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文檔簡介
精選教師勞務(wù)派遣合同2025年通用合同編號:__________一、派遣單位信息1.1單位名稱:__________1.2單位地址:__________1.3單位法人代表:__________1.4單位聯(lián)系方式:__________二、接受單位信息2.1單位名稱:__________2.2單位地址:__________2.3單位法人代表:__________2.4單位聯(lián)系方式:__________三、派遣教師信息3.1姓名:__________3.2性別:__________3.3身份證號碼:__________3.4教師資格證書號碼:__________3.5專業(yè):__________3.6學(xué)歷:__________3.7學(xué)位:__________四、派遣期限4.1本合同的有效期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。五、派遣任務(wù)5.2派遣教師應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度,接受單位應(yīng)合理安排派遣教師的崗位和工作。六、派遣教師的待遇6.1派遣教師的工資、福利、社會保險等由接受單位按其規(guī)定支付。6.2派遣教師的工作時間和休息休假等按接受單位的規(guī)定執(zhí)行。七、派遣單位的義務(wù)7.1派遣單位應(yīng)確保派遣教師的質(zhì)量和數(shù)量,滿足接受單位的教學(xué)需求。7.2派遣單位應(yīng)按時向接受單位支付派遣教師的工資、福利、社會保險等。八、接受單位的義務(wù)8.1接受單位應(yīng)按時向派遣單位支付派遣教師的工資、福利、社會保險等。8.2接受單位應(yīng)合理安排派遣教師的崗位和工作,保障派遣教師的工作條件和權(quán)益。九、違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。派遣單位:(蓋章)接受單位:(蓋章)甲方代表:(簽字)乙方代表:(簽字)簽訂日期:______年______月______日一、附件列表:1.派遣教師簡歷2.教師資格證書復(fù)印件3.派遣教師學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.派遣教師工作證明6.派遣單位與接受單位的合作協(xié)議7.派遣教師的崗位描述8.派遣教師的崗位職責(zé)9.派遣教師的工作時間表10.派遣教師的培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定:1.派遣單位未按時向接受單位提供符合約定條件的派遣教師,或未按約定數(shù)量提供派遣教師。2.接受單位未按時向派遣單位支付派遣教師的工資、福利、社會保險等。3.派遣單位或接受單位違反合同約定,未合理安排派遣教師的崗位和工作。4.雙方未按約定解決爭議,包括但不限于拒絕協(xié)商、拖延協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋:1.派遣單位:指與接受單位簽訂合同,同意將其員工派遣至接受單位從事工作的單位。2.接受單位:指與派遣單位簽訂合同,同意接收派遣單位員工從事工作的單位。3.派遣教師:指由派遣單位派遣至接受單位從事教師工作的員工。4.違約金:指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.爭議解決:指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.派遣教師不足或不符合約定條件:及時與派遣單位溝通,要求其按照約定提供合格的派遣教師。2.工資、福利、社會保險支付延遲:及時與接受單位溝通,要求其按時支付相關(guān)費用。3.崗位和工作安排不合理:及時與接受單位溝通,要求其按照約定合理安排派遣教師的崗位和工作。4.爭議解決困難:在發(fā)生爭議時,嘗試友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可選擇調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.教育機構(gòu)缺乏臨時或短期教師資源時。2.學(xué)校需要特定學(xué)科的教師進(jìn)行短期教學(xué)。3.教師因個人原因無法繼續(xù)教學(xué)工作,需要臨時替代。4.教育機構(gòu)進(jìn)行教師培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流活動。5.教師崗位招聘周期長,需要臨
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