員工管理專業(yè)練習測試卷

第頁員工管理專業(yè)練習測試卷1.在各級單位雙向選擇、競聘上崗中嚴禁發(fā)生“全體起立、原地坐下”情況，管理人員競爭上崗落聘率不低于（）。A、0.01B、0.02C、0.03D、$0.05【正確答案】：D解析：

在各級單位雙向選擇、競聘上崗中嚴禁發(fā)生“全體起立、原地坐下”情況，管理人員競爭上崗落聘率不低于5%。2.幫扶雙方單位及幫扶人員簽訂（），明確工作范圍、起止時間、工作職責、考核評價標準等相關內容。A、人才幫扶三方協(xié)議書B、幫扶協(xié)議書C、崗位協(xié)議書D、勞動合同【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十九條（一）幫扶雙方單位及幫扶人員簽訂人才幫扶三方協(xié)議書（附件4），明確工作范圍、起止時間、工作職責、考核評價標準等相關內容。3.（）代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。A、黨組織B、企業(yè)領導C、工會D、職工代表【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動法》第七條“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。”4.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、一個月B、兩個月C、六個月D、十二個月【正確答案】：A解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條:《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?.符合下列條件之一的，在崗位競聘時可作為優(yōu)先聘用條件或制定量化加分標準：近3年績效等級積分累計達到（）分。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十條:符合下列條件之一的，在崗位競聘時可作為優(yōu)先聘用條件或制定量化加分標準：1.近3年績效等級積分累計達到5.5分的。2.有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷的；3.參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的；4.取得評先評優(yōu)榮譽稱號的，或專家人才競聘技術崗位的；5.各類競賽獲獎的；6.聘任期滿評價為優(yōu)秀的；7.由公司二級單位認定的其他條件。6.夫妻雙方為公司系統(tǒng)員工，兩地分居（）年以上的，可考慮申請調動。A、1年B、2年C、3年D、5年【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第五章第十七條員工申請跨單位調動，包括各單位之間以及各單位所屬單位間調動，原則上須符合（一）（二）（三）款條件之一，且同時滿足（四）（五）（六）（七）（八）款條件：（一）夫妻雙方為公司系統(tǒng)員工，兩地分居2年以上的。（二）父母年邁或多病，身邊無子女照顧的。（三）從較發(fā)達地區(qū)調往艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所的。7.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。A、勞動保障行政部門B、人民法院C、勞動保障監(jiān)察大隊D、勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：B解析：

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。8.崗位聘用應辦理人員聘用手續(xù)，組織（），考核合格后上崗。A、安規(guī)考試B、安全考核C、崗前學習D、上崗培訓【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十一條:崗位聘用辦理人員聘用手續(xù)，組織上崗培訓，考核合格后上崗。首9.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）個月。A、三B、六C、十二D、二十四【正確答案】：B解析：

《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”10.勞動法的主要宗旨是()。A、調整勞動關系B、處理勞動爭議C、保護勞動者D、以上都不對【正確答案】：C解析：

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。11.異地掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作人員，享受節(jié)假日慰問費，標準按照公司關于派援艱苦邊遠地區(qū)人員薪酬待遇有關規(guī)定執(zhí)行，從（）列支。A、工會經費B、工資總額C、福利費用D、勞動保護費【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第十四條異地掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作人員，享受節(jié)假日慰問費，標準按照公司關于派援艱苦邊遠地區(qū)人員薪酬待遇有關規(guī)定執(zhí)行，從工會經費列支12.員工提出解除勞動合同，應提前（）日以書面形式通知所在單位，在試用期內提出解除勞動合同的應提前3日通知所在單位。A、10B、15C、20D、$30【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"13.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起()年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、5B、4C、3D、$2【正確答案】：C解析：

職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。14.對績效評價低、考核不合格的職員按規(guī)定降級或（），避免“一聘終身”。A、降崗B、解聘C、待崗D、扣除績效薪金【正確答案】：B解析：

對績效評價低、考核不合格的職員按規(guī)定降級或解聘，避免“一聘終身”15.各級單位內部員工調動，由（）組織實施。A、本單位相關業(yè)務部門B、上級單位相關業(yè)務部門C、本單位人力資源管理部門D、上級單位人力資源管理部門【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第十六條各級單位內部員工調動，由本單位人力資源管理部門組織實施。16.聘任期滿考核結果為（）的，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其進一步提升。A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十七條:聘任期滿考核結果為“優(yōu)秀”的，以適當方式表彰，并將其聘期綜合考核評價情況作為培養(yǎng)使用的重要依；“稱職”的，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其進一步提升；“基本稱職”的，對其進行誡勉，限期改進，視情況進行崗位調整；“不稱職”的，區(qū)分不同情形，采取調離崗位、免職、降職（降級）等方式予以調整。17.掛職鍛煉人員占用（）編制，原則上不能超編制掛職。A、派出單位所在部門B、掛職單位所在部門C、派出單位總體D、掛職單位總體【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司掛職（崗）鍛煉管理規(guī)定》第十二條:掛職鍛煉人員占用掛職單位所在部門編制，原則上不能超編制掛職。18.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，出現(xiàn)應待崗情形后，原則上應于次月起予以待崗。待崗期不低于（）月，不超過（）年。A、2、1B、3、1C、3、2D、2、2【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十一條出現(xiàn)應待崗情形后，原則上應于次月起予以待崗。待崗期不低于3個月，不超過1年。待崗人員待崗滿3個月，即可參加考試考核，合格后方可上崗，所上崗位崗級不高于待崗前崗級?？荚嚳己瞬缓细竦模^續(xù)參加待崗培訓，待崗期最長不超過1年。待崗培訓費用按照公司教育培訓管理有關規(guī)定執(zhí)行。19.建立內部市場員工流動積分機制，對異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作的員工進行差異化積分，積分結果與()掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價值。A、績效考核B、薪點積分C、人才評聘D、崗位績效工資【正確答案】：D解析：

《國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第十八條建立內部市場員工流動積分機制，對異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作的員工進行差異化積分，積分結果與崗位績效工資掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價值。20.定點幫扶人員在幫扶工作期間享受生活補助費，由派出單位按（）發(fā)放，從工資總額列支。A、月B、年C、季度D、周期【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十二條（二）定點幫扶人員在幫扶工作期間享受生活補助費，由派出單位按月發(fā)放，從工資總額列支21.員工參加轉崗培訓結束后，由本單位()會同專業(yè)部門對轉崗人員的崗位能力進行考核。A、員工所在部門B、安全監(jiān)察部C、工會D、人力資源管理部門【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第十八條轉崗培訓人員考核。轉崗培訓人員考核是對轉崗培訓實施效果的檢驗，考核指標主要參照崗位能力、業(yè)績要求制定。員工參加轉崗培訓結束后，由本單位人力資源管理部門會同專業(yè)部門對轉崗人員的崗位能力進行考核，考核包括閉卷考試和實際操作，考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。第一輪培訓考核不合格的，參加下一輪培訓；連續(xù)兩輪培訓考試仍不合格的，應重新設定目標崗位，考核仍不合格的，次月起待崗。22.近3年績效等級積分累計達到（）分及以上的，員工申請跨單位調動時，各級單位原則上優(yōu)先考慮。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第五章第十八條符合以下條件之一的員工申請跨單位調動，各級單位原則上優(yōu)先考慮。到國家認定的更艱苦邊遠、本單位確定的更欠發(fā)達地區(qū)同層級及以下單位，或到本單位所屬下級單位、更偏遠站所，崗位大類不發(fā)生變化的（二）近3年績效等級積分累計達到5.5分及以上的。（三）獲得公司級及以上表彰獎勵的。23.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月【正確答案】：B解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。24.公司總部和各級單位專業(yè)部門對借用人員管理的主要職責為：進行安全生產和（），加強日常考勤、績效考評等管理。A、保密教育B、安全教育C、績效考核D、日常工作【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第八條（三）對借用人員進行安全生產和保密教育，加強日常考勤、績效考評等管理。25.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，以下()是用人單位應履行的義務。A、勞動用工權B、按時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動合同的權利D、工資獎金分配權【正確答案】：B解析：

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。26.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。A、5B、6C、7D、$8【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?7.各級單位因工作需要在本單位內部調配人員時，根據(jù)管理權限，()后辦理調動手續(xù)。A、公司黨政一把手商議B、直接在人資管控中調整C、履行內部決策程序D、形成書面報告請示上級單位決策【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第十三條各級單位因工作需要在本單位內部調配人員時，根據(jù)管理權限，履行內部決策程序后辦理調動手續(xù)。28.公司人力資源部是員工退出的歸口的（）部門。A、執(zhí)行B、管理C、實施D、監(jiān)督【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第五條公司人力資源部是員工退出的歸口管理部門29.各級單位內部的人才幫扶需求經（）審核同意后執(zhí)行。A、上級內部決策程序B、本單位內部決策程序C、本單位主要負責人D、上級人力資源管理部門【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十四條（二）需求審批。各級單位內部的人才幫扶需求經本單位內部決策程序審核同意后執(zhí)行，跨單位的人才幫扶需求經上級人力資源管理部門審批同意后執(zhí)行。30.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；”31.協(xié)作期滿，協(xié)作人員應及時返回輸出單位，確因工作需要延長協(xié)作期限的，經雙方（），簽訂續(xù)期協(xié)議。A、協(xié)商一致B、洽談一致C、合作商討D、統(tǒng)一口徑【正確答案】：A解析：

《國家電網公司勞務協(xié)作管理規(guī)定》第二十一條協(xié)作期滿，協(xié)作人員應及時返回輸出單位，確因工作需要延長協(xié)作期限的，經雙方（協(xié)商一致），簽訂續(xù)期協(xié)議。32.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費【正確答案】：A解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。33.大力推進人才輪崗交流，嚴格執(zhí)行關鍵崗位輪崗交流制度，關鍵崗位以外交流輪崗率一般不低于（）。A、0.05B、0.08C、0.1D、$0.15【正確答案】：C解析：

大力推進人才輪崗交流，嚴格執(zhí)行關鍵崗位輪崗交流制度，關鍵崗位以外交流輪崗率一般不低于10%。34.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資()的工資報酬。A、0.5B、3C、2D、$1.50【正確答案】：B解析：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。35.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。A、1B、1.5C、2D、$3【正確答案】：B解析：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。36.勞動合同由用人單位與勞動者（），并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A、達成協(xié)議B、雙方認可C、共同商定D、協(xié)商一致【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！?7.勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。A、保密事項B、注意事項C、工作事項D、保密規(guī)定【正確答案】：A解析：

《中華人民共和國勞動法》第八十二條“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?8.訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條:訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。39.內部市場工作評價按（）進行，評價內容主要包括制度落實情況、信息系統(tǒng)實用化情況等。A、月度B、季度C、半年D、年度【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第二十二條加強單位維度的考核激勵，引導各單位主動推進內部市場建設運營：（二）內部市場工作評價按年度進行，評價內容主要包括制度落實情況、信息系統(tǒng)實用化情況等。40.參加崗位競聘的，員工近3年績效等級積分累計達到（）分且上年績效等級達到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十條:員工近3年績效等級積分累計達到4.5分且上年績效等級達到B及以上。績效評價未滿3年的，上年度績效等級達到B及以上。41.《國家電網公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十三條幫扶人員要遵守受援單位的管理規(guī)定，對違反規(guī)定造成不良影響的，報（）人力資源管理部門同意后退回；情節(jié)嚴重的，根據(jù)受援單位建議，由派援單位按相關規(guī)定處理。A、派援單位B、受援單位C、派遣與受援單位D、上級【正確答案】：D解析：

《國家電網公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十三條幫扶人員要遵守受援單位的管理規(guī)定，對違反規(guī)定造成不良影響的，報上級人力資源管理部門同意后退回；情節(jié)嚴重的，根據(jù)受援單位建議，由派援單位按相關規(guī)定處理。42.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條:勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。43.員工調配至班組長等重要技能崗位，原則上應具備（）學歷？專業(yè)技術或職業(yè)資格應符合崗位任職要求，艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所可適當放寬。A、中專及以上B、大專及以上C、本科及以上D、研究生及以上【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第三章第十條員工調配至班組長等重要技能崗位，原則上應具備大專及以上學歷，專業(yè)技術或職業(yè)資格應符合崗位任職要求，艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所可適當放寬。44.員工調配至各單位本部崗位的，除要求其具備基本學歷外，還應具備（）級技術資格。A、無技術資格要求B、初級及以上C、中級及以上D、高級及以上【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第三章第九條（四）調配至各單位本部崗位的，原則上還應同時具備全日制本科及以上學歷，中級及以上專業(yè)技術資格，在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年，艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所可適當放寬。45.超員單位要加強超編人員轉崗、適崗技能培訓，提升其崗位勝任能力，充實一線缺員崗位，原則上不得（）。A、業(yè)務外包和使用勞務派遣用工。B、業(yè)務外包C、使用勞務派遣用工。D、使用直簽用工?！菊_答案】：A解析：

《國家電網公司崗位競聘管理規(guī)定》十五條缺員單位要穩(wěn)妥實施非核心業(yè)務外包；超員單位要加強超編人員轉崗、適崗技能培訓，提升其崗位勝任能力，充實一線缺員崗位，原則上不得業(yè)務外包和使用勞務派遣用工。46.員工申請的跨單位調動原則上能辦理()次。A、1B、2C、3D、不限次數(shù)【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第五章第二十條員工申請的跨單位調動原則上只能辦理一次。47.掛職鍛煉期限一般不超過1年，特殊情況不超過（）年。A、2B、3C、4D、$5【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司掛職（崗）鍛煉管理規(guī)定》第十一條:掛職鍛煉期限一般不超過1年，特殊情況不超過2年。48.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、五十B、六十C、七十D、八十【正確答案】：D解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”49.《國家電網有限公司員工獎懲規(guī)定》第二十二條員工在處分期內有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應當給予處分行為的，紀律處分自處分期滿后（）。A、自動解除B、會議決定解除C、考核通過解除D、民主評議解除【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司員工獎懲規(guī)定》第二十二條員工在處分期內有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生應當給予處分行為的，紀律處分自處分期滿后自動解除。50.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，連續(xù)（）個年度績效等級為（）的員工納入待崗管理。A、2、CB、3、DC、2、DD、3、C【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十九條符合下列條件之一的員工納入待崗管理：（一）連續(xù)2個年度績效等級為D的。（二）因改革改制、機構或崗位調整等原因退出原工作崗位，不參加競聘上崗且不服從組織安排的。（三）公司或各單位規(guī)章制度規(guī)定其他符合待崗條件的。51.各單位應把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績效考核、人才選拔、晉升競聘、評優(yōu)評先、考察使用等重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下（）。A、直接選擇B、優(yōu)先考慮C、優(yōu)先選擇D、直接認定【正確答案】：B解析：

《國家電網公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十一條各單位應把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績效考核、人才選拔、晉升競聘、評優(yōu)評先、考察使用等重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。52.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，單位提出解除勞動合同的工作程序，以下說法錯誤的是（）。A、所在單位（部門）收集解除勞動合同證明材料，確保證明材料完整有效，解除事由符合法律規(guī)定。B、人力資源管理部門審核相關證明材料，提出解除勞動合同處理意見，并履行決策程序。C、人力資源管理部門出具解除勞動合同通知書，以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達，并將處理結果書面通知工會。D、與員工完成單位內部工作和有關檔案資料交接。【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第四十條單位提出解除勞動合同的工作程序：（一）所在單位（部門）收集解除勞動合同證明材料，確保證明材料完整有效，解除事由符合法律規(guī)定。（二）人力資源管理部門審核相關證明材料，提出解除勞動合同處理意見，征求工會和法律部門意見，并履行決策程序。（三）人力資源管理部門出具解除勞動合同通知書，以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達，并將處理結果書面通知工會。（四）與員工完成單位內部工作和有關檔案資料交接。（五）所在單位出具解除勞動合同證明書，若為雙方協(xié)商一致解除，還須簽訂解除勞動合同協(xié)議書。解除勞動合同證明書、協(xié)議書以員工本人簽收或法律法規(guī)規(guī)定的其他有效方式送達，并將相關處理結果報上級人力資源管理部門備案。53.借用人員在（）參加績效考核。A、本單位B、借出單位C、借用單位或借出單位D、借用單位【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第二十三條借用人員在借用單位參加績效考核，考核結果由借用單位反饋借出單位。54.掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的，報上級人力資源管理部門或原審批單位同意后，予以（）并按公司相關規(guī)定進行處理。A、考核B、處分C、退回D、繼續(xù)留用【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第十九條掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的，報上級人力資源管理部門或原審批單位同意后，予以退回并按公司相關規(guī)定進行處理。55.單位組織的人事調配是指各級單位因（），按組織人事權限和程序，調整員工的單位或崗位。A、工作需要B、員工申請C、雙方協(xié)商D、上級同意【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第十一條單位組織的人事調配是指各級單位因工作需要，按組織人事權限和程序，調整員工的單位或崗位。56.跨單位臨時借用，由（）通知借用單位，辦理借用手續(xù)。A、員工所在部門B、借出單位所在人力資源部門C、借用單位所在人力資源部門D、上級人力資源管理部門【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第十八條上級人力資源管理部門通知借用單位，辦理借用手續(xù)。57.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四【正確答案】：B解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”58.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響【正確答案】：B解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。59.轉崗目標崗位確定應堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，轉崗人員優(yōu)先安排轉向()缺員崗位。A、管理B、一線C、技術D、服務【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第十一條轉崗目標崗位確定。堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，兼顧個人意愿，確定擬轉目標崗位。60.崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內容。其中，“任”是指明確聘任期限，簽訂聘任協(xié)議，約定（）、權利義務等，實現(xiàn)崗位契約化管理，打破崗位“終身制”。A、工作任務B、工作目標C、考核任務D、考核目標【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十二條:崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內容。其中，“聘”是指通過組織選拔、崗位競聘、市場化選聘等方式，選拔優(yōu)秀人才到合適崗位；“任”是指明確聘任期限，簽訂聘任協(xié)議，約定考核目標、權利義務等，實現(xiàn)崗位契約化管理，打破崗位“終身制”61.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效【正確答案】：A解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。62.員工跨單位調動一般每（）辦理一次。A、年B、半年C、月D、季度【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第五章第二十二條員工跨單位調動一般每季度辦理一次，由上級人力資源管理部門審核調配申請，經批復后辦理調動手續(xù)63.員工出現(xiàn)年度績效等級為()且上年度為C的的納入考核降崗管理。ABCD【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十五條符合下列條件之一的員工納入考核降崗管理：（一）年度績效等級為D且上年度為C的。（二）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他經考核符合降崗條件的。64.各單位實施《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，崗位聘任期限一般不少于（）年。A、1B、2C、3D、$4【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十五條:各單位實施崗位聘任期限一般不少于3年。65.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第一條:為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。66.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。67.跨單位競聘的，或（）員工競聘管理類崗位的，在一線崗位工作年限應滿足3、5、8要求。A、技術類崗位的B、技能類崗位的C、服務類崗位的D、非管理類崗位的【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十條:跨單位競聘的，或非管理類崗位的員工競聘管理類崗位的，在一線崗位工作年限應滿足3、5、8要求。68.()是勞動法調整勞動關系的結果體現(xiàn)。A、勞動關系B、社會關系C、與勞動有關的所有關系D、勞動合同【正確答案】：D解析：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。69.崗位競聘中，依據(jù)競聘考評成績，擇優(yōu)確定擬聘人選，履行報批程序，并公示（）個工作日。A、3B、4C、5D、$6【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十一條:依據(jù)競聘考評成績，擇優(yōu)確定擬聘人選，履行報批程序，并公示5個工作日70.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的【正確答案】：D解析：

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。71.員工調配至班組長等重要技能崗位，原則上應具備（）及以上學歷。A、本科B、大專C、中專D、技?！菊_答案】：B解析：

《國家電網公司組織調配管理規(guī)定》第十條員工調配至班組長等重要技能崗位，原則上應具備大專及以上學歷，專業(yè)技術或職業(yè)資格應符合崗位任職要求，艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所可適當放寬。72.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內容。A、一次裁決原則B、強制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責任原則【正確答案】：D解析：

根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。73.所在單位或主管部門應對聘任人員在聘期內履職情況進行綜合測評的時間為（）。A、聘任期滿前3個月內B、聘任期滿前1個月內C、聘任期滿時D、聘任期滿后1個月內【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十六條:聘任期滿前3個月內，所在單位或主管部門應對聘任人員在聘期內履職情況進行綜合測評。74.掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用期間，按照“誰用人、誰考核”的原則，相關人員由（）進行績效考核和分級，考核結果定期反饋派出單位進行應用。A、派出單位B、接收單位C、派出、接收單位協(xié)商明確D、上級主管部門【正確答案】：B解析：

《國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第十八條掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用期間，按照“誰用人、誰考核”的原則，相關人員由接收單位進行績效考核和分級（占接收單位人員基數(shù)），考核結果（不占派出單位人員基數(shù)）定期反饋派出單位進行應用。勞務協(xié)作人員考核評價由派出單位負責。75.直簽用工要滿足必要性、長期性、()的要求。A、專業(yè)性B、穩(wěn)定性C、可替代性D、技術性【正確答案】：A解析：

建立綜合能源公司等新興產業(yè)單位和省管產業(yè)單位的市場化直簽用工管控機制，直簽用工要滿足必要性、長期性、專業(yè)性的要求，76.集中資源優(yōu)先解決缺員最嚴重的專業(yè)用工需求，()_、高壓試驗、信息通信、特高壓四個專業(yè)配置率三年內達到120%。A、繼電保護B、配電運維C、運行值班D、輸電運檢【正確答案】：A解析：

集中資源優(yōu)先解決缺員最嚴重的專業(yè)用工需求，繼電保護、高壓試驗、信息通信、特高壓四個專業(yè)配置率三年內達到120%77.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日【正確答案】：A解析：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。78.能夠認定勞動合同無效的機構是（）。A、各級人民政府B、工商行政管理部門C、各級勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會【正確答案】：D解析：

下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。79.制定《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》的目的是（）。A、促進人力資源優(yōu)化配置B、促進人力資源高效利用C、促進人力資源優(yōu)化配置和高效利用D、盤活人力資源存量【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第一條為進一步深化國家電網有限公司（以下簡稱“公司”）內部人力資源市場（以下簡稱“內部市場”）建設，促進人力資源優(yōu)化配置和高效利用，結合公司實際，制定本辦法。80.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，員工退出是指公司員工因個人或單位原因（）的情形，包括轉協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動合同、終止勞動合同、退休等。A、調整崗位（職位）、退出所在單位B、調整崗位（職位）、退出崗位C、退出崗位、退出所在單位D、調整崗位（職位）、退出崗位、退出所在單位【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱員工退出是指公司員工因個人或單位原因調整崗位（職位）、退出崗位、退出所在單位的情形，包括轉協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動合同、終止勞動合同、退休等。81.待崗人員待崗滿3個月，即可參加考試考核，合格后可通過組織調配或崗位競聘等方式上崗，所上崗位崗級（）待崗前崗級。A、不高于B、高于C、低于D、相同于【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第三十一條待崗期不低于3個月，不超過1年。待崗人員待崗滿3個月，即可參加考試考核，合格后可通過組織調配或崗位競聘等方式上崗，所上崗位崗級不高于待崗前崗級?？荚嚳己瞬缓细竦?，繼續(xù)參加待崗培訓，最長不超過1年。82.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付（）。A、工資B、獎金C、勞動報酬D、福利【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?3.崗位競聘試崗期一般為（）個月。A、1B、3C、6D、$12【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十一條:1.試崗期一般為6個月。84.近3年績效等級積分累計達到（）分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在崗位晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。A、6B、5.5C、5D、$4.50【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第二十四條近3年績效等級積分累計達到5.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，或參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在崗位晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。85.受到記過及以上紀律處分的，處分期滿后連續(xù)3個年度績效積分達到（）分及以上，且符合員工申請調動條件的，可申請跨單位調動。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第十九條受到記過及以上紀律處分的，處分期滿后連續(xù)3個年度績效積分達到5.5分及以上，且符合員工申請調動條件的，可申請跨單位調動。86.專職定點幫扶人員，可按公司內部人力資源市場激勵考核管理相關規(guī)定進行（）。A、流動積分B、累計積分C、相應考核D、相應激勵【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十二條（六）專職定點幫扶人員，可按公司內部人力資源市場激勵考核管理相關規(guī)定進行流動積分。87.跨單位調入上級或同級單位的，原則上應滿足近3年績效等級積分累計達到()分且上年績效等級達到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第四章第十二條第（五）點其他因工作需要由單位組織的人事調配。其中，跨單位調入上級或同級單位的，原則上還應滿足近3年績效等級積分累計達到4.5分且上年績效達到B及以上（績效評價未滿3年的，上年績效達到B及以上）；對于調入本單位所屬下級單位或更艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所同層級及以下單位，可適當放寬績效條件。88.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與（）建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A、用工單位B、用人單位C、用人集體D、派駐單位【正確答案】：B解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第六條:《中華人民共和國勞動合同法》第六條“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益?！?9.定點幫扶期限一般不超過（）年，到期輪換。確因工作需要，可按當?shù)卣筮m當延長幫扶期限。A、2B、1C、半D、$3【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十八條定點幫扶期限一般不超過2年，到期輪換。確因工作需要，可按當?shù)卣筮m當延長幫扶期限。90.從關鍵崗位交流后，原則上（)年內不應再回原崗位任職。A、1B、2C、3D、$4【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第二十一條各單位按照公司崗位管理相關規(guī)定，根據(jù)工作風險等級分類梳理和明確一、二類關鍵崗位名錄，制定符合本單位實際的關鍵崗位交流規(guī)定，明確交流條件和程序，采用組織調配與崗位競聘等配置方式，開展關鍵崗位人員交流。從關鍵崗位交流后，原則上2年內不應再回原崗位任職。91.從技能、服務類崗位到管理、技術崗位的，從非城區(qū)機構到城區(qū)機構的，從非省會城市單位到省會城市單位的，進入各級單位本部的，原則上采用（）的方式進行人員補充。A、直接聘用B、公開競聘C、民主推薦D、考試選拔【正確答案】：B解析：

從技能、服務類崗位到管理、技術崗位的，從非城區(qū)機構到城區(qū)機構的，從非省會城市單位到省會城市單位的，進入各級單位本部的，原則上采用公開競聘的方式進行人員補充。92.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，年度績效等級為（）且上年度為（）的員工納入考核降崗管理。A、CB、D、CC、DD、D【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第二十四條員工出現(xiàn)下列情形之一的納入考核降崗管理：（一）年度績效等級為D且上年度為C的。（二）公司或各單位規(guī)章制度規(guī)定的其他符合降崗條件的。93.跨單位崗位競聘的，招聘單位應在初定擬聘人選后，對擬聘人選的三齡兩歷等人員信息、績效表現(xiàn)、個人思想政治素質、工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等情況，向（）書面征求意見。A、擬聘人選所在單位B、擬聘人選所報考單位C、擬聘人選上級管理單位D、擬聘人選所在班組【正確答案】：A解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十一條:跨單位崗位競聘的，招聘單位應在初定擬聘人選后，對擬聘人選的三齡兩歷等人員信息、績效表現(xiàn)、個人思想政治素質、工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)等情況，向擬聘人選所在單位書面征求意見。94.臨時借用是指因臨時性、階段性緊急任務（項目）工作需要，在崗人員離崗以上影響正常工作且內部無法調劑，借用人員到相應崗位工作的方式。A、2個月B、3個月C、4個月D、5個月【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第二條臨時借用是指因臨時性、階段性緊急任務（項目）工作需要，在崗人員離崗3個月以上影響正常工作且內部無法調劑，借用人員到相應崗位工作的方式。95.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，員工提出解除勞動合同，應提前（）日以書面形式通知所在單位，在試用期內提出解除勞動合同的應提前（）日通知所在單位。A、15、3B、15、5C、30、3D、30、5【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十七條員工提出解除勞動合同的工作程序（一）員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知所在單位，在試用期內提出解除勞動合同的應提前3日通知所在單位。所在單位有本規(guī)定上一條第（八）、（九）款規(guī)定情形的，員工可以隨時向所在單位提出解除勞動合同。96.變更勞動合同應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭【正確答案】：A解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。97.人員流動遵循()原則。A、內部優(yōu)化B、跨單位配置C、先內部優(yōu)化、后跨單位配置D、先跨單位配置、后內部優(yōu)化【正確答案】：C解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第十五條人員流動遵循“先內部優(yōu)化、后跨單位配置”原則，人員短缺時，優(yōu)先在本單位范圍內通過內部市場進行配置補充。內部無法調劑的，經上級人力資源管理部門批準后進行跨單位調劑。98.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。99.跨單位的人才幫扶需求經（）審批同意后執(zhí)行。A、上級單位分管領導B、本單位主要負責人C、本單位內部決策程序和上級人力資源管理部門D、上級人力資源管理部門【正確答案】：D解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第十四條（二）需求審批。各級單位內部的人才幫扶需求經本單位內部決策程序審核同意后執(zhí)行，跨單位的人才幫扶需求經上級人力資源管理部門審批同意后執(zhí)行。100.掛職（崗）鍛煉是指由企業(yè)統(tǒng)一組織選派具備較強專業(yè)素質、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ念I導人員、優(yōu)秀人才和業(yè)務骨干，在一定時期內到管理部門、基層單位任職或（）進行實踐和培養(yǎng)鍛煉。A、重要崗位B、重點崗位C、縣公司D、省管產業(yè)單位【正確答案】：B解析：

《國家電網有限公司掛職（崗）鍛煉管理規(guī)定》第二條:本規(guī)定所稱掛職（崗）鍛煉（以下簡稱“掛職鍛煉”）是指由企業(yè)統(tǒng)一組織選派具備較強專業(yè)素質、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ念I導人員、優(yōu)秀人才和業(yè)務骨干，在一定時期內到管理部門、基層單位任職或重點崗位進行實踐和培養(yǎng)鍛煉。1.內部市場流動的員工轉崗培訓要與年度內部市場各類人員流動方案（）。A、同規(guī)劃B、同部署C、同實施D、同監(jiān)督E、同檢查【正確答案】：ABCDE解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第十三條基于內部市場流動的員工轉崗培訓，要做到與年度內部市場各類人員流動方案同規(guī)劃、同部署、同實施、同監(jiān)督、同檢查，按規(guī)定申請落實培訓經費2.有下列哪種情形之一，勞動合同終止。A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。D、用人單位被依法宣告破產的【正確答案】：ABCD解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.轉崗培訓人員考核包括（）等方式，考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。A、閉卷考試B、實際操作C、個人總結D、單位測評【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第十八條轉崗培訓人員考核。轉崗培訓人員考核是對轉崗培訓實施效果的檢驗，考核指標主要參照崗位能力、業(yè)績要求制定。員工參加轉崗培訓結束后，由本單位人力資源管理部門會同專業(yè)部門對轉崗人員的崗位能力進行考核，考核包括閉卷考試和實際操作，考核合格后方可辦理上崗手續(xù)。第一輪培訓考核不合格的，參加下一輪培訓；連續(xù)兩輪培訓考試仍不合格的，應重新設定目標崗位，考核仍不合格的，次月起待崗。4.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）（）（）。A、同時設計B、同時施工C、同時投入生產和使用D、同時竣工驗收【正確答案】：ABC解析：

《中華人民共和國勞動法》第五十三條新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。5.各單位應把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為（）等重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。A、績效考核B、人才選拔C、晉升競聘D、評優(yōu)評先E、考察使用【正確答案】：ABCDE解析：

《國家電網公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十一條各單位應把員工幫扶期間的表現(xiàn)作為績效考核、人才選拔、晉升競聘、評優(yōu)評先、考察使用等重要依據(jù)，表現(xiàn)優(yōu)秀人員同等條件下優(yōu)先考慮。6.建立內部市場員工流動積分機制，對（）的員工進行差異化積分，積分結果與崗位績效工資掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價值。A、異地掛職鍛煉B、人才幫扶C、人員借用D、勞務協(xié)作【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第二十三條加強個人維度的考核獎懲，引導員工主動參與內部市場運營：（四）建立內部市場員工流動積分機制，對異地掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作的員工進行差異化積分，積分結果與崗位績效工資掛鉤，滿足組織用人需求，提升員工自身價值。7.訂立和變更勞動合同，應當遵循（）的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A、自主自愿B、平等自愿C、協(xié)商一致D、共同協(xié)商【正確答案】：BC解析：

《中華人民共和國勞動法》第十七條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?.實施崗位聘任制的，應加強聘期考核。聘期考核包括（）。A、試崗期考核B、季度考核C、年度考核D、聘任期滿考核【正確答案】：ACD解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十六條:實施崗位聘任制的，應加強聘期考核。聘期考核包括試崗期考核、年度考核和聘任期滿考核。9.員工申請跨單位調動中，調入單位應向上級單位提交哪些材料（）。A、跨單位人員調動申請報告B、跨單位人員調動審批表（紙質簽字蓋章）C、人員信息表D、跨單位調動人員基本情況匯總表【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第二十三條調入單位應向上級單位提交以下材料：1.跨單位人員調動申請報告；2.跨單位人員調動審批表（紙質簽字蓋章）；3.人員信息表；4.跨單位調動人員基本情況匯總表10.定點幫扶是指選派人員到國家和各級地方黨委政府安排的定點幫扶地區(qū)，從事（）等工作。A、鞏固拓展脫貧攻堅成果B、基層黨組織建設C、助力鄉(xiāng)村振興D、配電網改造【正確答案】：ABC解析：

《國家電網有限公司人才幫扶管理規(guī)定》第二條定點幫扶是指選派人員到國家和各級地方黨委政府安排的（定點幫扶地區(qū)），從事鞏固拓展（脫貧攻堅成果）、（基層黨組織建設）、助力鄉(xiāng)村振興等工作11.勞動者在下列情形下，依法享受以下社會保險待遇。A、退休B、患病、負傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育【正確答案】：ABCDE解析：

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。12.勞動合同分為（）。A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同；D、書面合同和口頭勞動合同【正確答案】：ABC解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。13.掛職（崗）鍛煉管理中，公司各級單位人力資源管理部門主要職責（）。A、負責貫徹落實公司掛職鍛煉管理的有關規(guī)定B、負責制定本單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實施C、根據(jù)上級單位掛職鍛煉方案，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級或相應單位掛職鍛煉，接收上級單位選派的掛職鍛煉人員D、負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司掛職（崗）鍛煉管理規(guī)定》第七條:各級單位人力資源管理部門主要職責：（一）負責貫徹落實公司掛職鍛煉管理的有關規(guī)定。（二）負責制定本單位及所屬單位的掛職鍛煉方案并組織實施。（三）根據(jù)上級單位掛職鍛煉方案，選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才到上級或相應單位掛職鍛煉，接收上級單位選派的掛職鍛煉人員。（四）負責指導、監(jiān)督、考核所屬單位掛職鍛煉管理工作。14.以下關于勞動合同試用期的規(guī)定表述正確的是（）。A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿五個月的，不得約定試用期?！菊_答案】：BC解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。15.人才幫扶包括()和()。A、內部人才幫扶B、外部人才幫扶C、定點幫扶D、拓展幫扶【正確答案】：AC解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第十條人才幫扶包括內部人才幫扶和定點幫扶。16.崗位競聘中，有下列情形之一的，取消應聘者的考試和聘用資格（）。A、偽造、涂改學歷、學位及相關資格證書、獲獎證明的B、虛報工作經歷、工作業(yè)績及其他個人資料的C、通過不正當途徑、不公平手段、作弊等方式參與競聘的D、在試崗期間被證明不符合競聘條件的E、發(fā)生違規(guī)違紀行為，并在紀律處分期間的F、競聘上崗人員存在違反公司相關規(guī)定應回避未回避的【正確答案】：ABCDEF解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十九條:有下列情形之一的，取消應聘者的考試和聘用資格：（一）偽造、涂改學歷、學位及相關資格證書、獲獎證明的。（二）虛報工作經歷、工作業(yè)績及其他個人資料的。（三）通過不正當途徑、不公平手段、作弊等方式參與競聘的。（四）在試崗期間被證明不符合競聘條件的。（五）發(fā)生違規(guī)違紀行為，并在紀律處分期間的。（六）競聘上崗人員存在違反公司相關規(guī)定應回避未回避的。（七）其他應取消資格的情形。17.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，員工不勝任崗位工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，所在單位應提前三十日以書面形式通知解除勞動合同，包括下列情形（）。A、待崗期滿學習培訓考試不合格的。B、待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級仍為D的。C、待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級為C的。D、用人單位規(guī)章制度規(guī)定的其他情形?！菊_答案】：ABD解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第三十九條員工不勝任崗位工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，所在單位應提前三十日以書面形式通知解除勞動合同。包括下列情形：（一）待崗期滿學習培訓考試不合格的。（二）待崗員工待崗學習培訓考試合格重新上崗后，當年績效等級仍為D的。（三）用人單位規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。18.各級招聘單位發(fā)布崗位競聘信息時，哪些內容在公告中需明確。A、崗位職責B、任職資格C、發(fā)布單位D、競聘流程【正確答案】：ABD解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十一條:各級招聘單位須通過內部市場信息平臺等渠道，發(fā)布崗位競聘信息，明確崗位職責、任職資格和競聘流程等。實行聘任制的崗位，還須明確聘任期限、聘期目標等。19.《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第三條規(guī)定，員工退出堅持（）原則。A、以人為本B、依法合規(guī)C、程序規(guī)范D、公開公正【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第三條員工員工退出堅持以人為本、依法合規(guī)、程序規(guī)范、公開公正原則20.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金。A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。D、違反法律法規(guī)【正確答案】：AB解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條:勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。21.不得安排女職工在經期從事（）和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、高處B、高寒C、低溫D、冷水作業(yè)【正確答案】：ACD解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十條:《中華人民共和國勞動合同法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。22.根據(jù)《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》，員工退出是指公司員工因個人或單位原因調整崗位（職位）、退出崗位、退出所在單位的情形，包括轉協(xié)理、（）、退休等。A、考核降崗B、待崗C、解除勞動合同D、終止勞動合同【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司員工退出管理規(guī)定》第二條本規(guī)定所稱員工退出是指公司員工因個人或單位原因調整崗位（職位）、退出崗位、退出所在單位的情形，包括轉協(xié)理、考核降崗、待崗、解除勞動合同、終止勞動合同、退休等。23.各單位應加強崗位聘任制管理，深化聘任考核結果在聘任人員（）、（）、（）等方面的應用。聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可直接續(xù)聘或在崗位晉升中予以優(yōu)先考慮；考核結果為不稱職的應及時解聘，解聘后新聘崗位崗級須低于解聘崗位崗級。A、解聘B、續(xù)聘C、晉升D、轉崗【正確答案】：ABD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第三十條各單位應加強崗位聘任制管理，深化聘任考核結果在聘任人員解聘、續(xù)聘、轉崗等方面的應用。聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可直接續(xù)聘或在崗位晉升中予以優(yōu)先考慮；考核結果為不稱職的應及時解聘，解聘后新聘崗位崗級須低于解聘崗位崗級。24.崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內容。其中，“聘”是指通過（）等方式，選拔優(yōu)秀人才到合適崗位。A、組織調配B、組織選拔C、崗位競聘D、市場化選聘【正確答案】：BCD解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十二條:崗位聘任制管理包括“聘”與“任”兩方面內容。其中，“聘”是指通過組織選拔、崗位競聘、市場化選聘等方式，選拔優(yōu)秀人才到合適崗位；“任”是指明確聘任期限，簽訂聘任協(xié)議，約定考核目標、權利義務等，實現(xiàn)崗位契約化管理，打破崗位“終身制”25.內部市場活動應當遵守國家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定，堅持（）等原則。A、集約管理、分級負責B、信息公開、雙向選擇C、統(tǒng)籌規(guī)范、流動有序D、優(yōu)化配置、雙效提升【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第三條內部市場活動應當遵守國家法律法規(guī)及公司政策規(guī)定，堅持“集約管理、分級負責；信息公開、雙向選擇；統(tǒng)籌規(guī)范、流動有序；優(yōu)化配置、雙效提升”等原則。26.同一員工臨時借用期限累計不超過年，同一員工借用到系統(tǒng)外單位的累計不超過年。A、1年B、2年C、3年D、4年【正確答案】：AB解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第十七條同一員工臨時借用期限累計不超過1年，同一員工借用到系統(tǒng)外單位的累計不超過2年。27.內部市場人員配置方式主要包括崗位競聘、掛職鍛煉、（）。A、人才幫扶B、勞務協(xié)作C、人員借用D、組織調配【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第十條內部市場人員配置方式主要包括崗位競聘、掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用、組織調配等方式。28.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）人民政府規(guī)定，報國務院備案。A、省B、自治區(qū)C、直轄市D、企業(yè)所在地【正確答案】：ABC解析：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！?9.公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，（）（）（）（），自覺抵制違規(guī)行為，踐行優(yōu)秀企業(yè)文化，樹立正確價值取向，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質保量完成工作任務。A、維護社會公德B、履行社會責任C、維護公司形象D、恪守職業(yè)道德E、加強作風建設【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司員工獎懲規(guī)定》第二條公司員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護社會公德，履行社會責任，維護公司形象，恪守職業(yè)道德，自覺抵制違規(guī)行為，踐行優(yōu)秀企業(yè)文化，樹立正確價值取向，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，保質保量完成工作任務。30.員工待崗期間，(),(),()，所在單位均應依法與員工解除勞動合同。A、未按單位規(guī)定參加待崗學習培訓的B、待崗期滿考試不合格的C、考試合格重新上崗后當年績效等級仍為D的D、考試合格重新上崗后當年績效等級為C及以下的【正確答案】：ABC解析：

《國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定》第十八條員工待崗期內未按單位規(guī)定參加待崗學習培訓的，待崗期滿考試不合格的，以及考試合格重新上崗后當年績效等級仍D的，所在單位均應與員工解除勞動合同。具體工作開展按照《國家電網公司員工退出管理規(guī)定》辦理。31.組織內部市場配置時，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的，在()時，同等條件下優(yōu)先錄用。A、職務（職級）晉升B、職員評選C、專家人才選拔D、崗位競聘【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第二十三條加強個人維度的考核獎懲，引導員工主動參與內部市場運營：（二）建立內部市場流動與績效掛鉤的聯(lián)動機制。組織內部市場配置時，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職務（職級）晉升、職員評選、專家人才選拔或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。32.解決勞動爭議，應當根據(jù)()的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。A、合法B、公正C、及時處理D、公開【正確答案】：ABC解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。33.實施崗位聘任人員應（），實施崗位契約化管理。A、訂立聘任協(xié)議B、明確聘任期限C、約定考核目標D、約定權利義務等【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十四條:實施崗位聘任人員應訂立聘任協(xié)議，明確聘任期限，約定考核目標、權利義務等，實施崗位契約化管理34.內部市場運行主要包括（）和錄用審批等關鍵環(huán)節(jié)。A、供需盤點B、供需審批C、信息發(fā)布D、人員篩選【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司內部人力資源市場管理辦法》第十四條內部市場運行主要包括供需盤點、供需審批、信息發(fā)布、人員篩選和錄用審批等關鍵環(huán)節(jié)。35.競聘管理、技術崗位的，原則上應具備本科及以上學歷，專業(yè)技術資格或職業(yè)資格應符合應聘崗位任職資格要求，（）可適當放寬。A、艱苦邊遠B、欠發(fā)達地區(qū)C、偏遠站所D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所【正確答案】：ABC解析：

《國家電網有限公司崗位競聘管理規(guī)定》第十條:管理、技術崗位：原則上應具備本科及以上學歷，專業(yè)技術資格或職業(yè)資格應符合應聘崗位任職資格要求，艱苦邊遠、欠發(fā)達地區(qū)、偏遠站所可適當放寬。36.臨時借用原則上要求（）。A、有相關工作經驗B、有空缺編制C、總量不得超過借用部門缺編編制數(shù)D、所在單位推薦【正確答案】：BC解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第十五條臨時借用原則上要求有空缺編制，總量不得超過借用部門缺編編制數(shù)。37.借用期間，借用人員（）均保持不變。A、人事關系B、工資關系C、崗位職務D、黨團組織關系【正確答案】：ABC解析：

《國家電網有限公司人員借用管理規(guī)定》第二十條借用期間，借用人員人事、工資等關系維持不變，原單位職務、崗位予以保留，黨團組織關系的轉移按有關規(guī)定辦理。38.各級單位應將員工掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為（）的重要依據(jù)。表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職鍛煉人員參加崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。A、績效考核B、人才選拔C、晉升競聘D、組織調配E、評優(yōu)評先F、考察使用【正確答案】：ABCDEF解析：

《國家電網有限公司掛職（崗）鍛煉管理規(guī)定》第二十二條:各級單位應將員工掛職鍛煉期間的表現(xiàn)作為績效考核、人才選拔、晉升競聘、組織調配、評優(yōu)評先、考察使用的重要依據(jù)。員工掛職鍛煉期滿后，派出單位根據(jù)其表現(xiàn)情況做好工作安排。表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職鍛煉人員參加崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。39.異地幫扶人員享有國家法律和受援單位所在地政策規(guī)定的假期，包括（）、（）及（）等，同一類假期休假時間按照就高原則確定，休假期間薪酬發(fā)放標準按照派援單位有關規(guī)定執(zhí)行。A、法定節(jié)假日B、探親假C、婚假D、年休假【正確答案】：ABD解析：

《國家電網公司人才幫扶管理規(guī)定》第二十六條異地幫扶人員享有國家法律和受援單位所在地政策規(guī)定的假期，包括法定節(jié)假日、探親假及年休假等，同一類假期休假時間按照就高原則確定，休假期間薪酬發(fā)放標準按照派援單位有關規(guī)定執(zhí)行。40.組織調配堅持（）；（）；（）等原則。A、工作需要、依規(guī)調配B、服從組織、兼顧個人C、強化基層、一線優(yōu)先D、統(tǒng)籌協(xié)調、統(tǒng)一調配【正確答案】：ABC解析：

《國家電網有限公司組織調配管理規(guī)定》第一章第三條組織調配堅持“工作需要、依規(guī)調配；服從組織、兼顧個人；強化基層、一線優(yōu)先”等原則。41.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：()()()。A、在試用期內的B、用人單位進行嚴格考核的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的【正確答案】：ACD解析：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條:《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。42.對因工作能力不足或重新上崗人員，應以崗位工作所需（）等為主。A、基本技能B、安全規(guī)定C、工作紀律D、學歷等級【正確答案】：ABC解析：

《國家電網有限公司轉崗培訓管理規(guī)定》第十二條各專業(yè)部門應根據(jù)轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。對于掛職鍛煉、人員借用、人才幫扶、勞務協(xié)作人員，培訓重點為適應性培訓，應重點滿足現(xiàn)場安全、完成流動期間的工作任務需求；對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力和綜合素質；對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。43.員工（）期滿，經接收單位考核評價為優(yōu)秀的人員，可組織開展人事調配。A、掛職鍛煉B、人才幫扶C、勞務協(xié)作D、人員借用【正確答案】：ABCD解析：

《國家電網有限公司人員組織調配規(guī)定》第十二條（一）員工掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期滿，經接收單位考核評價為優(yōu)秀的人員。44.異地流動期滿，根據(jù)受援（接收）單位出具并反饋派援（輸出）單