單位勞動紀律管理規(guī)章制度 (一)

單位勞動紀律管理規(guī)章制度

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單位勞動紀律管理規(guī)章制度

在現(xiàn)實社會中,越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條

件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？

下面是小編為大家整理的單位勞動紀律管理規(guī)章制度，僅供參考，大

家一起來看看吧。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度1

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動

紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰

當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所

有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、

睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領

導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以

200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開

除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天

或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資

并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額

賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管

理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和

治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，

給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降

級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、

降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

(1)員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需

注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門

衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

(2)著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要

求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的。

(4)上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間

內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生

產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常

的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為

遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微

的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應

按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理,

盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施,

造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)

損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗

的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠牛事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間

內落實整改的。

(5)上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制

度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，

可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)

章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰

通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀

行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

L教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手

續(xù)。

2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、

效益工資、獎金，享受有關福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請

假人的工作由學校統(tǒng)一調配。

3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結婚為晚

婚）15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天°

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周歲以上

生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，

另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，

休假一個學期，最長不超過六個月（含寒暑假），如涉及到跨度兩個學期

的,按一個學期（6個月犯勺假休滿（含寒暑假）。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按

曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手

續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數(shù)計算含雙休

日在內）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇（特

殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。全期病假累計每超過

1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣

除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,

扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼，病假

超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調度。

5、長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，

方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任^可福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦

理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請

假。

2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假

10天以上（含10天）（事假計算天數(shù)不含雙休日），請假人只發(fā)基本工資,

不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天，不發(fā)當月

崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不

評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評

優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準后方

有效，否則以曠工論處。

2、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請、

登記，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政

辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關科室

安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。

特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。

5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調度。

第七條：學習

1、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。

凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉達學

校均不受理。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。

公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函

授或脫產(chǎn)學習視為學歷培訓，一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期

間的工作由學校統(tǒng)一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待

遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關系的情

況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處

理。（本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規(guī)定》）

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學校領導安排了工作的人員，視為加

班。加班人員必須認真履行職責，按時完成其工作仟務。凡在正常工

作量內未經(jīng)學校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領導同意簽字，由校

長批準。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室

領取加班申請單，經(jīng)領導簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室

負責登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。

第九條：請假權限及手續(xù)

1、請假權限：1天之內，由主管領導批準;超過1天，由校長批準,

會議請假由會議主持人批準。

2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領取請假條，由科室負責人、

主管領導、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學

工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管

理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第十一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則，不管有無正當理由，凡出現(xiàn)

空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工

論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天

扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，目相應扣除一個月

的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先

評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關手續(xù)，在

沒有辦理相關手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作血位。經(jīng)組織批準而未

按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工

作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部關于印發(fā)《全民所有制

單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并

參照《中華人民共和國公務員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30

天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內按時簽到

或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。

遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘

按曠課一節(jié)處理。

3、凡學校召開的'會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠

會一次扣除10元,請假（除學校安排工作者外）一次扣除5元。

4、升旗按會議處理。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學管理科簽字，

屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本

人調好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調課。

2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津

貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者，需向科室

報告，征得批準后，告知出勤管理人員假”及時銷假，但不得超過2

小時。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未

辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不

得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責。

未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出

勤量，學期結束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人

事檔案。

第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿勤的教職工，享受

每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎

勵。

第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度，不得徇私

舞弊或為當事人辯解、說情，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中

查出的問題，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度3

為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組

工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。

一.考勤管理制度

1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分

鐘報綜合辦，按曠工處罰；

2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動

離職；

3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

二.勞動紀律管理制度

對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；

3、不服從領導安排；

4、工作時間酗酒、賭博；

5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；

6、謊報實情者；

7、泄露公司商業(yè)機密者。

以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！

單位勞動紀律管理規(guī)章制度4

一、嚴格遵守工作時間

全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺

席相關會議活動。

行政后勤人員上下班時間：

夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并

報辦公室備查。

二.考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算

遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工,確因事需要晚

到或早走的,須征得本部門負責人同意。

2、臨時外出辦理業(yè)務，必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說

明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門

負責人批準。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨

及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,

不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休

息日延后）月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

（二）遲到及早退

L遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月

累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成

任務獎勵。

2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因

特殊情況時除外。

3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按

時到崗。

4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工

作人員按時到崗。

5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工

自行安排交通工具及時到崗。

（三）曠工

1、有下列情形的，視為曠工。

未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假

未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配不按時到工作崗位報到的;

未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過

5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待

崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。

連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

三.嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位,履行好職責,

服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。

1、工作時間內不堅守崗位由亶自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元

罰款。

2、工作時間內,不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動

（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50

元的罰款。

3、工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游

戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4、下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元

罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予

500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

四、請銷假管理

（一）范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范

圍

（二）請銷假流程

1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假

審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領導或主管領導批

準,上班當日補齊手續(xù)。

2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內（含2天）由部門負責人

簽字同意后報請分管領導批準;3天（含3天）以上由部門負責人,分管領

導簽字同意后，報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安

排好,工作不受影響的情況下方能準假。

3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。

4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。

5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。

假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。

（三）事假

事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不

超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。

（四）病假

L員工因病需到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷

證明再履行請假手續(xù)，州內就診時間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關

證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明

并征得相關負責人同意后方能準假。

3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除

當日完成仟務獎勵）。

4、員工因病住院請假5天以內（含5天）不扣減工資，超過5天的，每

天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務獎勵）。

5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放

完成任務獎勵）。

6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生

建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

（五）婚假

員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)假日）。

（六）喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。

（七）產(chǎn)假

L婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期

間只發(fā)基本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護理假。

（八）探親假、公休假

員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要

合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可

休假。

五.監(jiān)督管理

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)

管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任,

發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦

的，處予部門考勤人員100元罰款。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度5

一、目的

為創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護公司正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)

形象提高辦公效率，特制訂本細則。

二、辦公紀律與秩序管理細則

公司員工應嚴格遵守作息時間制度。

所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡

須,頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領;上班一律著西裝（制服），佩帶領帶;女員工頭

發(fā)要整齊，穿戴應得體，嚴禁化濃樁或涂抹刺激性香水。

所有員工上班時均須佩帶公司標徽。

員工在辦公時注意自身動作習慣和舉止行為，嚴禁喧嘩、談天、說

笑、看報、聚堆、串崗等行為;請示匯報工作應講究禮節(jié)。

接聽電話應主動友好，聲音清晰，簡明扼要，禁止在電話中討論與工作

無關的事或聊天。

辦公區(qū)應保持環(huán)境整潔，辦公用品、文件、資料擺放整齊，禁止在室

內任何地方堆放雜物。

員工加班需事先通知大廈值班人員，禁止在辦公室過夜。辦公區(qū)為

禁煙區(qū)。員工禁止在辦公區(qū)吸煙（來訪客人除外）。

公司鼓勵員工戒煙;如需吸煙,請到吸煙室。

辦公區(qū)內手機、尋呼機均需設定在靜音狀態(tài)。愛護公司固定資產(chǎn)

與辦公設施，如有損壞請及時報修。

客人或客戶來訪，一律在會客室或會議室接待。

三、處罰

1、凡違反上述規(guī)定，行政部經(jīng)理以及公司部門經(jīng)理以上領導均有

權對當事人提出處罰，每違第一次，罰款50元;第二次100元;第三次200

元;四次以上給予記過處分。

2、根據(jù)員工遵守情況,公司可以將日常處分結果作為員工考評的

依據(jù)或項目。說明公司行政人事部為辦公秩序、紀律管理的責任部門。

四、本細則從發(fā)布之日起執(zhí)行，由行政人事部負責解釋。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障

企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合

同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律

第三條

公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)

章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有

事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，

嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

弟/、殺

公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效

率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條

員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不

按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)

者，均按曠工處理。

第八條

嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工

處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要

給予不定額的經(jīng)濟處罰。

第九條

公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透

露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條

公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造

謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何

人，公司將給予紀律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將

給予紀律處罰。

第十二條

愛惜公司財產(chǎn)1維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占

或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。

第十三條

員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作

場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人

行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，

不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提

高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，

嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音

要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴

禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識，做好公司的〃防火、防盜〃工作，確

保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意

交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、

表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞

動合同一種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作

無關事情的；

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗

位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損

人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失

的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲

喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝

整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10

日或一年內累計曠工15日的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公

司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，

給公司造成重大經(jīng)濟損失的’；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟

損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄

賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的

機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

11.其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權歸XX公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度7

一.各種假期的處理辦法

㈠事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,

需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應

由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時,

須對方組織出面聯(lián)系，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、

津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院，需在外單位工作的

親屬護理時，經(jīng)主管領導同意，有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、

津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需職工本

人護理的,必須有當?shù)蒯t(yī)院證明（當時沒有者事后補上），職工方可辦理請

假手續(xù)。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際情況給予

所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受

探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能

享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿

的，當年可以亨受探親假:下半年實習期滿，下一年度亨受探親假。

2職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上每年給

假一次，假期二十天c如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探

親一次，可以給假一次假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再享

受當年探親假，可報骨往返路費。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.根據(jù)有關規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。

休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行：

工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用，逾期作廢;如有特殊情況，經(jīng)中心領導批準

方可分期進行，原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工；

②已安排療養(yǎng)、休假者；

③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者（并取消次年的

公休假）；

④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者；

⑤見習期內；

⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習,其時間超過本人應享受的公

休假時間者（脫產(chǎn)時間跨年度時，分年度計算）；

⑦停聘期超過三個月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天配偶在外地的另加所

需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到

晚婚年齡結婚的除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天,婚假在6個

月內有效。婚假期間視為出勤。

（五）產(chǎn)假

1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生

育一胎后除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理

假一個月,護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間

視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病歷記錄、處

方、收據(jù),下同）可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流

產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時,重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)

生證明給假。

2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領導批準方可離開工作崗位。

3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續(xù)。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；

②假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者；

③沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準推病不上班者；

④分配工作不服從，經(jīng)教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。

注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二請假手續(xù)及批準權限

（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準后方可離開工作

1網(wǎng)-1_1位。

（二）處級干部請假應經(jīng)主管局長批準;科級干部請假應經(jīng)中心領導

批準。

（三）科長批準權限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批

準離開工作崗位的，一律按曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批準，辦公

室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持

假條到辦公室銷假，不銷假者,按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處

理。

（五）職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況,不能按期回單位時,

必須提前向單位續(xù)假?？崎L接到續(xù)假電報、電話當天，必須做出同意與

不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)

假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,

續(xù)假職工按同意續(xù)假處理，科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

（一）全體職工應忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早

退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理。超過

2小時按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下）的女職工，每天上、下午各給半小

時哺乳時間。

（三）幼兒送園期,全天給20分鐘進行接、送園。

（四）上班時間應做好本職工作，不準在上班時間干私活，不準上班時

間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

（一）各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)

之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、

福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤員要

嚴格履行職責。

（三）考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數(shù)日后憑回憶

補作記錄?？记谫Y料（各種假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督

檢查，對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

（五）各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤

員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)

定提出處理意見，送中心領導處理。

五,考勤處理

（一）一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;曠工累計11天至15天者，扣發(fā)全年津

貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天

以上者，予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者，影響一

次工資晉升。

（二）當年請事假10天以上者，按實際天數(shù)扣發(fā)相應的津貼、獎金、

考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼、福利;累計一個月者，扣發(fā)全年津貼、獎金、

考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定次行。兩年累計病假半年以

上者,影響一次工資晉升。

（四）休相應工齡段的公休假，按休假天數(shù)發(fā)考勤獎、防汛補貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、

考勤獎、防汛補貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補

貼。

（六）職工違反勞動紀律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除

聘任合同。

六.其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報

銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習（一

周以內）須經(jīng)批準,可請事假或公休假。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度8

第一章總則

第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，并

按照規(guī)定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。

勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動

法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

第二章管理職責

第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分，層層負責。

公司勞動紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負責;各二

級單位勞動紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段（班組）、項

目經(jīng)理部的勞動紀律管理由工長（班組長）、項目經(jīng)理負責。

第三章勞動紀律的內容

第五條工作時間。

一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和

綜合計算工時工作制，部分崗位執(zhí)行標準工時制。凡是當班員工應提前

到達生產(chǎn)（工作）崗位并做好班前準備工作。

二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每

天工作七小時，直至分娩;嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次，每次半小

時。

第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，并做到不遲到早退，不曠

工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、

打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應服從工作分配和調動，聽從指揮，按時、按質、按量完

成生產(chǎn)（工作）任務,不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序，忠于職守,嚴格遵守操作

規(guī)程和崗位責任制，愛護設備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。

二、正確使用考勤符號，各種假條應與考勤一致才安月記錄后妥善保

存。

三、考勤表應有考勤員和工段（班組）長、項目經(jīng)理簽字認可，并作

為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是，堅持原則。

第十條請假制度。

一、事假：

（一）員工請事假不得超過七天，請假時應事先辦理請假手續(xù),如無特

殊事由不準請假。告假（指事后請假）視同曠工。請事假時應逐級批準,

一天以內（含一天）由工段（班組）長或項目經(jīng)理批準，二天以上（含二天）七

天以內（含七天）由二級單位或部門領導批準；

（二）實習生和學徒工請事假從嚴掌握，遇特殊情況需要請事假時，須

經(jīng)二級單位或部門領導批準。

二、病假：

（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級

單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時，要

及時向所在單位領導報告，回來后憑出院證明可以計算病假，否則按事假

處理；

（二）因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發(fā)[1994]479號

文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假：

（一）因工負傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,

并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見經(jīng)單位或部門領導批準后

才能休假；

（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證

明才能算傷假；

（三）休息傷假時間，嚴格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦

法》法鄂州市勞社（2005）7號。

四、探親假：

符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領導

批準后才能休假。

五、婚喪假：

本人結婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領導批準后,

可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計劃生育假：

符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明,

經(jīng)二級單位或部門領導批準后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主

管領導同意后，最長不得超過一年假期。

八、帶薪年休假：

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工作）淡

季，如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領導同

意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招（聘）員工必須堅持先批準后使用，并依法簽訂勞動合同、

辦理社會保險。

二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓合格后才能上崗。

三、新招（聘）員工應具備相應的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應具

備特種作業(yè)資格。

四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經(jīng)公司主管部門批準。

五、使用勞務工必須從公司發(fā)布的合格勞務供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接，避

免給公司造成不應有的損失，并形成交接記錄。

二、輪換班時要進行前后工序交接，并形成交接記錄。

三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況，并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務（技術）、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機

密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損

第四章管理措施

第十四條實行勞動紀律檢查制度。

一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢查制度。

全公司的勞動紀律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會

和安全等有關部門，對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段（班組）

項目每季度進行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律，由

各二級單位主管人事領導牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職

能人員，對所轄范圍內的工段（班組）、項目每個月檢查一次，特殊情況隨

時抽查;工段（班組）項目的勞動紀律,由工段（班組）項目負責人每天檢查。

二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀行為

做好登記，為勞動紀律考核提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。

一、一般違紀：

（一）上班遲到、早退的；

（二）上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的；

（三）上班時打瞌睡或睡覺的；

（四）上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；

（五）上班時外出辦事不向領導報告去向的；

（六）帶小孩上班的；

（七）上班時串崗、脫崗的；

（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

（九）其他一般違紀行為。

二、嚴重違紀：

（一）操作人員酒后上班的；

（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班時干私活的；

（四）年度連續(xù)曠工七天以內的（含七天）；

（五）不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的；

（六）其他嚴重違紀行為。

三、特別嚴重違紀：

（一）請假在外從事其它工作的；

（二）上班時打架斗毆負主要責任的；

（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商業(yè)機密給公司帶來嚴重損失的；

（五）其他特別嚴重違紀行為。

第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀的，扣款50?100元;屢教不改的，可以同時給予通

報批評，或者報公司給予行政警告處分。

二、員工嚴重違紀的，扣款100~300元情節(jié)嚴重的，可以同時報公

司給予行政記過或者記大過處分。

三、員工特別嚴重違紀的，扣款300-500元,可以同時報公司給予

行政記大過或者撤職處分直至辭退。

四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的，由公司財

務收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務收繳，分別列入公司和

二級單位獎勵基金。

單位勞動紀律管理規(guī)章制度9

第一章總則

為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司

文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。

它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作

任務。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，

嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團

結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。

對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，

依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)

督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各

級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格

貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責范圍

第七條勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司

辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管

理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考

核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,

對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進

行檢查，對