2025年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.1定義和解釋2.2術(shù)語和定義2.3合同變更3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求3.3崗位培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)考核5.1試用期5.2試用期考核5.3試用期延長5.4試用期解除6.1工作績效評(píng)估6.2績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3績效評(píng)估流程6.4績效改進(jìn)措施7.1工作時(shí)間與休息7.2工作地點(diǎn)7.3工作環(huán)境8.1薪酬與福利8.2薪酬結(jié)構(gòu)8.3福利待遇8.4薪酬調(diào)整9.1獎(jiǎng)懲制度9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件9.3懲罰措施9.4獎(jiǎng)懲流程10.1保密條款10.2保密內(nèi)容10.3保密期限10.4違約責(zé)任11.1合同解除11.2合同終止11.3合同續(xù)簽11.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1爭議解決12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點(diǎn)12.4爭議解決期限13.1合同生效13.2合同備案13.3合同變更13.4合同解除14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同附件解釋第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1合同編號(hào)：2024SHNE0011.1.2合同名稱：2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)合同1.1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.1.5合同終止條件：試崗期結(jié)束后或合同雙方協(xié)商一致解除1.2合同目的1.2.1目的：通過本合同，明確雙方在2024年度新員工試崗期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保新員工能夠順利適應(yīng)崗位要求，提高崗位適應(yīng)能力。1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.3.2試崗期：自合同生效之日起至2024年3月31日1.4合同雙方1.4.1甲方法定代表人：（姓名），1.4.2甲方地址：（地址），1.4.3乙方新員工：（姓名），1.4.4乙方入職部門：（部門名稱），2.1定義和解釋2.1.1定義：本合同中使用的術(shù)語和定義如下：2.1.2解釋：對(duì)于合同中未明確定義的術(shù)語，雙方應(yīng)本著公平、誠實(shí)、信用的原則進(jìn)行解釋。3.1崗位職責(zé)3.1.1乙方應(yīng)按照甲方崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2崗位要求3.2.1乙方應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能。3.3崗位培訓(xùn)3.3.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1崗位操作技能培訓(xùn)4.1.2企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)4.2培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部講師進(jìn)行授課。4.2.2外部培訓(xùn)：由甲方委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.3培訓(xùn)時(shí)間4.3.1培訓(xùn)時(shí)間：每周至少1次，每次不少于2小時(shí)。4.4培訓(xùn)考核4.4.1甲方將對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作。4.4.2考核不合格者，甲方將安排補(bǔ)考或延長培訓(xùn)時(shí)間。5.1試用期5.1.1乙方在試崗期內(nèi)，如表現(xiàn)良好，甲方將正式錄用乙方。5.1.2乙方在試崗期內(nèi)，如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除合同。5.2試用期考核5.2.1甲方將在試崗期結(jié)束后對(duì)乙方進(jìn)行考核。5.2.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.3試用期延長5.3.1如乙方在試崗期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方可申請(qǐng)延長試崗期。5.3.2延長試崗期不得超過原試崗期的一半。5.4試用期解除5.4.1甲方在試崗期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有權(quán)解除合同。5.4.2乙方在試崗期內(nèi)，如因個(gè)人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.1工作績效評(píng)估6.1.1甲方將對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估。6.1.2評(píng)估內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。6.2績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1甲方將制定明確的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方。6.3績效評(píng)估流程6.3.1甲方將定期組織績效評(píng)估會(huì)議，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估。6.3.2評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。6.4績效改進(jìn)措施6.4.1對(duì)于評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方將制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，并與乙方共同實(shí)施。8.1薪酬與福利8.1.1乙方在試崗期內(nèi)，將按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.1.2乙方試崗期工資為：（具體金額）元/月。8.1.3甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.2薪酬結(jié)構(gòu)8.2.1基本工資：根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。8.2.2績效工資：根據(jù)乙方工作績效和公司效益情況確定。8.3福利待遇8.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。8.3.2乙方享有公司提供的免費(fèi)工作餐、體檢、節(jié)日福利等。8.4薪酬調(diào)整8.4.1甲方將根據(jù)公司薪酬政策和個(gè)人績效情況，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行年度調(diào)整。9.1獎(jiǎng)懲制度9.1.1甲方將設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)員工積極工作。9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件9.2.1乙方在工作中取得顯著成績，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。9.3懲罰措施9.3.1乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，將受到相應(yīng)的懲罰。9.4獎(jiǎng)懲流程9.4.1獎(jiǎng)懲流程將按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括申請(qǐng)、審批、實(shí)施等環(huán)節(jié)。10.1保密條款10.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密內(nèi)容10.2.1保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年。10.4違約責(zé)任10.4.1乙方違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1合同解除11.1.1任何一方有權(quán)在合同期滿前30日書面通知對(duì)方解除合同。11.2合同終止11.2.1合同因乙方離職、甲方解除合同或雙方協(xié)商一致而終止。11.3合同續(xù)簽11.3.1如雙方同意，合同可續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。11.4合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.1爭議解決12.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2爭議解決方式12.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.4爭議解決期限12.4.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成則提起訴訟。13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案13.2.1本合同需報(bào)甲方人力資源部門備案。13.3合同變更13.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同解除13.4.1合同解除需以書面形式通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同附件清單14.2.1附件清單如下：14.2.1.1崗位說明書14.2.1.2培訓(xùn)計(jì)劃14.2.1.3薪酬福利明細(xì)表14.2.1.4保密協(xié)議14.3合同附件解釋14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力，對(duì)本合同條款進(jìn)行補(bǔ)充和說明。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高新員工試崗期的培訓(xùn)效果、優(yōu)化人力資源配置、確保合同履行或?qū)崿F(xiàn)其他相關(guān)目的。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。15.6第三方介入流程15.6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.1甲乙方增加條款16.1.1.1第三方介入的合法性：第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反公序良俗。16.1.1.2第三方介入的獨(dú)立性：第三方在介入過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲乙雙方不正當(dāng)影響。16.1.1.3第三方介入的保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額的確定：16.2.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量、市場信譽(yù)等因素綜合確定。16.2.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。16.2.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：16.2.1.3.1如第三方業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量、市場信譽(yù)發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.2.1.3.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：16.3.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。16.3.1.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，但第三方不因甲乙雙方的要求而承擔(dān)額外責(zé)任。16.3.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：16.3.2.1第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自合同約定執(zhí)行。16.3.2.2如第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.3.3第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)：16.3.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。16.3.3.2如第三方工作出現(xiàn)偏差，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)調(diào)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.4第三方介入的終止16.4.1第三方介入的終止條件：16.4.1.1合同期滿或提前解除。16.4.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。16.4.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。16.4.2第三方介入的終止程序：16.4.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止后的責(zé)任和義務(wù)。16.4.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是新員工了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的重要文件。2.附件2：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是新員工試崗期內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)的具體安排。3.附件3：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包含基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說明：薪酬福利明細(xì)表是新員工了解其薪酬和福利待遇的依據(jù)。4.附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件。5.附件5：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估新員工試崗期表現(xiàn)的依據(jù)。6.附件6：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更、合同續(xù)簽、合同解除等具體條款。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)本合同條款的補(bǔ)充和細(xì)化。7.附件7：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：新員工未按照崗位要求完成工作任務(wù)。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：新員工未按照崗位要求完成工作任務(wù)，視情節(jié)輕重，甲方有權(quán)進(jìn)行警告、降職、解聘等處理。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的補(bǔ)償或解除合同。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：新員工因個(gè)人原因未能通過試用期考核，甲方有權(quán)解除合同，并無需支付違約金。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或解除合同。第三方未按照合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同雙方1.6合同簽訂日期1.7合同生效條件1.8合同變更與解除1.9合同爭議解決方式1.10合同其他約定第二章崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位工作環(huán)境2.5崗位工作地點(diǎn)2.6崗位工作時(shí)長2.7崗位薪酬待遇2.8崗位晉升機(jī)制第三章培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時(shí)間安排3.5培養(yǎng)師資3.6培養(yǎng)費(fèi)用3.7培養(yǎng)效果評(píng)估3.8培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)整第四章培養(yǎng)實(shí)施4.1培養(yǎng)過程管理4.2培養(yǎng)進(jìn)度跟蹤4.3培養(yǎng)成果記錄4.4培養(yǎng)反饋與溝通4.5培養(yǎng)資源保障4.6培養(yǎng)問題處理4.7培養(yǎng)效果跟蹤4.8培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化第五章試用期管理5.1試用期期限5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期考核流程5.4試用期考核結(jié)果處理5.5試用期解除合同條件5.6試用期合同終止5.7試用期工資及福利5.8試用期轉(zhuǎn)正第六章薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇6.4獎(jiǎng)金制度6.5帶薪休假6.6保險(xiǎn)福利第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序7.4合同解除與終止后的處理7.5合同解除與終止后的責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究8.4違約賠償8.5違約責(zé)任免除第九章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任9.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：培養(yǎng)計(jì)劃書10.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)10.4附件四：薪酬福利明細(xì)10.5附件五：其他相關(guān)文件第十一章合同生效與通知11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同通知方式11.4合同通知送達(dá)11.5合同變更通知第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費(fèi)用12.5爭議解決期限第十三章合同其他約定13.1合同其他約定事項(xiàng)13.2合同其他約定內(nèi)容13.3合同其他約定效力第十四章合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點(diǎn)14.4合同簽署方式合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，旨在明確甲方（用人單位）與乙方（新員工）在2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.2合同目的通過本合同，甲方旨在幫助乙方在試崗期內(nèi)快速適應(yīng)工作崗位，提升崗位適應(yīng)能力，為乙方正式轉(zhuǎn)正提供保障。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度招聘的新員工，在試崗期內(nèi)的崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同雙方甲方：[用人單位名稱]乙方：[新員工姓名]1.6合同簽訂日期[簽訂日期]1.7合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.8合同變更與解除1.8.1合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.8.2合同解除1.8.2.1甲方解除合同（1）乙方在試崗期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方在試崗期內(nèi)工作能力不足，無法勝任崗位要求；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。1.8.2.2乙方解除合同（1）甲方未履行本合同約定的培養(yǎng)義務(wù)；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同。1.9合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.10合同其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二章崗位與職責(zé)2.1崗位名稱[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]2.3崗位要求[具體崗位要求描述]2.4崗位工作環(huán)境[具體工作環(huán)境描述]2.5崗位工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]2.6崗位工作時(shí)長[具體工作時(shí)長描述]2.7崗位薪酬待遇[具體薪酬待遇描述]2.8崗位晉升機(jī)制[具體晉升機(jī)制描述]第三章培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)[具體培養(yǎng)目標(biāo)描述]3.2培養(yǎng)內(nèi)容[具體培養(yǎng)內(nèi)容描述]3.3培養(yǎng)方式[具體培養(yǎng)方式描述]3.4培養(yǎng)時(shí)間安排[具體培養(yǎng)時(shí)間安排描述]3.5培養(yǎng)師資[具體培養(yǎng)師資描述]3.6培養(yǎng)費(fèi)用[具體培養(yǎng)費(fèi)用描述]3.7培養(yǎng)效果評(píng)估[具體培養(yǎng)效果評(píng)估描述]3.8培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)整[具體培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)整描述]第四章培養(yǎng)實(shí)施4.1培養(yǎng)過程管理[具體培養(yǎng)過程管理描述]4.2培養(yǎng)進(jìn)度跟蹤[具體培養(yǎng)進(jìn)度跟蹤描述]4.3培養(yǎng)成果記錄[具體培養(yǎng)成果記錄描述]4.4培養(yǎng)反饋與溝通[具體培養(yǎng)反饋與溝通描述]4.5培養(yǎng)資源保障[具體培養(yǎng)資源保障描述]4.6培養(yǎng)問題處理[具體培養(yǎng)問題處理描述]4.7培養(yǎng)效果跟蹤[具體培養(yǎng)效果跟蹤描述]4.8培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化[具體培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化描述]第五章試用期管理5.1試用期期限[具體試用期期限描述]5.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)[具體試用期考核標(biāo)準(zhǔn)描述]5.3試用期考核流程[具體試用期考核流程描述]5.4試用期考核結(jié)果處理[具體試用期考核結(jié)果處理描述]5.5試用期解除合同條件[具體試用期解除合同條件描述]5.6試用期合同終止[具體試用期合同終止描述]5.7試用期工資及福利[具體試用期工資及福利描述]5.8試用期轉(zhuǎn)正[具體試用期轉(zhuǎn)正描述]第六章薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)[具體薪酬結(jié)構(gòu)描述]6.2薪酬調(diào)整機(jī)制[具體薪酬調(diào)整機(jī)制描述]6.3福利待遇[具體福利待遇描述]6.4獎(jiǎng)金制度[具體獎(jiǎng)金制度描述]6.5帶薪休假[具體帶薪休假描述]6.6保險(xiǎn)福利[具體保險(xiǎn)福利描述]第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1甲方解除合同7.1.1.1乙方在試崗期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.1.2乙方在試崗期內(nèi)工作能力不足，無法勝任崗位要求；7.1.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同。7.1.2乙方解除合同7.1.2.1甲方未履行本合同約定的培養(yǎng)義務(wù)；7.1.2.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同。7.2合同終止條件7.2.1試用期屆滿，乙方轉(zhuǎn)正；7.2.2試用期屆滿，乙方未轉(zhuǎn)正，合同自然終止；7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.4依據(jù)法律規(guī)定或本合同約定終止合同。7.3合同解除與終止程序7.3.1合同解除程序7.3.1.1提前通知：一方解除合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知對(duì)方；7.3.1.2確認(rèn)解除：對(duì)方在接到解除通知后，應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)確認(rèn)解除；7.3.1.3解除生效：經(jīng)雙方確認(rèn)后，合同自[具體日期]起解除。7.3.2合同終止程序7.3.2.1試用期屆滿：試用期屆滿，合同自然終止；7.3.2.2雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致解除合同；7.3.2.3法律規(guī)定：依據(jù)法律規(guī)定終止合同。7.4合同解除與終止后的處理7.4.1合同解除與終止后的工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，及時(shí)支付乙方工資及福利待遇。7.4.2合同解除與終止后的離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.4.3合同解除與終止后的保密責(zé)任合同解除或終止后，雙方仍需履行本合同約定的保密義務(wù)。7.5合同解除與終止后的責(zé)任7.5.1合同解除與終止后的違約責(zé)任如一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.5.2合同解除與終止后的賠償責(zé)任如一方因違反本合同約定導(dǎo)致合同解除或終止，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1甲方違約行為（1）未按合同約定提供培訓(xùn)；（2）未按合同約定支付工資及福利；（3）違反合同約定解除合同。8.1.2乙方違約行為（1）未按合同約定參加培訓(xùn)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）違反合同約定解除合同。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約責(zé)任（1）賠償乙方因甲方違約造成的損失；（2）支付違約金，違約金為[具體金額]。8.2.2乙方違約責(zé)任（1）賠償甲方因乙方違約造成的損失；（2）支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究由甲方負(fù)責(zé)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.4違約賠償違約賠償應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。8.5違約責(zé)任免除8.5.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.5.2因?qū)Ψ皆驅(qū)е逻`約因?qū)Ψ皆驅(qū)е逻`約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密內(nèi)容[具體保密內(nèi)容描述]9.2保密期限[具體保密期限描述]9.3保密責(zé)任9.3.1甲方保密責(zé)任甲方應(yīng)采取必要措施，確保乙方在試崗期間接觸到的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到保護(hù)。9.3.2乙方保密責(zé)任乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試崗期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方所有。9.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)乙方在試崗期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：培養(yǎng)計(jì)劃書10.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)10.4附件四：薪酬福利明細(xì)10.5附件五：其他相關(guān)文件第十一章合同生效與通知11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期[生效日期]11.3合同通知方式雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知。11.4合同通知送達(dá)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)[具體爭議解決機(jī)構(gòu)描述]12.3爭議解決程序[具體爭議解決程序描述]12.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.5爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[具體時(shí)間]。第十三章合同其他約定13.1合同其他約定事項(xiàng)[具體其他約定事項(xiàng)描述]13.2合同其他約定內(nèi)容[具體其他約定內(nèi)容描述]13.3合同其他約定效力本合同其他約定內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四章合同簽署14.1合同簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2合同簽署日期[簽署日期]14.3合同簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]14.4合同簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)整權(quán)甲方保留在試崗期根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃的權(quán)利。調(diào)整后的培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)書面通知乙方，并確保乙方有權(quán)獲得調(diào)整后的培訓(xùn)資源。1.2培養(yǎng)資源提供甲方應(yīng)確保乙方在試崗期間獲得必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)師資等。1.3培養(yǎng)效果監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方的培養(yǎng)效果進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于定期考核、工作表現(xiàn)評(píng)估等。1.4試用期考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在試用期考核結(jié)束后，向乙方提供書面考核結(jié)果，并就考核結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。1.5試用期考核結(jié)果申訴乙方對(duì)試用期考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在收到考核結(jié)果后[具體時(shí)間]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。1.6甲方責(zé)任追究若甲方未能履行本合同約定的培養(yǎng)義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1培養(yǎng)計(jì)劃自主權(quán)乙方有權(quán)在甲方提供的培養(yǎng)計(jì)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。2.2培養(yǎng)需求反饋乙方有權(quán)向甲方提出培養(yǎng)需求，甲方應(yīng)積極協(xié)調(diào)并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。2.3培養(yǎng)效果評(píng)估參與乙方有權(quán)參與培養(yǎng)效果的評(píng)估過程，并提出自己的意見和建議。2.4乙方權(quán)益保障若乙方在試崗期間因甲方原因遭受權(quán)益損害，乙方有權(quán)要求甲方立即采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.5乙方退出機(jī)制乙方在試崗期間，如因個(gè)人原因希望退出培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)在[具體時(shí)間]前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)若本合同涉及第三方中介，中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方，確保合同條款的履行。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)中介提供的服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。3.3中介保密義務(wù)中介應(yīng)遵守本合同的保密條款，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。3.4中介責(zé)任承擔(dān)中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5中介更換若中介無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換中介，并書面通知對(duì)方。3.6中介爭議解決中介在履行職責(zé)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.7中介合同終止中介合同終止條件與本合同解除條件相同，終止后的處理也應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：培養(yǎng)計(jì)劃書3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：薪酬福利明細(xì)5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定支付工資及福利；違反合同約定解除合同。乙方違約行為：未按合同約定參加培訓(xùn)；違反公司規(guī)章制度；違反合同約定解除合同。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：甲方未提供培訓(xùn)或提供培訓(xùn)不符合合同約定的，視為違約；甲方未按時(shí)支付工資及福利的，視為違約；甲方未履行合同約定解除合同程序的，視為違約。乙方違約行為的認(rèn)定：乙方未參加培訓(xùn)或未按合同約定參加培訓(xùn)的，視為違約；乙方違反公司規(guī)章制度的，視為違約；乙方未履行合同約定解除合同程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人一方對(duì)對(duì)方提供的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無形財(cái)產(chǎn)權(quán)利。5.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃不滿意。解決辦法：乙方可向甲方提出調(diào)整建議，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。2.問題：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)資源。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即提供所需資源，甲方未在[具體時(shí)間]內(nèi)提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：試用期考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方有權(quán)在收到考核結(jié)果后[具體時(shí)間]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)的情景。2.乙方為新員工，希望在試崗期內(nèi)提升自身能力以順利轉(zhuǎn)正的情景。3.甲方與乙方存在第三方中介，共同推動(dòng)培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行的情景。全文完。2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長。為提高新員工崗位適應(yīng)能力，縮短新員工融入團(tuán)隊(duì)的時(shí)間，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)工作。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)工作中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，提高新員工崗位適應(yīng)能力，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）崗位適應(yīng)能力：指新員工在進(jìn)入工作崗位后，迅速適應(yīng)崗位要求、掌握崗位技能的能力。（2）試崗期：指新員工在試用期內(nèi)，甲方安排其進(jìn)行崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)的時(shí)間段。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在本合同中提供崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)服務(wù)的主體。（2）乙方：指在本合同中接受崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)的新員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，參加崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)活動(dòng)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和師資力量。（3）甲方有義務(wù)對(duì)乙方在培養(yǎng)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并給予反饋。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)服務(wù)。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，參加崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)活動(dòng)，并按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，提交學(xué)習(xí)報(bào)告，接受甲方評(píng)估。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)甲方指定的培訓(xùn)場地。5.3合同履行方式甲方將根據(jù)乙方崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括理論培訓(xùn)、實(shí)踐操作、案例分析等環(huán)節(jié)，確保乙方全面掌握崗位技能。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，需提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，需簽署終止協(xié)議。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定，妥善處理培養(yǎng)成果及相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于課程開發(fā)、講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等；（2）管理費(fèi)用：包括但不限于項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)溝通、資料整理等行政費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方開具的發(fā)票支付培訓(xùn)費(fèi)用。支付方式為人民幣轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：_______開戶銀行：_______銀行賬號(hào)：_______7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)費(fèi)用支付：乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；（2）其他費(fèi)用支付：根據(jù)實(shí)際情況，雙方另行約定支付時(shí)間。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)確保按時(shí)足額支付費(fèi)用，如逾期支付，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付_____%的滯納金；（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，及時(shí)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用；（2）承擔(dān)因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）賠償乙方因違約造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。8.2乙方違約（1）支付甲方已發(fā)生的合理費(fèi)用；（2）承擔(dān)因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）賠償甲方因違約造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有技術(shù)信息、商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)流程、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露；（2）任何一方不得利用保密內(nèi)容進(jìn)行任何違法活動(dòng)；（3）合同終止后，雙方仍需遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的因素，導(dǎo)致合同無法履行或無法按照約定履行。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力的影響；（3）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例具體不可抗力事件及其影響，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同中的權(quán)利義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方在試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)過程中所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的所有權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在試崗期期間所創(chuàng)作的任何形式的成果的所有權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方在試崗期期間所接觸到的商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充后的條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和信息；（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成各項(xiàng)任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度新員工試崗期崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：_________日期：____年____月___