培訓勞動合同范本新2025年

培訓勞動合同范本新2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓講師）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方致力于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，乙方向甲方提供專業(yè)的培訓服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、培訓內(nèi)容1.1本合同項下的培訓服務(wù)內(nèi)容為：__________1.2培訓方式：__________1.3培訓地點：__________1.4培訓時間：__________二、培訓費用2.1乙方向甲方提供的培訓服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方培訓費用共計人民幣__________元整（大寫：__________元整）。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和付款方式支付培訓費用。三、付款及發(fā)票3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后__________日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的一半，即人民幣__________元整（大寫：__________元整）。3.2剩余的培訓費用，甲方應(yīng)在本合同約定的培訓服務(wù)完成后__________日內(nèi)支付給乙方，即人民幣__________元整（大寫：__________元整）。3.3乙方提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方按約定時間支付培訓費用。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本合同約定的培訓內(nèi)容、方式和時間，向甲方提供專業(yè)的培訓服務(wù)。4.2乙方應(yīng)保證其提供的培訓服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反國家法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德的內(nèi)容。4.3乙方應(yīng)對甲方提供的資料和信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。五、甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付培訓費用。5.2甲方應(yīng)提供必要的培訓場地、設(shè)施和協(xié)助乙方進行培訓工作。5.3甲方應(yīng)確保參加培訓的員工遵守乙方的培訓規(guī)定和紀律。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定提供培訓服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓費用。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自培訓開始之日起計算。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓講師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓課程大綱2.乙方培訓師資證明文件3.甲方員工名單及培訓需求4.培訓場地及設(shè)施要求清單5.培訓費用支付憑證6.培訓服務(wù)驗收報告7.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)8.培訓效果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供培訓服務(wù)，或提供的培訓服務(wù)不符合約定的質(zhì)量和標準。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方提供的資料和信息。3.甲方未按照合同約定時間和方式支付培訓費用。4.甲方未提供乙方所需的培訓場地、設(shè)施或協(xié)助。5.甲方員工參加培訓過程中，違反乙方培訓規(guī)定和紀律。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.培訓講師：指具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，為用人單位提供員工培訓服務(wù)的自然人。3.培訓費用：指用人單位為獲取乙方提供的培訓服務(wù)，支付給乙方的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.培訓效果評估：對乙方提供的培訓服務(wù)進行效果評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供培訓服務(wù)或質(zhì)量不符合要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行整改或退款。2.問題：乙方泄露甲方資料和信息。解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，并采取措施防止進一步泄露，必要時可訴諸法律手段。3.問題：甲方未按時支付培訓費用。解決辦法：提前與甲方溝通，催促甲方按時支付費用；必要時可暫停培訓服務(wù)。4.問題：甲方未提供乙方所需的培訓場地、設(shè)施或協(xié)助。解決辦法：提前與甲方溝通，明確場地、設(shè)施及協(xié)助要求，確保培訓順利進行。5.問題：甲方員工違反乙方培訓規(guī)定和紀律。解決辦法：及時制止違規(guī)行為，并根據(jù)實際情況對違規(guī)員工進行處罰或培訓。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工專業(yè)技能，提升團隊凝聚力，開展內(nèi)部培訓。2.企業(yè)為提升員工職業(yè)素養(yǎng)，降低員工流失率，委托專業(yè)培訓機構(gòu)進