2025版陜西省高校教職工績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陜西省高校教職工績效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名及職務(wù)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.教職工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4學(xué)歷3.5職稱3.6職務(wù)3.7所在單位4.教職工考核原則及標(biāo)準(zhǔn)4.1考核原則4.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.考核內(nèi)容5.1教學(xué)工作5.2科研工作5.3社會服務(wù)及產(chǎn)學(xué)研合作5.4綜合素質(zhì)6.考核程序及方法6.1考核程序6.2考核方法7.考核結(jié)果應(yīng)用7.1結(jié)果應(yīng)用范圍7.2結(jié)果應(yīng)用方式8.考核申訴及處理8.1申訴程序8.2處理方式9.合同期限及變更9.1合同期限9.2合同變更10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：陜西省某高校乙方：某教職工1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：校長乙方法定代表人：，職務(wù)：副教授1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《陜西省高校教職工績效考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定簽訂。2.2合同目的為規(guī)范學(xué)校教職工績效考核工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校發(fā)展，特簽訂本合同。3.教職工基本信息3.1姓名3.2性別男3.3出生日期1980年1月1日3.4學(xué)歷碩士研究生3.5職稱副教授3.6職務(wù)某學(xué)院某系某教研室教師3.7所在單位某學(xué)院4.教職工考核原則及標(biāo)準(zhǔn)4.1考核原則公平、公正、公開、客觀、科學(xué)、合理的原則。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)工作：教學(xué)質(zhì)量、工作量、教學(xué)成果；（2）科研工作：科研成果、科研經(jīng)費、科研項目；（3）社會服務(wù)及產(chǎn)學(xué)研合作：社會服務(wù)成果、產(chǎn)學(xué)研合作成果；（4）綜合素質(zhì)：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力等。5.考核內(nèi)容5.1教學(xué)工作（1）教學(xué)質(zhì)量：依據(jù)教學(xué)評估結(jié)果、學(xué)生評價等；（2）工作量：依據(jù)課時量、授課門數(shù)等；（3）教學(xué)成果：依據(jù)教學(xué)論文、教材編寫、教學(xué)獎項等。5.2科研工作（1）科研成果：依據(jù)科研項目、論文、專利等；（2）科研經(jīng)費：依據(jù)承擔(dān)科研項目經(jīng)費總額；（3）科研項目：依據(jù)科研項目數(shù)量、項目級別等。5.3社會服務(wù)及產(chǎn)學(xué)研合作（1）社會服務(wù)成果：依據(jù)社會服務(wù)項目、服務(wù)成效等；（2）產(chǎn)學(xué)研合作成果：依據(jù)產(chǎn)學(xué)研合作項目、成果轉(zhuǎn)化等。5.4綜合素質(zhì)（1）職業(yè)道德：依據(jù)職業(yè)道德考核結(jié)果；（2）團隊協(xié)作：依據(jù)團隊協(xié)作評價；（3）敬業(yè)精神：依據(jù)工作態(tài)度、責(zé)任心等；（4）創(chuàng)新能力：依據(jù)科研創(chuàng)新、教學(xué)創(chuàng)新等。6.考核程序及方法6.1考核程序（1）制定考核方案；（2）組織實施考核；（3）匯總考核結(jié)果；（4）公示考核結(jié)果；（5）反饋考核結(jié)果。6.2考核方法（1）定量考核：依據(jù)各項考核指標(biāo)進行量化；（2）定性考核：依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行綜合評價。8.考核申訴及處理8.1申訴程序（1）教職工對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向?qū)W?？己宋瘑T會提出書面申訴；（2）學(xué)?？己宋瘑T會應(yīng)在收到申訴之日起10個工作日內(nèi)組織調(diào)查，并作出書面答復(fù)。8.2處理方式（1）如經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果存在錯誤，應(yīng)予以糾正；（2）如經(jīng)調(diào)查，考核結(jié)果無誤，應(yīng)向申訴人解釋說明。9.合同期限及變更9.1合同期限本合同自簽訂之日起生效，期限為一年。9.2合同變更（1）合同期限屆滿前，如雙方同意，可簽訂續(xù)簽合同；（2）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行考核職責(zé)；（2）一方未按合同約定提供考核相關(guān)資料；（3）一方未按合同約定處理考核申訴。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)合同約定的其他違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)；（2）如未約定，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.合同解除12.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)以書面形式通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。13.合同生效及終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的解除條件成就。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供咨詢服務(wù)，對合同履行過程中的問題進行解答；（3）提供評估服務(wù)，對甲乙雙方的履行情況進行評估；（4）提供審計服務(wù)，對甲乙雙方的財務(wù)狀況進行審計；（5）提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行過程中的技術(shù)支持。16.第三方介入的引入方式及程序16.1引入方式（1）雙方共同委托第三方；（2）一方委托第三方，另一方接受；（3）第三方主動介入。16.2引入程序（1）甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于名稱、住所、法定代表人等；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同的必要資料。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違反合同約定或因過錯造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。17.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如未約定，第三方責(zé)任限額為第三方最近一個財年營業(yè)收入的百分之十。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因違反合同約定或因過錯造成甲乙雙方損失的所有情況。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定；（2）第三方與甲方之間發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定；（2）第三方與乙方之間發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方原因造成損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的合同終止條件19.1第三方介入的合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成合同約定的服務(wù)；（3）第三方因自身原因退出介入；（4）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。19.2第三方介入合同終止后的處理（1）第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)；（2）第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同終止后的工作順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包含雙方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式、開戶銀行及賬號等信息。說明：本附件用于明確甲乙雙方的基本信息，以便合同履行過程中的溝通與協(xié)作。2.附件二：教職工考核標(biāo)準(zhǔn)細則詳細要求：詳細列出各項考核指標(biāo)及對應(yīng)分值，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。3.附件三：考核結(jié)果匯總表詳細要求：匯總教職工考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)得分及綜合得分。說明：本附件用于展示考核結(jié)果，便于甲乙雙方了解教職工的考核情況。4.附件四：考核申訴及處理記錄表詳細要求：記錄教職工申訴及處理過程，包括申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：本附件用于保障教職工的申訴權(quán)利，確保申訴處理的公正性。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更日期等。說明：本附件用于明確合同變更的具體內(nèi)容，確保合同變更的合法性。6.附件六：違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：詳細列出各種違約行為及對應(yīng)的違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為及責(zé)任，確保違約行為的處理公正、合理。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方介入的合法、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方考核獎金；（2）乙方未按合同約定履行教學(xué)、科研等職責(zé)；（3）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方考核獎金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）乙方未按合同約定履行教學(xué)、科研等職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（3）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：（1）甲方未按時支付乙方考核獎金，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為未支付獎金的5%；（2）乙方未按合同約定完成教學(xué)任務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金為當(dāng)月應(yīng)得工資的10%；（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于合同約定的服務(wù)費用、誤工費等。全文完。2024版陜西省高校教職工績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4學(xué)歷2.5職稱2.6職務(wù)2.7入職時間3.績效考核原則3.1績效考核制度3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核方法4.績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況4.2工作質(zhì)量與效果4.3工作態(tài)度與能力4.4團隊協(xié)作與溝通能力5.績效考核程序5.1績效考核周期5.2績效考核組織5.3績效考核實施5.4績效考核結(jié)果評定6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果公示6.2績效考核結(jié)果申訴6.3績效考核結(jié)果反饋6.4績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤7.績效考核申訴與仲裁7.1績效考核申訴程序7.2績效考核仲裁機構(gòu)7.3績效考核仲裁程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2學(xué)校違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同簽訂地12.2合同適用法律12.3合同爭議解決法律適用13.其他約定13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024版陜西省高校教職工績效考核合同》1.2合同目的：明確教職工績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運用及違約責(zé)任，保障學(xué)校與教職工雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.教職工基本信息2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4學(xué)歷：[學(xué)歷]2.5職稱：[職稱]2.6職務(wù)：[職務(wù)]2.7入職時間：[入職時間]3.績效考核原則3.1績效考核制度：依據(jù)《陜西省高校教職工績效考核辦法》執(zhí)行。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)：以工作實績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作能力等方面為考核依據(jù)。3.3績效考核方法：采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過個人自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等途徑進行。4.績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況：完成學(xué)校及所在部門分配的工作任務(wù)，達到既定目標(biāo)。4.3工作態(tài)度與能力：遵守職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能。4.4團隊協(xié)作與溝通能力：積極參與團隊工作，與同事保持良好溝通，共同推進工作。5.績效考核程序5.1績效考核周期：每年進行一次。5.2績效考核組織：由學(xué)校人力資源部負責(zé)組織實施。5.3績效考核實施：按照規(guī)定的程序和時間節(jié)點進行。5.4績效考核結(jié)果評定：根據(jù)考核內(nèi)容，結(jié)合實際情況，對教職工進行綜合評價。6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。6.2績效考核結(jié)果申訴：對考核結(jié)果有異議的教職工，可在公示期內(nèi)提出申訴。6.3績效考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給教職工，幫助其了解自身不足，提升工作能力。6.4績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)選拔的重要依據(jù)。7.績效考核申訴與仲裁7.1績效考核申訴程序：教職工對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校人力資源部提出申訴。7.2績效考核仲裁機構(gòu)：設(shè)立績效考核仲裁委員會，負責(zé)處理考核申訴事宜。7.3績效考核仲裁程序：按照《陜西省高校教職工績效考核仲裁辦法》執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教職工違反合同約定，嚴重影響學(xué)校教學(xué)、科研和管理秩序的。8.1.2教職工因健康原因無法履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的。8.1.3教職工擅自離職，未履行提前通知義務(wù)的。8.2合同解除程序8.2.1學(xué)校向教職工發(fā)出解除合同通知書，明確解除理由和日期。8.2.2教職工收到解除合同通知書后，如有異議，應(yīng)在收到通知書之日起5個工作日內(nèi)提出。8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。8.3.2教職工達到法定退休年齡的。8.3.3學(xué)校因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.4合同終止程序8.4.1合同期限屆滿或達到終止條件時，合同自然終止。8.4.2學(xué)校應(yīng)提前30天通知教職工合同終止事宜。9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.1.2教職工違反保密條款，泄露學(xué)校機密信息的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2學(xué)校違約責(zé)任9.2.1學(xué)校未按合同約定支付薪酬，應(yīng)按日支付違約金。9.2.2學(xué)校未按合同約定提供工作條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的秘密。10.1.2教職工在工作中接觸到的涉及學(xué)校利益的信息。10.2保密義務(wù)10.2.1教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，未經(jīng)允許不得向他人泄露。10.2.2教職工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原工作掌握的信息從事與學(xué)校利益相沖突的活動。10.3保密期限10.3.1保密期限為合同終止之日起兩年。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可共同選擇仲裁委員會進行仲裁。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照所選爭議解決方式的規(guī)定程序進行。12.法律適用12.1合同簽訂地：[合同簽訂地]12.2合同適用法律：[適用法律]12.3合同爭議解決法律適用：[爭議解決法律適用]13.其他約定13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.3合同解除：任何合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。13.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。14.合同附件14.1本合同一式兩份，學(xué)校與教職工各執(zhí)一份。14.2.1教職工個人信息表14.2.2教職工崗位職責(zé)說明書14.2.3教職工績效考核表14.2.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助、咨詢、服務(wù)或其他形式的介入的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的：為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型2.1評估機構(gòu)：負責(zé)對教職工的績效考核結(jié)果進行評估和審核。2.2咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議。2.3服務(wù)機構(gòu)：提供與合同履行相關(guān)的各類服務(wù)，如培訓(xùn)、評估等。3.第三方介入的程序3.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方的資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.3第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任范圍：第三方僅在協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額：雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款5.1通知義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)在選擇第三方前，互相通知對方。5.2合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，并作為本合同的附件。5.3第三方的變更：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同決定，并通知對方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，應(yīng)與甲方的工作職責(zé)相符合。6.1.2第三方在提供服務(wù)或咨詢時，應(yīng)尊重甲方的決定和意見。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容，應(yīng)與乙方的崗位職責(zé)相符合。6.2.2第三方在提供服務(wù)或咨詢時，應(yīng)尊重乙方的決定和意見。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：6.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е逻`約，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更：如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2合同解除：如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按合同約定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人信息表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、入職時間等基本信息。附件說明：用于記錄教職工的個人身份信息，作為合同附件。2.教職工崗