勞動(dòng)合同借調(diào)合同2025年

勞動(dòng)合同借調(diào)合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、借調(diào)期限1.本勞動(dòng)合同借調(diào)期限為____個(gè)月，自借調(diào)人員到達(dá)甲方之日起計(jì)算。2.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員如需延長借調(diào)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致并簽訂書面延長協(xié)議。二、借調(diào)人員職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和工作安排。2.借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何方式泄露給第三方。三、借調(diào)人員待遇1.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利和社會保險(xiǎn)等由乙方承擔(dān)。2.借調(diào)人員享受甲方的培訓(xùn)、晉升機(jī)會，借調(diào)結(jié)束后，如有合適崗位，甲方優(yōu)先考慮借調(diào)人員。四、借調(diào)期間的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任1.借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作原因造成的人身損害，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.借調(diào)人員因違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或借調(diào)協(xié)議導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、借調(diào)期滿后的安排1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回乙方工作，乙方不得以任何理由拒絕接收。2.借調(diào)人員如需繼續(xù)在甲方工作，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付給對方損失的____%。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（借調(diào)單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.借調(diào)人員簡歷

2.借調(diào)人員身份證明文件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方管理制度

5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議

6.培訓(xùn)記錄

7.借調(diào)期間工作評價(jià)

8.借調(diào)期滿后的就業(yè)推薦信二、違約行為及認(rèn)定：

1.借調(diào)人員違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

2.借調(diào)人員泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。

4.甲方未按照約定支付借調(diào)人員工資、福利等。

5.乙方未按照約定承擔(dān)借調(diào)人員工資、福利等。

6.借調(diào)期滿后，甲方未按照約定提供工作崗位。三、法律名詞及解釋：

1.借調(diào)：指乙方員工在一定期限內(nèi)，到甲方工作，但仍由乙方支付工資、福利等。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

4.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方損失的一定比例的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.借調(diào)人員不適應(yīng)甲方工作環(huán)境：解決辦法為甲方提供培訓(xùn)，幫助借調(diào)人員適應(yīng)新環(huán)境。

2.借調(diào)人員與甲方員工發(fā)生沖突：解決辦法為加強(qiáng)雙方溝通，及時(shí)化解矛盾。

3.借調(diào)人員在工作中受傷：解決辦法為按照約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：解決辦法為簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息保護(hù)。五、