請(qǐng)假與福利制度

請(qǐng)假與福利制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，供應(yīng)合理的福利待遇，提高員工的工作樂(lè)觀性和生活質(zhì)量，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第二章請(qǐng)假制度第三條請(qǐng)假的種類(lèi)公司員工可以申請(qǐng)以下幾種請(qǐng)假：年假：?jiǎn)T工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪休假的權(quán)利，每年最多可以休假15天；病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假，醫(yī)院療養(yǎng)時(shí)間不超出6個(gè)月；事假：?jiǎn)T工因特殊事情需要請(qǐng)假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)部門(mén)提出申請(qǐng)；調(diào)休假：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日或者周末工作時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)休假，由員工與上級(jí)協(xié)商布置；哺乳假：女性員工在孩子降生后享受6個(gè)月的哺乳假，期間每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，需要供應(yīng)相關(guān)證明文件；獨(dú)生子女陪護(hù)假：?jiǎn)T工的父母在醫(yī)院住院治療時(shí)，可以申請(qǐng)獨(dú)生子女陪護(hù)假，最長(zhǎng)不超出10天；法定假日：?jiǎn)T工在國(guó)家規(guī)定的法定假日享受休假，工資依照正常工作日支出。第四條請(qǐng)假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工需要提前向所屬部門(mén)的上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等相關(guān)信息；上級(jí)部門(mén)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，依據(jù)公司的工作布置和員工的具體情況進(jìn)行審核，并及時(shí)給出回復(fù)；請(qǐng)假時(shí)間超出3天的，員工需要供應(yīng)相關(guān)證明文件，如病假需要供應(yīng)醫(yī)院的病例證明等；如有特殊情況需要緊急請(qǐng)假，員工可以先請(qǐng)假后再向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)，請(qǐng)假事由必需真實(shí)且符合公司規(guī)定；上級(jí)部門(mén)在審核請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)應(yīng)重視公平和合理，不能因性別、種族、宗教等因素鄙視員工。第五條請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定員工休假期間，不得參加與工作崗位相關(guān)的活動(dòng)，除非得到公司的特別批準(zhǔn)；員工必需嚴(yán)格依照請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行休假，不得提前結(jié)束或延長(zhǎng)休假時(shí)間，如遇特殊情況需提前與上級(jí)部門(mén)溝通；請(qǐng)假期間，員工仍享有基本工資和法定福利待遇，不影響正常的工資結(jié)算和相關(guān)福利；員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，有緊要事情需要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)；如員工請(qǐng)假期間顯現(xiàn)不符合公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)取消其休假資格并依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第三章福利制度第六條社保福利公司為員工購(gòu)買(mǎi)了基本社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。第七條健康體檢公司每年組織一次員工健康體檢，以保證員工的健康情形，具體布置由公司人力資源部門(mén)通知。第八條節(jié)假日福利公司會(huì)依照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假布置，員工享受相應(yīng)的節(jié)假日福利；在特殊節(jié)日，如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司會(huì)發(fā)放節(jié)日福利物品或者予以福利補(bǔ)貼；公司鼓舞員工利用節(jié)假日參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、文化溝通等，公司會(huì)供應(yīng)相應(yīng)的支持和經(jīng)費(fèi)。第九條員工培訓(xùn)福利公司為員工供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包含技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等；員工可以申請(qǐng)參加公司組織的培訓(xùn)課程，參加培訓(xùn)期間，公司會(huì)支出相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和補(bǔ)貼；員工參加公司組織的培訓(xùn)獲得相應(yīng)的證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)資格，公司會(huì)予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第十條員工活動(dòng)福利公司定期組織員工活動(dòng)，包含團(tuán)建、籃球賽、旅游等，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝集力；公司會(huì)供應(yīng)相應(yīng)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)合，員工可以依據(jù)需要提出活動(dòng)方案；員工活動(dòng)期間的相關(guān)費(fèi)用由公司承當(dāng)，具體經(jīng)費(fèi)布置依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形而定。第十一條其他福利公司依據(jù)實(shí)際情況和員工需求，不定期供應(yīng)其他福利，具體包含但不限于：供應(yīng)免費(fèi)的工作午餐；員工生日福利，如供應(yīng)生日禮物或發(fā)放生日紅包；供應(yīng)員工購(gòu)房、購(gòu)車(chē)貸款代理服務(wù)；供應(yīng)員工子女入學(xué)引導(dǎo)和學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等。第四章附則第十二條請(qǐng)假與福利制度的解釋權(quán)公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的解釋和執(zhí)行，對(duì)制度的解釋具有最終決議權(quán)。第十三條隱私保護(hù)公司在執(zhí)行請(qǐng)假和福利制度中，將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得將員工個(gè)人信息泄露給任何其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十四條制度宣傳和培訓(xùn)公司將通過(guò)內(nèi)部通知、工作會(huì)議、培訓(xùn)等形式，向員工宣傳和解釋本制度，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十五條不得違規(guī)操作任何員工不得以任何方式違規(guī)操作或試圖躲避本制度規(guī)定的請(qǐng)假程序和福利待遇，違者將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第十六條附加規(guī)定依據(jù)實(shí)際情況和公司的運(yùn)營(yíng)需要，公司可以對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鲅a(bǔ)和調(diào)整，增補(bǔ)