2025勞動合同種類和形式書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同種類本勞動合同的種類為：（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式、派遣/非派遣等）。第二條工作內(nèi)容1.甲方應(yīng)按照本合同約定的崗位和工作地點，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間1.乙方的工作時間為：（每周工作天數(shù)、每天工作小時數(shù)等）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為：元（人民幣，下同）。2.乙方的工作崗位、工作業(yè)績和實際工作時間為甲方支付工資的依據(jù)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)按照法定標準向乙方支付賠償金。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：年。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保甲乙雙方信息填寫準確無誤，特別是身份信息、聯(lián)系方式等。2.甲乙雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保了解自己的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中涉及到的工資、工作時間、休假等內(nèi)容，應(yīng)嚴格按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守雙方的約定，不得擅自變更或解除合同。5.若合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.全日制：指勞動者每周工作時間大于等于40小時的用工形式。5.非全日制：指勞動者每周工作時間小于40小時的用工形式。6.固定期限：指勞動合同約定期限的起始和終止時間。7.無固定期限：指勞動合同不約定具體終止時間，雙方可隨時解除合同。8.試用：指勞動者在正式入職后，一定期限內(nèi)雙方互相了解、考察的過程。9.正式：指勞動者通過試用期考察，成為用人單位的正式員工。10.派遣：指勞動者由一家用人單位派遣至另一家用人單位工作。11.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。12.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。13.職業(yè)危害防護：指對勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的危害因素進行識別、評價和控制，以保護勞動者健康和安全的一系列措施。14.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。15.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。16.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。17.法定標準：指國家法律法規(guī)規(guī)定的標準，如工資、工時、休假等。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)時。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間需要約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項時。4.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間需要約定社會保險、勞動保護、職業(yè)危害防護等事項時。5.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間需要約定違約責任、爭議解決等事項時。補充條款：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）可以約定其他雙方認為需要補充的事項，如培訓(xùn)、保密協(xié)議等。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）可以約定合同的變更、解除和終止的具體情形和程序。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）可以約定合同的試用期、試用期限等。4.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）可以約定雙方在履行合同過程中的具體義務(wù)和要求。5.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）可以約定合同的爭議解