2025版健身中心兒童體適能教練就業(yè)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身中心兒童體適能教練就業(yè)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教練姓名1.2教練身份證號碼1.3教練聯(lián)系方式1.4健身中心名稱1.5健身中心地址1.6健身中心聯(lián)系方式2.教練職責與義務2.1教練職責范圍2.2教練教學內容2.3教練工作時長2.4教練行為規(guī)范2.5教練保密義務3.教練薪酬待遇3.1基本工資3.2考勤制度3.3績效獎金3.4社會保險與公積金3.5其他福利待遇4.教練培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓費用4.3培訓考核4.4職業(yè)發(fā)展路徑5.教練工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3假期制度5.4特殊情況處理6.教練離職與解約6.1離職條件6.2解約條件6.3離職手續(xù)6.4解約手續(xù)7.教練違約責任7.1教練違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準8.教練權益保障8.1教練勞動權益8.2教練隱私保護8.3教練爭議解決9.教練合同變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同變更與終止手續(xù)10.教練合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除手續(xù)12.合同附件12.1教練簡歷12.2教練資格證書12.3其他相關材料13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證號碼：056781.3教練聯(lián)系方式：13856781.4健身中心名稱：健身中心1.5健身中心地址：市區(qū)路號1.6健身中心聯(lián)系方式：02156782.教練職責與義務2.1教練職責范圍：負責兒童體適能課程的教學、課程設計、學員管理等工作。2.2教練教學內容：根據(jù)健身中心的教學大綱，教授兒童體適能課程，包括運動技能、體能訓練、運動康復等。2.3教練工作時長：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由健身中心安排。2.5教練保密義務：對健身中心商業(yè)秘密、學員信息等負有保密責任。3.教練薪酬待遇3.1基本工資：每月人民幣8000元。3.2考勤制度：按照健身中心考勤制度執(zhí)行，遲到、早退、缺勤等情況按相關規(guī)定扣除工資。3.3績效獎金：根據(jù)年度考核結果，給予一定的績效獎金。3.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為教練繳納社會保險和住房公積金。3.5其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期，以及其他福利待遇。4.教練培訓與發(fā)展4.1培訓計劃：健身中心將為教練提供必要的專業(yè)培訓，包括技能培訓、教學方法培訓等。4.2培訓費用：培訓費用由健身中心承擔。4.3培訓考核：培訓結束后，進行考核，考核合格后方可上崗。4.4職業(yè)發(fā)展路徑：教練可根據(jù)個人能力和業(yè)績，申請晉升或擔任更高級別的職位。5.教練工作時間與休息5.1工作時間安排：根據(jù)健身中心工作安排，靈活調整工作時間。5.2休息時間規(guī)定：每周至少休息1天，具體休息日由健身中心安排。5.3假期制度：按照國家規(guī)定和健身中心假期制度執(zhí)行。5.4特殊情況處理：遇特殊情況，如突發(fā)事件等，可由雙方協(xié)商調整工作時間。6.教練離職與解約6.1離職條件：教練提出離職申請，需提前一個月書面通知健身中心。6.2解約條件：如因健身中心原因導致教練解約，需按照國家規(guī)定支付經濟補償。6.3離職手續(xù)：教練離職時，需完成交接工作，辦理離職手續(xù)。6.4解約手續(xù)：雙方協(xié)商一致，簽訂解約協(xié)議，辦理解約手續(xù)。7.教練違約責任7.1教練違約行為：違反合同約定，包括但不限于遲到、早退、缺勤、泄露商業(yè)秘密等。7.2違約責任承擔：教練需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償標準：根據(jù)違約程度，確定具體的賠償標準。8.教練權益保障8.1教練勞動權益：教練享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險等。8.2教練隱私保護：健身中心承諾對教練的個人信息進行保密，未經教練同意，不得向任何第三方透露。8.3教練爭議解決：如出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.教練合同變更與終止9.1合同變更條件：因國家政策調整、健身中心經營需要或雙方協(xié)商一致等原因，可對合同進行變更。9.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、教練離職或解約、違反合同約定等情況，可終止合同。9.3合同變更與終止手續(xù)：合同變更或終止需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.教練合同爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構：如選擇仲裁，應向雙方認可的仲裁機構申請仲裁；如選擇訴訟，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件：合同在有效期內，如遇合同終止條件，可解除合同。11.3合同解除手續(xù)：合同解除需書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1教練簡歷：附件一。12.2教練資格證書：附件二。12.3其他相關材料：附件三。13.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年X月X日。14.合同簽署地點本合同簽署地點為市區(qū)路號健身中心。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義：本合同中的第三方指在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下，介入本合同履行過程中的中介機構、顧問、評估機構、培訓機構等非合同主體。8.2.1雙方同意；8.2.2第三方具備相應的資質和能力；8.2.3第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。8.3第三方責任：8.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其職責。8.3.2第三方因自身原因導致本合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。9.甲乙雙方增加的額外條款及說明9.1甲方增加條款：9.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并對第三方的行為承擔連帶責任。9.1.2甲方有權對第三方的介入行為進行監(jiān)督，并提出改進意見。9.2乙方增加條款：9.2.1乙方應配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助和支持。9.2.2乙方有權對第三方的介入行為提出異議，并要求甲方采取措施糾正。10.第三方責任限額10.1第三方責任限額：10.1.1第三方在介入本合同履行過程中，因其過失導致本合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額為本合同總金額的5%。10.1.2第三方責任限額為最高賠償限額，實際賠償金額以實際損失為準。11.第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的關系：11.1.1第三方作為甲方聘請的介入方，其職責是為甲方提供服務，并承擔相應的法律責任。11.1.2第三方不得損害甲方的合法權益。11.2第三方與乙方的關系：11.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應尊重乙方的合法權益，不得損害乙方利益。11.2.2第三方不得干預乙方的工作，乙方有權對第三方的介入行為提出異議。11.3第三方與合同其他各方的關系：11.3.1第三方不得違反本合同的規(guī)定，損害合同其他各方的合法權益。11.3.2第三方在介入本合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。12.第三方介入的終止12.1第三方介入的終止條件：12.1.1第三方完成其職責；12.1.2雙方協(xié)商一致；12.1.3出現(xiàn)本合同終止的條件。12.2第三方介入的終止手續(xù)：12.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應辦理相關手續(xù)，終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷要求：簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、培訓證書等。說明：簡歷用于證明教練的資格和能力，是簽訂合同的重要依據(jù)。2.教練資格證書要求：證書應真實有效，包括但不限于健身教練資格證書、兒童體適能教練資格證書等。說明：資格證書是教練從事本職工作的必備條件，確保教學質量。3.健身中心規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：規(guī)章制度是健身中心管理的基礎，保障雙方的權益。4.教練培訓計劃要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓目標等。說明：培訓計劃是教練提升自身能力的重要途徑，有助于提高教學質量。5.教練培訓考核記錄要求：記錄應包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：考核記錄用于評估教練的培訓效果，確保教練具備相應的教學能力。6.教練工資支付記錄要求：記錄應包括支付時間、支付金額、支付方式等。說明：工資支付記錄是保障教練勞動權益的重要依據(jù)。7.教練請假記錄要求：記錄應包括請假時間、請假原因、批準情況等。說明：請假記錄是管理教練工作時間的依據(jù)。8.教練離職手續(xù)要求：手續(xù)應包括離職時間、離職原因、離職證明等。說明：離職手續(xù)是規(guī)范離職程序，保障雙方權益的重要環(huán)節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1違約行為：教練未按照合同約定履行職責，如遲到、早退、缺勤等。1.2責任認定：教練應支付違約金，違約金金額為當月工資的10%。1.3示例：教練連續(xù)三次遲到，應支付違約金。2.甲方違約行為及責任認定2.1違約行為：甲方未按照合同約定支付教練工資、未提供培訓機會等。2.2責任認定：甲方應賠償教練經濟損失，賠償金額為實際損失的兩倍。2.3示例：甲方未支付教練工資，教練可要求甲方支付雙倍工資。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按照合同約定履行職責，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.3示例：第三方泄露教練隱私，教練可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約責任認定4.1違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同解除。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方經濟損失。4.3示例：教練因甲方原因離職，甲方應支付經濟補償。全文完。2024版健身中心兒童體適能教練就業(yè)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同雙方基本信息1.4合同期限1.5合同生效條件第二章教練職責與權限2.1教學職責2.2班級管理2.3教學資源使用2.4教練行為規(guī)范2.5學生安全保障第三章工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3假期制度3.4考勤管理第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利第五章教練培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3職業(yè)資格認證5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章教練考核與評價6.1考核標準6.2考核方法6.3評價結果運用6.4考核申訴第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知7.4解除或終止合同的補償?shù)诎苏逻`約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點第十章合同生效及修改10.1合同生效日期10.2合同修改程序10.3合同附件第十一章合同附件11.1附件一：教練基本信息表11.2附件二：工作計劃11.3附件三：考核標準11.4附件四：培訓計劃第十二章其他12.1通知方式12.2法律適用12.3合同份數(shù)12.4合同生效日期12.5合同簽訂地點12.6合同簽署人合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同的目的是明確健身中心與兒童體適能教練之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益。1.3合同雙方基本信息1.3.1甲方（健身中心）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________1.3.2乙方（教練）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章教練職責與權限2.1教學職責2.1.1乙方應按照甲方提供的教學計劃和課程安排，負責兒童體適能課程的教授。2.1.2乙方應保證教學內容的科學性、合理性和安全性。2.2班級管理2.2.1乙方應負責所授課班級的日常管理，維護課堂秩序。2.2.2乙方應關注學生的學習進度，及時與家長溝通，反饋學生學習情況。2.3教學資源使用2.3.1乙方應合理使用甲方提供的教材、器材等教學資源。2.3.2乙方不得擅自復制、傳播甲方提供的資料。2.4教練行為規(guī)范2.4.1乙方應遵守職業(yè)道德，尊重學生、家長和同事。2.4.2乙方不得利用職務之便謀取私利。2.5學生安全保障2.5.1乙方應確保學生在上課期間的人身安全。2.5.2乙方應妥善處理學生在上課期間發(fā)生的意外事故。第三章工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時。3.1.2甲方可根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作時間。3.2休息時間規(guī)定3.2.1乙方每周享有____天的休息時間。3.2.2乙方在法定節(jié)假日享有法定休息日。3.3假期制度3.3.1乙方享有國家法定假期。3.3.2乙方在合同期內享有____天的帶薪年假。3.4考勤管理3.4.1乙方應按時上下班，不得遲到、早退。3.4.2乙方因故需請假，應提前向甲方提出書面申請。第四章薪酬與福利4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月____元。4.1.2甲方按月支付乙方基本工資。4.2績效獎金4.2.1乙方根據(jù)工作績效可獲得績效獎金。4.2.2績效獎金的具體標準和發(fā)放辦法由甲方制定。4.3社會保險4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險。4.3.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。4.4住房公積金4.4.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的住房公積金費用。4.5其他福利4.5.1甲方為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。4.5.2甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供其他福利待遇。第五章教練培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.1.1甲方應制定教練培訓計劃，提高乙方業(yè)務水平。5.1.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。5.2培訓費用5.2.1培訓費用由甲方承擔。5.3職業(yè)資格認證5.3.1甲方支持乙方參加職業(yè)資格認證考試。5.3.2乙方取得職業(yè)資格證書后，甲方應給予相應待遇。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1甲方應關注乙方職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會。5.4.2乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高自身競爭力。第六章教練考核與評價6.1考核標準6.1.1甲方制定考核標準，對乙方的工作進行考核。6.1.2考核標準應包括教學質量、班級管理、學生滿意度等方面。6.2考核方法6.2.1甲方通過觀察、訪談、學生反饋等方式對乙方進行考核。6.2.2甲方定期對乙方進行考核，考核結果作為薪酬、晉升的依據(jù)。6.3評價結果運用6.3.1甲方根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。6.3.2甲方根據(jù)考核結果制定培訓計劃，提高乙方業(yè)務水平。6.4考核申訴6.4.1乙方對考核結果有異議，可向甲方提出申訴。6.4.2甲方應在接到申訴后____日內給予答復。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方因個人原因提出解除合同。7.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿，雙方同意終止合同。7.2.2乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。7.3解除或終止合同的通知7.3.1任何一方解除或終止合同，應提前____日向對方書面通知。7.4解除或終止合同的補償7.4.1乙方在合同期內因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償。7.4.2甲方在合同期內因乙方原因解除合同，乙方應按照合同約定支付違約金。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行教學職責，造成不良影響。8.1.2乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。8.1.3乙方未經甲方同意，擅自離職或兼職。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。8.2.2乙方違約造成甲方損失的，乙方應賠償甲方實際損失。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。9.2.2勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在規(guī)定期限內作出裁決。9.3爭議解決地點9.3.1勞動爭議仲裁委員會的裁決地點為合同簽訂地。第十章合同生效及修改10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1修改合同應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同附件10.3.1本合同附件作為合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章合同附件11.1附件一：教練基本信息表11.2附件二：工作計劃11.3附件三：考核標準11.4附件四：培訓計劃第十二章其他12.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真送達；（4）電子郵件送達。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。12.4合同簽訂地點本合同簽訂地為____________________。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1乙方因個人原因提出解除合同。13.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿，雙方同意終止合同。13.2.2乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同。13.3解除或終止合同的通知13.3.1任何一方解除或終止合同，應提前____日向對方書面通知。13.4解除或終止合同的補償13.4.1乙方在合同期內因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償。13.4.2甲方在合同期內因乙方原因解除合同，乙方應按照合同約定支付違約金。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求結清所有工資、福利待遇。14.2乙方應將甲方提供的教材、器材等教學資源歸還原處。14.3雙方應妥善處理合同解除或終止后可能產生的其他事宜。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教學內容更新與調整1.1.1甲方有權根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展，對教學內容進行更新和調整。1.1.2甲方應在調整教學內容前，與乙方進行溝通，并給予乙方合理的準備時間。1.2教學場地與器材1.2.1甲方應提供符合教學要求的場地和器材，并保證其安全、適用。1.2.2乙方在使用場地和器材時，應遵守相關規(guī)定，不得擅自改動。1.3教學計劃與安排1.3.1甲方負責制定教學計劃，并提前通知乙方。1.3.2乙方應按照教學計劃執(zhí)行，如有特殊情況需調整，應及時與甲方溝通。1.4教學成果評估1.4.1甲方將定期對乙方教學成果進行評估，評估結果作為考核和薪酬的依據(jù)。1.4.2評估結果應在評估結束后及時通知乙方。1.5教練培訓與發(fā)展1.5.1甲方將定期組織教練培訓，提高乙方教學能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身業(yè)務水平。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教學風格與特色2.1.1乙方有權根據(jù)自身教學風格和特色，調整教學方法和內容。2.1.2乙方應在調整教學方法和內容前，與甲方進行溝通，確保符合教學目標。2.2教學時間與休息2.2.1乙方有權根據(jù)自身時間安排，與甲方協(xié)商確定上課時間。2.2.2乙方有權在保證教學質量的前提下，合理調整休息時間。2.3教學資源使用2.3.1乙方有權在甲方提供的教材、器材等教學資源的基礎上，自行采購或使用其他資源。2.3.2乙方應保證所使用的教學資源符合教學要求，并遵守相關規(guī)定。2.4教學成果展示2.4.1乙方有權通過公開課、比賽等形式展示教學成果，提高自身知名度。2.4.2乙方在展示教學成果時，應征得甲方同意，并遵守相關規(guī)定。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責3.1.1中介機構應協(xié)助甲方和乙方簽訂合同，并監(jiān)督雙方履行合同。3.1.2中介機構有權對合同履行情況進行監(jiān)督，確保雙方權益。3.2中介機構費用3.2.1中介機構的服務費用由甲方承擔。3.2.2中介機構的服務費用應事先與甲方協(xié)商一致，并在合同中明確。3.3中介機構保密3.3.1中介機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3.2中介機構在合同履行過程中，不得利用甲乙雙方的商業(yè)秘密謀取私利。3.4中介機構責任3.4.1中介機構應對合同履行過程中的問題進行協(xié)調和調解。3.4.2中介機構在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應責任。3.5中介機構終止3.5.1合同履行過程中，如中介機構無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方。3.5.2中介機構終止服務后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練基本信息表2.工作計劃3.考核標準4.培訓計劃5.教學大綱6.教學場地與器材清單7.教學資源使用清單8.中介機構服務協(xié)議9.違約責任認定標準二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行教學職責，造成不良影響。乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。乙方未經甲方同意，擅自離職或兼職。乙方未按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金費用。乙方違反合同約定，擅自改動教學內容或教學計劃。2.違約行為的認定：甲方根據(jù)合同約定和實際情況，對乙方的行為進行評估。乙方如有上述違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會保障制度。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工及其所在單位按照規(guī)定比例繳納的住房儲蓄金。4.勞動爭議仲裁：指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。5.職業(yè)資格認證：指對從事特定職業(yè)的人員，通過考試等方式，對其專業(yè)知識和技能進行認定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對考核結果有異議。解決辦法：乙方可在接到考核結果通知后，向甲方提出書面申訴，甲方應在規(guī)定期限內給予答復。2.問題：甲方未能提供符合教學要求的場地和器材。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定期限內提供符合要求的場地和器材，否則乙方有權拒絕授課。3.問題：中介機構未能履行職責。解決辦法：甲乙雙方可向中介機構提出書面投訴，中介機構應在規(guī)定期限內給予答復。五、所有應用場景：1.甲方為健身中心，乙方為兒童體適能教練。2.甲方為培訓機構，乙方為兒童體適能教練。3.甲方為學校，乙方為兒童體適能教練。4.甲方為第三方中介機構，乙方為兒童體適能教練。5.甲方為個人，乙方為兒童體適能教練。全文完。2024版健身中心兒童體適能教練就業(yè)合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國體育事業(yè)的發(fā)展，兒童體適能訓練越來越受到家長和社會的重視。為滿足市場需求，甲方擬聘請乙方擔任健身中心兒童體適能教練，雙方本著平等互利、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于兒童體適能教練是指具有相關專業(yè)知識和技能，專門從事兒童體適能訓練工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）兒童體適能：指兒童在生理、心理、社會適應等方面的綜合素質。（2）健身中心：指為顧客提供健身、休閑、娛樂等服務的場所。（3）教練：指在健身中心從事兒童體適能訓練指導工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方應按時支付乙方工資及福利待遇。（3）甲方應提供乙方所需的工作場所、設施及安全保障。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。（2）乙方應遵守甲方規(guī)章制度，認真履行教練職責，保證教學質量。（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙蓿?.2合同履行地點乙方應在甲方指定的健身中心履行本合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成兒童體適能訓練課程的設計、教學、考核等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊原因需要解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，雙方應提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙蓿嫱ㄖ獙Ψ?。?）合同終止后，乙方應將工作交接完畢，甲方應支付乙方剩余工資及福利待遇。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，并互不追究對方責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作時間和工作量，甲方將按照約定的工資標準支付乙方的基本工資。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學員滿意度，甲方將按照約定的績效獎金標準支付乙方績效獎金。（3）福利待遇：包括社會保險、住房公積金等法定福利，以及甲方根據(jù)實際情況提供的其他福利待遇。（4）培訓費用：甲方將為乙方提供必要的專業(yè)培訓，培訓費用由甲方承擔。7.2支付方式（1）基本工資和績效獎金：每月底前支付上月工資。（2）福利待遇：按照國家法律規(guī)定和甲方內部制度執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資和績效獎金：每月底前支付，支付日為每月一個工作日。（2）福利待遇：按照國家法律規(guī)定和甲方內部制度執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的費用準確無誤。（2）乙方應在收到甲方支付費用后的三個工作日內，向甲方出具收據(jù)或確認收訖。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按時支付乙方工資或福利待遇的，應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定支付違約金。（2）甲方未能提供乙方所需的工作場所、設施及安全保障的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定履行教練職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約給甲方造成的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方違約金為應支付但未支付費用的百分之十。（2）乙方違約賠償：乙方違約賠償金額根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。9.2保密期限本合同有效期內及終止后兩年內，乙方均應遵守保密義務。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方均不承擔責任。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例本合同所指不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、臺風等自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商，爭取通過協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權的人民法院申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方擔任教練期間，因個人原因導致合同解除；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，并對合同條款的執(zhí)行享有最終決定權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方工作內容的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成兒童體適能訓練工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方要求，積極配合完成相關工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于兒童體適能教練就業(yè)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________年_________月_________日甲方（蓋章）：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________年_________月_______