2024年環(huán)保科技公司員工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年環(huán)?？萍脊締T工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3定義和解釋1.4合同生效與終止1.5通知與送達(dá)1.6爭(zhēng)議解決1.7合同的修改與補(bǔ)充第二章離職賠償2.1離職賠償范圍2.2離職賠償計(jì)算方式2.3離職賠償支付時(shí)間2.4離職賠償爭(zhēng)議處理2.5離職賠償?shù)亩愂諉栴}第三章環(huán)保技術(shù)保護(hù)3.1技術(shù)保密義務(wù)3.2技術(shù)保密范圍3.3技術(shù)保密措施3.4技術(shù)保密期限3.5技術(shù)保密違約責(zé)任第四章保密信息4.1保密信息定義4.2保密信息范圍4.3保密信息使用規(guī)定4.4保密信息泄露責(zé)任4.5保密信息爭(zhēng)議處理第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議處理第六章競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任6.5競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理第七章違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約責(zé)任爭(zhēng)議處理第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果第九章不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力發(fā)生后的處理9.3不可抗力爭(zhēng)議處理第十章合同附件10.1附件一：離職賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：技術(shù)保密協(xié)議10.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單10.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十一章合同生效及解釋11.1合同生效條件11.2合同解釋原則11.3合同解釋爭(zhēng)議處理第十二章適用法律及管轄12.1適用法律12.2管轄法院第十三章合同其他約定13.1合同補(bǔ)充條款13.2合同變更及終止13.3合同解除條件13.4合同爭(zhēng)議解決方式第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人身份證明14.4簽署手續(xù)14.5簽署日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確員工離職時(shí)的賠償事宜，以及公司環(huán)保技術(shù)的保護(hù)措施，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3定義和解釋（1）“公司”指環(huán)保科技公司；（2）“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；（3）“離職”指員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同；（4）“環(huán)保技術(shù)”指公司擁有的涉及環(huán)保領(lǐng)域的專有技術(shù)、商業(yè)秘密等。1.4合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方約定的終止條件成就時(shí)終止。1.5通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)至對(duì)方住所或工作場(chǎng)所；（2）通過快遞或掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方住所或工作場(chǎng)所；（3）通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方確認(rèn)的電子郵箱。1.6爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。1.7合同的修改與補(bǔ)充對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章離職賠償2.1離職賠償范圍（1）根據(jù)員工在本公司的工齡，按照國(guó)家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）根據(jù)員工在本公司的崗位和績(jī)效，按照公司內(nèi)部規(guī)定支付崗位補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）根據(jù)員工在本公司的職務(wù)和貢獻(xiàn)，按照公司內(nèi)部規(guī)定支付職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。2.2離職賠償計(jì)算方式離職賠償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（2）崗位補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算；（3）職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)按照公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算。2.3離職賠償支付時(shí)間公司應(yīng)在員工離職之日起三十日內(nèi)支付完畢離職賠償。2.4離職賠償爭(zhēng)議處理員工對(duì)離職賠償有異議的，可以按照1.6條款的爭(zhēng)議解決方式處理。2.5離職賠償?shù)亩愂諉栴}離職賠償中應(yīng)扣除的稅費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章環(huán)保技術(shù)保護(hù)3.1技術(shù)保密義務(wù)員工在本公司工作期間及離職后，對(duì)公司的環(huán)保技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)。3.2技術(shù)保密范圍保密范圍包括但不限于：（1）公司的環(huán)保技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)參數(shù)等；（2）公司的環(huán)保產(chǎn)品配方、技術(shù)參數(shù)等；（3）公司的環(huán)保設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)參數(shù)等。3.3技術(shù)保密措施（1）未經(jīng)公司書面同意，不得泄露保密信息；（2）不得復(fù)制、傳播保密信息；（3）不得將保密信息用于與公司無關(guān)的活動(dòng)。3.4技術(shù)保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，至保密信息公開或技術(shù)秘密喪失價(jià)值時(shí)止。3.5技術(shù)保密違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露、使用或允許他人使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章保密信息4.1保密信息定義保密信息是指公司認(rèn)為具有商業(yè)秘密性質(zhì)，需要保密的信息。4.2保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：（1）公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析等；（2）公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等；（3）公司的業(yè)務(wù)流程、管理制度等。4.3保密信息使用規(guī)定（1）僅限于工作需要；（2）不得泄露給無關(guān)人員；（3）不得用于個(gè)人利益。4.4保密信息泄露責(zé)任員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.5保密信息爭(zhēng)議處理保密信息爭(zhēng)議處理參照3.5條款執(zhí)行。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用員工在本公司工作期間，有權(quán)使用公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司應(yīng)采取必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請(qǐng)專利、商標(biāo)注冊(cè)等。5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議處理參照3.5條款執(zhí)行。第六章競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。6.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為一年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.4競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.5競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議處理參照3.5條款執(zhí)行。第七章違約責(zé)任7.1違約行為定義違約行為是指任何一方違反本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償對(duì)方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.3違約責(zé)任爭(zhēng)議處理違約責(zé)任爭(zhēng)議處理參照1.6條款執(zhí)行。第八章合同解除8.1合同解除條件（1）員工根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的；（2）公司根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。8.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相關(guān)義務(wù)。8.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付離職賠償；（2）合同解除后，員工應(yīng)遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款；（3）合同解除后，雙方應(yīng)相互退還所收取的款項(xiàng)。第九章不可抗力9.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。9.2不可抗力發(fā)生后的處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商確定如何處理因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可部分或全部免除違約責(zé)任。第十章合同附件10.1附件一：離職賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：技術(shù)保密協(xié)議10.3附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單10.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十一章合同生效及解釋11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解釋原則本合同的解釋以本合同條款的內(nèi)容為準(zhǔn)，如有歧義，以有利于保護(hù)員工權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第十二章適用法律及管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院本合同的爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。第十三章合同其他約定13.1合同補(bǔ)充條款雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同變更及終止本合同的變更或終止，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除條件參照第八章的規(guī)定。13.4合同爭(zhēng)議解決方式參照第一章第1.6條款的規(guī)定。第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____。14.3簽署人身份證明公司代表（簽字或蓋章）：________________姓名：________________職務(wù)：________________員工（簽字或蓋章）：________________姓名：________________職務(wù)：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1賠償金支付優(yōu)先級(jí)當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，離職賠償金的支付應(yīng)優(yōu)先于其他任何款項(xiàng)，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。說明：此條款確保甲方在離職賠償方面承擔(dān)首要責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。1.2甲方提供培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保員工在離職前掌握相關(guān)環(huán)保技術(shù)的操作和管理知識(shí)。說明：此條款旨在提升員工的專業(yè)技能，減少因技術(shù)保密問題帶來的風(fēng)險(xiǎn)。1.3甲方保密義務(wù)甲方在離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議履行過程中，對(duì)員工個(gè)人信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款保護(hù)員工的隱私和公司商業(yè)秘密，維護(hù)雙方利益。1.4甲方提供離職證明甲方應(yīng)在員工離職后七個(gè)工作日內(nèi)，向員工提供離職證明，以便員工辦理相關(guān)手續(xù)。說明：此條款確保員工在離職后能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)離職談判當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，離職談判由乙方負(fù)責(zé)，甲方提供必要的信息和協(xié)助。說明：此條款明確乙方在離職談判中的主導(dǎo)地位，提高談判效率。2.2乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用乙方承擔(dān)員工離職前的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于課程費(fèi)、教材費(fèi)等。說明：此條款鼓勵(lì)乙方對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能。2.3乙方保密義務(wù)乙方在離職談判和環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議履行過程中，對(duì)員工個(gè)人信息、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款保護(hù)員工的隱私和公司商業(yè)秘密，維護(hù)雙方利益。2.4乙方提供離職證明乙方應(yīng)在員工離職后七個(gè)工作日內(nèi)，向員工提供離職證明，以便員工辦理相關(guān)手續(xù)。說明：此條款確保員工在離職后能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)雙方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議的履行。說明：此條款確保中介機(jī)構(gòu)具備履行協(xié)議的合法性和專業(yè)性。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確約定。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.3中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督協(xié)議的履行，確保雙方按照協(xié)議約定執(zhí)行。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，提高協(xié)議履行的效率。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過程中，對(duì)雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款保護(hù)雙方商業(yè)秘密和隱私，維護(hù)雙方利益。3.5中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決雙方與中介機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向中介機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。說明：此條款明確中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議的解決途徑，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：離職賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：技術(shù)保密協(xié)議3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.附件五：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用明細(xì)7.附件七：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司保密信息。認(rèn)定：?jiǎn)T工未經(jīng)公司書面同意，泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付離職賠償金。認(rèn)定：甲方在員工離職后超過三十日未支付離職賠償金。3.違約行為：乙方未履行培訓(xùn)義務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照協(xié)議約定提供必要的培訓(xùn)。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未履行監(jiān)督職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按照協(xié)議約定監(jiān)督協(xié)議的履行。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等無形財(cái)產(chǎn)權(quán)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工離職后拒絕履行保密義務(wù)。解決辦法：通過法律途徑追究員工違約責(zé)任，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.問題：甲方或乙方未按時(shí)支付離職賠償金。解決辦法：通過協(xié)商或法律途徑要求對(duì)方履行支付義務(wù)。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未能有效履行監(jiān)督職責(zé)。解決辦法：更換中介機(jī)構(gòu)或通過法律途徑追究中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工正常離職。2.員工因公司原因被迫離職。3.員工違反保密義務(wù)，造成公司損失。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制，造成公司損失。5.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作履行協(xié)議。全文完。2024年環(huán)?？萍脊締T工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的環(huán)?？萍脊締T工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職賠償：指員工因離職而產(chǎn)生的，由甲方按照法律規(guī)定和合同約定向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.環(huán)保技術(shù)：指乙方在甲方任職期間所掌握的與環(huán)保相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、專利等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職：指員工根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.環(huán)保技術(shù)保護(hù)：指甲方對(duì)乙方在任職期間所掌握的環(huán)保技術(shù)進(jìn)行保密、保護(hù)，防止技術(shù)泄露給第三方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方遵守本合同約定，履行離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)義務(wù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付離職賠償。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方在任職期間所掌握的環(huán)保技術(shù)進(jìn)行保密、保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定，支付離職賠償。2.乙方有義務(wù)遵守本合同約定，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露環(huán)保技術(shù)給第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[有效期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.離職賠償：甲方應(yīng)在乙方離職后[賠償支付期限]內(nèi)，按照法律規(guī)定和合同約定支付離職賠償。2.環(huán)保技術(shù)保護(hù)：乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行環(huán)保技術(shù)保護(hù)義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同到期自動(dòng)終止。2.任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.合同到期或任何一方違約，雙方應(yīng)協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)。2.任何一方提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。2.合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同約定的費(fèi)用包括但不限于離職賠償金、保密費(fèi)用、違約金等。7.2支付方式1.離職賠償金：甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.保密費(fèi)用：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的保密費(fèi)用。3.違約金：如任何一方違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金。7.3支付時(shí)間1.離職賠償金：乙方離職后[賠償支付期限]內(nèi)支付。2.保密費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，在保密期限內(nèi)分批次支付。3.違約金：違約行為發(fā)生后[違約金支付期限]內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供付款憑證。2.乙方收到付款憑證后，應(yīng)在[確認(rèn)期限]內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按合同約定支付離職賠償金，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。2.如甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。2.如乙方未按合同約定履行環(huán)保技術(shù)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額，根據(jù)實(shí)際情況，在合同中另行約定。2.賠償方式：違約金和賠償金均以人民幣計(jì)算，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于環(huán)保技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等；2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容及執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。2.乙方保留對(duì)本合同及相關(guān)信息的知情權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，提出合理修改建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)在收到通知后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方協(xié)商一致的修改或補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.修改或補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)就本合同履行過程中出現(xiàn)的問題，相互提供必要的協(xié)助。2.雙方應(yīng)就環(huán)保技術(shù)保護(hù)事宜，共同制定和實(shí)施保護(hù)措施。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。2.雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于環(huán)?？萍脊締T工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方不得擅自增減本合同條款，未經(jīng)對(duì)方同意的增減條款無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.離職員工名單及離職原因說明4.環(huán)保技術(shù)保密協(xié)議5.離職賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付離職賠償金，認(rèn)定為違約。違反保密義務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按合同約定履行環(huán)保技術(shù)保護(hù)義務(wù)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職賠償：指員工因離職而產(chǎn)生的，由用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.環(huán)保技術(shù)：指員工在用人單位任職期間所掌握的與環(huán)保相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、專利等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付離職賠償金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：合同履行過程中，雙方對(duì)某些條款存在爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：合同執(zhí)行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決合同履行問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的信息和服務(wù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第三方在合同履行過程中違反相關(guān)法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供信息和服務(wù)。第三方應(yīng)保守合同涉及的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任期限：第三方的責(zé)任期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職賠償金。乙方有權(quán)要求甲方提供與環(huán)保技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的支持和協(xié)助。2.乙方利益條款：乙方在離職后享有繼續(xù)使用其掌握的環(huán)保技術(shù)的權(quán)利。乙方在合同履行期間，甲方不得以任何理由限制乙方的職業(yè)發(fā)展。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按合同約定支付離職賠償金，應(yīng)向乙方支付違約金。如甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得在合同履行期間，無故解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在離職后履行環(huán)保技術(shù)保密義務(wù)。甲方可要求乙方在離職后不得在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相似的工作。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方離職后所掌握的環(huán)保技術(shù)的使用權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制，甲方可要求乙方支付違約金。乙方在合同履行期間，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自離職。全文完。2024年環(huán)?？萍脊締T工離職賠償及環(huán)保技術(shù)保護(hù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職賠償原則與條件1.1離職賠償?shù)倪m用范圍1.2離職賠償?shù)挠?jì)算方式1.3離職賠償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.離職賠償?shù)拿赓r條件2.1違約離職2.2犯罪行為2.3違反保密協(xié)議3.環(huán)保技術(shù)保護(hù)內(nèi)容3.1技術(shù)秘密的定義與范圍3.2技術(shù)秘密的保護(hù)措施3.3技術(shù)秘密的使用限制4.技術(shù)秘密的保密期限4.1保密期限的起止時(shí)間4.2保密期限的延長(zhǎng)4.3保密期限的解除5.技術(shù)秘密的保密責(zé)任5.1員工的保密義務(wù)5.2員工的保密責(zé)任5.3員工的保密違約責(zé)任6.離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交義務(wù)6.1離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交要求6.2離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交方式6.3離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交責(zé)任7.技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)處理8.離職員工違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任8.1違反保密協(xié)議的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8.2違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任8.3違反保密協(xié)議的追償方式9.離職員工的競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償10.離職員工對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)10.1債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)10.2債權(quán)債務(wù)的清算10.3債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓11.離職員工的離職手續(xù)11.1離職手續(xù)的辦理流程11.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間11.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同的生效、終止與備案14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同備案要求第一部分：合同如下：1.離職賠償原則與條件1.1離職賠償?shù)倪m用范圍1.1.1本協(xié)議適用于本公司全體員工，包括但不限于因辭職、解除勞動(dòng)合同、退休等原因離職的情況。1.1.2離職員工應(yīng)在本協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)提交離職申請(qǐng)，否則視為放棄離職賠償權(quán)利。1.2離職賠償?shù)挠?jì)算方式1.2.1離職賠償金額根據(jù)員工在本公司的工作年限和月工資計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：離職賠償金額=工作年限×月工資×1.51.2.2工作年限以員工入職本公司之日起至離職前實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。1.2.3月工資按照員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。1.3離職賠償?shù)闹Ц稌r(shí)間1.3.1離職賠償應(yīng)在員工提交離職申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。1.3.2如因員工原因?qū)е码x職賠償計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.離職賠償?shù)拿赓r條件2.1違約離職2.1.1因員工違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，公司有權(quán)免予支付離職賠償。2.2犯罪行為2.2.1因員工犯罪行為被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)免予支付離職賠償。2.3違反保密協(xié)議2.3.1因員工違反保密協(xié)議，泄露公司技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，公司有權(quán)免予支付離職賠償。3.環(huán)保技術(shù)保護(hù)內(nèi)容3.1技術(shù)秘密的定義與范圍3.1.1本協(xié)議所稱的技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。3.1.2技術(shù)秘密的范圍包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、制造工藝、技術(shù)配方、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)流程、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)等。3.2技術(shù)秘密的保護(hù)措施3.2.1公司應(yīng)采取一切必要措施，確保技術(shù)秘密的安全，包括但不限于：（1）制定保密制度，明確保密范圍、保密責(zé)任和保密措施；（2）對(duì)掌握技術(shù)秘密的員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)；（3）限制技術(shù)秘密的知悉范圍，僅限于因工作需要知悉的人員；（4）對(duì)涉及技術(shù)秘密的文件、資料、設(shè)備等采取物理、技術(shù)、管理等保密措施。3.3技術(shù)秘密的使用限制3.3.1員工在離職后，不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司的技術(shù)秘密；3.3.2員工在離職后，不得自行或與他人合作開發(fā)與公司技術(shù)秘密相同或相近的技術(shù)產(chǎn)品；3.3.3員工在離職后，不得在離職后三年內(nèi)加入與本公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，從事與本公司相同或相近的業(yè)務(wù)。4.技術(shù)秘密的保密期限4.1保密期限的起止時(shí)間4.1.1本協(xié)議約定的保密期限自員工簽署本協(xié)議之日起計(jì)算，至離職后三年止。4.2保密期限的延長(zhǎng)4.2.1如雙方同意，保密期限可經(jīng)協(xié)商一致后延長(zhǎng)。4.3保密期限的解除（1）技術(shù)秘密已公開；（2）員工因公司原因離職；（3）保密期限已滿。5.技術(shù)秘密的保密責(zé)任5.1員工的保密義務(wù)5.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密條款，對(duì)公司的技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2員工的保密責(zé)任5.2.1員工違反保密義務(wù)，泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3員工的保密違約責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)秘密的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額不低于離職賠償金額的50%。8.離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交義務(wù)8.1離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交要求8.1.1離職員工在離職前應(yīng)將所掌握的技術(shù)秘密完整、準(zhǔn)確地向公司移交。8.1.2離職員工應(yīng)將所有涉及技術(shù)秘密的文件、資料、設(shè)備等交還給公司指定的接收人員。8.2離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交方式8.2.1離職員工應(yīng)以書面形式將技術(shù)秘密的詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行整理，并附上必要的操作指南或使用說明。8.2.2離職員工應(yīng)確保移交的技術(shù)秘密不含有任何未授權(quán)的第三方信息。8.3離職員工對(duì)技術(shù)秘密的移交責(zé)任8.3.1離職員工未能按照要求完整移交技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2離職員工在離職后，如因未移交技術(shù)秘密導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。9.技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍9.1.1本協(xié)議所涉及的技術(shù)秘密，如符合國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)規(guī)定的，公司享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.1.2公司應(yīng)對(duì)技術(shù)秘密進(jìn)行必要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)和保護(hù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.2.1公司應(yīng)采取一切必要措施，包括但不限于申請(qǐng)專利、注冊(cè)商標(biāo)、著作權(quán)等，以保護(hù)技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2.2公司應(yīng)定期對(duì)技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行審查，確保其有效性。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)處理9.3.1如發(fā)現(xiàn)他人侵犯公司技術(shù)秘密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司應(yīng)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。9.3.2員工在離職后，如涉及侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.離職員工違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任10.1違反保密協(xié)議的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)10.1.1員工在離職后，以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)秘密的，均視為違反保密協(xié)議。10.2違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任10.2.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額不低于離職賠償金額的50%。10.2.2如因員工違反保密協(xié)議導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。10.3違反保密協(xié)議的追償方式10.3.1公司可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。11.離職員工的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的范圍11.1.1員工在離職后，不得在原工作領(lǐng)域內(nèi)與本公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。11.2競(jìng)業(yè)限制的期限11.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后兩年。11.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償11.3.1公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月的平均工資的30%。12.離職員工對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)12.1債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)12.1.1離職員工離職前，應(yīng)與公司核對(duì)債權(quán)債務(wù)，確保無遺留問題。12.2債權(quán)債務(wù)的清算12.2.1離職員工離職后，如發(fā)現(xiàn)債權(quán)債務(wù)問題，應(yīng)及時(shí)與公司協(xié)商解決。12.3債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓12.3.1離職員工離職后，其債權(quán)債務(wù)關(guān)系不得轉(zhuǎn)讓給第三方。13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.1.1如雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2合同變更的程序13.2.1變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除的條件13.3.1如發(fā)生不可抗力或其他法定情形，致使合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除合同。13.4合同解除的程序13.4.1解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同的生效、終止與備案14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.3合同備案要求14.3.1本合同應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在履行本合同過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解、仲裁或其他輔助措施的情況。（1）技術(shù)秘密的鑒定與評(píng)估；（2）離職賠償金額的確定；（3）保密協(xié)議的履行監(jiān)督；（4）競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行與監(jiān)督；（5）合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的條件與程序（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。16.2第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.1甲方的權(quán)利義務(wù)：（1）支付第三方介入費(fèi)用；（2）提供必要的資料和信息；（3）配合第三方履行職責(zé)；（4）按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2乙方的權(quán)利義務(wù)：（1）提供必要的資料和信息；（2）配合第三方履行職責(zé)；（3）按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。18.2第三方的責(zé)任限額如下：（1）因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）因第三方的一般過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過第三方介入費(fèi)用的10倍；（3）因不可抗力或其他非第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：（1）第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守甲方提供的保密協(xié)議，不得泄露甲方技術(shù)秘密。19.2第三方與乙方：（1）第三方