終止勞動(dòng)合同的證明書2025年

終止勞動(dòng)合同的證明書2025年通用合同編號(hào)：__________終止勞動(dòng)合同的證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、勞動(dòng)合同終止的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因自愿離職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：__________。二、勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等交還給甲方。甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助和指導(dǎo)，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為：__________元。3.乙方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)并搬離公司住所。4.雙方同意，勞動(dòng)合同終止后，雙方不再存在任何勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。三、保密協(xié)議：1.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的活動(dòng)。四、爭議解決：1.雙方在履行本證明書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本證明書一經(jīng)簽署，即具有法律效力。除非雙方另有約定，本證明書取代了雙方之前簽署的所有有關(guān)勞動(dòng)合同的書面協(xié)議和口頭約定。五、其他事項(xiàng)：1.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明5.離職證明6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議7.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按期完成工作交接：指乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作資料、工具等。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方未能按照國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在合同終止后一定時(shí)間內(nèi)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：指乙方在合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.乙方違反保密協(xié)議從事競(jìng)爭性活動(dòng)：指乙方在合同終止后，利用甲方的資源、客戶關(guān)系等開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同終止時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指雙方約定在勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：如乙方拖延工作交接，甲方可以提醒乙方按照合同約定履行交接義務(wù)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題：如甲方未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方按照合同約定支付，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.泄露商業(yè)秘密問題：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以采取報(bào)警、法律訴訟等措施維護(hù)自身權(quán)益。4.違反保密協(xié)議從事競(jìng)爭性活動(dòng)問題：如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議從事競(jìng)爭性活動(dòng)，甲方可以采取報(bào)警、法律訴