2024年派遣員工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣員工勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1派遣單位1.2接收單位1.3員工個(gè)人信息1.4簽訂日期第二條派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣結(jié)束日期第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4發(fā)放方式與時(shí)間第六條保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)6.3福利待遇第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條終止與解除合同9.1合同終止條件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3合同解除程序第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3法律途徑第十一條其他約定11.1信息安全11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3個(gè)人信息保護(hù)第十二條合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件12.2補(bǔ)充協(xié)議第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂程序14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂日期1.1派遣單位1.2接收單位1.3員工個(gè)人信息員工姓名：____________性別：____________身份證號碼：____________派遣單位地址：____________接收單位地址：____________1.4簽訂日期本合同簽訂日期為：____________年____________月____________日。第二條派遣期限2.1派遣起始日期本合同約定的派遣起始日期為：____________年____________月____________日。2.2派遣結(jié)束日期本合同約定的派遣結(jié)束日期為：____________年____________月____________日。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容員工在接收單位從事的工作內(nèi)容為：____________。3.2工作地點(diǎn)員工在合同期間的工作地點(diǎn)為：____________。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過____________小時(shí)，符合國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。4.2休息休假安排員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)派遣單位的相關(guān)規(guī)定享受年假、病假、事假等休假安排。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為：____________元/月。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼員工根據(jù)工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金派遣單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。5.4發(fā)放方式與時(shí)間員工的工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼采取月結(jié)方式，每月____________日前由派遣單位支付到員工指定的銀行賬戶。第六條保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2補(bǔ)充保險(xiǎn)接收單位為員工提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)福利為：____________。6.3福利待遇第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)派遣單位和接收單位將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雙方將共同為員工的職業(yè)發(fā)展制定規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持與幫助。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在派遣期間所接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限員工應(yīng)對保密內(nèi)容的保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或解除之日起____________年。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位及/或接收單位因此遭受的損失。第九條終止與解除合同9.1合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工因健康原因無法繼續(xù)工作的；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止或解除時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，員工應(yīng)獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除程序（1）提出解除意向的一方應(yīng)提前____________天向另一方書面提出解除合同的申請；（2）雙方就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽署解除合同的書面協(xié)議；（4）雙方按照約定辦理合同解除手續(xù)。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，可向____________調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1信息安全員工應(yīng)遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護(hù)國家秘密、企業(yè)秘密和個(gè)人隱私。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。11.3個(gè)人信息保護(hù)雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人信息不被非法收集、使用、泄露。第十二條合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件本合同的修訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方共同簽署。12.2補(bǔ)充協(xié)議對本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂程序本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期為：____________年____________月____________日。14.3合同副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息，由員工本人提供并保證信息的真實(shí)性。附件二：工作職責(zé)說明詳細(xì)要求：明確員工在接收單位的工作職責(zé)、崗位要求等。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：明確員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列舉員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的種類、比例、繳納方式等。附件六：工資條詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄員工的工資、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的組成、發(fā)放方式及時(shí)間。附件七：合同解除或終止證明詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的原因、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容；2.員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊；3.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度；4.雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；2.員工嚴(yán)重違反規(guī)定，用人單位可解除合同，并要求賠償損失；4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣單位是指依法設(shè)立的，以經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為主要經(jīng)營范圍的用人單位。2.接收單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，接收單位是指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)際履行勞動(dòng)合同的用人單位。3.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括