員工離職風險評估

員工離職風險評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職后的相關風險評估達成如下協(xié)議：一、風險評估范圍1.甲方應當對乙方離職后的潛在風險進行全面評估，包括但不限于保密協(xié)議履行情況、知識產權保護、項目交接、客戶資源維護、競業(yè)限制等方面。二、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.甲方應對乙方的保密義務進行評估，確保乙方在離職后不會違反保密協(xié)議。三、知識產權保護1.乙方承諾在離職后不得侵犯甲方的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等。2.甲方應對乙方的知識產權保護情況進行評估，確保乙方在離職后不會侵犯甲方的知識產權。四、項目交接1.乙方應在離職前將手中正在進行的項目向甲方指定的接班人進行詳細交接，確保項目順利進行。2.甲方應對乙方的項目交接情況進行評估，確保乙方離職后項目不會受到影響。五、客戶資源維護1.乙方承諾在離職后不得損害甲方的客戶關系，應積極維護原有客戶資源。2.甲方應對乙方的客戶資源維護情況進行評估，確保乙方離職后客戶資源不受損失。六、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。2.甲方應對乙方的競業(yè)限制情況進行評估，確保乙方離職后不會對甲方造成不利影響。七、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.甲方應對乙方的違約行為進行評估，并采取必要的法律手段維護自身權益。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.知識產權相關文件3.項目交接清單4.客戶資源維護記錄5.競業(yè)限制協(xié)議6.違約責任認定文件7.爭議解決仲裁協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。2.侵犯知識產權：離職后侵犯甲方的專利、著作權、商標等。3.未按規(guī)定進行項目交接：離職前未將手中項目詳細交接給甲方指定接班人。4.損害客戶關系：離職后故意損害甲方客戶關系，導致客戶資源損失。5.違反競業(yè)限制：在離職后一定期限內，從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。2.知識產權：包括專利、著作權、商標等法律保護的智力成果。3.競業(yè)限制：合同雙方約定，在一定期限內，一方不得從事與另一方業(yè)務相同或相近的工作。4.違約責任：違反合同約定所需承擔的法律責任。5.爭議解決：解決合同履行過程中產生的糾紛的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密協(xié)議：收集證據，啟動違約責任認定程序，要求乙方承擔違約責任。2.乙方侵犯知識產權：收集證據，啟動知識產權侵權糾紛解決程序，要求乙方停止侵權行為并承擔相應責任。3.乙方未按規(guī)定進行項目交接：要求乙方盡快完成項目交接，必要時可通過法律手段追究乙方責任。4.乙方損害客戶關系：收集證據，啟動違約責任認定程序，要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反競業(yè)限制：收集證據，啟動違約責任認定程序，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.員工離職時進行風險評估。2.確保離職員