考勤、管理規(guī)章制度與罰款模版（2篇）

考勤、管理規(guī)章制度與罰款模版考勤管理制度規(guī)定第一章總則1.0目的為了對公司的考勤工作進行規(guī)范管理，加強員工工作紀律和責任感，提升工作效率，制定本制度。1.1適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、合同員工及臨時員工。1.2管理效益嚴格考勤管理有助于提升公司整體運營效率。1.3法律規(guī)定公司考勤管理遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況進行。1.4定義本制度中“員工”一詞，除非特別指明，包含所有正式員工、合同員工和臨時員工。1.5制度修訂公司將根據(jù)發(fā)展需要對制度進行修訂和完善，并通過內(nèi)部通知公布。1.6遵守與違規(guī)員工須遵守本制度，違反者將承擔法律責任和相應(yīng)的紀律處分。第二章考勤制度2.0工作時間2.1標準工作時間：上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00為午休時間。2.2員工須準時上下班，無特殊情況不得提前或延遲。2.3特殊原因需提前或延遲上班的，應(yīng)向部門經(jīng)理書面申請并獲得批準。2.4考勤打卡2.5員工應(yīng)使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，嚴禁代打卡或其他使用他人考勤卡行為。2.6員工須在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到早退將被記錄并按公司規(guī)定處理。2.7特殊原因未能正常打卡的，應(yīng)提供合理理由并填寫申請表，經(jīng)批準后方可生效。2.8對多次遲到或早退的員工，公司將視情況給予紀律處分，包括警告、罰款等。2.9請假制度2.10員工請假需向部門經(jīng)理提交書面申請，獲批準后方可休假。2.11請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接受公司通知。2.12未經(jīng)批準擅自缺勤的員工，將取消請假待遇，并計入考核。2.13對于多次無故缺勤的員工，公司將根據(jù)情況給予紀律處分，包括警告、罰款等。2.14獎懲制度2.15遲到、早退、曠工等違規(guī)行為將受到相應(yīng)的紀律處分。2.16遲到或早退一次，將扣除全勤獎金及影響月度績效考核。2.17連續(xù)三天曠工的員工將被視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同。2.18公司可根據(jù)違紀行為的嚴重程度進行罰款等紀律處分。第三章附則3.0了解與咨詢所有員工應(yīng)熟知并遵守本制度，如有疑問應(yīng)及時向上級或人力資源部門咨詢。3.1嚴重違規(guī)對于犯罪行為或其他嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)立即解除勞動合同。3.2制度生效本制度自發(fā)布之日起生效，作為公司內(nèi)部管理依據(jù)，不得違反國家法律法規(guī)。3.3最終解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸公司管理層所有。3.4修訂程序制度的修訂或廢止須經(jīng)公司管理層研究，并報請總經(jīng)理審批?？记凇⒐芾硪?guī)章制度與罰款模版（二）員工考勤及管理制度概述考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它通過記錄員工的工作時間和出勤狀況，對員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度進行評估。為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保考勤管理的科學(xué)性和嚴格性，特制定以下公司員工考勤及管理制度。一、考勤時間規(guī)定1.上班時間：員工應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)抵達工作崗位，并做好工作前準備，確保工作能夠按時開始。2.下班時間：員工應(yīng)于規(guī)定下班時間前完成工作任務(wù)，并按時離開工作崗位。3.彈性工作制：公司提倡員工申請彈性工作制，但需提前通知上級主管，并確保工作任務(wù)的按時完成。二、考勤方式1.刷卡考勤：公司配備有員工刷卡考勤系統(tǒng)，員工需按時刷卡記錄上下班時間。2.手工考勤：如電子設(shè)備出現(xiàn)故障，員工需填寫手工考勤表，由上級主管進行審核。三、異常情況處理1.遲到：如有特殊情況導(dǎo)致員工無法按時上班，需提前向上級主管請假。每次遲到將被記錄，并根據(jù)情況考慮扣除工資或其他處罰。2.早退：員工如需提前離開工作崗位，必須提前向上級主管請假并獲得批準。未經(jīng)批準擅自早退的員工將被記錄并受到相應(yīng)處罰。3.曠工：員工未請假或未獲得批準擅自缺勤的，將被記錄并按照公司規(guī)定受到處罰。4.加班：員工如有加班需求，需提前向上級主管申請并獲得批準。加班情況將被記錄，并將按公司規(guī)定支付加班工資。四、管理規(guī)章制度為規(guī)范員工行為，維護企業(yè)的正常運營秩序和工作環(huán)境，特制定以下管理規(guī)章制度：1.崗位職責：員工應(yīng)清楚自己的崗位職責，并努力完成分配的工作任務(wù)。2.工作時間：根據(jù)不同崗位，員工需按時到崗，不允許遲到或早退。3.著裝要求：員工應(yīng)保持整潔、得體的著裝，符合公司要求。4.辦公環(huán)境：員工應(yīng)愛護辦公設(shè)備、公共設(shè)施和公司財產(chǎn)，不得私自使用、損壞或移動。5.保密工作：員工應(yīng)嚴守公司商業(yè)機密和客戶信息，不得泄露。6.禁止酗酒和吸煙：公司禁止員工在工作時間和工作場所飲酒、吸煙或使用其他違禁物品。7.互相尊重：員工應(yīng)禮貌待人，不得侮辱、歧視或誹謗他人。8.工作紀律：員工應(yīng)遵守公司的工作紀律，不得擅自離崗、聚眾閑聊等影響工作效率的行為。五、罰款規(guī)定對于違反上述考勤及管理制度的員工，公司可能會采取罰款等紀律處分措施。具體的罰款通知如下：【公司名稱】尊敬的【員工姓名】：您于【日期】違反了公司的考勤及管理制度，具體情況如下：1.【具體違紀事項】：詳細描述員工違反的考勤及管理制度條款。2.【處罰決定】：根據(jù)