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人民醫(yī)院關(guān)于落實(shí)職工各類休假的暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理,充分調(diào)動(dòng)在職各類員工的積極性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及《省委組織部、省人事廳(關(guān)于全省國(guó)家公務(wù)員病假、事假及病事假期間有關(guān)待遇問(wèn)題)》的精神,結(jié)合本單位實(shí)際,對(duì)職工病假、事假、婚產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假請(qǐng)假管理及相關(guān)待遇落實(shí)情況,特作出如下規(guī)定:一、病假(一)職工有病必須到本院或**本部經(jīng)專科醫(yī)師診治,如根據(jù)病情需要休息者,應(yīng)由副高及以上職稱醫(yī)師出具病休證明,病休者須提前將病休證明交所在科室負(fù)責(zé)人或考勤登記員,科室要按規(guī)定上報(bào)考勤,并以書(shū)面形式向醫(yī)院主管部門(mén)和分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、備案。以免影響科室的安排。如無(wú)病休證明要求休息者,則按曠工處理。(二)職工出差或休假在外因病不能按期回院者,須提供二級(jí)以上醫(yī)院的病休證明。(三)病休期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行:1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)由所在科室發(fā)放。2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,由所在科室發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的,基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)由所在科室發(fā)放。3.請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。單位負(fù)擔(dān)的部分不予發(fā)放。二、事假(一)除病、產(chǎn)、婚、喪假外,因事必須請(qǐng)假的謂之事假,事假由本人申請(qǐng),可酌情給予批準(zhǔn),但全年累計(jì)不超過(guò)十天。(二)事假在三天以內(nèi),由所在科室批準(zhǔn),報(bào)人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、門(mén)診等相關(guān)部門(mén)備案;四至十天以內(nèi),由所在科室提出具體意見(jiàn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批,相關(guān)部門(mén)備案。(三)事假期間的工資待遇1.扣除當(dāng)天工資。2.月工資總額除以當(dāng)月實(shí)際工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)。三、婚假(一)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。(二)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(三)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。(四)婚假包括公休假和法定假。(五)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(六)婚假期間,享受在崗工資及各項(xiàng)待遇。(七)除履行正常的請(qǐng)假手續(xù)外,還需向院辦、工會(huì)(女工)備案。根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第5章第37條規(guī)定:晚婚公民(女23周歲,男25周歲)除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天,合計(jì)18天。四、產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條規(guī)定:(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;(二)難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;(三)生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;(四)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;(五)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;(六)晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第5章第37條規(guī)定,已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。(七)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可清產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方性法規(guī)規(guī)定必須休假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。(八)除履行正常的請(qǐng)假手續(xù)外,還需向院辦、工會(huì)(女工)備案。五、喪假(一)職工本人或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假。(二)職工雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。(四)除履行正常的請(qǐng)假手續(xù)外,請(qǐng)假人所在科室應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)院工會(huì)、院辦等部門(mén)。六、職工帶薪年休假(一)凡工作滿1年以上的職工(含編制內(nèi)職工、人事代理職工)均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。勞務(wù)派遣用工人員年休假由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)落實(shí)。(二)職工在年休假期間的待遇,按照與正常工作期間相同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)(崗位工資+薪級(jí)工資)及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放;所有職工年休假期間一律不享受獎(jiǎng)金待遇。(三)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。每位員工申請(qǐng)年休假,休假時(shí)間由科主任、護(hù)士長(zhǎng)初步認(rèn)定,并報(bào)人事科核準(zhǔn)。(四)國(guó)家規(guī)定的法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。遇國(guó)家法定休假日、休息日順延。(五)外出進(jìn)修培訓(xùn)人員年休假按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。(六)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1.事假累計(jì)超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的;2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.在職讀研的;6.個(gè)人受邀單位批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)交流超過(guò)兩周的;7、累計(jì)曠工達(dá)3天以上的。(七)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但全年分段安排時(shí)間不超過(guò)兩次。考慮醫(yī)療業(yè)務(wù)單位工作性質(zhì)及具體情況,我院職工年休假原則上不考慮跨年度安排。(八)各科室特別是臨床醫(yī)技科室應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)工作與職工年休假的關(guān)系,應(yīng)統(tǒng)籌安排職工年休假,員工本人自愿放棄年休假的,享受正常工作期間的各項(xiàng)待遇。(九)臨床、醫(yī)技、行政、后勤各科室首席負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)妥善安排好工作,指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)同意,并在院辦、醫(yī)務(wù)處、門(mén)診部等相關(guān)部門(mén)備案;護(hù)理管理人員年休假須事先報(bào)護(hù)理部備案。高年資主治醫(yī)師、副高及以上醫(yī)務(wù)人員年休假須報(bào)醫(yī)務(wù)科、門(mén)診部等相關(guān)部門(mén)備案。各科室應(yīng)加強(qiáng)員

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