)。與此同時(shí)，拼多多的橫空出世，開啟了一種前所未有的電商模式，依托其他社交軟件，然后進(jìn)行拼團(tuán)和轉(zhuǎn)發(fā)，以此實(shí)現(xiàn)其消費(fèi)下沉的企業(yè)戰(zhàn)略，并在同行業(yè)中迅速擴(kuò)充用戶數(shù)量。相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成功發(fā)展的例子數(shù)不勝數(shù)，因此以新浪微博這類社交型互聯(lián)網(wǎng)公司為代表進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià)，對于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，都有更加現(xiàn)實(shí)的意義。國內(nèi)外研究動(dòng)向A國外研究現(xiàn)狀a關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的研究美國杜邦公司于1919年創(chuàng)立了杜邦財(cái)務(wù)分析法，這種以權(quán)益凈利率為核心的分析方法首次開啟了企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)理論的大門，繼而更多的國外學(xué)者對企業(yè)財(cái)務(wù)績效管理開展了研究。1928年亞歷山大·沃爾提出的沃爾評分法，是通過對企業(yè)七個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評價(jià)來進(jìn)行分析。RobertKaplan和DavidNorton于1992年提出平衡記分卡績效評價(jià)模型，將客戶、學(xué)習(xí)和發(fā)展等非財(cái)務(wù)指標(biāo)引入到績效評價(jià)中，完善了僅依靠財(cái)務(wù)指標(biāo)的不足，使得評價(jià)結(jié)果更為全面。Dufera-MetaA（2012）認(rèn)為，財(cái)務(wù)績效評價(jià)對于促進(jìn)企業(yè)在金融市場中的發(fā)展發(fā)揮至關(guān)重要的作用，提升企業(yè)的市場競爭力。BulgurcuB（2012）認(rèn)為，采用合理有效的財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法，對企業(yè)的盈利狀況進(jìn)行考核是非常必要的，可以使企業(yè)及時(shí)感知經(jīng)營危機(jī)，保持良好的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顟B(tài)。b關(guān)于EVA的財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究1982年，美國SternStewart咨詢公司提出EVA的概念，主要包括EVA概念、核心思想和計(jì)算方式，EVA術(shù)語最早出現(xiàn)在1989年美國《財(cái)富》雜志上，闡述了EVA的含義和計(jì)算方法，隨著EVA的研究和應(yīng)用不斷深入，EVA也引起了更為廣泛的關(guān)注，被越來越多的企業(yè)經(jīng)營者用來評估企業(yè)財(cái)務(wù)績效，并為管理人員提供更準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息?，F(xiàn)如今，EVA指標(biāo)已被國外公認(rèn)為是衡量企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值能力的重要指標(biāo)。WAllace（1997）分析了EVA與企業(yè)價(jià)值的關(guān)聯(lián)，指出EVA可以消除企業(yè)績效失真的因素，更真實(shí)地反映企業(yè)業(yè)績，提升企業(yè)價(jià)值管理水平。TedLindbilom和StefanSjogren（2007）改進(jìn)了調(diào)整后的EVA概念，指出企業(yè)應(yīng)需要根據(jù)外部環(huán)境和自身經(jīng)營情況對EVA作出相應(yīng)調(diào)整，只有經(jīng)過調(diào)整后的EVA才能用于該企業(yè)的績效評價(jià)。VieraBerzakovab（2015）認(rèn)為EVA以企業(yè)價(jià)值為導(dǎo)向，起到衡量企業(yè)實(shí)際價(jià)值增長變化的作用。Stehel（2016）經(jīng)過研究表明，EVA指標(biāo)能夠反映企業(yè)在市場環(huán)境產(chǎn)生的變化，因其科學(xué)有效，EVA也被越來越多地應(yīng)用于企業(yè)績效管理和員工激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)中。國外學(xué)者對EVA財(cái)務(wù)績效評價(jià)的研究起步較早，理論方法比較成熟，研究方法較為規(guī)范。FergusonRA（2005）通過案例分析法顯示，EVA對于提高那些經(jīng)營不佳公司的盈利水平是有效地，說明EVA與企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績密切相關(guān)。GaryC.Biddle（2009）提出，EVA能夠?qū)⑵髽I(yè)價(jià)值與剩余收益聯(lián)系起來，展現(xiàn)出獨(dú)特的績效評價(jià)優(yōu)勢。BahriM,St-pierreJ和Sakka（2011）選取了108家不同規(guī)模的加拿大制造企業(yè)作為研究樣本，對這些企業(yè)近兩年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，觀察EVA數(shù)值變化與這些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為的內(nèi)在聯(lián)系。結(jié)果表明，EVA作為企業(yè)績效管理的工具可以有效地促進(jìn)企業(yè)績效水平。Alam和Nizamuddin（2012）介紹了EVA的基本理論和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的調(diào)整，他們研究的結(jié)論是，EVA相比傳統(tǒng)指標(biāo)在衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績效水平方面具備更大優(yōu)勢，能夠客觀、準(zhǔn)確地衡量企業(yè)價(jià)值，激發(fā)員工工作熱情。A.Bluszcz，A.Kijewska（2015）指出，僅依靠傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)是難以全面反映企業(yè)價(jià)值的，EVA可以反映企業(yè)在扣除了資本成本后的剩余權(quán)益，滿足股東利益需求，相對于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)具備更大優(yōu)勢。EddieC.M.Hui和YunzhiOrangeGao（2015）收集了2006年至2012年近20家房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，其中包含國企、私企、單一經(jīng)營和多元經(jīng)營等不同類別的公司，將EVA績效考核方法應(yīng)用到這些企業(yè)后，得出的結(jié)論是，EVA指標(biāo)在不同性質(zhì)和經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)中，都有助于完善經(jīng)營方法，提高盈利水平。B國內(nèi)研究現(xiàn)狀a關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的研究我國經(jīng)過經(jīng)濟(jì)體制的該革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)績效評價(jià)理論研究也迅速發(fā)展起來。多數(shù)學(xué)者從盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力4個(gè)層面構(gòu)建起財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系。李亞蘭（2014）認(rèn)為，財(cái)務(wù)績效評價(jià)是通過構(gòu)建指標(biāo)體系，并對相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行選擇、運(yùn)算和評估的過程。杜靜（2013）從企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力、發(fā)展能力4個(gè)方面選取財(cái)務(wù)指標(biāo)，搭建起財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系，并采用主要成分法來評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績效水平。李文婧（2015）通過搭建財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系，對4項(xiàng)能力中各指標(biāo)的變動(dòng)情況進(jìn)行分析，對企業(yè)開展財(cái)務(wù)績效評價(jià)。高春燕（2015）比較了不同發(fā)展時(shí)期企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，得出盈利能力評價(jià)可以有效反映企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況的結(jié)論。隨著財(cái)務(wù)績效評價(jià)受到企業(yè)越來越多的重視，我國專家學(xué)者加深了對財(cái)務(wù)績效評價(jià)在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)研究。李曉渝（2013）在搭建的企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系中，對企業(yè)績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行打分，根據(jù)最終得分對企業(yè)開展財(cái)務(wù)績效評價(jià)。任曉麗（2012）分別對4種財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法進(jìn)行比較分析，最終確定最適合于企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的方法。王倩（2014）認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的關(guān)鍵是選擇合理的評價(jià)方法，這對企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)結(jié)果至關(guān)重要。姚翠紅（2017）的研究發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)績效評價(jià)有助于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步提出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的相應(yīng)對策。b關(guān)于EVA的財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究我國引入EVA的理念時(shí)間較晚，于20世紀(jì)90年代才開始起步，即便如此，我國學(xué)術(shù)界對EVA方面的研究還是取得了較為豐富的成果。鑒于EVA理論能夠較為準(zhǔn)確地評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和確定利潤指標(biāo)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，因此眾多大中型企業(yè)涌現(xiàn)了很多成功案例，因此得到很多企業(yè)經(jīng)營者和股東的認(rèn)同。由于國外對EVA金進(jìn)行了廣泛的研究應(yīng)用，2010年我國國資委也在央企中全面引入EVA指標(biāo)，首先在央企范圍內(nèi)進(jìn)行EVA考核試點(diǎn)，推動(dòng)央企形成以價(jià)值創(chuàng)造為核心的管理理念。2012年，國務(wù)院制定《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》開始頒布施行，辦法中明確解釋了EVA的含義、計(jì)算方法以及調(diào)整范圍，并規(guī)定將EVA指標(biāo)作為央企經(jīng)營業(yè)績的重要考核指標(biāo)。國家引入并推行EVA考核指標(biāo)極大地促進(jìn)了EVA在我國企業(yè)中的推廣應(yīng)用。李鳳英（2010）指出EVA指標(biāo)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)指標(biāo)存在的缺陷，糾正了企業(yè)股權(quán)資本成本被忽視的錯(cuò)誤觀念。汪平（2011）重點(diǎn)研究了EVA指標(biāo)中權(quán)益資本的計(jì)算，他認(rèn)為EVA指標(biāo)準(zhǔn)確度的關(guān)鍵就是能否準(zhǔn)確計(jì)算權(quán)益資本。周海燕（2014）解釋說明了EVA指標(biāo)的含義，當(dāng)EVA為正時(shí)，代表投入的全部資本成本已被稅后凈營業(yè)利潤所彌補(bǔ)，則企業(yè)處于盈利狀態(tài)；當(dāng)EVA值為負(fù)時(shí)，則表示企業(yè)處于虧損狀態(tài)。付景莉，史英潔（2011）收集了2006年至2008年上海市近300家公司的樣本數(shù)據(jù)，通過對其傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)和EVA指標(biāo)比較后認(rèn)為，相比傳統(tǒng)指標(biāo)，EVA在市場價(jià)值關(guān)聯(lián)性方面更具解釋力。施金龍，馬旭歌（2016）也認(rèn)為EVA在價(jià)值解釋力方面是傳統(tǒng)指標(biāo)無可比擬的，但是應(yīng)將兩種評價(jià)方式結(jié)合使用，兼顧傳統(tǒng)指標(biāo)的全面性，。隨著我國EVA相關(guān)政策的出臺(tái)，EVA在企業(yè)中的財(cái)務(wù)績效評價(jià)方面的研究也在不斷加深，尤其鼓勵(lì)大中型企業(yè)引入EVA評價(jià)，并結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營特點(diǎn)建立相適應(yīng)的EVA財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系。陳之榮（2010）對部分項(xiàng)目進(jìn)行EVA會(huì)計(jì)調(diào)整，他認(rèn)為調(diào)整后的EVA指標(biāo)可以更加合理地在評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績效。徐寧（2013）論證了央企在應(yīng)用EVA績效考核指標(biāo)后，增加了研發(fā)投入，提升了主營業(yè)務(wù)收入，利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。從企業(yè)價(jià)值的角度來看，談多嬌（2014）認(rèn)為，基于EVA的價(jià)值管理體系對改善企業(yè)經(jīng)營理念和管理水平具有一定促進(jìn)作用，有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。張瑜（2015）認(rèn)為，EVA指標(biāo)將經(jīng)濟(jì)利潤代替了原來的會(huì)計(jì)利潤，使企業(yè)經(jīng)營者和股東的目標(biāo)趨同，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)。李文敏（2016）將TD公司作為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)EVA財(cái)務(wù)績效評價(jià)對于防止企業(yè)盈余管理有一定作用，能夠減少粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表利潤的行為。二、課題主要內(nèi)容基本框架（論文提綱）本文中由以下幾個(gè)部分構(gòu)成。其中第一部分是引言，主要是載當(dāng)今企業(yè)社會(huì)大背景下績效的重要性即研究意義作出了相關(guān)的闡述，以及企業(yè)績效評價(jià)發(fā)展現(xiàn)狀、基本內(nèi)容和研究的方法。第二部分闡述了財(cái)務(wù)績效評價(jià)的相關(guān)概念，重點(diǎn)研究了財(cái)務(wù)績效的三個(gè)理論。第三部分介紹了新浪微博公司簡介，并選取常用的四種描述性指標(biāo)對新浪微博的財(cái)務(wù)績效進(jìn)行客觀評價(jià)和比較分析。展現(xiàn)了近幾年新浪微博財(cái)務(wù)績效的發(fā)展?fàn)顩r，并運(yùn)用了EVA這一財(cái)務(wù)指標(biāo)對新浪微博財(cái)務(wù)績效進(jìn)行評價(jià)分析，是本文的重點(diǎn)。第四部分是就以上分析結(jié)果提出存在問題并且分析其原因。第五部分針對新浪微博公司財(cái)務(wù)績效存在的問題提出了自己的看法和改進(jìn)對策，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。第六部分是對整篇文章的概括?；谏鲜鲅芯繂栴}，本文安排如下內(nèi)容：一、引言（一）選題背景與意義1.選題背景2.選題意義（二）研究內(nèi)容與研究方法1.研究內(nèi)容2.研究方法二、財(cái)務(wù)績效評價(jià)概述及基本理論（一）企業(yè)績效的概念（二）企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)（三）財(cái)務(wù)績效分析的基本理論1.委托代理理論2.權(quán)變管理理論3.利益相關(guān)者理論三、新浪微博公司簡介及財(cái)務(wù)績效評價(jià)（一）公司簡介1.盈利能力分析2.償債能力分析3.運(yùn)營能力分析4.成長能力分析（二）基于EVA的新浪微博績效評價(jià)應(yīng)用1.EVA的概念界定2.基于EVA的應(yīng)用（1）稅后凈營業(yè)利潤的計(jì)算（2）資本總額的計(jì)算（3）加權(quán)資本成本率的計(jì)算3.新浪微博EVA值的計(jì)算4.新浪微博EVA績效評價(jià)效果分析四、新浪微博公司財(cái)務(wù)績效存在的問題及原因分析（一）存在的問題1.財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系不科學(xué)2.公司對財(cái)務(wù)績效管理重視不足2.績效評價(jià)缺乏溝通與反饋機(jī)制（二）原因分析1.財(cái)務(wù)績效評價(jià)沒有考慮非財(cái)務(wù)因素2.績效評價(jià)的激勵(lì)導(dǎo)向作用未能凸顯3.各級員工對績效評價(jià)的認(rèn)知存在偏差五、新浪微博公司財(cái)務(wù)績效存在問題的對策與措施（一）將EVA引入財(cái)務(wù)績效評價(jià)（二）建立財(cái)務(wù)績效評價(jià)制度（三）建立以EVA為核心的薪酬激勵(lì)制度六、結(jié)束語參考文獻(xiàn)

謝辭課題的重點(diǎn)和難點(diǎn)財(cái)務(wù)績效直接表明了公司戰(zhàn)略的實(shí)施和執(zhí)行是否有助于最終做出的貢獻(xiàn)，充分表達(dá)了公司的成本管理效應(yīng)、資產(chǎn)管理效應(yīng)、資金配置效應(yīng)和股東收益率。本課題的重點(diǎn)在于在對新浪微博的業(yè)績情況進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)科學(xué)合理地評價(jià)財(cái)務(wù)業(yè)績的各項(xiàng)指標(biāo)，使公司認(rèn)識(shí)到自身的不足，并不斷完善。而本文的難點(diǎn)在于如何科學(xué)地建立評價(jià)財(cái)務(wù)績效的指標(biāo)體系，并對其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)管理提出一些參考更是難上加難。擬解決的關(guān)鍵問題本文對新浪微博的各項(xiàng)能力指標(biāo)評價(jià)產(chǎn)生的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)引入了不同優(yōu)于傳統(tǒng)績效評價(jià)方法的基于EVA的財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法，通過計(jì)算得出新浪微博的EVA是在逐步增長的。最后總結(jié)對新浪微博的在績效評價(jià)方面存在的問題，剖析了其中的原因，提出了解決的措施建議，通過這樣的方式希望能夠?qū)π吕宋⒉┑奈磥戆l(fā)展提供一些幫助，并對其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評價(jià)管理提出一些參考及借鑒。三、課題研究方法和措施本文首先對EVA理論進(jìn)行闡述，通過對新浪微博指標(biāo)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，建立起了基于EVA的新浪微博財(cái)務(wù)績效評價(jià)的體系，并對新浪微博提出相應(yīng)的改進(jìn)意見，主要采用以下的研究方法：1、文獻(xiàn)調(diào)研法：通過調(diào)研國內(nèi)外財(cái)務(wù)績效評價(jià)相關(guān)理論及案例文獻(xiàn)，結(jié)合理論，總結(jié)出適合新浪微博財(cái)務(wù)績效評價(jià)的方法與理念。2、案例分析法：本文以新浪微博為例來設(shè)計(jì)EVA在調(diào)味品企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)中的研究，站在投資者的視角使研究具有實(shí)踐上的指導(dǎo)意義。3、定量分析法：本文結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等多門學(xué)科的理論知識(shí)，采用財(cái)務(wù)績效評價(jià)中常用的分析工具比率分析法、趨勢分析等對新浪微博的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)性的量化分析。四、課題進(jìn)度與計(jì)劃序號(hào)論文（設(shè)計(jì)）各階段名稱時(shí)間安排（教學(xué)周）1完成開題報(bào)告、任務(wù)書2022年12月22日（2022-2023學(xué)年第一學(xué)期，第17周）2論文初稿2023年3月27日（2022-2023學(xué)年第二學(xué)期，第6周）3中期檢查2023年4月10日（2022-2023學(xué)年第二學(xué)期，第8周）4論文定稿、交稿2023年4月24日（2022-2023學(xué)年第二學(xué)期，第10周）5答辯、評分2023年5月16日——5月28日（2022-2023學(xué)年第二學(xué)期，第13周——第14周）五、主要參考文獻(xiàn)[1]陳愛成.建設(shè)國家創(chuàng)新體系與國有企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)制度變革[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2015(2):62-66.[2]鐘男.物流企業(yè)運(yùn)作績效的財(cái)務(wù)評價(jià)體系構(gòu)建研究[J].中國商論,2016(1):101-103.[3]成蓉暉.基于因子分析法的蘇寧云商財(cái)務(wù)績效分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2016(35):28-30.[4]黃秀珍.電子行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)分析[J].時(shí)代金融,2017(8):232-233.[5]孫天睿.研發(fā)投入對輕資產(chǎn)企業(yè)績效的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)研究——以海思科醫(yī)藥集團(tuán)為例[J]會(huì)計(jì)之友，2018(19):51-56.[6]徐光華,顧庭瑜.中國重工業(yè)績評價(jià)研究[J].財(cái)會(huì)通訊.2019(26):53-55.[7]熊四華.上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2017[8]張辛遠(yuǎn),李彬.金融上市企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究[J].中國市場,2018(2):198-199.[9]李亞俊,吳龍華.畜牧業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系研究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2015(14):339-341.[10]張葵紅.試論基于EVA下的國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的對策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(08):214.[11]魏成.基于EVA的國有企業(yè)公司治理質(zhì)量研究[J].經(jīng)營管理者,2016(18):76-77.[12]陳勇.基于EVA的國有企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的體系構(gòu)建[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊）2017(10)：157-158.[13]金鑫.寶潔公司財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),20