勞務(wù)派遣合同樣本2025年

勞務(wù)派遣合同最新樣本2025年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣合同。第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣（崗位名稱）崗位的勞務(wù)人員。1.2甲方應(yīng)確保派遣勞務(wù)人員具備勝任崗位職責(zé)的能力和條件，并按照乙方的要求提供相關(guān)證件和資料。第二條派遣期限2.1本勞務(wù)派遣合同的有效期限為____年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條派遣人員的待遇3.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方向甲方支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額和支付方式見附件。3.3派遣人員的工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇，按照乙方的同類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備勝任崗位職責(zé)的能力。4.2乙方對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.3乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身自由和尊嚴(yán)。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中，涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定條件的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3乙方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣崗位說明

3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

4.勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)

5.培訓(xùn)和管理方案

6.保密協(xié)議

7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定條件

2.乙方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

3.雙方未履行保密義務(wù)

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和管理

5.乙方未按約定對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由用人單位向勞動(dòng)者支付工資、福利和獎(jiǎng)金的一種用工形式。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。

3.公積金：指國家為職工解決住房問題，由用人單位和職工共同繳納的一種住房儲(chǔ)蓄。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定條件：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方更換或補(bǔ)足符合條件的人員。

2.勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲：立即與乙方溝通，要求乙方按時(shí)支付，如乙方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。

3.保密信息泄露：立即與違約方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。

4.派遣人員工作表現(xiàn)考核問題：與乙方溝通，要求其按照約定進(jìn)行考核，保障派遣人員的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加勞動(dòng)力，又不想承擔(dān)直接雇傭的成本和風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)進(jìn)行人