北京市勞動合同管理規(guī)定

北京市勞動合同管理規(guī)定第一條總則本規(guī)定旨在規(guī)范北京市勞動合同的管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，口頭協(xié)議不具備法律效力。第三條勞動合同的簽訂1.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：勞動合同的期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險違約責任爭議解決方式第四條勞動合同的變更1.勞動合同的變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作地點、勞動報酬等。3.任何一方要求變更合同的，應(yīng)提前通知對方，并說明理由。第五條勞動合同的解除1.勞動合同的解除應(yīng)當遵循法律規(guī)定，任何一方解除合同應(yīng)提前通知對方。2.用人單位可以在以下情況下解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者在試用期間不符合錄用條件勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作3.勞動者可以在以下情況下解除勞動合同：用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益第六條勞動合同的終止1.勞動合同在以下情況下終止：合同期滿雙方協(xié)商一致勞動者死亡或被宣告死亡用人單位依法解散或破產(chǎn)2.合同終止后，雙方應(yīng)當結(jié)清相關(guān)款項，處理善后事宜。第七條勞動合同的續(xù)簽1.勞動合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)當在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽事宜。2.續(xù)簽合同應(yīng)當遵循原合同的基本條款，必要時可進行調(diào)整。第八條勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動者享有以下權(quán)利：按時獲得勞動報酬享受法定的休息和休假參加職業(yè)培訓依法享有社會保險2.勞動者應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守用人單位的規(guī)章制度按時完成工作任務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密第九條用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位享有以下權(quán)利：依法管理勞動者的工作依法制定和修改規(guī)章制度依法解除勞動合同2.用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：按時支付勞動者的工資為勞動者提供必要的工作條件和安全保障依法為勞動者繳納社會保險第十條違約責任1.任何一方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔違約責任。2.違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決1.勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條附則