2024年版本：機(jī)關(guān)單位非編制聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版本：機(jī)關(guān)單位非編制聘用合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1機(jī)關(guān)單位1.2非編制聘用人員1.3聘用崗位第二條：聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同第三條：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)3.2工作目標(biāo)3.3工作質(zhì)量要求第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資調(diào)整第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件保障6.3安全健康管理第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2晉升機(jī)制7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：違約責(zé)任11.1機(jī)關(guān)單位的違約責(zé)任11.2非編制聘用人員的違約責(zé)任第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.2住房公積金13.3合同的修改和補(bǔ)充第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1機(jī)關(guān)單位：指中華人民共和國的各級(jí)人民政府及其所屬的部門、委員會(huì)、辦公室等。1.2非編制聘用人員：指與機(jī)關(guān)單位簽訂聘用合同，在機(jī)關(guān)單位從事公務(wù)或者管理活動(dòng)，不占用國家編制的從業(yè)人員。1.3聘用崗位：指機(jī)關(guān)單位根據(jù)工作需要，非編制聘用人員所承擔(dān)的具體工作職責(zé)和崗位。第二條：聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年。2.2試用期：聘用人員自聘用之日起，試用期為____個(gè)月。2.3續(xù)簽合同：合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。第三條：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責(zé)：聘用人員應(yīng)按照聘用崗位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作目標(biāo)：聘用人員應(yīng)按照機(jī)關(guān)單位的工作要求，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3.3工作質(zhì)量要求：聘用人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到崗位要求。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資為每月____元。4.2績效獎(jiǎng)金：聘用人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3福利待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇。4.4工資調(diào)整：聘用人員的工資根據(jù)工作表現(xiàn)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五條：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：聘用人員按照機(jī)關(guān)單位的工作時(shí)間制度執(zhí)行。5.2休息休假：聘用人員按照國家規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。5.3加班工資：聘用人員加班按照國家規(guī)定支付加班工資。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2勞動(dòng)條件保障：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。6.3安全健康管理：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供安全健康管理的保障。第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2晉升機(jī)制：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供公平的晉升機(jī)制。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)單位的商業(yè)秘密、國家秘密等信息予以保密。8.2保密期限：保密期限為合同期滿后____年。8.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條：解除和終止合同9.1解除合同的情形：聘用合同可以因雙方協(xié)商一致、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、聘用人員死亡等原因解除。9.2終止合同的情形：聘用合同可以因合同期滿、機(jī)關(guān)單位撤銷、合并等原因終止。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)解除或終止合同的原因，機(jī)關(guān)單位應(yīng)支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決：雙方可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，雙方可以向所在單位勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1機(jī)關(guān)單位的違約責(zé)任：機(jī)關(guān)單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2非編制聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三條：其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。13.2住房公積金：機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員繳納住房公積金。13.3合同的修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：合同的變更第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不僅限于機(jī)關(guān)單位的內(nèi)部資料、文件、數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、國家秘密等信息。保密信息是指所有未公開的、對(duì)機(jī)關(guān)單位具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值或者競爭優(yōu)勢(shì)的信息。8.2保密期限保密期限自聘用人員開始工作之日起算，至合同終止或解除之日起____年。保密期限屆滿后，聘用人員仍應(yīng)對(duì)在保密期限內(nèi)獲知的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償機(jī)關(guān)單位因違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。機(jī)關(guān)單位有權(quán)要求聘用人員停止違約行為，消除影響，并支付相應(yīng)的違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失×10%。第九條解除和終止合同9.1解除合同的情形1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；3）聘用人員死亡；4）機(jī)關(guān)單位因國家政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因需要撤銷、合并，導(dǎo)致合同無法履行；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2終止合同的情形1）合同期滿；2）機(jī)關(guān)單位因國家政策調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因需要撤銷、合并，導(dǎo)致合同無法履行；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)解除或終止合同的原因，向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年工作支付一個(gè)月的基本工資。工作不滿一年的，按比例支付。2）機(jī)關(guān)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再承擔(dān)聘用人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決雙方可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可以向所在單位勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1機(jī)關(guān)單位的違約責(zé)任機(jī)關(guān)單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。11.2非編制聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但一方延遲履行后發(fā)生不可抗力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.2住房公積金機(jī)關(guān)單位應(yīng)為聘用人員繳納住房公積金。13.3合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解除合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除后的合同效力終止，但雙方仍需承擔(dān)解除合同前的義務(wù)和責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外的，與本合同無關(guān)的獨(dú)立個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形1）第三方為甲乙方提供咨詢服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、技術(shù)支持等；2）第三方參與甲乙方的業(yè)務(wù)合作、項(xiàng)目實(shí)施等；3）甲乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，涉及本合同的履行；4）其他甲乙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。第三條：第三方責(zé)任的界定3.1第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任：1）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2）第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定；3）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方對(duì)甲乙方的權(quán)利：1）第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；2）第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的配合和支持；3）第三方在履行合同過程中，有權(quán)提出合理化的建議和意見。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定：1）第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等，由甲乙方在合同中明確約定；2）甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，合理確定第三方責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：1）甲乙方可以根據(jù)第三方履行合同的表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額；2）調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第五條：第三方違約責(zé)任5.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。5.2甲乙方因第三方違約造成的損失，有權(quán)向第三方追償。追償方式包括但不限于要求第三方支付違約金、賠償損失等。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方為獨(dú)立的法律主體，彼此之間的合同關(guān)系不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方對(duì)甲乙方的義務(wù)和責(zé)任，不轉(zhuǎn)移給甲乙方。甲乙方不承擔(dān)第三方對(duì)其他方的義務(wù)和責(zé)任。第七條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理7.1甲乙方應(yīng)建立健全第三方介入的協(xié)調(diào)與管理機(jī)制，確保第三方順利履行合同。7.2甲乙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，確保合同的正常履行。7.3甲乙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益及他人的合法權(quán)益。第八條：第三方退出情形1）第三方與甲乙方協(xié)商一致；2）第三方因不可抗力無法履行合同；3）第三方違反合同約定，甲乙方解除合同；4）其他甲乙方認(rèn)為合理的情形。8.2第三方退出合同后，應(yīng)按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利移交或終止。第九條：第三方介入的合同變更9.1甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2合同變更應(yīng)書面形式確認(rèn)，并經(jīng)甲乙方簽字（或蓋章）生效。第十條：第三方介入的合同解除10.1甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2合同解除后，甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的報(bào)酬。第十一條：第三方信息的保密11.1第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲知的甲乙方商業(yè)秘密、國家秘密等信息予以保密。11.2保密期限自合同履行完畢之日起算，至甲乙方書面同意解除保密義務(wù)之日止。第十二條：法律適用與爭議解決12.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2如本合同涉及第三方權(quán)益，發(fā)生爭議時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1本合同未盡事宜，由甲乙方協(xié)商確定。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3本合同的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十四條：合同的生效、變更和解除14.第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員的基本信息表2.聘用崗位說明書3.工作職責(zé)說明書4.工作目標(biāo)說明書5.工作質(zhì)量要求說明書6.工資待遇說明7.工作時(shí)間制度說明8.休息休假制度說明9.勞動(dòng)保護(hù)措施說明10.勞動(dòng)條件保障說明11.安全健康管理說明12.培訓(xùn)計(jì)劃13.晉升機(jī)制說明14.保密協(xié)議15.社會(huì)保險(xiǎn)參保說明16.住房公積金繳納說明17.合同修改和補(bǔ)充說明18.第三方介入?yún)f(xié)議19.第三方責(zé)任限額說明20.第三方違約責(zé)任說明21.第三方退出協(xié)議22.第三方介入?yún)f(xié)調(diào)與管理說明23.第三方信息保密協(xié)議24.法律適用及爭議解決說明25.其他相關(guān)附件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)工作職責(zé)說明書，評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，如未達(dá)到工作目標(biāo)，應(yīng)視為違約行為。2.聘用人員未遵守保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議，如聘用人員泄露商業(yè)秘密或國家秘密，應(yīng)視為違約行為。示例說明：聘用人員將客戶信息泄露給第三方，構(gòu)成違約。3.機(jī)關(guān)單位未按時(shí)支付工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)工資待遇說明，如機(jī)關(guān)單位未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)視為違約行為。示例說明：機(jī)關(guān)單位因財(cái)務(wù)原因，延遲支付聘用人員的工資，構(gòu)成違約。4.機(jī)關(guān)單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)措施說明，如機(jī)關(guān)單位未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)視為違約行為。示例說明：機(jī)關(guān)單位未為聘用人員提供安全的工作環(huán)境，構(gòu)成違約。5.機(jī)關(guān)單位未遵守第三方介入?yún)f(xié)議責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，如機(jī)關(guān)單位未遵守與第三方的約定，應(yīng)視為違約行為。示例說明：機(jī)關(guān)單位未按時(shí)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指機(jī)關(guān)單位與非編制聘用人員之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.聘用期限：指合同的有效期限，包括試用期和正式聘用期。3.試用期：指聘用人員正式聘用前的考察期，用于評(píng)估聘用人員的工作能力和