酒店業(yè)務(wù)拓展人員招聘協(xié)議

酒店業(yè)務(wù)拓展人員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方為拓展酒店業(yè)務(wù)，需招聘具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗的人員，乙方愿意應(yīng)聘此職位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________（1）負責(zé)__________（2）負責(zé)__________（3）負責(zé)__________二、招聘條件（1）年齡在__________歲至__________歲之間；（2）性別：__________；（4）專業(yè)：__________；（5）具備__________年的相關(guān)工作經(jīng)驗；（1）身份證復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書復(fù)印件；（3）相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件；（4）無犯罪記錄證明。三、招聘程序1.甲方對乙方進行面試；2.甲方對乙方進行專業(yè)知識、實操能力及綜合素質(zhì)的考核；3.甲方根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定是否錄用乙方；4.甲方通知乙方面試結(jié)果，并與乙方簽訂本協(xié)議。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________個月。協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)招聘乙方，乙方同意繼續(xù)履行協(xié)議。五、薪酬待遇1.甲方應(yīng)支付乙方的薪酬為：__________元/月（稅前）；2.甲方依法為乙方繳納社會保險；（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密；2.乙方同意在協(xié)議期滿后，仍繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為__________年；3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為__________元。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；2.乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為__________元；3.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付賠償金，賠償金為__________元。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方提供的職位描述和工作職責(zé)文檔6.甲方提供的薪酬福利政策文檔7.甲方提供的保密協(xié)議文檔8.乙方簽署的違約金支付承諾書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間履行崗位職責(zé)2.乙方提前解除協(xié)議并未支付違約金3.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬4.甲方未依法為乙方繳納社會保險5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息6.甲方未提供約定范圍內(nèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會7.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟賠償。2.賠償金：因違約行為導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責(zé)任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，且具有實用性，能夠直接應(yīng)用于生產(chǎn)或者經(jīng)營的技術(shù)信息。5.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能通過面試或考核：重新安排面試或考核，確保人選符合崗位要求。2.乙方提供的證件不真實：要求乙方立即提供真實證件，否則視為違約。3.甲方未按時支付薪酬：及時與甲方溝通，催促支付，必要時可尋求法律幫助。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議規(guī)定的違約金追償程序。5.甲方未提供約定福利：要求甲方履行合同義務(wù)，提供相應(yīng)福利。6.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘專業(yè)人才拓展業(yè)務(wù)。2.乙方為具備相關(guān)專業(yè)技能和經(jīng)驗的人員，尋求發(fā)展機會。3.雙方就乙方應(yīng)聘的崗位、職責(zé)、薪酬待遇等進行協(xié)商。4