2024年采煤隊支護工管理制度（2篇）

2024年采煤隊支護工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范采煤隊支護工管理工作，提升工作效率與安全生產(chǎn)水平，在確保工人合法權益的前提下，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于所有從事采煤隊支護工作的員工，涵蓋臨時工與合同工，旨在統(tǒng)一標準，強化管理。第三條管理制度內(nèi)容涵蓋招聘、培訓、合同管理、薪酬福利、獎懲機制及勞動保護等多個方面，確保各項管理活動有章可循，有據(jù)可依。第四條高效、安全、環(huán)保是采煤隊支護工作的核心原則。全體工人需嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司制度，共同維護生產(chǎn)安全，保障職工權益。第二章招聘與錄用第五條采煤隊支護工崗位對工人身體健康狀況有嚴格要求，需無職業(yè)病史，并具備相應的學歷及職業(yè)技能。第六條招聘過程應秉持公開、公平、公正的原則，遵循平等就業(yè)的法律精神，確保每位應聘者享有平等的競爭機會。第七條招聘流程包括發(fā)布招聘信息、組織面試、進行體檢及簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)均需嚴格把關，確保招聘質量。第八條面試評估以工作技能、安全意識及團隊協(xié)作能力為主要考量因素，旨在選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。第九條經(jīng)面試、體檢合格者，可與企業(yè)簽訂勞動合同，正式成為采煤隊支護工隊伍的一員。第三章培訓與提升第十條采煤隊支護工培訓體系包括入職培訓及在職培訓兩大部分，旨在提升工人綜合素質及專業(yè)技能。第十一條入職培訓內(nèi)容涵蓋公司概況、工作流程、安全規(guī)范及應急救援知識等，確保新入職員工快速融入工作環(huán)境。第十二條在職培訓則側重于技術技能提升、安全教育培訓及崗位技能深化等方面，助力工人不斷進步與成長。第十三條培訓工作由具備專業(yè)資質的人員負責實施，確保培訓內(nèi)容的針對性與實效性。第十四條培訓結束后，需對工人進行成績評估，合格者將頒發(fā)相關合格證書，作為技能水平的證明。第十五條鼓勵采煤隊支護工積極參加職業(yè)技能等級考試，不斷提升個人專業(yè)技能水平，為職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。第四章合同管理第十六條采煤隊支護工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，確保合同內(nèi)容的合法性與合理性。第十七條勞動合同應明確約定工作職責、工作時間、薪酬福利等關鍵條款，保障工人合法權益不受侵害。第十八條合同期限屆滿后，若雙方均有意愿繼續(xù)合作，可重新簽訂勞動合同以延續(xù)雇傭關系。第十九條合同終止時，工人需按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進行。第五章工資待遇第二十條采煤隊支護工工資構成包括基本工資、加班工資及獎金等部分，旨在全面體現(xiàn)工人的勞動價值。第二十一條工資發(fā)放采用月結方式，具體發(fā)放日期及方式由企業(yè)根據(jù)實際情況制定并公布執(zhí)行。第二十二條工資調整需經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商同意后方可實施，確保調整過程的公正性與透明度。第二十三條工資支付應通過銀行等正規(guī)渠道進行轉賬操作，嚴禁以現(xiàn)金形式發(fā)放工資以規(guī)避監(jiān)管風險。第六章獎懲制度第二十四條實行獎懲并重的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的工人給予表彰獎勵；對違反規(guī)定的行為則依法依規(guī)進行懲處。第二十五條獎勵措施包括但不限于通報表揚、發(fā)放獎金及授予榮譽稱號等形式；旨在激發(fā)工人的工作熱情與積極性。第二十六條懲罰措施則包括警告、罰款及停工等不同程度的處罰措施；旨在糾正不良行為并維護良好的工作秩序。第二十七條獎懲措施的實施與工人的勞動表現(xiàn)及安全生產(chǎn)水平緊密相關；確保獎懲機制的公平性與有效性。第七章勞動保護第二十八條鑒于采煤隊支護工作的特殊性與風險性；必須嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；切實做好勞動保護工作。第二十九條企業(yè)應為員工購買完善的工傷保險；確保工人在發(fā)生工傷事故時能夠得到及時有效的醫(yī)療救助與工傷補償。第三十條工人應按照企業(yè)規(guī)定佩戴勞動防護用品并接受崗前培訓；提升自我保護意識與能力降低職業(yè)傷害風險。第三十一條工人一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭應立即上報并采取相應應急措施；確保事態(tài)得到及時有效控制避免損失擴大化。第八章法律責任第三十二條工人若違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度將依法承擔相應的法律責任；包括但不限于行政處罰、民事賠償及刑事責任等。第三十三條企業(yè)若因違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度導致工人受到傷害或其他不良后果的；將依法承擔相應的法律責任并進行相應的賠償與補償工作。第九章附則第三十四條本管理制度的解釋權與執(zhí)行權歸企業(yè)負責人所有；以確保管理制度的權威性與統(tǒng)一性。第三十五條本管理制度自發(fā)布之日起正式生效；全體工人需認真學習并嚴格遵守以確保管理制度的順利執(zhí)行與落實工作取得實效。第三十六條本管理制度的修改與解釋工作由企業(yè)2024年采煤隊支護工管理制度（二）為了規(guī)范采煤隊支護工的工作行為，提升工作效率與質量，確保礦井的安全生產(chǎn)，特制定以下采煤隊支護工管理制度示例：一、從業(yè)資格要求1.支護工需持有有效的工作證與健康證，作為上崗的基本條件。2.所有支護工必須經(jīng)過嚴格的專業(yè)培訓，并取得合格證書，以證明其具備相應的專業(yè)技能。二、工作時間與休息安排1.支護工需嚴格按照規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作任務，不得擅自離崗或曠工。2.為保障支護工的身心健康，必須遵循規(guī)定的休息時間進行休息，禁止長時間連續(xù)工作。三、安全管理1.支護工在正式開展工作前，需參加安全教育培訓，深入了解相關安全規(guī)定及操作流程。2.支護工在工作期間必須佩戴齊全的安全裝備，包括但不限于安全帽、安全鞋及呼吸器等，確保個人安全。3.支護工需嚴格遵守工作規(guī)程與操作規(guī)定，嚴禁擅自更改或違反安全操作規(guī)程，以保障作業(yè)安全。4.一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，支護工應立即上報并妥善處理，嚴禁隱瞞或延誤報告，以免造成嚴重后果。四、生產(chǎn)管理1.支護工需根據(jù)生產(chǎn)計劃有序開展工作，確保生產(chǎn)進度的順利推進。2.支護工應正確使用并妥善保養(yǎng)工作所需的設備與工具，避免私自濫用或損壞設備，影響工作效率。3.支護工需嚴格遵守團隊協(xié)作與工作交接制度，確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。五、績效考核1.支護工的工作績效將依據(jù)其完成工作任務的質量、效率及安全記錄等多方面因素進行綜合評估。2.績效考核結果將直接影響支護工的工資待遇，表現(xiàn)優(yōu)異的支護工將獲得相應獎勵，而表現(xiàn)不佳者則將受到相應懲罰。六、獎懲機制1.對于違反安全規(guī)定、工作紀律及操作規(guī)定的支護工，將依據(jù)相關制度給予相應處罰。2.為激勵支護工積極工