面試時(shí)自我介紹技巧3篇

面試時(shí)自我介紹技巧3篇面試時(shí)自我介紹技巧__面試其實(shí)，生活中人與人的溝通,是要通過人與人之間的自我介紹,來進(jìn)行了解的。面試也不例外.在面試的時(shí)候,面試官首先就會(huì)要你自我介紹,以下是我收集整理的面試時(shí)自我介紹技巧3篇，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

面試時(shí)自我介紹技巧1

面試我們都知道，最常規(guī)的程序就是當(dāng)我們和面試官寒暄之后，面試官將會(huì)提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡潔地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問：簡歷中狀況已經(jīng)寫得很清晰了，這是否多此一舉?要回答這個(gè)問題，首先搞清晰為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)受在簡歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)__，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語言表達(dá)力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知力量和價(jià)值取向。由于被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的緣由。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以準(zhǔn)時(shí)間的掌控力量。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個(gè)地方。一般狀況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。假如還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問題：“您還有什么問我的?”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)分?

面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)分：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，__力量很突出，但是面試的閱歷不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

其次，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)根據(jù)時(shí)間的挨次從前往后講，先講你上高校的教育經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到現(xiàn)在，由于面試官要聽到你整個(gè)成長的經(jīng)受。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

自我介紹有哪些要領(lǐng)?

一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間安排上也要把握好。假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經(jīng)受;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)受用1分鐘。假如最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)受介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清晰，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)當(dāng)職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作閱歷，或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表__的事情介紹清晰，留意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的力量相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績;二要留意介紹你個(gè)人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精__的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，由于用人單位要聘請(qǐng)的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，由于必定擠占其他重要的展現(xiàn)自己與相互溝通的時(shí)間。

3.特長是什么。留意介紹自己最擅長的肯定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞__特長來介紹。除__特長以外的特長，假如特殊突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

三、要有清楚的職業(yè)規(guī)律關(guān)系

自我介紹要有清楚的職業(yè)進(jìn)展規(guī)律關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長期，簡潔介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著__提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的才智和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的規(guī)律關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任力量模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型綻開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的__勝任力量模型綻開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一領(lǐng)域里干，也可以介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位__度無關(guān)，不要介紹，最多是簡潔描述一下當(dāng)時(shí)__轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在__目前這種快速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)__。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白鋪張時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。留意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參與工作那一段經(jīng)受講得特別具體，講得眉飛__舞，以至于忽視了時(shí)間，突然發(fā)覺時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參與工作那一段經(jīng)受里，對(duì)你的力量會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的推斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出高校畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡潔，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)受全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的__特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡潔的經(jīng)受什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)力量不強(qiáng)。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了許多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和__名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的進(jìn)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了許多時(shí)間。你應(yīng)當(dāng)介紹自己在擔(dān)當(dāng)市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，實(shí)行的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。消失這種狀況，往往是面試閱歷不豐富造成的，通過__的獵頭顧問，會(huì)關(guān)心你避開這種低級(jí)錯(cuò)誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不肯定都說盡，但說出來的肯定是事實(shí)，肯定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完善了，面試官也不會(huì)信任，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知力量不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)__守有問題。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)受中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨便，不要用很世俗、__湖、隨便的語言來介紹自己，應(yīng)當(dāng)用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要__晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換?

面試表現(xiàn)，猶如錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個(gè)面試中，假如你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。假如這塊錦沒有織好，你后面全部添花都是亂__。所以5分鐘自我介紹，占整個(gè)面試80%的比重。由于5分鐘的自我介紹是個(gè)開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好即將添花的地方，一處一處與你溝通，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就預(yù)備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒有漏洞?有一個(gè)重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時(shí)，你每一個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn)的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從a單位跳到b單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。其次，同一個(gè)單位之內(nèi)的崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由;合理，是合乎規(guī)律;合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，假如面試官感覺到有哪怕一處不合，肯定會(huì)綻開質(zhì)疑__追問。假如你能三兩句把問題說圓了還可以;假如不能，面試官就會(huì)步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種狀況，錦一般就會(huì)被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，假如你對(duì)面試官的質(zhì)疑__追問忍耐不了，心情失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動(dòng)機(jī)?

5分鐘自我介紹中，不行少的一個(gè)內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。本次職業(yè)切換必需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你參與這次面試的動(dòng)機(jī)。其實(shí)，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的緣由;另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對(duì)你的吸引力。想離開的緣由和情愿參與面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。這個(gè)對(duì)接是很有藝術(shù)的，肯定是你所在的單位令你絕望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補(bǔ)，這樣才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜愛專權(quán)的老板風(fēng)格，你就肯定要了解這個(gè)單位的老板是不是__和放權(quán)的，這就是暗接了。面試動(dòng)機(jī)最好在自我介紹階段主動(dòng)說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。

談動(dòng)機(jī)留意兩點(diǎn)：

一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。假如你過于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會(huì)對(duì)你推斷事情的客觀程度打問號(hào)。其實(shí)你不用說得這么透徹，你可以說由于我對(duì)這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)覺這是一個(gè)家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開。假如這樣談，面試官會(huì)特別清楚地知道你要表達(dá)的意思。要客觀地講，不要主觀評(píng)價(jià)。

二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。你的對(duì)接要有一個(gè)度，不要主觀地吹捧，且點(diǎn)到為止，互補(bǔ)最好。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。兩者互補(bǔ)就是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽起來很舒適，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打潛伏?

前面講過，自我介紹時(shí)內(nèi)容重點(diǎn)是我做過什么，做成過什么。做過什么，代表著你的閱歷和經(jīng)受;做成過什么，代表著你的力量和水平;怎么做成的，代表著你的思想、才智。

但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)確定介紹不完。假如硬要介紹，就確定不是勝利的自我介紹。所以，你肯定要把“怎么做成”這件事潛伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時(shí)抽出來特地溝通。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成果用線頭抽出來，而不做綻開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。這就是主動(dòng)引導(dǎo)面試官問問題，變被動(dòng)為主動(dòng)。

面試時(shí)自我介紹技巧2

在做求職時(shí)的自我介紹，不妨先給自己一些心理示意，比如想象對(duì)方是一群水平跟你相差

非常遙遠(yuǎn)的家伙，不要害怕，要先在氣概上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問題或者做自我介紹的時(shí)候，就不會(huì)太緊急了。

自我介紹以簡潔明白，重點(diǎn)突出為好。由于究竟你已經(jīng)把自己的教育背景和工作閱歷都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，hr們或許已經(jīng)對(duì)你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡潔干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)受就基本可以了。

有一些同學(xué)比較喜愛跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)為直接說會(huì)顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點(diǎn)融合到你的工作經(jīng)受當(dāng)中去。打個(gè)比方，假如你以前做過會(huì)計(jì)，你可以跟hr說，“我從過去2年的會(huì)計(jì)生涯中得到許多熬煉，您知道做會(huì)計(jì)的需要很強(qiáng)的精確?????度和對(duì)工作一絲不茍的仔細(xì)態(tài)度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯(cuò)，老板特別的滿足，等等……”

假如是剛出校門的同學(xué)，就著重跟hr談?wù)撘幌履愕腳_和實(shí)習(xí)狀況把。假如曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡潔介紹一下。

在講工作閱歷的時(shí)候，有必要用一些__此回來提升你對(duì)話的技術(shù)含量，一般__的hr會(huì)比較觀賞高質(zhì)量的對(duì)決。

記住，不要從一開頭就把自己放在一個(gè)被選擇的位置上，和hr的戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)公正的比武，他在選擇你的同時(shí)，你也在選擇他。所以放寬心去面試吧。只要前期的預(yù)備工作做好，面試的時(shí)候就無所懼了。

還要提示一點(diǎn)，假如心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時(shí)間去默背。會(huì)有效果的。

面試的提問

1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素養(yǎng)和特__如何?

8、貴公司是否鼓舞在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助方法如何?

9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

面試時(shí)自我介紹技巧3

許多時(shí)候自我介紹可長可短,怎樣做到有效的一份中自我介紹至關(guān)重要,那么在面試自我介紹的時(shí)候應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容呢?以下就是面試自我介紹該說什么的內(nèi)容.

一、請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份.

可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí),已經(jīng)將此告知了對(duì)方,而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些狀況,但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及.這是禮貌的需要,還可以加深考官對(duì)你的印象.

二、你可以簡潔地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)受等基本個(gè)人狀況.

請(qǐng)供應(yīng)給考官你個(gè)人狀況的基本的、完整的信息,如:學(xué)歷、工作經(jīng)受、家庭概況、愛好愛好、抱負(fù)與報(bào)負(fù)等.這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn).例如介紹自己的學(xué)歷,一般只需談本專科以上的學(xué)歷.工作單位假如多,選幾個(gè)有代表__者你認(rèn)為重要的介紹,就可以了,但這些內(nèi)容肯定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系.請(qǐng)保__敘述的線索清楚,一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場(chǎng)自,會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)