人力資源管理競業(yè)限制協(xié)議2025年

人力資源管理競業(yè)限制協(xié)議2025年通用合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方的崗位和職責，乙方在離職后可能會對甲方的商業(yè)秘密和競爭地位造成不利影響，為了保護甲方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，特訂立本競業(yè)限制協(xié)議。第一條競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在離職后一年內，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務的企業(yè)、組織或者個體工商戶就業(yè)，不得自行開業(yè)從事與甲方相同或者相似的業(yè)務。1.2乙方在離職后一年內，不得直接或者間接參與或者協(xié)助他人參與與甲方從事相同或者相似業(yè)務的企業(yè)、組織或者個體工商戶的經營活動。第二條競業(yè)限制的例外情況2.1乙方在離職后，可以從事與甲方業(yè)務不相關或者與甲方業(yè)務相同或者相似但不構成競爭關系的職業(yè)。2.2乙方在離職后，可以根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，從事公共管理、科研、教學等職業(yè)。第三條競業(yè)限制的賠償責任3.1如果乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2如果乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第四條保密義務4.1乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。4.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、銷售策略、研發(fā)計劃等商業(yè)秘密和機密信息。第五條違約責任5.1如果乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.2如果乙方違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.競業(yè)限制協(xié)議2.乙方個人簡歷3.甲方商業(yè)秘密和機密信息清單4.保密協(xié)議5.經濟損失評估報告二、違約行為及認定：1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方相同或相似業(yè)務的行為。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未按照約定停止違約行為。4.乙方未按照約定承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指在特定時間內，乙方不得從事與甲方相同或相似業(yè)務的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。3.機密信息：指對甲方經營活動具有重大影響，需要保密的信息。4.違約行為：指乙方未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密和機密信息：解決辦法：要求乙方停止泄露，并承擔相應的賠償責任。3.乙方不配合履行保密義務：解決辦法：通過法律途徑維護甲方權益，要求乙方履行保密義務。五、所有應用場景：1.乙方從甲方離職后，繼續(xù)從事與甲方相同或相似業(yè)務。2.乙方泄露甲方的