企業(yè)法律顧問管理制度范例（二篇）

企業(yè)法律顧問管理制度范例企業(yè)法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)法律顧問的管理工作，提升法律風(fēng)險管理能力，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)內(nèi)聘或外聘的法律顧問，涵蓋全職、兼職及代理法律顧問。第三條企業(yè)法律顧問在履行職責(zé)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司章程及本管理制度，嚴(yán)守公司秘密，積極維護(hù)公司利益。第二章法律顧問的職責(zé)第四條企業(yè)法律顧問的職責(zé)主要包括但不限于：一、為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，解答日常經(jīng)營中遇到的法律問題；二、參與企業(yè)合同的審查、起草和談判，確保合同合法有效；三、協(xié)助企業(yè)處理法律訴訟、仲裁案件，提供法律意見和支持；四、參與企業(yè)重大投資決策，對投資項目進(jìn)行法律風(fēng)險評估和預(yù)警；五、參與企業(yè)內(nèi)部制度和規(guī)章的制定，對公司政策、制度等進(jìn)行法律審核；六、協(xié)助企業(yè)開展合規(guī)培訓(xùn)，提升員工的法律意識和合規(guī)水平。第三章法律顧問的權(quán)益和保障第五條企業(yè)應(yīng)充分保障法律顧問的工作權(quán)益，禁止無故辭退、降薪或變相限制其職權(quán)。第六條企業(yè)應(yīng)按時足額支付法律顧問的工資和福利待遇，確保不拖欠或隨意減少。第七條企業(yè)應(yīng)為法律顧問提供充足的工作條件和必要的工作設(shè)施，確保其日常工作順利進(jìn)行。第八條企業(yè)應(yīng)對法律顧問的個人信息予以嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露或濫用。第四章法律顧問的績效考核第九條企業(yè)應(yīng)定期對法律顧問的工作進(jìn)行績效考核，以評估其工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。第十條績效考核的評價指標(biāo)可包括但不限于：法律顧問的法律專業(yè)知識和技能水平、解決法律問題的能力和效率、參與企業(yè)決策的程度和質(zhì)量、提供法律咨詢和支持的效果以及對企業(yè)合規(guī)管理的貢獻(xiàn)等。第十一條績效考核結(jié)果將作為法律顧問晉升、獎懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。第五章法律顧問的合規(guī)要求第十二條企業(yè)法律顧問應(yīng)深入了解國家法律法規(guī)和行業(yè)管理政策，恪守法律道德，嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范。第十三條企業(yè)法律顧問應(yīng)堅決維護(hù)企業(yè)的合法利益，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息，嚴(yán)禁與他人串通損害公司利益。第十四條企業(yè)法律顧問應(yīng)不斷更新法律知識，提高專業(yè)能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法律變化的需求。第十五條企業(yè)法律顧問應(yīng)主動關(guān)注企業(yè)的法律風(fēng)險，積極提出法律建議，以防范法律風(fēng)險。第六章附則第十六條本管理制度的解釋和修訂工作由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)。第十七條本管理制度自頒布之日起正式生效。第十八條本管理制度作為企業(yè)法律顧問的管理基礎(chǔ)，法律顧問在工作中應(yīng)積極配合執(zhí)行。如有違反，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。企業(yè)法律顧問管理制度范例（二）一、引言隨著企業(yè)運(yùn)營的擴(kuò)展，法律事項日益繁重，相應(yīng)的法律風(fēng)險也隨之增加。為提升企業(yè)合規(guī)管理能力，規(guī)范法律事務(wù)處理，降低法律風(fēng)險，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，我司特制定本管理規(guī)定。二、目標(biāo)與適用范圍1.本管理規(guī)定的宗旨在于確保企業(yè)法律事務(wù)的規(guī)范化處理，提升合規(guī)管理水平，減少法律風(fēng)險。2.本管理規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部所有法律事務(wù)的管理和執(zhí)行。三、法律事務(wù)管理責(zé)任1.企業(yè)法律事務(wù)部門承擔(dān)企業(yè)的法律事務(wù)管理及咨詢職能，負(fù)責(zé)處理和管理內(nèi)部所有法律事務(wù)。2.法律事務(wù)部門需與各業(yè)務(wù)部門保持緊密協(xié)作，提供法律咨詢，解決法律爭議等全面支持。四、法律顧問職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)1.法律顧問應(yīng)具備專業(yè)的法律知識和執(zhí)業(yè)資格，且需具備豐富的法律實踐經(jīng)驗。2.法律顧問需及時跟蹤并掌握相關(guān)法律法規(guī)的最新動態(tài)，為企業(yè)提供合規(guī)建議。3.法律顧問需參與企業(yè)重要決策的審議和審核，提供法律風(fēng)險評估和預(yù)警。4.法律顧問需迅速處理和解決企業(yè)內(nèi)部的法律糾紛，保障企業(yè)的合法權(quán)益。5.法律顧問需為員工提供法律培訓(xùn)，提升員工的法律意識和法律素養(yǎng)。五、法律事務(wù)處理流程1.法律事務(wù)的處理應(yīng)遵循既定流程，包括申報、審查、批準(zhǔn)、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。2.法律事務(wù)處理流程應(yīng)明確責(zé)任人、時間表，并建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。六、法律風(fēng)險管控1.企業(yè)需建立完善的法律風(fēng)險管理制度，涵蓋風(fēng)險識別、評估和防范等環(huán)節(jié)。2.法律事務(wù)部門應(yīng)按照法律風(fēng)險管理制度要求，提供法律風(fēng)險評估和預(yù)警。七、法律事務(wù)管理檔案1.法律事務(wù)部門需建立并維護(hù)企業(yè)法律事務(wù)管理檔案。2.檔案應(yīng)包含法律咨詢記錄、法律糾紛處理文檔等相關(guān)文件和資料。八、信息安全保護(hù)1.法律事務(wù)部門需強(qiáng)化信息安全管理工作，確保法律事務(wù)相關(guān)信息的安全。2.員工在處理法律事務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)要求。九、管理制度執(zhí)行與監(jiān)督1.本管理規(guī)定的執(zhí)行由企業(yè)法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)，通過內(nèi)部審計和監(jiān)督審查等方式進(jìn)行監(jiān)督。2.法律事務(wù)部門應(yīng)定期向企業(yè)高層報告工作進(jìn)展及法律風(fēng)險狀況。十、管理制度修訂與完善1.法律事務(wù)部門應(yīng)根據(jù)實際需求及時修訂和優(yōu)化本管理規(guī)定。2.修訂本管理規(guī)定需征求相關(guān)部門和人員意見，并經(jīng)企業(yè)高層審批后生效。十一、附則1.本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)法律事務(wù)部門所有。2.本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為企業(yè)內(nèi)部管理的組成部分。這是一個____字的企業(yè)法律顧問管理制度模板。應(yīng)