員工勞動合同版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工勞動合同版本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息1.2.合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3.合同期限2.崗位信息2.1.崗位名稱及職責(zé)2.2.崗位級別及崗位說明書2.3.崗位所在部門及上級3.工作時間及休息休假3.1.工作時間安排3.2.休息日及休假規(guī)定3.3.加班工資及加班時間計算4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.其他福利及補(bǔ)貼5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2.住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3.社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移及終止6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1.勞動保護(hù)措施6.2.職業(yè)健康檢查6.3.職業(yè)病防治7.勞動紀(jì)律與保密條款7.1.勞動紀(jì)律7.2.保密條款7.3.違反保密條款的責(zé)任8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)9.員工晉升與調(diào)崗9.1.晉升條件及程序9.2.調(diào)崗條件及程序9.3.調(diào)崗后的工資及福利待遇10.離職與終止合同10.1.離職條件及程序10.2.終止合同的條件及程序10.3.離職及終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決費(fèi)用12.合同的變更與解除12.1.合同變更的條件及程序12.2.合同解除的條件及程序12.3.合同變更與解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同的生效、終止與解除13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1.合同雙方基本信息甲方法定名稱：___________甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________甲方法定地址：___________乙方姓名：___________乙方身份證號碼：___________乙方住址：___________1.2.合同簽訂日期及地點(diǎn)合同簽訂日期：____年__月__日合同簽訂地點(diǎn)：___________1.3.合同期限合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止2.崗位信息2.1.崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：___________崗位職責(zé)：___________2.2.崗位級別及崗位說明書崗位級別：___________崗位說明書：___________2.3.崗位所在部門及上級所在部門：___________直接上級：___________3.工作時間及休息休假3.1.工作時間安排標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作__小時，每周工作__天工作時間表：___________3.2.休息日及休假規(guī)定休息日：每周__天，休息日安排：___________法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3.加班工資及加班時間計算加班工資計算基數(shù)：___________加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：___________加班時間計算方法：___________4.勞動報酬4.1.基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________支付時間：每月__日支付4.2.績效獎金績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：___________發(fā)放時間：每年__月__日4.3.其他福利及補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼：___________交通補(bǔ)貼：___________其他補(bǔ)貼：___________5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例養(yǎng)老保險：甲乙雙方繳納比例分別為___________醫(yī)療保險：甲乙雙方繳納比例分別為___________工傷保險：甲乙雙方繳納比例分別為___________失業(yè)保險：甲乙雙方繳納比例分別為___________生育保險：甲乙雙方繳納比例分別為___________5.2.住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例住房公積金繳納比例：___________繳納基數(shù)：___________5.3.社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移及終止社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移：___________社會保險及住房公積金的終止：___________6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1.勞動保護(hù)措施安全生產(chǎn)設(shè)施：___________個人防護(hù)用品：___________6.2.職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查頻率：___________檢查機(jī)構(gòu)：___________6.3.職業(yè)病防治職業(yè)病防治措施：___________職業(yè)病報告及處理：___________8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1.培訓(xùn)計劃培訓(xùn)內(nèi)容：___________培訓(xùn)方式：___________培訓(xùn)時間：___________培訓(xùn)費(fèi)用：___________8.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：___________職業(yè)發(fā)展路徑：___________職業(yè)發(fā)展評估：___________8.3.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)比例：___________培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：___________9.員工晉升與調(diào)崗9.1.晉升條件及程序晉升條件：___________晉升程序：___________9.2.調(diào)崗條件及程序調(diào)崗條件：___________調(diào)崗程序：___________9.3.調(diào)崗后的工資及福利待遇調(diào)崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)：___________調(diào)崗后的福利待遇：___________10.離職與終止合同10.1.離職條件及程序離職條件：___________離職程序：___________10.2.終止合同的條件及程序終止合同條件：___________終止合同程序：___________10.3.離職及終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：___________經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：___________11.爭議解決11.1.爭議解決方式爭議解決方式：___________11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)：___________11.3.爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用承擔(dān)：___________12.合同的變更與解除12.1.合同變更的條件及程序變更條件：___________變更程序：___________12.2.合同解除的條件及程序解除條件：___________解除程序：___________12.3.合同變更與解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：___________經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：___________13.合同的生效、終止與解除13.1.合同生效條件生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效13.2.合同終止條件終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除13.3.合同解除條件解除條件：合同約定的解除條件或法定解除條件14.其他約定事項14.1.合同附件附件一：崗位說明書附件二：保密協(xié)議附件三：其他補(bǔ)充協(xié)議14.2.合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3.合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2.第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定，對因其自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用承擔(dān)等事項。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款及說明16.1.甲方的額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并在第三方介入前進(jìn)行必要的審查。甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保第三方的行為符合本合同的要求。甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2.乙方的額外條款乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的資料和信息。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和法律法規(guī)的要求。乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2.責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及甲乙雙方協(xié)商確定。第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3.責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額不符合實際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整，并書面確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關(guān)。第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍。18.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關(guān)。第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的范圍。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任如第三方介入過程中，甲乙雙方存在共同責(zé)任，應(yīng)根據(jù)實際情況劃分責(zé)任，并按照各自的責(zé)任比例承擔(dān)損失。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入終止條件第三方完成其職責(zé)，或甲乙雙方書面同意終止第三方介入。第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后終止。19.2.第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，對相關(guān)事宜進(jìn)行處理。第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確雙方在履行合同過程中涉及的保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確雙方對員工培訓(xùn)的安排和投入。4.附件四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：明確員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為合同附件，用于指導(dǎo)員工職業(yè)成長和公司人才梯隊建設(shè)。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列明雙方繳納的社會保險及住房公積金的險種、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方繳納的社會保險及住房公積金的實際情況。6.附件六：勞動保護(hù)措施要求：明確公司為員工提供的勞動保護(hù)措施，如安全設(shè)施、個人防護(hù)用品等。說明：勞動保護(hù)措施作為合同附件，用于保障員工的人身安全和健康。7.附件七：加班工資計算表要求：詳細(xì)列明加班時間、加班工資計算基數(shù)、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。說明：加班工資計算表作為合同附件，用于明確雙方對加班工資的計算和支付。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度和損失大小進(jìn)行認(rèn)定。示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金及賠償乙方因違約造成的損失。2.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為對合同履行的影響程度和損失大小進(jìn)行認(rèn)定。示例：第三方未按時完成項目，應(yīng)支付違約金及賠償甲乙雙方因違約造成的損失。3.違約行為：甲方或乙方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的重要性、泄露范圍及影響程度進(jìn)行認(rèn)定。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：甲方或乙方違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反勞動紀(jì)律的性質(zhì)、情節(jié)及影響程度進(jìn)行認(rèn)定。示例：乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：甲方或乙方違反合同解除條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除條件的約定和實際違約行為進(jìn)行認(rèn)定。示例：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工勞動合同版1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二條雙方基本情況2.1用人單位基本情況2.2員工基本情況第三條工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度第五條工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)危害防護(hù)第八條勞動合同變更與解除8.1勞動合同變更8.2勞動合同解除第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效、終止與解除11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二條其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2保密義務(wù)12.3通知方式第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條雙方基本情況2.1用人單位基本情況用人單位名稱：______法定代表人：______住所地：______營業(yè)執(zhí)照號：______2.2員工基本情況員工姓名：______身份證號碼：______性別：______出生日期：______學(xué)歷：______聯(lián)系電話：______第三條工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱崗位名稱：______3.2崗位職責(zé)（1）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（3）維護(hù)公司形象，保守公司秘密；（4）參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間工作時間：______小時/天4.2休息時間（1）每周休息1天，休息日為______；（2）法定節(jié)假日休息；（3）特殊情況下的加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度（1）年休假：______天；（2）事假：______天；（3）病假：______天；（4）婚假：______天；（5）產(chǎn)假：______天；（6）喪假：______天。第五條工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)：______元/月5.2工資支付方式（1）每月______日支付工資；（2）工資支付方式：______（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）；（3）工資發(fā)放至員工個人賬戶。5.3福利待遇（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）節(jié)日慰問：______；（3）生日慰問：______；（4）員工體檢：______。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）社會保險繳納比例及繳納基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金（1）住房公積金繳納比例及繳納基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）住房公積金提取、貸款等事宜按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)措施（1）為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施；（2）定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（3）對員工進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)。7.2職業(yè)危害防護(hù)（1）對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取相應(yīng)的防護(hù)措施；（2）對職業(yè)病患者給予相應(yīng)的醫(yī)療救助和補(bǔ)償；（3）加強(qiáng)職業(yè)危害防治工作，保障員工身體健康。第八條勞動合同變更與解除8.1勞動合同變更（1）勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等；（3）變更后的勞動合同自變更之日起生效。8.2勞動合同解除（1）員工解除勞動合同：a.提前30日以書面形式通知用人單位；b.因用人單位原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.因員工個人原因解除勞動合同，雙方按合同約定處理。（2）用人單位解除勞動合同：a.因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同；b.因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同；c.因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同；d.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）未按照約定支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金；（2）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按照約定解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2員工違約責(zé)任（1）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）因個人原因造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十一條合同生效、終止與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止（1）勞動合同期滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）因法定事由解除勞動合同。11.3合同解除（1）因一方違約，另一方有權(quán)解除勞動合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同解除；（3）其他依法可以解除合同的情形。第十二條其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。12.2保密義務(wù)員工應(yīng)對在工作中了解到的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.3通知方式（1）用人單位通知員工，可以通過電話、電子郵件、書面通知等方式進(jìn)行；（2）員工通知用人單位，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自______年______月______日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為______。14.3簽署人用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______員工（簽字）：______第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理、擔(dān)保、評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）法律咨詢與代理；（3）財務(wù)審計與評估；（4）技術(shù)服務(wù)與支持；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第二條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。2.2第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲取必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方在與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方原因造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方原因造成的其他損失。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任，不直接對乙方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對乙方承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任，不直接對甲方承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，并對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同履行。第六條第三方的變更與退出6.1第三方的變更（1）如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方；（2）變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)。6.2第三方的退出（1）如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題；（2）退出后的第三方應(yīng)承擔(dān)其在服務(wù)期間產(chǎn)生的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，由用人單位提供。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等內(nèi)容，由用人單位提供。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方的社會保險繳納情況。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果、獎懲決定等，由用人單位提供。說明：其他相關(guān)文件作為合同附件，用于補(bǔ)充說明合同履行過程中的重要事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付工資；用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未按照約定解除勞動合同；員工違反保密協(xié)議；員工違反競業(yè)限制協(xié)議；員工因個人原因造成用人單位損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以雙方在合同中約定的條款為準(zhǔn)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：用人單位未按照約定支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金；示例二：員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；示例三：員工因個人原因造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工勞動合同版2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展8.員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范8.2違規(guī)處理9.員工保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________法定代表人：__________________注冊地址：__________________住所地：__________________2.2員工基本信息員工姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：__________________3.2職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)__________________2.負(fù)責(zé)__________________3.負(fù)責(zé)__________________3.3工作內(nèi)容1.具體工作內(nèi)容為__________________2.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行__________________工作制，每天工作__________________小時，每周工作__________________天。4.2休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.員工在正常工作時間內(nèi)享受__________________小時的帶薪休息時間。4.3調(diào)休規(guī)定員工因工作需要，經(jīng)用人單位同意，可以申請調(diào)休，具體調(diào)休事宜由雙方協(xié)商確定。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________________元/月，工資支付周期為__________________。5.2工資支付方式用人單位應(yīng)按月支付員工工資，通過__________________方式支付。5.3福利待遇1.用人單位為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。2.員工享有單位規(guī)定的帶薪年休假、探親假等福利待遇。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險用人單位應(yīng)依法為員工繳納__________________、__________________、__________________、__________________等社會保險。6.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金，并按照規(guī)定比例繳納。8.員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。3.員工應(yīng)維護(hù)單位形象，不得有損公司聲譽(yù)的行為。8.2違規(guī)處理1.對于違反行為規(guī)范的員工，用人單位將進(jìn)行批評教育。2.嚴(yán)重違規(guī)的，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。9.員工保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容1.用人單位的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。2.用人單位的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營渠道等。9.2保密期限本保密協(xié)議自簽訂之日起生效，保密期限為__________________年。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.員工符合法定辭職條件，提前30日書面通知用人單位。3.用人單位依法依規(guī)解除勞動合同。10.2解除程序1.雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止條件1.勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止。2.用人單位依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷等情形，勞動合同終止。10.4終止程序1.勞動合同終止，雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。2.用人單位應(yīng)結(jié)清員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.違約責(zé)任11.1違約情形1.用人單位未按時足額支付工資。2.用人單位未依法繳納社會保險。3.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任承擔(dān)1.用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。2.員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會。2.人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件1.雙方在合同上簽字或蓋章。2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.合同解除或終止。3.合同因法定事由而終止。14.其他約定事項14.1通知送達(dá)1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。2.通知送達(dá)時間為送達(dá)之日起的下一個工作日。14.2合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的非合同當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.介紹、推薦、協(xié)調(diào)合同雙方達(dá)成合同關(guān)系。2.提供合同履行所需的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評估服務(wù)。3.提供擔(dān)保、信用保證等服務(wù)。2.第三方介入的甲乙雙方額外條款2.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保證其服務(wù)的質(zhì)量和可靠性。2.甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和配合。2.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。2.乙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的協(xié)議，不得擅自變更或解除協(xié)議。3.乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中履行其義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額的明確3.1責(zé)任限額的概念本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)而造成合同一方或多方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定1.雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額。2.責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、合同標(biāo)的等因素綜合確定。3.責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.3責(zé)任限額的履行1.第三方在履行合同義務(wù)過程中，如因自身原因造成合同一方或多方損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額的履行，不影響合同雙方根據(jù)本合同約定的其他責(zé)任承擔(dān)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，由雙方在第三方協(xié)議中約定。2.甲方與第三方之間的