勞動服務協(xié)議書范本2025年

勞動服務協(xié)議書范本2025年通用合同編號：__________勞動服務協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動內(nèi)容（1）崗位：__________（2）工作職責：__________1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體薪酬待遇按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息休假。第七條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復制、傳播或利用甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。7.2乙方違反本協(xié)議第七條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。第八條解除和終止合同8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。8.2甲方依法解除或終止本協(xié)議的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.3乙方提前解除或終止本協(xié)議的，應提前__天通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動服務協(xié)議書

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方薪酬體系規(guī)定

11.甲方加班工資規(guī)定

12.甲方社會保險相關(guān)規(guī)定三、法律名詞及解釋：

1.勞動服務協(xié)議書：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護、休息休假等方面的協(xié)議。

2.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有使用權(quán)。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。

3.用人單位與勞動者解除或終止勞