2024年職場解除勞動(dòng)關(guān)系合同書模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年職場解除勞動(dòng)關(guān)系合同書模板一本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)關(guān)系的原則1.1解除勞動(dòng)合同的原則1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2解除勞動(dòng)合同的條件1.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件1.2.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件1.3解除勞動(dòng)合同的程序1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序1.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序1.3.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.2.1按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算2.2.2按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前的月工資計(jì)算2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.3.1解除勞動(dòng)合同后一次性支付2.3.2分期支付3.保密協(xié)議3.1保密協(xié)議的內(nèi)容3.1.1保密信息的范圍3.1.2保密信息的期限3.1.3保密信息的義務(wù)和責(zé)任3.2保密協(xié)議的解除3.2.1保密協(xié)議解除的條件3.2.2保密協(xié)議解除的程序4.競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.1.1限制行業(yè)4.1.2限制地區(qū)4.1.3限制期限4.2競業(yè)限制的解除4.2.1競業(yè)限制解除的條件4.2.2競業(yè)限制解除的程序5.人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)5.1人事檔案的移交5.1.1人事檔案的整理和歸檔5.1.2人事檔案的移交程序5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程序5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1勞動(dòng)合同期滿6.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡6.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1勞動(dòng)合同終止的提前通知6.2.2勞動(dòng)合同終止的證明文件7.爭議解決7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.1.1和解7.1.2調(diào)解7.1.3仲裁7.1.4訴訟7.2勞動(dòng)爭議的解決程序7.2.1勞動(dòng)爭議的提出7.2.2勞動(dòng)爭議的處理流程8.雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)8.1.1按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資8.1.2依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.1.3提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件8.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)8.2.1按時(shí)提供勞動(dòng)8.2.2保守用人單位的商業(yè)秘密8.2.3遵守用人單位的規(guī)章制度9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1違反勞動(dòng)合同的約定9.1.2未按時(shí)足額支付工資和加班費(fèi)9.1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1違反勞動(dòng)合同的約定9.2.2未按時(shí)提供勞動(dòng)9.2.3損害用人單位的利益10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2法律規(guī)定的情形10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致解除10.2.2用人單位單方面解除10.2.3勞動(dòng)者單方面解除11.附件11.1勞動(dòng)合同文本11.2保密協(xié)議文本11.3競業(yè)限制協(xié)議文本12.生效條件和日期12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2符合法律規(guī)定12.2第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)關(guān)系的原則1.1解除勞動(dòng)合同的原則1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。1.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.2解除勞動(dòng)合同的條件1.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。1.3解除勞動(dòng)合同的程序1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.2.1按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前的月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前的月工資進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.3.1解除勞動(dòng)合同后一次性支付用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議3.1保密協(xié)議的內(nèi)容3.1.1保密信息的范圍保密協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。3.1.2保密信息的期限保密協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的期限，自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。3.1.3保密信息的義務(wù)和責(zé)任勞動(dòng)者在保密協(xié)議有效期內(nèi)，對其知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。3.2保密協(xié)議的解除3.2.1保密協(xié)議解除的條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）保密協(xié)議約定的保密期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2.2保密協(xié)議解除的程序保密協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十條競業(yè)限制4.1競業(yè)限制的范圍4.1.1限制行業(yè)競業(yè)限制的行業(yè)范圍應(yīng)具體明確，如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等。4.1.2限制地區(qū)競業(yè)限制的地區(qū)范圍應(yīng)具體明確，如城市、省份、國家等。4.1.3限制期限競業(yè)限制的期限應(yīng)明確，自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。4.2競業(yè)限制的解除4.2.1競業(yè)限制解除的條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）競業(yè)限制約定的期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.2.2競業(yè)限制解除的程序競業(yè)限制解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第十一條人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)5.1人事檔案的移交5.1.1人事檔案的整理和歸檔勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)將個(gè)人人事檔案整理齊全，交用人單位進(jìn)行歸檔。5.1.2人事檔案的移交程序用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)者的人事檔案移交至勞動(dòng)者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移程序用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，一般為解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)。第十二條勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。6.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。6.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤，勞動(dòng)合同自然終止。6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1勞動(dòng)合同終止的提前通知用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事宜。6.2.2勞動(dòng)合同終止的證明文件用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明文件，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭議解決第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同文本附件二：保密協(xié)議文本附件三：競業(yè)限制協(xié)議文本附件一：勞動(dòng)合同文本本附件包含勞動(dòng)合同的主要條款，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、競業(yè)限制等。附件二：保密協(xié)議文本本附件詳細(xì)說明了保密信息的范圍、保密期限、雙方的保密義務(wù)和責(zé)任等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議文本本附件明確了競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地區(qū)范圍、期限等內(nèi)容，以及雙方在競業(yè)限制解除時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的；7.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)按照約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付應(yīng)付的工資和加班費(fèi)，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后一