2025版餐飲連鎖企業(yè)員工勞務派遣執(zhí)行協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲連鎖企業(yè)員工勞務派遣執(zhí)行協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5勞務派遣人員數(shù)量及崗位1.6勞務派遣人員工作地點1.7勞務派遣人員工作內(nèi)容1.8勞務派遣人員工資待遇1.9社會保險及公積金繳納1.10工作時間及休息休假1.11勞務派遣人員招聘、培訓及考核1.12合同解除及違約責任1.13違約金及賠償1.14爭議解決1.15其他約定事項1.16合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位地址：____________________1.1.3派遣單位法定代表人：____________________1.1.4派遣單位聯(lián)系方式：____________________1.2.1用工單位名稱：____________________1.2.2用工單位地址：____________________1.2.3用工單位法定代表人：____________________1.2.4用工單位聯(lián)系方式：____________________第二條合同簽訂日期2.1本合同于____年__月__日簽訂。第三條合同生效日期3.1本合同自簽訂之日起生效。第四條合同期限4.1本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。第五條勞務派遣人員數(shù)量及崗位5.1派遣單位同意將__名員工派遣至用工單位，具體崗位為：____________________。第六條勞務派遣人員工作地點6.1勞務派遣人員的工作地點為：____________________。第七條勞務派遣人員工作內(nèi)容7.1.1執(zhí)行用工單位的工作任務；7.1.2遵守用工單位的規(guī)章制度；7.1.3維護用工單位的形象和利益；7.1.4完成用工單位交辦的其他工作。第八條勞務派遣人員工資待遇8.1派遣單位根據(jù)勞務派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，確定其基本工資標準，具體數(shù)額為：人民幣____元/月。8.2勞務派遣人員的工資支付周期為每月一次，支付日期為每月的__日。8.3勞務派遣人員的加班工資、獎金、津貼等福利待遇按照用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第九條社會保險及公積金繳納9.1用工單位應按照國家有關規(guī)定，為勞務派遣人員繳納社會保險和住房公積金。9.2社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例及繳費方式按照國家和地方的最新規(guī)定執(zhí)行。9.3用工單位應在每月的工資支付日同時支付社會保險和住房公積金。第十條工作時間及休息休假10.1勞務派遣人員的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作__小時。10.2勞務派遣人員的休息休假按照國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等規(guī)定執(zhí)行。10.3用工單位應保證勞務派遣人員每周至少休息一日。第十一條勞務派遣人員招聘、培訓及考核11.1派遣單位負責勞務派遣人員的招聘、培訓和管理。11.2用工單位對勞務派遣人員的表現(xiàn)進行考核，考核結果作為派遣單位與勞務派遣人員續(xù)簽合同或解除合同的依據(jù)之一。11.3考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。第十二條合同解除及違約責任12.1合同雙方在履行合同過程中，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。12.2合同解除前，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.3因派遣單位原因導致合同解除的，派遣單位應支付相應的違約金；因用工單位原因導致合同解除的，用工單位應支付相應的違約金。第十三條違約金及賠償13.1本合同約定的違約金標準為：人民幣____元。13.2除違約金外，違約方還應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。第十四條爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。14.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，除非法院另有裁定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1提供招聘、培訓、考核等人力資源相關服務；1.2.2提供財務、稅務、法律等咨詢服務；1.2.3提供餐飲管理、運營優(yōu)化等技術服務；1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的服務內(nèi)容。2.第三方責任及權利2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議，但最終決策權歸甲乙雙方所有。2.3.1保證提供的服務符合行業(yè)標準和質量要求；2.3.2對提供的服務結果負責，確保服務質量；2.3.3對在服務過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為：人民幣____元。3.2若因第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，第三方應按照約定的責任限額進行賠償。3.3若損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方之間的關系是服務提供與接受的關系，不涉及合同主體地位的變更。4.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的權利義務關系，其服務內(nèi)容應限于合同約定的范圍內(nèi)。4.3第三方不得利用其在服務過程中獲得的甲乙雙方信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方介入程序5.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應共同協(xié)商確定第三方機構或個人。5.2雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。5.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利履行服務職責。6.第三方變更及退出6.2第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務職責的，應提前向甲乙雙方發(fā)出書面通知，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方。7.第三方服務費用及支付7.1第三方服務費用按照服務協(xié)議約定執(zhí)行，甲乙雙方應在服務協(xié)議簽訂后支付。7.2若服務協(xié)議未約定費用支付方式，則第三方服務費用應在服務完成后支付。8.第三方爭議解決8.1若第三方與甲乙雙方在服務過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單及崗位明細要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞務派遣人員的具體信息。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出勞務派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險及公積金的繳納情況。3.附件三：工作時間及休息休假安排要求：詳細列出勞務派遣人員的工作時間安排、休息休假安排等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞務派遣人員的工作時間和休息休假安排。4.附件四：勞務派遣人員招聘、培訓及考核記錄要求：詳細記錄勞務派遣人員的招聘過程、培訓內(nèi)容、考核結果等信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞務派遣人員的招聘、培訓及考核情況。5.附件五：合同履行過程中產(chǎn)生的相關文件要求：包括但不限于通知、函件、協(xié)議等，用于證明合同履行過程中的事實和證據(jù)。說明：本附件作為合同附件，用于補充證明合同履行過程中的相關事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按合同約定派遣人員；1.2用工單位未按合同約定支付工資；1.3派遣單位未按合同約定繳納社會保險及公積金；1.4第三方未按服務協(xié)議約定提供服務；1.5任何一方未履行合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金標準按照合同約定執(zhí)行，若合同未約定，則按實際損失的一定比例確定。2.3賠償損失應包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.示例說明：3.1若派遣單位未按合同約定派遣人員，用工單位有權要求派遣單位支付違約金，具體金額為合同約定工資總額的10%。3.2若用工單位未按合同約定支付工資，派遣單位有權要求用工單位支付違約金，具體金額為應支付工資總額的1%。3.3若第三方未按服務協(xié)議約定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，具體賠償金額根據(jù)服務協(xié)議約定執(zhí)行。全文完。2024版餐飲連鎖企業(yè)員工勞務派遣執(zhí)行協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1派遣單位2.2餐飲連鎖企業(yè)3.派遣員工3.1員工資格3.2員工派遣流程3.3員工培訓4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作時間4.3工作地點5.工資和福利5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇6.勞動合同6.1勞動合同期限6.2勞動合同解除6.3勞動合同續(xù)簽7.社會保險和公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.工作條件和環(huán)境8.1安全生產(chǎn)8.2工作環(huán)境8.3工作紀律9.知識產(chǎn)權和保密9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2保密條款10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2餐飲連鎖企業(yè)違約責任10.3員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1補充條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署和見證14.1簽署日期14.2簽署地點14.3見證人第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“派遣單位”指具備合法資質，從事勞務派遣業(yè)務的單位。1.1.2“餐飲連鎖企業(yè)”指具有合法經(jīng)營資格，從事餐飲連鎖經(jīng)營的單位。1.1.3“派遣員工”指由派遣單位根據(jù)餐飲連鎖企業(yè)的需求派遣到餐飲連鎖企業(yè)從事餐飲服務工作的員工。1.1.4“勞動合同”指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。1.1.5“社會保險”指國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.1.6“公積金”指住房公積金。1.2解釋1.2.1本合同中使用的專業(yè)術語，如無特殊說明，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.協(xié)議雙方2.1派遣單位2.1.1名稱：_____________________2.1.2法定代表人：_____________________2.1.3注冊地址：_____________________2.1.4聯(lián)系方式：_____________________2.2餐飲連鎖企業(yè)2.2.1名稱：_____________________2.2.2法定代表人：_____________________2.2.3注冊地址：_____________________2.2.4聯(lián)系方式：_____________________3.派遣員工3.1員工資格3.1.1派遣員工應當具備國家規(guī)定的勞動年齡，身體健康，具備從事餐飲服務工作的基本條件。3.1.2派遣員工應當具有符合餐飲連鎖企業(yè)要求的職業(yè)技能和素質。3.2員工派遣流程3.2.1派遣單位根據(jù)餐飲連鎖企業(yè)的需求，向其推薦符合條件的人員。3.2.2餐飲連鎖企業(yè)對推薦人員進行面試，確定是否派遣。3.2.3雙方簽訂本協(xié)議，明確派遣員工的職責、待遇等相關事項。3.2.4派遣單位將派遣員工派遣至餐飲連鎖企業(yè)工作。3.3員工培訓3.3.1派遣單位負責對派遣員工進行崗前培訓，確保其具備從事餐飲服務工作的基本技能。3.3.2培訓內(nèi)容應包括餐飲服務規(guī)范、食品安全、衛(wèi)生知識等。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.1.1派遣員工應在餐飲連鎖企業(yè)規(guī)定的崗位上，按照餐飲服務規(guī)范和操作流程，為顧客提供優(yōu)質的服務。4.1.2派遣員工應遵守餐飲連鎖企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理。4.2工作時間4.2.1派遣員工的工作時間按照餐飲連鎖企業(yè)的作息時間安排。4.2.2派遣員工每周工作時間不超過法定工作時間。4.3工作地點4.3.1派遣員工的工作地點為餐飲連鎖企業(yè)指定的經(jīng)營場所。5.工資和福利5.1工資標準5.1.1派遣員工的工資標準按照國家規(guī)定及餐飲連鎖企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。5.1.2工資支付方式為每月支付一次，具體日期由雙方另行約定。5.2工資支付5.2.1派遣員工的工資應在每月規(guī)定日期前支付。5.2.2派遣單位應保證工資支付的真實性和及時性。5.3福利待遇5.3.1派遣員工享有餐飲連鎖企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇。5.3.2餐飲連鎖企業(yè)應按照國家規(guī)定和本合同約定，為派遣員工繳納社會保險和公積金。6.勞動合同6.1勞動合同期限6.1.1派遣員工的勞動合同期限由雙方另行約定。6.1.2勞動合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除。6.2勞動合同解除（1）派遣員工嚴重違反餐飲連鎖企業(yè)的規(guī)章制度；（2）派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給餐飲連鎖企業(yè)造成重大損害；（3）派遣員工被依法追究刑事責任；6.3勞動合同續(xù)簽6.3.1雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。7.社會保險和公積金7.1社會保險繳納7.1.1派遣單位應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。7.1.2餐飲連鎖企業(yè)應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。7.2公積金繳納7.2.1派遣單位應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納公積金。7.2.2餐飲連鎖企業(yè)應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納公積金。8.工作條件和環(huán)境8.1安全生產(chǎn)8.1.1餐飲連鎖企業(yè)應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作條件和環(huán)境。8.1.2派遣員工在工作中必須遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。8.1.3餐飲連鎖企業(yè)應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全無隱患。8.2工作環(huán)境8.2.1餐飲連鎖企業(yè)應保持工作場所的清潔衛(wèi)生，確保員工身心健康。8.2.2餐飲連鎖企業(yè)應提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套等。8.3工作紀律8.3.1派遣員工應遵守餐飲連鎖企業(yè)的工作紀律，不得遲到、早退或擅自離崗。8.3.2派遣員工應服從工作安排，不得故意拖延工作進度。9.知識產(chǎn)權和保密9.1知識產(chǎn)權歸屬9.1.1派遣員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸餐飲連鎖企業(yè)所有。9.1.2派遣員工不得將工作中接觸到的商業(yè)秘密泄露給第三方。9.2保密條款9.2.1派遣員工同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對餐飲連鎖企業(yè)的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2.2保密期限由雙方另行約定。10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.1.1派遣單位未按約定派遣員工或派遣員工不符合約定條件的，應向餐飲連鎖企業(yè)支付違約金。10.1.2派遣單位未按時支付派遣員工工資的，應向員工支付違約金及賠償金。10.2餐飲連鎖企業(yè)違約責任10.2.1餐飲連鎖企業(yè)未按時支付派遣員工工資的，應向員工支付違約金及賠償金。10.2.2餐飲連鎖企業(yè)違反工作紀律，給派遣員工造成損害的，應承擔相應的法律責任。10.3員工違約責任10.3.1派遣員工違反合同約定，給派遣單位或餐飲連鎖企業(yè)造成損失的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議。12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章后，本合同自簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時，合同終止。13.其他約定13.1補充條款13.1.1雙方可在本合同中約定其他補充條款。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署和見證14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為____________________。14.3見證人14.3.1本合同簽署時，應有____________________作為見證人。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同約定的中介方、擔保方、咨詢服務方或其他任何與本合同履行相關的第三方。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由第三方提供中介、擔保、咨詢或其他服務。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：（1）中介方：協(xié)助雙方進行合同談判、簽訂合同等；（2）擔保方：對派遣單位或餐飲連鎖企業(yè)的履約能力提供擔保；（3）咨詢服務方：為雙方提供專業(yè)咨詢服務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2第三方責任限額包括但不限于：（1）中介方：因未盡到中介職責導致合同無法履行，應承擔相應的責任；（2）擔保方：因擔保方原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任；（3）咨詢服務方：因咨詢服務不當導致合同無法履行，應承擔相應的責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在本合同中不承擔與派遣單位或餐飲連鎖企業(yè)相同的權利和義務。15.4.2第三方與派遣單位、餐飲連鎖企業(yè)及派遣員工之間的法律關系，由雙方另行約定。15.4.3第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事宜，包括但不限于：（1）第三方介入的原因；（2）第三方介入的方式；（3）第三方介入的時間；（4）第三方介入的責任；（5）第三方介入的費用；（6）第三方介入的協(xié)議。16.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂時間；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件；16.2.4第三方介入?yún)f(xié)議的變更條件；16.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。17.第三方責任界定17.1第三方責任界定如下：17.1.1第三方未盡到中介職責，導致合同無法履行，由第三方承擔相應的責任；17.1.2第三方提供的擔保出現(xiàn)違約，由第三方承擔相應的責任；17.1.3第三方提供的服務出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行，由第三方承擔相應的責任；17.1.4第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成他人損失的，由第三方承擔相應的責任。18.第三方權利和義務18.1第三方權利：18.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務；18.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行相應的職責；18.2.2第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事宜，包括介入原因、方式、時間、責任、費用等。說明：本協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽署，作為本合同附件。2.派遣員工名單詳細要求：包括員工姓名、性別、年齡、入職日期、崗位、工資標準等信息。說明：本名單作為合同附件，用于記錄派遣員工的基本情況。3.培訓記錄詳細要求：記錄派遣員工的培訓時間、內(nèi)容、考核結果等信息。說明：本記錄作為合同附件，用于證明派遣員工已接受崗前培訓。4.工作考核記錄詳細要求：記錄派遣員工的工作表現(xiàn)、考核結果等信息。說明：本記錄作為合同附件，用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)。5.工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、收款人等信息。說明：本憑證作為合同附件，用于證明工資已支付。6.社會保險和公積金繳納憑證詳細要求：包括繳納日期、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：本憑證作為合同附件，用于證明社會保險和公積金已繳納。7.爭議解決相關文件詳細要求：包括爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，如申請書、調(diào)解書、判決書等。說明：本文件作為合同附件，用于證明爭議已得到妥善解決。8.其他與本合同相關的文件詳細要求：包括與本合同履行相關的其他文件，如變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明：本文件作為合同附件，用于補充和完善本合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定派遣符合條件的人員。責任認定：支付違約金，并承擔因派遣人員不符合條件而產(chǎn)生的相關損失。示例：若派遣單位派遣的員工未具備從事餐飲服務工作的基本條件，餐飲連鎖企業(yè)有權要求派遣單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.餐飲連鎖企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付派遣員工工資。責任認定：支付違約金，并賠償因未支付工資給派遣員工造成的損失。示例：若餐飲連鎖企業(yè)未按時支付派遣員工工資，應支付違約金，并賠償員工因未收到工資而產(chǎn)生的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責或提供的服務不符合要求。責任認定：支付違約金，并承擔由此造成的損失。示例：若第三方未按約定提供中介服務，導致合同無法履行，應支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.派遣員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反餐飲連鎖企業(yè)的規(guī)章制度。責任認定：解除勞動合同，并承擔由此造成的損失。示例：若派遣員工在工作中嚴重違反餐飲連鎖企業(yè)的規(guī)章制度，餐飲連鎖企業(yè)有權解除勞動合同，并要求派遣員工承擔由此造成的損失。全文完。2024版餐飲連鎖企業(yè)員工勞務派遣執(zhí)行協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2相關法律與政策1.3術語解釋2.雙方基本信息2.1派遣單位2.2用工單位2.3員工3.服務內(nèi)容與范圍3.1服務內(nèi)容概述3.2服務范圍界定3.3服務期限4.員工派遣流程4.1員工選拔與培訓4.2員工派遣手續(xù)4.3員工報到與入職4.4員工離職與退場5.員工薪酬福利5.1薪酬構成5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機制6.員工管理與考核6.1員工管理職責6.2員工考核標準6.3員工獎懲制度7.工作環(huán)境與安全7.1工作場所環(huán)境7.2安全生產(chǎn)責任7.3應急處理預案8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權界定11.2知識產(chǎn)權保護11.3知識產(chǎn)權爭議12.其他約定12.1合同附件12.2合同生效與解除12.3合同解釋權13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效13.3合同文本14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語1.1.1“本合同”指2024版餐飲連鎖企業(yè)員工勞務派遣執(zhí)行協(xié)議。1.1.2“派遣單位”指（派遣單位名稱）。1.1.3“用工單位”指（用工單位名稱）。1.1.4“員工”指由派遣單位根據(jù)本合同派遣至用工單位工作的人員。1.2相關法律與政策1.2.1本合同執(zhí)行過程中，雙方應遵守中華人民共和國有關法律法規(guī)及政策。1.2.2如國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，雙方應按照最新規(guī)定調(diào)整本合同內(nèi)容。1.3術語解釋1.3.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1派遣單位2.1.1名稱：（派遣單位名稱）2.1.2地址：（派遣單位地址）2.1.3法定代表人：（派遣單位法定代表人）2.2用工單位2.2.1名稱：（用工單位名稱）2.2.2地址：（用工單位地址）2.2.3法定代表人：（用工單位法定代表人）2.3員工2.3.1年齡：1855周歲。2.3.2健康狀況：符合用工單位崗位要求。3.服務內(nèi)容與范圍3.1服務內(nèi)容概述3.1.1派遣單位負責員工的選拔、培訓、派遣、管理及離職手續(xù)辦理。3.2服務范圍界定3.2.1派遣單位根據(jù)用工單位的需求，派遣符合要求的員工至其下屬餐廳工作。3.3服務期限3.3.1本合同服務期限為（服務期限）年，自（起始日期）至（終止日期）。4.員工派遣流程4.1員工選拔與培訓4.1.1派遣單位負責對員工進行選拔，確保員工符合用工單位的崗位要求。4.1.2派遣單位對選拔合格的員工進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于餐飲服務、食品安全、勞動紀律等。4.2員工派遣手續(xù)4.2.1派遣單位與用工單位簽訂員工派遣協(xié)議，明確雙方權利義務。4.2.2派遣單位負責辦理員工派遣手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險繳納等。4.3員工報到與入職4.3.1員工按照派遣單位要求到指定地點報到，辦理入職手續(xù)。4.4員工離職與退場4.4.1員工因故離職，需提前（離職通知期限）向派遣單位提出書面申請。4.4.2派遣單位負責辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于勞動合同解除、社會保險轉移等。5.員工薪酬福利5.1薪酬構成5.1.1員工薪酬包括基本工資、加班費、獎金等。5.2福利待遇5.2.1用工單位為員工提供法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3薪酬調(diào)整機制5.3.1員工薪酬根據(jù)國家規(guī)定及市場行情進行調(diào)整。6.員工管理與考核6.1員工管理職責6.1.1用工單位負責對派駐員工進行日常管理，確保其按照規(guī)定履行工作職責。6.2員工考核標準6.2.1員工考核標準包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、出勤情況等。6.3員工獎懲制度6.3.1用工單位根據(jù)員工考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。8.1.2國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，導致本合同內(nèi)容不符合最新規(guī)定的，雙方應協(xié)商變更。8.2合同解除條件8.2.1用工單位或員工違反本合同約定，導致合同無法履行。8.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除程序8.3.1一方提出解除合同，應提前（解除通知期限）向對方發(fā)出書面通知。8.3.2接收通知方應在收到通知之日起（回復期限）內(nèi)予以回復。8.3.3雙方就解除合同達成一致后，應簽訂解除合同協(xié)議。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構9.3.1爭議解決機構指雙方約定的仲裁委員會。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后（保密期限）年。10.3違反保密責任10.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權界定11.1.1雙方在本合同項下產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸各自所有。11.2知識產(chǎn)權保護11.2.1雙方應采取必要措施保護各自擁有的知識產(chǎn)權。11.3知識產(chǎn)權爭議11.3.1知識產(chǎn)權爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同生效與解除12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.2本合同解除后，雙方應按約定履行相關義務。12.3合同解釋權12.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例為準。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1本合同一式（份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（份數(shù)）份。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同文本13.3.1本合同文本以中文為準。14.合同附件14.1.1員工派遣協(xié)議14.1.2員工名單14.1.3薪酬福利明細14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的或需求而被引入的獨立法人或其他組織。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨詢服務機構、技術支持單位、培訓機構等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、服務內(nèi)容、合同約定等因素確定。2.2第三方責任限額應在合同中明確，并在合同附件中詳細列明。2.3第三方責任限額的確定應遵循公平、合理原則，并確保其與第三方實際承擔的責任相匹配。3.第三方責權利劃分3.1第三方權利3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立開展其職責范圍內(nèi)的工作。3.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬。3.2第三方義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。3.2.2第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成工作。3.2.3第三方應保守合同秘密，不得泄露任何涉及合同內(nèi)容的信息。3.3第三方責任3.3.1第三方對其提供的服務質量、安全性、合法性承擔相應責任。3.3.2第三方因自身原因導致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失，應承擔違約責任。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的必要性和具體事宜。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其工作符合合同約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應向甲方報告工作進展情況，接受甲方監(jiān)督。5.1.2甲方有權要求第三方提供必要的工作資料和報告。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應向乙方報告工作進