酒店管理薪資福利體系

酒店管理薪資福利體系合同編號：__________鑒于甲方為一家合法經營的酒店，乙方愿意擔任甲方酒店的管理人員，甲方同意聘請乙方擔任酒店管理職務。為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方酒店的經理，負責酒店的日常經營管理工作。1.2乙方應全面履行酒店管理職責，確保酒店服務質量和經營目標的實現(xiàn)。第二條薪資待遇2.1乙方的月薪為人民幣____元，按月支付。2.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方的工作時間按照甲方酒店的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條獎金與提成3.1乙方完成或超額完成甲方酒店的經營目標，按照甲方酒店的獎勵制度，可獲得相應的獎金。3.2乙方的提成按照甲方酒店的利潤分配制度執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享受甲方提供的社會保險待遇。4.2乙方享受甲方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險。4.3乙方享受甲方提供的工作服、住宿及餐飲優(yōu)惠。4.4乙方子女教育享有甲方提供的優(yōu)惠政策。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方酒店經營狀況報告3.獎金與提成計算公式4.甲方酒店規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.甲方酒店營業(yè)執(zhí)照副本8.甲方酒店資質證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行酒店管理職責，導致酒店經營目標未達成。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及提成。5.甲方未按約定提供社會保險待遇。6.甲方未按約定提供住宿、餐飲優(yōu)惠等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的業(yè)主或法定代表人。2.乙方：指被甲方聘請的酒店經理。3.月薪：指乙方按月取得的固定工資。4.獎金：指乙方根據酒店經營業(yè)績取得的獎勵。5.提成：指乙方從酒店利潤中按比例取得的收益。6.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，酒店經營目標。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提升管理能力；如乙方仍無法勝任，甲方有權解除合同。2.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔賠償責任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及提成。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金及提成；如逾期支付，應支付逾期利息。5.問題：甲方未按約定提供社會保險待遇。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；如未繳納，乙方有權要求甲方補繳。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)主或法定代表人，乙方為酒店經理。2.乙方擔任甲方酒店的經理，負責酒店的日常經營管理工作。3.甲方與乙方簽訂