保安人員解除勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME保安人員解除勞動合同本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1合同解除的事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知2.合同解除的補償2.1補償標準2.2補償方式2.3補償支付3.保密條款3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3違約責任4.爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決機構4.3爭議解決程序5.合同解除后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接時間5.3工作交接責任6.合同解除后的工資支付6.1工資支付標準6.2工資支付時間6.3工資支付方式7.合同解除后的社會保險7.1社會保險待遇7.2社會保險轉(zhuǎn)移7.3社會保險繳納8.合同解除后的公積金8.1公積金提取8.2公積金轉(zhuǎn)移8.3公積金繳納9.合同解除后的其他福利待遇9.1福利待遇標準9.2福利待遇支付9.3福利待遇終止10.合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容10.2離職證明領取10.3離職證明效力11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容11.2保密協(xié)議期限11.3保密協(xié)議違約責任12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制補償13.合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明內(nèi)容13.2合同解除證明領取13.3合同解除證明效力14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件1.1合同解除的事由（1）勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的；（2）勞動者因家庭原因或其他原因，提出解除勞動合同，并經(jīng)公司同意的；（3）勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予警告或解除勞動合同的；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2合同解除的程序（1）勞動者提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知公司；（2）公司提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償；（3）因勞動者過錯解除勞動合同的，公司無需提前通知，但應支付經(jīng)濟補償。1.3合同解除的通知（1）勞動者解除勞動合同的通知，應送達公司指定地址；（2）公司解除勞動合同的通知，應送達勞動者本人或其指定的地址。第二條合同解除的補償2.1補償標準（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2.2補償方式（1）經(jīng)濟補償以貨幣形式支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.3補償支付（1）經(jīng)濟補償應在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢；（2）逾期支付的，應按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。第三條保密條款3.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術秘密；（3）公司的客戶信息。3.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起計算，不少于2年。3.3違約責任（1）違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（2）違反保密條款給公司造成損失的，應賠償公司損失。第四條爭議解決4.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會。4.3爭議解決程序（1）雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；（2）仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第五條合同解除后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容（1）工作資料、文件、設備等的交接；（2）工作職責的交接。5.2工作交接時間（1）合同解除之日起3日內(nèi)。5.3工作交接責任（1）勞動者應妥善完成工作交接；（2）公司應協(xié)助勞動者完成工作交接。第六條合同解除后的工資支付6.1工資支付標準（1）合同解除當月的工資按實際工作時間計算；6.2工資支付時間（1）合同解除當月的工資應在合同解除之日起5日內(nèi)支付；（2）合同解除后的工資應在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢。6.3工資支付方式（1）工資以貨幣形式支付；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第七條合同解除后的社會保險7.1社會保險待遇（1）合同解除后，勞動者可繼續(xù)享受社會保險待遇；（2）社會保險待遇的轉(zhuǎn)移按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.2社會保險轉(zhuǎn)移（1）勞動者在合同解除后30日內(nèi)，將社會保險關系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；（2）社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者負責辦理。7.3社會保險繳納（1）合同解除后，勞動者繼續(xù)繳納社會保險；（2）社會保險繳納標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條合同解除后的公積金8.1公積金提?。?）合同解除后，勞動者可在解除勞動合同之日起30日內(nèi)辦理公積金提取手續(xù)；（2）提取額度為勞動者在公積金賬戶中的余額。8.2公積金轉(zhuǎn)移（1）勞動者在合同解除后30日內(nèi)，將公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)由勞動者負責辦理。8.3公積金繳納（1）合同解除后，勞動者繼續(xù)繳納公積金；（2）公積金繳納標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除后的其他福利待遇9.1福利待遇標準（1）合同解除后，勞動者不再享有原合同約定的福利待遇；（2）公司按照國家規(guī)定和公司制度給予相應的補償。9.2福利待遇支付（1）福利待遇補償應在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.3福利待遇終止（1）合同解除后，勞動者不再享有原合同約定的福利待遇；（2）公司不再承擔原合同約定的福利待遇責任。第十條合同解除后的離職證明10.1離職證明內(nèi)容（1）離職證明應載明勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作部門、職務、工作期間等基本信息；（2）離職證明應載明合同解除的原因。10.2離職證明領?。?）勞動者應在合同解除之日起30日內(nèi)領取離職證明；（2）離職證明由公司人力資源部門負責發(fā)放。10.3離職證明效力（1）離職證明作為勞動者離職的有效證明；（2）離職證明具有法律效力。第十一條合同解除后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容（1）保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；（2）保密協(xié)議應經(jīng)雙方簽字或蓋章。11.2保密協(xié)議期限（1）保密協(xié)議期限自合同解除之日起計算，不少于2年。11.3保密協(xié)議違約責任（1）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（2）違反保密協(xié)議給公司造成損失的，應賠償公司損失。第十二條合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍（1）競業(yè)限制范圍限于勞動者離職后從事與原工作相同或相近的職業(yè)；（2）競業(yè)限制范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。12.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，不超過2年；（2）競業(yè)限制期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。12.3競業(yè)限制補償（1）公司應向勞動者支付競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除后的合同解除證明13.1合同解除證明內(nèi)容（1）合同解除證明應載明合同解除的事實、原因、日期等；（2）合同解除證明應載明雙方的權利和義務。13.2合同解除證明領取（1）勞動者應在合同解除之日起30日內(nèi)領取合同解除證明；（2）合同解除證明由公司人力資源部門負責發(fā)放。13.3合同解除證明效力（1）合同解除證明作為合同解除的有效證明；（2）合同解除證明具有法律效力。第十四條合同解除后的其他約定事項（1）合同解除后，雙方應遵守合同約定的其他條款；（2）本合同解除后，雙方應相互尊重，不得損害對方合法權益；（3）本合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務的；（2）合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁的；（3）合同履行過程中，需要第三方對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的其他情形。第二條甲乙雙方的權利與義務2.1甲方的權利與義務（1）甲方有權選擇合適的第三方介入合同履行；（2）甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲方應支付第三方合理的服務費用。2.2乙方的權利與義務（1）乙方應配合甲方的選擇，接受第三方介入；（2）乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）乙方應支付第三方合理的服務費用。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁或其他服務過程中，因自身原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤的，應承擔相應的責任；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方的責任限額（1）第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時約定；（2）如未約定責任限額，第三方責任限額為第三方收取服務費用的兩倍；（3）第三方責任限額的約定不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁或其他服務過程中，僅對甲方負責；（2）第三方在履行職責過程中，如因甲方原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤的，甲方應承擔相應的責任。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁或其他服務過程中，僅對乙方負責；（2）第三方在履行職責過程中，如因乙方原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤的，乙方應承擔相應的責任。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方在提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁或其他服務過程中，對甲乙雙方均應負責；（2）第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方共同原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤的，甲乙雙方應承擔連帶責任。第五條第三方介入后的爭議解決5.1爭議解決方式（1）甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會。5.3爭議解決程序（1）甲乙雙方與第三方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；（2）仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同；（2）甲乙雙方應按照合同約定，配合第三方履行職責。6.2合同變更（1）第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方；（2）第三方應按照變更后的合同履行職責。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件（1）合同履行過程中，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方應按照合同約定解除合同；（2）第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。7.2合同解除程序（1）甲乙雙方與第三方應按照合同約定解除合同；（2）合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件（1）合同履行過程中，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方應按照合同約定終止合同；（2）第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方應按照合同約定終止合同；（2）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除通知書詳細要求：通知書應包含合同解除的事由、解除日期、雙方簽名或蓋章。說明：用于正式通知對方合同解除事宜。2.經(jīng)濟補償計算表詳細要求：計算表應詳細列出勞動者工作年限、月工資、經(jīng)濟補償金額等。說明：用于計算和證明經(jīng)濟補償金額。3.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密。4.福利待遇明細表詳細要求：明細表應列出勞動者享受的福利待遇種類、標準、支付方式等。說明：用于明確勞動者享有的福利待遇。5.離職證明詳細要求：證明應包含勞動者基本信息、入職日期、離職日期、工作部門、職務等。說明：用于證明勞動者的離職事實。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方提供服務的行為。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決流程。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方責任限額、賠償方式等。說明：用于明確第三方責任范圍。9.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出工作資料、文件、設備等交接情況。說明：用于明確工作交接內(nèi)容。10.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含勞動者基本信息、社會保險轉(zhuǎn)移情況等。說明：用于證明社會保險轉(zhuǎn)移完成。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害。責任認定：勞動者應承擔相應的法律責任，賠償公司損失。2.公司違約行為及責任認定違約行為：公司未按合同約定支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?。責任認定：公司應按合同約定支付工資、經(jīng)濟補償，并承擔相應的違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務，或因自身原因?qū)е路战Y(jié)果出現(xiàn)錯誤。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議約定參與協(xié)商或仲裁。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，并承擔因違約造成的損失。5.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償公司損失。6.福利待遇違約行為及責任認定違約行為：公司未按合同約定支付福利待遇。責任認定：公司應按合同約定支付福利待遇，并承擔相應的違約責任。保安人員解除勞動合同1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反保密協(xié)議1.2違反工作紀律1.3違反公司規(guī)定1.4嚴重失職1.5無法勝任工作1.6犯罪行為1.7勞動能力喪失1.8雙方協(xié)商一致2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3確認解除2.4勞動合同終止2.5交接手續(xù)2.6工資結(jié)算2.7獎金及補償金2.8社會保險及公積金2.9工傷認定及賠償2.10離職證明3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償計算方法3.3補償金的支付3.4補償金爭議解決4.解除勞動合同后的待遇4.1工資待遇4.2年假待遇4.3退休待遇4.4工傷待遇4.5住房待遇4.6其他待遇5.解除勞動合同后的保密義務5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.解除勞動合同后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4違約責任7.解除勞動合同后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決費用8.合同解除的生效時間9.合同解除后的勞動關系終止10.合同解除后的檔案管理11.合同解除后的社會保險及公積金12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理原則12.2爭議處理程序12.3爭議處理結(jié)果13.合同解除后的法律適用14.合同解除的其他事項第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反保密協(xié)議1.1.1未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；1.1.2故意篡改、泄露、破壞公司保密資料；1.1.3違反保密協(xié)議約定的保密期限和保密范圍。1.2違反工作紀律1.2.1嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；1.2.2攜帶違禁品進入公司或在工作場所；1.2.3嚴重違反工作紀律，影響公司正常運營。1.3違反公司規(guī)定1.3.1未經(jīng)公司同意，擅自離職或調(diào)離工作崗位；1.3.2偽造、變造、隱匿、銷毀公司文件；1.3.3嚴重違反公司規(guī)定，損害公司利益。1.4嚴重失職1.4.1因失職導致公司財產(chǎn)損失；1.4.2因失職導致公司聲譽受損；1.4.3因失職導致公司業(yè)務受到影響。1.5無法勝任工作1.5.1經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作；1.5.2因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；1.5.3因其他原因無法繼續(xù)履行工作職責。1.6犯罪行為1.6.1被追究刑事責任；1.6.2被司法機關認定為犯罪嫌疑。1.7勞動能力喪失1.7.1因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力；1.7.2因年齡原因達到法定退休年齡。1.8雙方協(xié)商一致1.8.1勞動者提出解除勞動合同，且公司同意；1.8.2公司提出解除勞動合同，且勞動者同意。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1勞動者提前30日以書面形式通知公司；2.1.2公司提前30日以書面形式通知勞動者。2.2解除通知2.2.1公司向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書；2.2.2勞動者向公司發(fā)出解除勞動合同通知書。2.3確認解除2.3.1雙方確認解除勞動合同；2.3.2公司與勞動者簽訂解除勞動合同協(xié)議。2.4勞動合同終止2.4.1勞動合同自雙方確認解除之日起終止；2.4.2勞動者不再履行工作職責。2.5交接手續(xù)2.5.1勞動者按照公司要求辦理工作交接手續(xù)；2.5.2公司協(xié)助勞動者辦理工作交接手續(xù)。2.6工資結(jié)算2.6.1公司在勞動合同解除后30日內(nèi)支付勞動者工資；2.6.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.7獎金及補償金2.7.1公司按照規(guī)定支付勞動者應得的獎金及補償金；2.7.2獎金及補償金在勞動合同解除后30日內(nèi)支付。2.8社會保險及公積金2.8.1公司在勞動合同解除后繼續(xù)為勞動者繳納社會保險及公積金；2.8.2社會保險及公積金繳納至勞動合同解除當月。2.9工傷認定及賠償2.9.1勞動者發(fā)生工傷，公司按照規(guī)定進行工傷認定及賠償；2.9.2工傷認定及賠償標準按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.10離職證明2.10.1公司在勞動合同解除后為勞動者出具離職證明；2.10.2離職證明內(nèi)容應包括勞動合同解除原因、解除日期等。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.1.1經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；3.1.2工資按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。3.2經(jīng)濟補償計算方法3.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金=工資×工作年限；3.2.2工作年限計算方法按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.3補償金的支付3.3.1補償金在勞動合同解除后30日內(nèi)支付；3.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.4補償金爭議解決3.4.1雙方對補償金數(shù)額有爭議的，協(xié)商解決；3.4.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.解除勞動合同后的待遇4.1工資待遇4.1.1勞動合同解除后，勞動者不再享有原工資待遇；4.1.2勞動者按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算經(jīng)濟補償。4.2年假待遇4.2.1勞動合同解除后，勞動者未休完的年假按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3退休待遇4.3.1勞動合同解除后，勞動者達到法定退休年齡，按照國家及地方相關法律法規(guī)享受退休待遇。4.4工傷待遇4.4.1勞動合同解除后，勞動者發(fā)生工傷，按照國家及地方相關法律法規(guī)享受工傷待遇。4.5住房待遇4.5.1勞動合同解除后，勞動者不再享有公司提供的住房待遇。4.6其他待遇4.6.1勞動合同解除后，勞動者不再享有公司提供的其他待遇。5.解除勞動合同后的保密義務5.1保密內(nèi)容5.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密；5.1.2公司的經(jīng)營信息、財務信息；5.1.3公司的客戶信息、供應商信息。5.2保密期限5.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，至公司商業(yè)秘密、技術秘密公開之日止。5.3違約責任5.3.1勞動者違反保密義務，泄露公司保密信息，應當承擔違約責任；5.3.2違約責任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。6.解除勞動合同后的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于公司所在行業(yè)、地區(qū)；6.1.2競業(yè)限制范圍按照雙方協(xié)商確定。6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般為12年。6.3競業(yè)限制補償6.3.1公司在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制補償；6.3.2競業(yè)限制補償標準按照雙方協(xié)商確定。6.4違約責任6.4.1勞動者違反競業(yè)限制義務，從事與公司同業(yè)競爭業(yè)務，應當承擔違約責任；6.4.2違約責任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。7.解除勞動合同后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2勞動爭議仲裁；7.1.3訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院。7.3爭議解決程序7.3.1勞動者提出勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.3.2勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議，進行調(diào)查取證，組織調(diào)解或仲裁；7.3.3仲裁裁決或法院判決具有法律效力。7.4爭議解決費用7.4.1勞動爭議仲裁費用由申請人承擔；7.4.2訴訟費用按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.合同解除的生效時間8.1本合同解除自雙方確認解除之日起生效；8.2勞動合同解除通知書送達對方之日起生效。9.合同解除后的勞動關系終止9.1勞動合同解除后，雙方勞動關系終止；9.2勞動者不再享有原勞動合同約定的權利和義務；9.3公司不再承擔原勞動合同約定的義務。10.合同解除后的檔案管理10.1勞動者離職后，公司應將勞動者檔案歸檔；10.2檔案管理應遵守國家及地方相關法律法規(guī)；10.3勞動者檔案包括但不限于：勞動合同、工資單、考勤記錄等。11.合同解除后的社會保險及公積金11.1勞動合同解除后，公司應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險及公積金至勞動合同解除當月；11.2勞動者個人應繳納的社會保險及公積金由勞動者自行繳納；11.3社會保險及公積金繳納至勞動者重新就業(yè)或達到法定退休年齡。12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理原則12.1.1堅持公平、公正、公開的原則；12.1.2依法維護雙方合法權益。12.2爭議處理程序12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2勞動爭議仲裁；12.2.3訴訟。12.3爭議處理結(jié)果12.3.1爭議解決結(jié)果應以書面形式通知雙方；12.3.2爭議解決結(jié)果具有法律效力。13.合同解除后的法律適用13.1本合同解除后的法律適用，應遵循中華人民共和國法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)；13.2如合同解除后的法律適用存在爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.合同解除的其他事項14.1.1勞動者應妥善保管公司提供的物品；14.1.2公司應妥善保管勞動者的檔案；14.1.3雙方應妥善處理合同解除后的債權債務關系；14.1.4雙方應保持友好合作關系，不得惡意競爭。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調(diào)解或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1勞動爭議調(diào)解；15.2.2專業(yè)技能評估；15.2.3法律咨詢；15.2.4人力資源配置；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、范圍、費用等事項達成書面協(xié)議；16.3第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、評估等工作。17.甲乙雙方的責任與義務17.1甲乙雙方應根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的信息和資料；17.2甲乙雙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得干預第三方的獨立判斷；17.3甲乙雙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任與權利18.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.4第三方對甲乙雙方提供的資料和秘密負有保密義務。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；19.3第三方的責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為委托服務關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任；20.2第三方在履行職責過程中，不得直接與勞動者發(fā)生勞動關系；20.3第三方在履行職責過程中，如需與勞動者溝通，應通過甲乙雙方進行；20.4第三方在履行職責過程中，如需與公司其他部門或人員溝通，應遵守公司內(nèi)部管理制度。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，如甲乙雙方對第三方的工作有異議，應與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；21.3仲裁裁決或法院判決具有法律效力。22.第三方介入的終止22.1第三方介入完成后，甲乙雙方應簽署第三方介入終止協(xié)議；22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關后續(xù)事宜；23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)遵守合同約定，不得以第三方介入為由，免除或減輕自身責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書要求：書面形式，明確解除原因、生效日期。說明：由一方發(fā)出，通知另一方勞動合同解除事宜。2.解除勞動合同協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，明確解除勞動合同的具體條款。說明：協(xié)議應包括解除原因、經(jīng)濟補償、保密義務等。3.工作交接清單要求：詳細列明交接物品、資料、工作職責等。說明：由雙方共同確認，確保工作交接的完整性。4.工資結(jié)算清單要求：詳細列明工資、獎金、補償金等。說明：用于結(jié)算勞動者離職后的工資待遇。5.社會保險及公積金繳納清單要求：詳細列明繳納的社會保險及公積金種類、金額。說明：用于記錄勞動者離職后的社會保險及公積金繳納情況。6.離職證明要求：書面形式，明確離職原因、生效日期。說明：由公司出具，證明勞動者離職事實。7.保密協(xié)議要求：書面形式，明確保密內(nèi)容、期限、違約責任。說明：雙方簽訂，保護公司商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：書面形式，明確競業(yè)限制范圍、期限、補償金。說明：雙方簽訂，限制勞動者離職后的競業(yè)行為。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：書面形式，明確第三方介入的目的、范圍、費用等。說明：雙方與第三方簽訂，明確第三方介入事宜。10.爭議解決協(xié)議要求：書面形式，明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：雙方簽訂，約定爭議解決的具體方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協(xié)議責任認定：泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。示例：員工離職后，將公司客戶信息泄露給競爭對手。2.違反競業(yè)限制協(xié)議責任認定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司同業(yè)競爭業(yè)務。示例：員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，加入與公司同行業(yè)的公司。3.違反工作紀律責任認定：嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。示例：員工在工作場所打架斗毆，造成他人受傷。4.違反公司規(guī)定責任認定：未經(jīng)公司同意，擅自離職或調(diào)離工作崗位。示例：員工未提前通知公司，擅自離職。5.無法勝任工作責任認定：經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任工作。示例：員工經(jīng)過培訓后，仍無法適應新崗位要求。6.犯罪行為責任認定：被追究刑事責任。示例：員工因盜竊被追究刑事責任。7.勞動能力喪失責任認定：因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力。示例：員工因工傷導致殘疾，無法繼續(xù)工作。8.經(jīng)濟補償爭議責任認定：雙方對經(jīng)濟補償數(shù)額有爭議。示例：員工認為公司支付的經(jīng)濟補償?shù)陀跇藴?。保安人員解除勞動合同2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與情形1.1保安人員主動提出解除勞動合同1.2保安人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同1.3保安人員因公司原因無法繼續(xù)履行合同1.4勞動合同到期2.解除勞動合同的程序與流程2.1提前通知義務2.2雙方協(xié)商解除2.3單方解除2.4解除合同的生效時間3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.保安人員的離職手續(xù)4.1工作交接4.2資料歸檔4.3社會保險關系轉(zhuǎn)移4.4離職證明5.解除勞動合同后的責任與義務5.1保安人員的保密義務5.2保安人員的競業(yè)限制5.3保安人員的違約責任6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動關系終止6.2勞動關系的解除6.3勞動關系的延續(xù)7.合同解除的法律效力7.1合同解除的法律依據(jù)7.2合同解除的法律后果7.3合同解除的爭議解決8.合同解除的爭議解決方式8.1爭議調(diào)解8.2爭議仲裁8.3爭議訴訟9.合同解除的生效條件9.1合同解除的要件9.2合同解除的程序9.3合同解除的生效10.合同解除后的保密條款10.1保密義務的范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的后果11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違反競業(yè)限制的后果12.合同解除后的爭議解決條款12.1爭議解決方式的選擇12.2爭議解決機構的選定12.3爭議解決程序的適用13.合同解除的其他事項13.1合同解除的通知13.2合同解除的解除13.3合同解除的終止14.合同解除的附則14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的適用范圍14.3合同解除的變更與解除第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與情形1.1保安人員主動提出解除勞動合同（1）保安人員因個人原因，如家庭、健康等，無法繼續(xù)履行合同，可提出書面解除勞動合同。（2）保安人員因公司原因，如公司經(jīng)營不善、崗位調(diào)整等，無法繼續(xù)履行合同，可提出書面解除勞動合同。1.2保安人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同（1）保安人員因家庭原因，如直系親屬病重、家庭緊急情況等，需離職的，應提前30日以書面形式通知公司。（2）保安人員因健康原因，如患有重大疾病等，無法繼續(xù)履行合同，應提前30日以書面形式通知公司，并提供相關醫(yī)療證明。1.3保安人員因公司原因無法繼續(xù)履行合同（1）公司因經(jīng)營不善、業(yè)務調(diào)整等原因，需與保安人員解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知保安人員。（2）公司因保安人員崗位調(diào)整、工作調(diào)動等原因，需與保安人員解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知保安人員。1.4勞動合同到期（1）勞動合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，勞動合同自動解除。（2）勞動合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前30日以書面形式通知對方。2.解除勞動合同的程序與流程2.1提前通知義務（1）保安人員提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。（2）公司提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知保安人員。2.2雙方協(xié)商解除（1）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。（2）協(xié)商過程中，雙方應保持誠信，不得隱瞞事實。2.3單方解除（1）公司因保安人員嚴重違反勞動紀律、職業(yè)道德等，可單方面解除勞動合同。（2）保安人員因公司未履行合同義務，如拖欠工資、未提供勞動保護等，可單方面解除勞動合同。2.4解除合同的生效時間（1）解除勞動合同的通知發(fā)出后，雙方應按照約定的生效時間履行合同解除手續(xù)。（2）如未約定生效時間，解除勞動合同自通知發(fā)出之日起生效。3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按保安人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向保安人員支付。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償應以現(xiàn)金形式一次性支付給保安人員。（2）如雙方另有約定的，可按約定方式支付。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間（1）解除勞動合同后，公司應在30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。（2）如未按時支付，保安人員有權要求公司支付違約金。3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理（1）如雙方對經(jīng)濟補償有爭議，可協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。4.保安人員的離職手續(xù)4.1工作交接（1）保安人員離職前，應將所負責的工作、物品等移交給接替人員或公司指定人員。（2）交接過程中，應保持工作連續(xù)性，確保工作順利進行。4.2資料歸檔（1）保安人員離職后，公司應及時將保安人員的資料歸檔保存。（2）保安人員的資料包括但不限于工作記錄、考勤記錄、工資記錄等。4.3社會保險關系轉(zhuǎn)移（1）保安人員離職后，公司應協(xié)助其辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）保安人員應按照國家有關規(guī)定，繼續(xù)參加社會保險。4.4離職證明（1）公司應在保安人員離職后，向其出具離職證明。（2）離職證明應包括保安人員的基本信息、工作年限、離職時間等。5.解除勞動合同后的責任與義務5.1保安人員的保密義務（1）保安人員離職后，仍應履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）保密期限自離職之日起計算，至公司商業(yè)秘密保密期限屆滿之日止。5.2保安人員的競業(yè)限制（1）保安人員離職后，如涉及公司業(yè)務競爭，應遵守競業(yè)限制條款。（2）競業(yè)限制期限自離職之日起計算，最長不超過2年。5.3保安人員的違約責任（1）保安人員違反保密義務或競業(yè)限制條款，應承擔相應的違約責任。（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.合同解除的法律效力6.1合同解除的法律依據(jù)（1）本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同解除應遵循公平、公正、合法的原則。6.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。（2）合同解除不影響雙方在合同解除前已經(jīng)發(fā)生的權利和義務。6.3合同解除的爭議解決（1）如雙方對合同解除有爭議，應協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。8.合同解除的爭議解決方式8.1爭議調(diào)解（1）雙方發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可共同選擇一名調(diào)解員進行調(diào)解。8.2爭議仲裁（1）如協(xié)商和調(diào)解均未達成一致，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3爭議訴訟（1）對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）訴訟應在裁決書送達之日起3個月內(nèi)提起。9.合同解除的生效條件9.1合同解除的要件（1）合同解除必須符合法律規(guī)定的條件和程序。（2）雙方均應遵守合同約定的解除條件和程序。9.2合同解除的程序（1）任何一方提出解除合同，應提前通知對方，并說明理由。（2）雙方應在接到解除通知之日起一定期限內(nèi)（如15日）予以回復。9.3合同解除的生效（1）合同解除通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除。（2）如雙方另有約定的生效條件，按約定執(zhí)行。10.合同解除后的保密條款10.1保密義務的范圍（1）保密義務包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。（2）保密義務不因合同解除而終止。10.2保密期限（1）保密期限自合同解除之日起計算，一般為2年。（2）雙方可協(xié)商確定更長的保密期限。10.3違反保密義務的后果（1）違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）嚴重違反保密義務，造成公司重大損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制的范圍（1）競業(yè)限制范圍限于與公司業(yè)務直接相關的領域。（2）競業(yè)限制范圍應合理，不得限制保安人員的基本生活和工作。11.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，一般為1年。（2）雙方可協(xié)商確定更短的競業(yè)限制期限。11.3違反競業(yè)限制的后果（1）違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）嚴重違反競業(yè)限制，造成公司重大損失的，應承擔相應的法律責任。12.合同解除的其他事項12.1合同解除的通知（1）合同解除通知應以書面形式發(fā)出。（2）通知應載明解除合同的事由、生效時間等。12.2合同解除的解除（1）合同解除后，任何一方不得再提出解除合同。（2）如一方違反約定，另一方有權要求其承擔違約責任。12.3合同解除的終止（1）合同解除后，雙方應立即終止合同關系。（2）合同解除不影響雙方在合同解除前已經(jīng)發(fā)生的權利和義務。13.合同解除的附則13.1合同解除的生效日期（1）本合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）如雙方另有約定的生效日期，按約定執(zhí)行。13.2合同解除的適用范圍（1）本合同解除適用于所有保安人員與公司的勞動合同解除情況。（2）如特殊情況需要，雙方可另行協(xié)商確定適用范圍。13.3合同解除的變更與解除（1）本合同解除的變更和解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）任何一方擅自變更或解除合同，應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念與范圍14.1第三方的定義（1）第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。（2）第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或任何關聯(lián)方。14.2第三方的介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、調(diào)解爭議、執(zhí)行合同履行監(jiān)督等。（2）第三方介入的具體范圍應在合同中明確約定。15.第三方介入的程序與要求15.1第三方介入的申請（1）任何一方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?）申請應包括第三方介入的目的、理由、預期效果等。15.2第三方的選定（1）雙方應共同選定合適的第三方，并達成書面協(xié)議。（2）第三方應具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和信譽。16.第三方的責