員工內部調崗與員工職業(yè)發(fā)展

員工內部調崗與員工職業(yè)發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，就乙方的內部調崗及職業(yè)發(fā)展事項達成如下協議：一、調崗內容1.1甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要，經過與乙方溝通，決定對乙方進行內部調崗。1.2乙方同意調至甲方__________部門，擔任__________職位。1.3乙方調崗后的崗位職責、工作內容和績效考核標準等，詳見甲方提供的《職位說明書》。二、調崗時間2.1乙方調崗自合同簽訂之日起生效。2.2乙方在調崗后的試用期為__________個月，試用期滿后，如雙方無異議，自動轉為正式勞動合同。三、薪資福利3.1乙方調崗后的薪資待遇，按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方調崗后的福利待遇，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在調崗過程中，因工作性質、工作地點等發(fā)生變化，導致原有福利發(fā)生變化時，甲方應提前通知乙方，并按照相關規(guī)定處理。四、職業(yè)發(fā)展4.1甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于培訓、晉升等。4.2乙方應積極學習新知識、新技能，提高自身綜合素質，以適應甲方業(yè)務發(fā)展的需要。4.3甲方和乙方應定期進行溝通，了解乙方的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至甲方書面解除保密義務。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2本合同的違約金為__________元。七、爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協議5.培訓計劃6.晉升政策7.薪酬體系說明8.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間調崗至甲方指定部門，或未履行崗位職責。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓、晉升等。4.甲方未按照約定支付薪資待遇，或變更福利待遇未提前通知乙方。5.甲方未按照約定提供保密協議，或未解除保密義務。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的自然人。3.調崗：用人單位根據工作需要，對員工在工作崗位、工作內容、工作地點等方面的調整。4.試用期：用人單位與員工簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定期限的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕調崗：與乙方進行充分溝通，了解其顧慮，盡量提供合理的解決方案，如調整調崗部門、職位等。2.乙方泄露公司秘密：立即終止雙方合同關系，要求乙方承擔違約責任，必要時采取法律手段維權。3.甲方未提供職業(yè)發(fā)展機會：雙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方積極提供培訓、晉升機會。4.甲方未按照約定支付薪資待遇：雙方協商解決，如無法達成一致，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：協商解決，協商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要，對員工進行內部調崗。2.用人單位與員工就調崗后的職位、職責、薪資待遇等進行協商。3.用人