2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議范本合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方全稱(chēng)]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱(chēng)]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，為激勵(lì)乙方積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本協(xié)議中“教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”指甲方提供各類(lèi)教育培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；“員工”指乙方在甲方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）績(jī)效分紅：指甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度等因素，對(duì)乙方進(jìn)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式；（2）教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方根據(jù)乙方所取得的教學(xué)成果，如學(xué)生考試成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等，對(duì)乙方進(jìn)行的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行考核；（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)符合條件者進(jìn)行績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)；（3）甲方有義務(wù)向乙方提供必要的工作條件，保障乙方權(quán)益；（4）甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的工資、績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)；（2）乙方有義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（3）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）乙方有義務(wù)維護(hù)甲方聲譽(yù)，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地。5.3合同履行方式甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度等因素，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議有效期屆滿(mǎn)；（2）乙方因故離職，且甲方確認(rèn)乙方離職原因合法；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，甲方應(yīng)向乙方結(jié)算績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)；（2）甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，處理與合同相關(guān)的各項(xiàng)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）績(jī)效分紅：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和教學(xué)成果，按照約定的比例計(jì)算；（2）教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方所取得的教學(xué)成果，如優(yōu)秀成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況等，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（3）其他費(fèi)用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定的其它相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)；（2）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶(hù)。7.3支付時(shí)間（1）績(jī)效分紅：甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后次月支付乙方績(jī)效分紅；（2）教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：甲方應(yīng)在乙方取得相應(yīng)教學(xué)成果后次月支付教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前的三個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)支付給乙方；（2）甲方支付的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)不得被扣除任何稅費(fèi)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未履行工作職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量或?qū)W生滿(mǎn)意度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效分紅；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）因甲方違約給乙方造成的損失，甲方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償；（2）因乙方違約給甲方造成的損失，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方解除協(xié)議之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；（2）乙方在離職后，仍需遵守保密條款，不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等原因，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法履行本協(xié)議約定的事項(xiàng)。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、疫情爆發(fā)、政府封城等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議或其權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的；（2）涉及甲方或乙方合法權(quán)益的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度等方面的考核權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反保密條款或合同約定的其他條款時(shí)，采取相應(yīng)措施的權(quán)利，包括但不限于扣除績(jī)效分紅、解除勞動(dòng)合同等。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序甲乙雙方對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式確認(rèn)，作為本協(xié)議的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育培訓(xùn)工作，提高教學(xué)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書(shū)面報(bào)告、電話溝通等方式，保持信息暢通，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，取代了先前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得因部分無(wú)效而無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并作為本協(xié)議的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽署的正式合同文本2.甲方考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則3.乙方績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法4.保密協(xié)議5.協(xié)商及調(diào)解記錄6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.任何甲乙雙方約定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。b.違反保密條款，泄露乙方或甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未履行工作職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量或?qū)W生滿(mǎn)意度。b.違反保密條款，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、溝通記錄等。乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如考核結(jié)果、學(xué)生反饋等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.教育法：規(guī)范教育活動(dòng)的法律，保障教育公平和質(zhì)量。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則，確保評(píng)定過(guò)程的公平公正。2.問(wèn)題：保密條款執(zhí)行不嚴(yán)格，可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，明確保密范圍和責(zé)任，定期進(jìn)行保密檢查。3.問(wèn)題：甲乙雙方溝通不暢，影響合作效率。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保信息暢通，及時(shí)解決問(wèn)題。4.問(wèn)題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：按照合同約定，及時(shí)通知對(duì)方，并根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整履行方式或解除合同。5.問(wèn)題：合同修改和補(bǔ)充過(guò)程中，雙方意見(jiàn)不一致。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商，尋找雙方都能接受的解決方案，并書(shū)面確認(rèn)。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：[第三方全稱(chēng)]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供與績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)的技術(shù)支持和服務(wù)。第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和信息保密。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求提供技術(shù)服務(wù)。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保技術(shù)服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高其教學(xué)能力。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)自身情況提出調(diào)整工作內(nèi)容的合理要求。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放不因甲方經(jīng)營(yíng)狀況而受到影響。甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，不得無(wú)故辭退乙方。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無(wú)故降低乙方的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得限制乙方接受其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生滿(mǎn)意度進(jìn)行考核。甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績(jī)效分紅和教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。甲方有權(quán)要求乙方遵守教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在教學(xué)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守教學(xué)大綱和課程安排。甲方有權(quán)要求乙方配合機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未達(dá)到合同約定的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生滿(mǎn)意度標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效分紅。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。乙方不得在合同期內(nèi)同時(shí)為其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供教學(xué)服務(wù)。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議范圍3.協(xié)議期限4.協(xié)議生效二、績(jī)效分紅政策1.績(jī)效分紅原則2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效評(píng)定流程4.績(jī)效分紅比例5.績(jī)效分紅發(fā)放三、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策1.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)原則2.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型4.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程5.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放四、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)性1.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系2.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)重3.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)調(diào)五、員工資格要求1.員工入職要求2.員工在職要求3.員工離職要求六、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法1.績(jī)效分紅計(jì)算方法2.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法3.績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整七、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則2.爭(zhēng)議解決方式3.爭(zhēng)議解決期限九、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除通知十、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序3.協(xié)議終止通知十一、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密措施十二、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十三、其他1.通知送達(dá)2.附件3.協(xié)議解釋十四、簽署與生效合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)政策，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，提升教學(xué)成果。2.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于2024年度所有正式員工，包括但不限于教學(xué)、教務(wù)、市場(chǎng)、行政等崗位。3.協(xié)議期限本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、績(jī)效分紅政策1.績(jī)效分紅原則績(jī)效分紅以員工個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得的原則。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作完成度、教學(xué)質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。3.績(jī)效評(píng)定流程績(jī)效評(píng)定流程包括個(gè)人自評(píng)、部門(mén)評(píng)審、最終評(píng)定等環(huán)節(jié)。4.績(jī)效分紅比例績(jī)效分紅比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)員工月工資的20%。5.績(jī)效分紅發(fā)放績(jī)效分紅于次年1月15日前發(fā)放至員工工資卡。三、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策1.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)原則教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)以教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)創(chuàng)新等為主要考核指標(biāo)。2.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于教學(xué)成果數(shù)量、質(zhì)量、影響力等。3.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程包括成果申報(bào)、部門(mén)評(píng)審、最終評(píng)定等環(huán)節(jié)。5.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)于次年2月28日前發(fā)放至獲獎(jiǎng)員工。四、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)性1.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，共同體現(xiàn)員工的綜合表現(xiàn)。2.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)重績(jī)效分紅權(quán)重為60%，教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重為40%。3.績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的協(xié)調(diào)績(jī)效分紅與教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策相互協(xié)調(diào)，確保公平合理。五、員工資格要求1.員工入職要求員工需具備相應(yīng)的崗位資格和教育教學(xué)能力。2.員工在職要求員工需在協(xié)議期限內(nèi)保持在職狀態(tài)，不得離職。3.員工離職要求員工離職前需完成本年度工作計(jì)劃，并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。六、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法1.績(jī)效分紅計(jì)算方法績(jī)效分紅=（月工資×績(jī)效分紅比例）×績(jī)效考核得分2.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)=（獎(jiǎng)金總額×教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)比例）×教學(xué)成果得分3.績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整根據(jù)年度業(yè)績(jī)情況，績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)比例可適當(dāng)調(diào)整。七、績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的變更1.變更條件因政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等原因，可對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行變更。2.變更程序變更程序需經(jīng)公司管理層討論決定，并報(bào)相關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)。3.變更通知變更內(nèi)容需以書(shū)面形式通知全體員工，并確保員工知曉。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。2.爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。九、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除程序協(xié)議解除需書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。3.協(xié)議解除通知協(xié)議解除通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方指定的地址，并留有送達(dá)憑證。十、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件協(xié)議期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，協(xié)議終止。2.協(xié)議終止程序協(xié)議終止需書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.協(xié)議終止通知協(xié)議終止通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方指定的地址，并留有送達(dá)憑證。十一、保密條款1.保密范圍本協(xié)議涉及的所有信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)等均為保密信息。2.保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密措施雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全。十二、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。十三、其他1.通知送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。2.附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。3.協(xié)議解釋本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。十四、簽署與生效1.簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.生效本協(xié)議自簽署之日起生效，至2024年12月31日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在明確甲方在績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策制定和執(zhí)行過(guò)程中的主導(dǎo)地位。條款內(nèi)容：甲方可根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定和調(diào)整績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策，并有權(quán)決定獎(jiǎng)勵(lì)的分配方案。2.甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在確保甲方對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程的監(jiān)督權(quán)。條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)定過(guò)程的公平、公正和透明。3.甲方調(diào)整權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在賦予甲方在特定情況下調(diào)整績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策的權(quán)利。條款內(nèi)容：如遇國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等不可抗力因素，甲方有權(quán)在不違反法律法規(guī)的前提下，對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整。4.甲方信息披露權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在明確甲方對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)信息的披露義務(wù)。條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期向乙方公開(kāi)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)信息，包括評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方參與權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在確保乙方在績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策制定過(guò)程中的參與權(quán)。條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策的制定，提出意見(jiàn)和建議。2.乙方申訴權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在賦予乙方對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果的申訴權(quán)。條款內(nèi)容：乙方對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方優(yōu)先權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在確保乙方在特定情況下享有優(yōu)先獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。條款內(nèi)容：在同等條件下，乙方在績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分配中享有優(yōu)先權(quán)。4.乙方培訓(xùn)權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在明確乙方在績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策實(shí)施過(guò)程中的培訓(xùn)權(quán)利。條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策的培訓(xùn)，確保乙方了解相關(guān)政策和流程。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)選擇權(quán)條款說(shuō)明：本條款旨在明確甲方或乙方在選擇第三方中介機(jī)構(gòu)時(shí)的權(quán)利。條款內(nèi)容：甲方或乙方有權(quán)根據(jù)自身需求選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定和發(fā)放工作。2.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求條款說(shuō)明：本條款旨在確保第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和能力。條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地進(jìn)行績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款說(shuō)明：本條款旨在明確第三方中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)。條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款說(shuō)明：本條款旨在明確第三方中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任。條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е驴?jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則2.教學(xué)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則3.績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定流程圖4.員工崗位說(shuō)明書(shū)5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間發(fā)放績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成發(fā)放，且無(wú)正當(dāng)理由。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議規(guī)定完成工作計(jì)劃。認(rèn)定：乙方未能按照工作計(jì)劃完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露。4.違約行為：任何一方未履行協(xié)議約定的保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方違反保密條款，導(dǎo)致保密信息泄露。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效考核：指根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.教學(xué)成果：指員工在教學(xué)工作中取得的成績(jī)和效果。3.績(jī)效分紅：指根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按照一定比例分配的獎(jiǎng)金。4.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：指對(duì)在教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。6.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正評(píng)定。2.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)無(wú)法按時(shí)完成評(píng)定工作。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，確保評(píng)定工作按時(shí)完成。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放不滿(mǎn)。解決辦法：定期公開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況，提高透明度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工績(jī)效管理。2.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工激勵(lì)機(jī)制。3.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量提升。4.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工培訓(xùn)與發(fā)展。5.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與第三方中介機(jī)構(gòu)的合作。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.2原則3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.2績(jī)效評(píng)估方法3.3績(jī)效評(píng)估周期4.分紅政策4.1分紅比例4.2分紅條件4.3分紅時(shí)間4.4分紅發(fā)放方式5.教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策5.1獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)金額5.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式6.績(jī)效評(píng)估程序6.1績(jī)效評(píng)估啟動(dòng)6.2績(jī)效評(píng)估實(shí)施6.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋6.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴7.分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程7.1申請(qǐng)與審批7.2發(fā)放時(shí)間7.3發(fā)放方式7.4發(fā)放條件8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他12.1法律適用12.2通知與送達(dá)12.3合同份數(shù)12.4合同修改12.5合同解除13.附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則13.3附件三：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程圖14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，從事教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作的所有人員。1.1.2“績(jī)效分紅”指根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照本協(xié)議規(guī)定比例，對(duì)員工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.1.3“教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)”指對(duì)在教學(xué)工作中取得顯著成績(jī)的員工，按照本協(xié)議規(guī)定給予的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中的“年度”指自2024年1月1日至2024年12月31日。1.2.2本協(xié)議中的“績(jī)效評(píng)估”指對(duì)員工在年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。1.2.3本協(xié)議中的“教學(xué)成果”指員工在教學(xué)工作中所取得的優(yōu)秀成績(jī)，包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)創(chuàng)新等。第二條目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)2.1.1通過(guò)實(shí)施績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)員工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2.1.2建立公平、公正、公開(kāi)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和機(jī)構(gòu)整體進(jìn)步。2.2原則2.2.1公平原則：績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的分配應(yīng)公平合理，確保每位員工都能獲得與其貢獻(xiàn)相符的回報(bào)。2.2.2效率原則：績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的分配應(yīng)與員工的工作效率和工作成果掛鉤。2.2.3激勵(lì)原則：通過(guò)績(jī)效分紅及教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作動(dòng)力。第三條績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)3.1.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心等。3.1.2工作成果：包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿(mǎn)意度、教學(xué)創(chuàng)新等。3.1.3工作態(tài)度：包括出勤率、工作紀(jì)律、工作積極性等。3.2績(jī)效評(píng)估方法3.2.2同事評(píng)價(jià)：同事對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3績(jī)效評(píng)估周期3.3.1年度績(jī)效評(píng)估：每年進(jìn)行一次，于次年3月31日前完成。第四條分紅政策4.1分紅比例4.1.1基本工資的10%作為績(jī)效分紅的基礎(chǔ)比例。4.1.2根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)分紅比例進(jìn)行浮動(dòng)調(diào)整。4.2分紅條件4.2.1員工須在年度內(nèi)完成工作任務(wù)，無(wú)違紀(jì)行為。4.3分紅時(shí)間4.3.1績(jī)效分紅于次年度第一季度內(nèi)發(fā)放。4.4分紅發(fā)放方式4.4.1以現(xiàn)金形式直接發(fā)放至員工個(gè)人賬戶(hù)。第五條教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策5.1獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型5.1.1優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)5.1.2學(xué)生滿(mǎn)意度獎(jiǎng)5.1.3教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.2.1優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：年度教學(xué)質(zhì)量評(píng)估排名前10%。5.2.3教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)：年度教學(xué)創(chuàng)新成果被機(jī)構(gòu)采納并實(shí)施。5.3獎(jiǎng)勵(lì)金額5.3.1優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：5000元/人。5.3.2學(xué)生滿(mǎn)意度獎(jiǎng)：3000元/人。5.3.3教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)：10000元/項(xiàng)。5.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式5.4.1以現(xiàn)金形式直接發(fā)放至獲獎(jiǎng)員工個(gè)人賬戶(hù)。第六條績(jī)效評(píng)估程序6.1績(jī)效評(píng)估啟動(dòng)6.1.1年度績(jī)效評(píng)估啟動(dòng)時(shí)間為每年1月1日。6.1.2機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效評(píng)估計(jì)劃。6.2績(jī)效評(píng)估實(shí)施6.2.1員工進(jìn)行自我評(píng)估，填寫(xiě)《員工年度績(jī)效評(píng)估表》。6.2.2同事評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《同事評(píng)價(jià)表》。6.2.3領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表》。6.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋6.3.1機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并向員工反饋。6.3.2員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的10個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。6.4績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴6.4.1員工提出申訴時(shí)，需提供相關(guān)證據(jù)材料。6.4.2機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織申訴調(diào)查，并在15個(gè)工作日內(nèi)給出處理結(jié)果。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同內(nèi)容及雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。8.1.2任何與本合同相關(guān)的不公開(kāi)信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2即使合同終止，保密義務(wù)亦繼續(xù)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密或其他保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第九條合同期限9.1合同生效日期9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。9.2.2在合同期限屆滿(mǎn)前，如無(wú)特殊原因，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。9.2.3如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。9.3合同續(xù)簽9.3.1雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。9.3.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方續(xù)簽的，視為雙方同意不再續(xù)簽。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1未按時(shí)支付績(jī)效分紅或教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。10.1.2未按照本協(xié)議規(guī)定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。10.1.3未按照本協(xié)議規(guī)定進(jìn)行保密。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金數(shù)額為本合同總金額的10%。10.3違約賠償10.3.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3.2若違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受間接損失，違約方也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。11.3.2法院應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)進(jìn)行審理并作出判決。第十二條其他12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2通知與送達(dá)12.2.1任何一方發(fā)出的通知應(yīng)以書(shū)面形式，通過(guò)約定的聯(lián)系方式送達(dá)對(duì)方。12.2.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.4合同修改12.4.1本合同的任何修改均需經(jīng)雙方書(shū)面同意并簽署。12.5合同解除12.5.1如有下列情形之一，任何一方有權(quán)解除本合同：a)一方嚴(yán)重違反合同約定；b)一方喪失履行合同能力；c)發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。第十三條附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則13.3附件三：分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程圖第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人14.2.1甲方（教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：_________14.2.2乙方（員工）：_________14.3簽署單位14.3.1甲方（教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）：_________14.3.2乙方（員工）：_________第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方定義1.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、支付平臺(tái)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中績(jī)效評(píng)估、分紅及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。第四條第三方的職責(zé)4.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)任務(wù)。4.2第三方應(yīng)保證其提供的評(píng)估、支付等服務(wù)客觀、公正、高效。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，向甲乙雙方提出建議或意見(jiàn)。第六條第三方的義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條第三方的責(zé)任限額7.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%。第八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。8.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的方式解決。第九條第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，繼續(xù)履行本合同。9.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入的變更與解除10.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。10.2變更或解除《第三方介入?yún)f(xié)議》需書(shū)面通知第三方，并取得其同意。第十一條第三方介入的終止11.1《第三方介入?yún)f(xié)議》終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給甲乙雙方。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十二條附