2024年派遣勞動(dòng)力合作協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年派遣勞動(dòng)力合作協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1雙方主體1.2派遣員工1.3派遣崗位1.4派遣期限1.5派遣費(fèi)用2.派遣員工的職責(zé)與權(quán)益2.1派遣員工的職責(zé)2.2派遣員工的權(quán)益2.3派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.派遣崗位的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣崗位的職責(zé)3.2派遣崗位的權(quán)益3.3派遣崗位的變更與終止4.派遣期限的約定4.1派遣期限的起始與終止4.2派遣期限的延長(zhǎng)與縮短4.3派遣期限的終止條件5.派遣費(fèi)用的支付與結(jié)算5.1派遣費(fèi)用的計(jì)算與支付5.2派遣費(fèi)用的扣除與退還5.3派遣費(fèi)用的結(jié)算與支付方式6.保險(xiǎn)與福利6.1派遣員工的保險(xiǎn)6.2派遣員工的福利6.3派遣員工的福利待遇7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.3保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的例外情況9.違約責(zé)任與賠償9.1雙方的違約責(zé)任9.2違約賠償?shù)挠?jì)算與支付9.3違約賠償?shù)南拗婆c免除10.合同的變更與終止10.1合同的變更條件10.2合同的終止條件10.3合同的終止程序11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的權(quán)益處理12.一般條款12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決12.3合同的生效與終止13.附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：派遣崗位描述13.3附件三：派遣費(fèi)用明細(xì)14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署頁14.2乙方（派遣單位）簽署頁第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1雙方主體1.2派遣員工派遣員工是指乙方根據(jù)本合同的約定，向甲方派遣從事約定崗位工作的員工。1.3派遣崗位派遣崗位是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與乙方約定由派遣員工從事的職位。1.4派遣期限派遣期限是指本合同雙方約定的派遣員工在甲方工作的期限。1.5派遣費(fèi)用派遣費(fèi)用是指乙方為提供派遣勞動(dòng)力向甲方收取的費(fèi)用，包括但不限于派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、管理費(fèi)等。2.派遣員工的職責(zé)與權(quán)益2.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提供勞動(dòng)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2派遣員工的權(quán)益乙方應(yīng)確保派遣員工享有與甲方直接雇傭員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.3派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能和工作效率。乙方應(yīng)支持派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供晉升機(jī)會(huì)。3.派遣崗位的職責(zé)與權(quán)益3.1派遣崗位的職責(zé)甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，為派遣員工提供合適的工作崗位，并確保工作崗位的安全與合規(guī)。3.2派遣崗位的權(quán)益甲方應(yīng)保障派遣員工在崗位上的合法權(quán)益，包括但不限于工作條件、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。3.3派遣崗位的變更與終止如甲方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因需變更或終止派遣崗位，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。4.派遣期限的約定4.1派遣期限的起始與終止本合同約定的派遣期限自派遣員工到崗之日起計(jì)算，至甲方書面通知乙方解除本合同時(shí)止。4.2派遣期限的延長(zhǎng)與縮短如需延長(zhǎng)或縮短派遣期限，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.3派遣期限的終止條件本合同約定的派遣期限終止條件如下：（1）派遣員工因個(gè)人原因提前解除本合同；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因解除本合同；（3）本合同約定的派遣期限屆滿。5.派遣費(fèi)用的支付與結(jié)算5.1派遣費(fèi)用的計(jì)算與支付乙方向甲方提供的派遣費(fèi)用，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式計(jì)算，甲方按約定的周期向乙方支付派遣費(fèi)用。5.2派遣費(fèi)用的扣除與退還如派遣員工因個(gè)人原因提前解除本合同，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)比例的派遣費(fèi)用。如派遣期限屆滿，甲方未延長(zhǎng)或縮短派遣期限，乙方應(yīng)退還剩余派遣費(fèi)用的相應(yīng)比例。5.3派遣費(fèi)用的結(jié)算與支付方式派遣費(fèi)用的結(jié)算方式為每月一次，甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，將當(dāng)期的派遣費(fèi)用支付給乙方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.保險(xiǎn)與福利6.1派遣員工的保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2派遣員工的福利乙方應(yīng)確保派遣員工享有與甲方直接雇傭員工同等福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。6.3派遣員工的福利待遇乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于加班費(fèi)、帶薪年假等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用中華人民共和國法律。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在派遣期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)派遣員工在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的例外情況（1）法律要求公開；（2）因公共利益需要公開；（3）第三方因正當(dāng)業(yè)務(wù)需要獲得信息，且已承諾保密。9.違約責(zé)任與賠償9.1雙方的違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。9.2違約賠償?shù)挠?jì)算與支付違約金的計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=違約行為所涉及的金額×違約比例。違約比例由雙方另行約定。9.3違約賠償?shù)南拗婆c免除違約方在履行本合同過程中，如能證明違約行為是由于不可抗力或第三方原因造成的，不承擔(dān)違約責(zé)任。10.合同的變更與終止10.1合同的變更條件本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）本合同約定的派遣期限屆滿；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因解除本合同；（3）乙方嚴(yán)重違反本合同的約定，甲方有權(quán)立即解除本合同；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。10.3合同的終止程序本合同終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助完成派遣員工的離職手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。11.合同的解除11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。11.2合同解除的程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助完成派遣員工的離職手續(xù)，并支付相關(guān)費(fèi)用。11.3合同解除后的權(quán)益處理本合同解除后，乙方應(yīng)支付派遣員工尚未領(lǐng)取的工資、福利等，并依法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。12.一般條款12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決等，適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同約定的派遣期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止。13.附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：派遣崗位描述13.3附件三：派遣費(fèi)用明細(xì)14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署頁14.2乙方（派遣單位）簽署頁第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：派遣員工名單應(yīng)包括派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件的說明：該附件用于明確派遣員工的個(gè)人信息及派遣崗位，以便雙方查閱和核實(shí)。附件二：派遣崗位描述詳細(xì)要求：派遣崗位描述應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等信息。附件的說明：該附件用于詳細(xì)說明派遣員工將要從事的崗位的相關(guān)信息，以便派遣員工了解崗位情況。附件三：派遣費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：派遣費(fèi)用明細(xì)應(yīng)包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)算方式和金額。附件的說明：該附件用于明確派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和金額，以便雙方查閱和核對(duì)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；2.甲方未按照約定提供工作崗位；3.甲方未依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)；4.乙方未按照約定提供派遣勞動(dòng)力；5.乙方未依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)；6.乙方未履行保密義務(wù)；7.派遣員工未按照甲方要求提供勞動(dòng)。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；2.甲方未按照約定提供工作崗位，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；3.甲方未依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并支付違約金；4.乙方未按照約定提供派遣勞動(dòng)力，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失；5.乙方未依法為派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并支付違約金；6.乙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失；7.派遣員工未按照甲方要求提供勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如甲方未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如人員招聘成本、臨時(shí)派遣員工費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活、調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而實(shí)行的一