年薪制勞動合同(2025年)

年薪制勞動合同(2025年)合同編號：__________年薪制勞動合同（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，乙方如繼續(xù)在甲方工作，且甲方繼續(xù)聘用乙方，則本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條年薪待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方年薪的發(fā)放按照甲方的薪酬福利制度執(zhí)行，甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資。3.3乙方如因工作原因?qū)е履晷綔p少，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明減少理由。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方同意在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排，加班工作。甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬福利制度相關(guān)文件

8.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件

9.國家法律法規(guī)關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定

10.國家法律法規(guī)關(guān)于勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按照約定繳納乙方社會保險的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。

7.甲乙雙方未按照約定解決勞動爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.年薪制：勞動者年度總收入固定，不因其工作量和工作時間的變化而變化的工資制度。

3.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。

6.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金。如損失已造成，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。

4.問題：甲方未按約定繳納乙方社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方仍不補(bǔ)繳，乙方可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五