人力資源政策項(xiàng)目審批制度

人力資源政策項(xiàng)目審批制度合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，并擬定本人力資源政策項(xiàng)目審批制度，以確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為【年】。2.如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【個(gè)月】書面通知對方。二、甲方權(quán)益1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的待遇。2.甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)及工作量，支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。三、乙方權(quán)益1.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方在合同期內(nèi)享有法定的休息日和節(jié)假日。4.乙方在合同期內(nèi)享有繼續(xù)教育、培訓(xùn)的權(quán)利。四、合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方有權(quán)終止本合同。4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以終止本合同。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。3.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方（用人單位）的人力資源政策文件5.甲方（用人單位）的薪酬福利制度文件6.甲方（用人單位）的晉升管理制度文件7.甲方（用人單位）的社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方（員工）的離職證明9.乙方（員工）的體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等的，視為違約。2.甲方未按照乙方的工作性質(zhì)及工作量支付相應(yīng)的工資報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。4.甲方未根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會的，視為違約。5.乙方未按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量的，視為違約。6.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益的，視為違約。7.乙方在合同期內(nèi)未享有法定的休息日和節(jié)假日的，視為違約。8.乙方在合同期內(nèi)未享有繼續(xù)教育、培訓(xùn)的權(quán)利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，從事工作并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工依法簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.工資：指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和員工共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。2.問題：乙方未按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并根據(jù)情況給予處罰。3.問題：甲方未提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求賠償。4.問題：合同期滿，雙方未續(xù)約。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止合同手續(xù)，并互相出具解除勞動(dòng)合同證明。五、所有應(yīng)用場景：1.