2025年度小店員工勞動合同與職業(yè)規(guī)劃協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小店員工勞動合同與職業(yè)規(guī)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.合同簽訂時間1.4.合同有效期2.職位信息2.1.職位名稱2.2.職位描述2.3.職位級別2.4.職位性質3.工作內容與職責3.1.工作內容3.2.工作職責3.3.工作地點3.4.工作時間4.基本工資4.1.基本工資數(shù)額4.2.工資支付方式4.3.工資支付時間4.4.工資調整機制5.獎金與福利5.1.獎金制度5.2.福利待遇5.3.保險待遇5.4.年假制度6.考核與晉升6.1.考核制度6.2.晉升機制6.3.考核結果與反饋7.員工培訓與發(fā)展7.1.培訓計劃7.2.發(fā)展規(guī)劃7.3.培訓費用承擔7.4.培訓成果評估8.員工保密義務8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違約責任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除與終止程序10.4.解除與終止后的處理11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔11.3.違約責任賠償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決費用13.其他約定13.1.其他事項約定13.2.合同附件13.3.合同生效14.合同附件14.1.附件一：員工個人信息表14.2.附件二：職位說明書14.3.附件三：培訓計劃14.4.附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.公司名稱：X有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.乙方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號碼：XXXXXX1.2.3.性別：男1.2.4.出生日期：1990年5月20日1.2.5.聯(lián)系電話：13956781.3.合同簽訂時間：2024年2月1日1.4.合同有效期：自2024年2月1日起至2024年12月31日止2.職位信息2.1.職位名稱：銷售代表2.2.職位描述：負責店鋪日常銷售工作，包括產品推薦、客戶關系維護、銷售數(shù)據(jù)分析等。2.3.職位級別：初級銷售代表2.4.職位性質：全職3.工作內容與職責3.1.工作內容：3.1.1.負責店鋪的日常銷售工作，包括產品推薦、銷售談判、訂單處理等。3.1.2.跟進客戶需求，提供專業(yè)的售前、售中、售后服務。3.1.3.定期進行銷售數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)。3.2.工作職責：3.2.1.負責完成銷售目標，提高銷售額。3.2.2.維護客戶關系，提高客戶滿意度。3.2.3.協(xié)助團隊完成其他相關工作。4.基本工資4.1.基本工資數(shù)額：人民幣10,000元/月4.2.工資支付方式：每月10日支付上月工資4.3.工資支付時間：每月10日4.4.工資調整機制：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，每年進行一次工資調整。5.獎金與福利5.1.獎金制度：5.1.1.完成銷售目標，可獲得一定比例的獎金。5.1.2.年度優(yōu)秀員工可獲得額外獎金。5.2.福利待遇：5.2.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險。5.2.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.2.3.年假制度：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。5.3.保險待遇：5.3.1.享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。5.3.2.享有意外傷害保險。5.4.年假制度：5.4.1.根據(jù)國家規(guī)定，每年享有5天帶薪年假。6.考核與晉升6.1.考核制度：6.1.1.每季度進行一次績效考核。6.1.2.考核內容包括工作業(yè)績、團隊合作、工作態(tài)度等。6.2.晉升機制：6.2.1.根據(jù)個人表現(xiàn)和工作能力，每年有一次晉升機會。6.2.2.晉升條件包括工作業(yè)績、團隊合作、工作態(tài)度等。6.3.考核結果與反饋：6.3.1.考核結果將在考核結束后一周內反饋給員工。6.3.2.對考核結果有異議的，可在收到反饋后一周內向人力資源部提出申訴。8.員工保密義務8.1.保密內容：8.1.1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、技術資料等。8.1.2.公司的經(jīng)營策略、財務狀況、內部管理制度等。8.2.保密期限：自合同終止之日起兩年內8.3.違約責任：8.3.1.未經(jīng)公司書面同意，員工不得泄露或使用公司的保密信息。8.3.2.如因員工違約導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：9.1.1.在離職后一年內，員工不得在省市范圍內從事與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)。9.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年9.3.違約責任：9.3.1.如員工違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，金額為離職前十二個月平均工資的50%。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.甲方因法定原因或不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。10.1.2.乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2.乙方提出離職申請，并經(jīng)甲方同意。10.3.解除與終止程序：10.3.1.甲方需提前30日以書面形式通知乙方解除或終止合同。10.3.2.乙方需在接到通知后30日內辦理工作交接手續(xù)。10.4.解除與終止后的處理：10.4.1.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.4.2.乙方應將公司財產、物品等歸還公司。11.違約責任11.1.違約情形：11.1.1.甲方未按時足額支付乙方工資。11.1.2.乙方未履行保密義務或違反競業(yè)限制條款。11.2.違約責任承擔：11.2.1.甲方違約的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金。11.2.2.乙方違約的，應承擔相應的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：12.1.1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構：12.2.1.本合同爭議解決機構為省市人民法院。12.3.爭議解決費用：12.3.1.爭議解決費用由敗訴方承擔。13.其他約定13.1.其他事項約定：13.1.1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.1.2.任何一方對本合同進行修改，均需書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同附件：13.2.1.本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓計劃、保密協(xié)議等。13.3.合同生效：13.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1.附件一：員工個人信息表14.2.附件二：職位說明書14.3.附件三：培訓計劃14.4.附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，為合同履行提供協(xié)助或服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲方和乙方及其關聯(lián)方。15.2.第三方職責：15.2.1.第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，包括但不限于提供技術支持、咨詢服務、培訓服務等。15.2.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定，不得損害甲方、乙方或員工的合法權益。15.3.第三方權利：15.3.1.第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2.第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4.第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1.第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間是服務與被服務的關系，甲方為服務方，第三方為被服務方。15.4.2.第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間是合同履行的協(xié)助關系，乙方為合同主體，第三方為協(xié)助方。15.4.3.第三方與員工的關系：第三方為員工提供的服務或協(xié)助，不得影響員工的合法權益，員工與第三方之間不直接產生勞動關系。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1.甲方應在引入第三方前，征得乙方同意，并告知乙方第三方的名稱、服務內容、費用等信息。16.1.2.乙方有權拒絕甲方引入的第三方，若乙方拒絕，甲方應重新考慮第三方選擇。16.1.3.第三方的服務內容、費用及違約責任應在合同中明確約定。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額：17.1.1.第三方因自身原因導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的違約責任。17.1.2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方因第三方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。17.1.3.若第三方違約，甲方應及時通知乙方，乙方有權要求第三方承擔違約責任。18.第三方變更與退出18.1.第三方變更：18.1.1.第三方因自身原因需要變更服務內容或退出合同，應提前30日書面通知甲乙雙方。18.1.2.第三方的變更或退出不得影響合同的繼續(xù)履行。18.2.第三方退出后的處理：18.2.1.第三方退出后，甲方應立即尋找新的第三方替代其服務。18.2.2.新的第三方應滿足原合同約定的條件，并經(jīng)乙方同意。18.2.3.甲方因第三方退出而導致的合同履行受阻，應承擔相應的責任。19.爭議解決19.1.第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。20.合同附件20.1.附件一：第三方服務協(xié)議20.2.附件二：第三方變更與退出協(xié)議20.3.附件三：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此表格用于員工的入職登記和后續(xù)的個人信息管理。2.附件二：職位說明書要求：詳細描述職位名稱、工作內容、職責、任職資格、工作地點、工作時間等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責和任職條件。3.附件三：培訓計劃要求：包括培訓目標、內容、時間、地點、參與人員、費用預算等。說明：此計劃用于員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的類型、內容、費用、期限、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務的提供和使用。6.附件六：第三方變更與退出協(xié)議要求：明確第三方變更或退出服務的程序、條件、責任等。說明：此協(xié)議用于處理第三方服務的變更和退出事宜。7.附件七：第三方責任限額協(xié)議要求：約定第三方因違約行為導致?lián)p失的責任限額。說明：此協(xié)議用于限制第三方違約時的賠償責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按時足額支付乙方工資。1.2.乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.3.第三方未按約定提供或完成服務。1.4.甲方未按照合同約定引入或更換第三方。2.責任認定標準：2.1.甲方未按時足額支付工資：標準一：甲方應向乙方支付違約金，金額為未支付工資的1%。標準二：若乙方因此遭受損失，甲方應賠償實際損失。2.2.乙方泄露公司商業(yè)秘密：標準一：乙方應承擔違約金，金額為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟損失的2倍。標準二：若甲方因此遭受損失，乙方應賠償實際損失。2.3.第三方未按約定提供或完成服務：標準一：第三方應向甲方支付違約金，金額為服務費用的20%。標準二：若甲方因此遭受損失，第三方應賠償實際損失。2.4.甲方未按照合同約定引入或更換第三方：標準一：甲方應向乙方支付違約金，金額為服務費用的10%。標準二：若乙方因此遭受損失，甲方應賠償實際損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為未支付工資的1%，并有權要求甲方賠償因遲延支付而造成的實際損失。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應向甲方支付違約金，金額為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟損失的2倍，并賠償甲方因此遭受的實際損失。若第三方未按約定提供或完成服務，第三方應向甲方支付違約金，金額為服務費用的20%，并賠償甲方因服務未達到預期效果而造成的實際損失。全文完。2024年度小店員工勞動合同與職業(yè)規(guī)劃協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于乙方愿意在甲方處工作，甲方同意聘請乙方為員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，確保甲乙雙方在2024年度內和諧共處，共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方從事的工作崗位、工作內容及其相關技能。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面達成的具有法律效力的協(xié)議。（2）職業(yè)規(guī)劃：指乙方在甲方工作期間，為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，制定的具體行動計劃。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行合理指導和監(jiān)督，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬，并依法繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權依法享受勞動權益，包括但不限于休息、休假、社會保險等。（2）乙方有義務按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。（2）因乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除本合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同時，應書面通知對方。（2）乙方違反合同規(guī)定，甲方解除本合同時，應提前通知乙方。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方應將工作交接完畢，不得擅自帶走甲方財物。（3）雙方應按照本合同約定，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用包括但不限于乙方的基本工資、績效獎金、加班費、津貼、補貼等。（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及乙方崗位級別，甲方應按月支付乙方基本工資。（2）績效獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按月或季度支付績效獎金。（3）加班費：甲方按照國家規(guī)定，對乙方加班時間支付加班費。（4）津貼、補貼：甲方根據(jù)乙方工作性質和實際需要，支付相應的津貼和補貼。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方工資和各項費用。7.3支付時間甲方應在每月的____日前支付乙方上一個月的工資及各項費用。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資和費用應按國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。（2）乙方在收到工資和費用后，應及時核對，如有疑問，應在收到后____日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資和費用的，應向乙方支付____%的違約金。（2）甲方違反合同規(guī)定，解除合同未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧蛞曳街Ц禵___%的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反合同規(guī)定，擅自離職的，應向甲方支付____%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約金及賠償金額按實際損失計算。（2）賠償方式：甲方可在乙方工資、獎金等收入中直接扣除，或通過其他合法途徑追償。九、保密條款9.1保密內容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬本合同約定的保密內容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守甲方保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得利用甲方保密信息進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同約定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應積極采取措施，減少損失。（3）因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關部門申請調解，或向仲裁機構申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在本合同項下享有的工資、獎金等權利。（2）乙方在本合同項下承擔的保密義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留根據(jù)市場變化、經(jīng)營狀況調整乙方工作內容、崗位和薪酬的權利。（2）乙方保留在合同期限內提出個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權利。（2）乙方保留在甲方違反合同規(guī)定時，要求甲方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同進行修改和補充時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)助，共同推進工作進度。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時反饋工作情況，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如需增減條款，應以書面形式明確約定，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方健康證明5.乙方入職體檢報告6.乙方離職證明（如有）7.乙方工資支付明細8.乙方績效考核結果9.乙方保密協(xié)議10.乙方培訓記錄11.乙方獎懲記錄12.乙方勞動合同及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議的修改和補充文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定違約，應支付違約金。違反保密條款：認定違約，依法追究法律責任。未提供合同約定的勞動條件：認定違約，應承擔相應責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責：認定違約，承擔賠償責任。擅自離職：認定違約，支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認定違約，依法追究法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指當事人一方違約時，應向對方支付一定數(shù)額的金錢。5.賠償責任：指當事人一方違約給對方造成損失時，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露，并可依法追究其法律責任。3.問題：乙方未能按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應給予乙方警告，如乙方仍不改正，可解除勞動合同。4