2024年職場解除勞動關系合同書模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場解除勞動關系合同書模板一本合同目錄一覽1.解除勞動關系的原則1.1解除勞動合同的原則1.1.1雙方協商一致解除勞動合同1.1.2用人單位單方面解除勞動合同1.1.3勞動者單方面解除勞動合同1.2解除勞動合同的條件1.2.1用人單位解除勞動合同的條件1.2.2勞動者解除勞動合同的條件1.3解除勞動合同的程序1.3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序1.3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序2.經濟補償2.1解除勞動合同的經濟補償2.1.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償2.1.2用人單位單方面解除勞動合同的經濟補償2.1.3勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償2.2經濟補償的計算方式2.2.1按勞動者在本單位工作的年限計算2.2.2按勞動者解除勞動合同前的月工資計算2.3經濟補償的支付時間2.3.1解除勞動合同后一次性支付2.3.2分期支付3.保密協議3.1保密協議的內容3.1.1保密信息的范圍3.1.2保密信息的期限3.1.3保密信息的義務和責任3.2保密協議的解除3.2.1保密協議解除的條件3.2.2保密協議解除的程序4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.1.1限制行業(yè)4.1.2限制地區(qū)4.1.3限制期限4.2競業(yè)限制的解除4.2.1競業(yè)限制解除的條件4.2.2競業(yè)限制解除的程序5.人事檔案和社會保險5.1人事檔案的移交5.1.1人事檔案的整理和歸檔5.1.2人事檔案的移交程序5.2社會保險的轉移5.2.1社會保險的轉移程序5.2.2社會保險的轉移時間6.勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件6.1.1勞動合同期滿6.1.2勞動者達到法定退休年齡6.1.3勞動者死亡或者被宣告失蹤6.2勞動合同終止的程序6.2.1勞動合同終止的提前通知6.2.2勞動合同終止的證明文件7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.1.1和解7.1.2調解7.1.3仲裁7.1.4訴訟7.2勞動爭議的解決程序7.2.1勞動爭議的提出7.2.2勞動爭議的處理流程8.雙方的權利和義務8.1用人單位的權利和義務8.1.1按時足額支付勞動者工資8.1.2依法為勞動者繳納社會保險費8.1.3提供勞動保護和勞動條件8.2勞動者的權利和義務8.2.1按時提供勞動8.2.2保守用人單位的商業(yè)秘密8.2.3遵守用人單位的規(guī)章制度9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1違反勞動合同的約定9.1.2未按時足額支付工資和加班費9.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費9.2勞動者的違約責任9.2.1違反勞動合同的約定9.2.2未按時提供勞動9.2.3損害用人單位的利益10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協商一致10.1.2法律規(guī)定的情形10.2合同解除的條件10.2.1雙方協商一致解除10.2.2用人單位單方面解除10.2.3勞動者單方面解除11.附件11.1勞動合同文本11.2保密協議文本11.3競業(yè)限制協議文本12.生效條件和日期12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2符合法律規(guī)定12.2第一部分：合同如下：第一條解除勞動關系的原則1.1解除勞動合同的原則1.1.1雙方協商一致解除勞動合同甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的協議應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。1.1.2用人單位單方面解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。1.1.3勞動者單方面解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。1.2解除勞動合同的條件1.2.1用人單位解除勞動合同的條件用人單位單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者，并支付經濟補償。1.2.2勞動者解除勞動合同的條件勞動者單方面解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。1.3解除勞動合同的程序1.3.1雙方協商一致解除勞動合同的程序雙方經協商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，并辦理相關手續(xù)。1.3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序用人單位單方面解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償，并辦理相關手續(xù)。1.3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序勞動者單方面解除勞動合同的，應當依法提前通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。第八條經濟補償2.1解除勞動合同的經濟補償2.1.1雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償2.1.2用人單位單方面解除勞動合同的經濟補償2.1.3勞動者單方面解除勞動合同的經濟補償勞動者單方面解除勞動合同的，不享有經濟補償。2.2經濟補償的計算方式2.2.1按勞動者在本單位工作的年限計算經濟補償的計算按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。2.2.2按勞動者解除勞動合同前的月工資計算經濟補償的計算按照勞動者解除勞動合同前的月工資進行計算，經濟補償的月工資不得低于當地最低工資標準。2.3經濟補償的支付時間2.3.1解除勞動合同后一次性支付用人單位應在解除勞動合同后一次性支付經濟補償。第九條保密協議3.1保密協議的內容3.1.1保密信息的范圍保密協議中應明確保密信息的范圍，包括技術秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。3.1.2保密信息的期限保密協議中應明確保密信息的期限，自勞動合同解除之日起計算。3.1.3保密信息的義務和責任勞動者在保密協議有效期內，對其知悉的保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。3.2保密協議的解除3.2.1保密協議解除的條件（一）雙方協商一致解除；（二）保密協議約定的保密期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2.2保密協議解除的程序保密協議解除應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十條競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.1.1限制行業(yè)競業(yè)限制的行業(yè)范圍應具體明確，如互聯網、金融、制造業(yè)等。4.1.2限制地區(qū)競業(yè)限制的地區(qū)范圍應具體明確，如城市、省份、國家等。4.1.3限制期限競業(yè)限制的期限應明確，自勞動合同解除之日起計算。4.2競業(yè)限制的解除4.2.1競業(yè)限制解除的條件（一）雙方協商一致解除；（二）競業(yè)限制約定的期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.2.2競業(yè)限制解除的程序競業(yè)限制解除應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十一條人事檔案和社會保險5.1人事檔案的移交5.1.1人事檔案的整理和歸檔勞動者在解除勞動合同前，應將個人人事檔案整理齊全，交用人單位進行歸檔。5.1.2人事檔案的移交程序用人單位應在解除勞動合同后一個月內，將勞動者的人事檔案移交至勞動者所在地的公共就業(yè)和人才服務機構。5.2社會保險的轉移5.2.1社會保險的轉移程序用人單位應在解除勞動合同后，為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)。5.2.2社會保險的轉移時間社會保險的轉移時間由社會保險經辦機構規(guī)定，一般為解除勞動合同后一個月內。第十二條勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件6.1.1勞動合同期滿勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止。6.1.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡，勞動合同自然終止。6.1.3勞動者死亡或者被宣告失蹤勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤，勞動合同自然終止。6.2勞動合同終止的程序6.2.1勞動合同終止的提前通知用人單位應在勞動合同期滿前一個月內，通知勞動者合同終止的事宜。6.2.2勞動合同終止的證明文件用人單位應向勞動者出具勞動合同終止證明文件，并辦理相關手續(xù)。第十三條爭議解決第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：保密協議文本附件三：競業(yè)限制協議文本附件一：勞動合同文本本附件包含勞動合同的主要條款，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、保密協議、競業(yè)限制等。附件二：保密協議文本本附件詳細說明了保密信息的范圍、保密期限、雙方的保密義務和責任等內容。附件三：競業(yè)限制協議文本本附件明確了競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地區(qū)范圍、期限等內容，以及雙方在競業(yè)限制解除時的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的；7.勞動者違反保密協議或者競業(yè)限制協議的。違約責任認定標準：1.用人單位違約的，應依法支付經濟補償，并承擔相應的法律責任；2.勞動者違約的，應按照約定支付違約金，并承擔相應的法律責任；3.雙方違約的，應根據違約程度承擔相應的法律責任。示例說明：假設用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付應付的工資和加班費，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、確立勞動關系的協議。2.經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一