2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.2合同簽訂的日期1.3合同期限2.勞動者的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)2.8技能等級3.崗位設(shè)置及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4補貼4.5社會保險4.6住房公積金4.7其他福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及調(diào)休5.3帶薪年休假5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.勞動安全與衛(wèi)生6.1工作環(huán)境安全6.2個人防護用品6.3應(yīng)急處理6.4衛(wèi)生防護7.職業(yè)培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計劃7.2教育進修7.3職業(yè)資格證書8.勞動合同變更8.1變更的條件8.2變更的程序8.3變更的內(nèi)容9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3解除合同的補償9.4終止合同的條件9.5終止合同的程序9.6終止合同的補償10.違約責(zé)任10.1違約的情形10.2違約責(zé)任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.2個人信息保護12.3約束性條款13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本信息1.1合同雙方的基本情況1.1.1招聘單位名稱：河南省事業(yè)單位1.1.2招聘單位地址：河南省市區(qū)路號1.1.3招聘單位法定代表人：1.1.4招聘單位聯(lián)系電話：037156781.2合同簽訂的日期：2025年4月1日1.3合同期限：自2025年4月1日起至2028年3月31日止2.勞動者的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年5月15日2.4身份證號碼：410102199505152.5聯(lián)系方式：13856782.6學(xué)歷：本科2.7專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)2.8技能等級：中級3.崗位設(shè)置及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：計算機技術(shù)員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)單位信息化系統(tǒng)的日常維護與管理3.2.2參與信息化項目的開發(fā)與實施3.2.3負責(zé)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全與穩(wěn)定3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3工作地點：河南省市區(qū)路號3.4工作時間：每周一至周五，每天8小時4.工資及福利待遇4.1基本工資：5000元/月4.2崗位工資：根據(jù)崗位等級和績效情況，每月增加1000元4.3績效工資：根據(jù)年度績效評定，每月增加1000元4.4補貼：住房補貼1000元/月，交通補貼500元/月4.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.7其他福利待遇：帶薪年休假、節(jié)日福利、健康體檢等5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排：實行標準工時制，每周工作40小時5.2休息日及調(diào)休：每周六、日休息，根據(jù)工作需要可進行調(diào)休5.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定享受相關(guān)假期6.勞動安全與衛(wèi)生6.1工作環(huán)境安全：確保工作場所符合國家安全和衛(wèi)生標準6.2個人防護用品：為勞動者提供必要的個人防護用品6.3應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，確保勞動者在緊急情況下得到及時救援6.4衛(wèi)生防護：定期進行工作場所衛(wèi)生檢查，確保衛(wèi)生環(huán)境良好7.職業(yè)培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)單位需求和勞動者個人發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃7.2教育進修：支持勞動者參加學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)資格證書：鼓勵勞動者取得相關(guān)職業(yè)資格證書8.合同變更8.1變更的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2因工作需要或勞動者個人原因8.1.3法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整8.2變更的程序：8.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求8.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議8.2.3變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力8.3變更的內(nèi)容：8.3.1工作內(nèi)容、崗位、工作時間等8.3.2工資、福利待遇等8.3.3合同期限等9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的條件：9.1.1勞動者提出書面解除合同9.1.2招聘單位提出書面解除合同9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同9.1.4因勞動者嚴重違反合同規(guī)定9.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2解除合同的程序：9.2.1提前通知對方9.2.2書面提出解除合同申請9.2.3完成工作交接9.2.4簽訂解除合同協(xié)議9.3解除合同的補償：9.3.1按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償9.3.2根據(jù)合同約定支付其他補償9.4終止合同的條件：9.4.1合同期滿9.4.2雙方協(xié)商一致終止合同9.4.3因勞動者退休、死亡等原因9.4.4因工作需要或勞動者個人原因9.5終止合同的程序：9.5.1提前通知對方9.5.2書面提出終止合同申請9.5.3完成工作交接9.5.4簽訂終止合同協(xié)議10.違約責(zé)任10.1違約的情形：10.1.1未按時支付工資10.1.2未提供勞動安全衛(wèi)生條件10.1.3未依法繳納社會保險10.1.4違反合同約定10.2違約責(zé)任承擔：10.2.1按照國家規(guī)定承擔違約責(zé)任10.2.2按照合同約定承擔違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會11.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?2.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護：12.1.1勞動者在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有12.1.2勞動者應(yīng)保守單位商業(yè)秘密12.2個人信息保護：12.2.1單位應(yīng)依法收集、使用、處理勞動者個人信息12.2.2勞動者有權(quán)查詢、更正、刪除其個人信息12.3約束性條款：12.3.1勞動者在合同期內(nèi)不得兼職12.3.2勞動者離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)兼職13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.1.3合同簽訂手續(xù)齊全13.2合同終止條件：13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同13.2.3因勞動者退休、死亡等原因13.2.4因工作需要或勞動者個人原因14.合同附件14.1附件一：招聘單位簡介14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：勞動合同變更協(xié)議14.5附件五：解除/終止合同協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方的范圍15.1.1包括但不限于人力資源服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)咨詢公司、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.2第三方介入的必要性15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和安全性。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方。16.2第三方的介入方式16.2.1第三方應(yīng)以甲乙雙方的名義或經(jīng)甲乙雙方授權(quán)進行介入。16.2.2第三方介入活動應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2超出責(zé)任限額的處理18.2.1若第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，各自承擔相應(yīng)的責(zé)任。18.2.2若第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額部分，第三方應(yīng)承擔全部責(zé)任。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分19.1.1第三方介入活動應(yīng)服從甲方的管理，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供工作進度報告和成果。19.2與乙方的劃分19.2.1第三方介入活動應(yīng)尊重乙方的勞動權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。19.2.2第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，及時反饋工作進展。19.3與其他第三方的劃分19.3.1第三方介入活動應(yīng)與其他第三方保持獨立，不得相互干擾。19.3.2若涉及與其他第三方的合作，應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止的條件20.1.1合同期限屆滿20.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容20.1.3雙方協(xié)商一致終止合同20.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行20.2合同終止的程序20.2.1第三方應(yīng)提前向甲乙雙方提出終止合同申請。20.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議。20.2.3第三方應(yīng)完成工作交接，并退還甲方支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘單位簡介詳細要求：包含單位的歷史、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、主要職責(zé)、發(fā)展目標等信息。說明：提供招聘單位的基本情況，幫助勞動者了解單位情況。2.崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：詳細描述崗位要求，確保勞動者對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。說明：明確培訓(xùn)計劃，幫助勞動者提升職業(yè)技能和素質(zhì)。4.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的詳細信息，確保變更合法有效。5.解除/終止合同協(xié)議詳細要求：記錄解除或終止合同的日期、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄解除或終止合同的詳細信息，明確雙方責(zé)任。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：明確第三方服務(wù)的范圍和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確勞動者在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：保護單位的知識產(chǎn)權(quán)，確保單位的合法權(quán)益。8.個人信息保護協(xié)議詳細要求：包括個人信息收集、使用、處理、存儲等規(guī)定。說明：保護勞動者的個人信息安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.違約責(zé)任認定協(xié)議詳細要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：明確違約責(zé)任，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)，造成單位損失。勞動者違反工作紀律，影響單位形象。勞動者泄露單位商業(yè)秘密。招聘單位未按時支付工資。招聘單位未提供合同約定的勞動條件。第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度、影響范圍。違約行為發(fā)生的原因、主觀故意或過失。違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。3.違約責(zé)任認定示例：勞動者未按時完成工作任務(wù)，造成單位損失1000元，認定為一般違約，賠償1000元。勞動者泄露單位商業(yè)秘密，造成單位損失50000元，認定為嚴重違約，賠償50000元并解除勞動合同。招聘單位未按時支付工資，認定為嚴重違約，支付違約金并賠償勞動者損失。全文完。2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人勞動合同范本1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息三、合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作地點五、工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度六、工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3福利待遇6.4保險待遇七、社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金八、勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護8.2職業(yè)危害防護九、勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償十、違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)十二、其他約定事項12.1隱私保護12.2違規(guī)違紀處理12.3其他特殊約定十三、合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件十四、合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。二、合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：河南省事業(yè)單位單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：河南省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：民族：政治面貌：學(xué)歷：專業(yè)：聯(lián)系電話：X住址：X三、合同期限3.1合同起止時間本合同自年月日起至年月日止。3.2合同續(xù)簽條件（1）用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）員工符合崗位要求，本人愿意續(xù)簽；（3）雙方無其他違約行為。四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按照用人單位的安排，履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。4.2職責(zé)范圍（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行單位規(guī)章制度；（2）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）愛護單位財產(chǎn)，保守單位秘密；（4）積極參加單位組織的各項活動。五、工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息時間員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3休假制度（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，員工享有帶薪年休假。（2）事假：員工因私事需要請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。（3）病假：員工因病需要休假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)單位批準后方可休假。六、工資與福利待遇6.1基本工資員工的基本工資按照河南省事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。6.2獎金及津貼（1）崗位工資：根據(jù)員工崗位和績效情況，發(fā)放崗位工資。（2）績效工資：根據(jù)員工工作績效，發(fā)放績效工資。（3）津貼：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，發(fā)放各種津貼。6.3福利待遇（1）社會保險：用人單位依法為員工繳納社會保險費。（2）住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。（3）其他福利：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，享受其他福利待遇。七、社會保險及公積金7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。7.2公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。八、勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護用人單位應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保障員工在工作中的安全與健康。8.2職業(yè)危害防護用人單位應(yīng)當對員工進行職業(yè)危害告知，并提供必要的防護措施，確保員工免受職業(yè)危害。九、勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工因工作需要被調(diào)離原崗位，無法勝任新崗位；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）用人單位因經(jīng)營不善等原因，確需裁員；（3）員工退休、死亡或者宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。9.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償（1）因用人單位原因解除合同的，應(yīng)當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因員工原因解除合同的，用人單位可根據(jù)具體情況給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。十、違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任：（1）未按照約定支付工資；（2）未依法為員工繳納社會保險費；（3）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（4）其他違反勞動合同的行為。10.2員工違約責(zé)任員工有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任：（1）未按照約定履行工作職責(zé)；（2）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）其他違反勞動合同的行為。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。十二、其他約定事項12.1隱私保護用人單位和員工應(yīng)遵守國家有關(guān)隱私保護的法律、法規(guī)，不得泄露對方的個人信息。12.2違規(guī)違紀處理員工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定進行處理。十三、合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件（1）用人單位規(guī)章制度；（2）員工入職登記表；（3）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。十四、合同簽署14.1雙方簽字蓋章用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________員工（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。說明：本條款旨在確保乙方在合同期間能夠獲得職業(yè)成長，甲方有責(zé)任為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機會。1.2甲方主導(dǎo)下的績效考核條款內(nèi)容：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對乙方的工作績效進行評估。說明：本條款確保乙方的工作表現(xiàn)得到公正的評價，甲方需制定明確的考核標準和方法。1.3甲方主導(dǎo)下的晉升機制條款內(nèi)容：甲方應(yīng)設(shè)立明確的晉升機制，為乙方提供晉升機會。說明：本條款保障乙方在合同期間有公平的晉升機會，甲方需制定晉升條件和流程。1.4甲方主導(dǎo)下的加班管理條款內(nèi)容：甲方應(yīng)合理安排工作，避免過度加班。如需加班，應(yīng)支付加班費或安排調(diào)休。說明：本條款保障乙方的工作與生活平衡，甲方需遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定。1.5甲方主導(dǎo)下的勞動爭議處理條款內(nèi)容：在發(fā)生勞動爭議時，甲方應(yīng)積極配合乙方，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。說明：本條款確保在勞動爭議發(fā)生時，甲方能夠及時響應(yīng)，以和平方式解決爭議。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)下的工作調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點的申請。說明：本條款保障乙方在合同期間有權(quán)利根據(jù)個人需求調(diào)整工作，甲方應(yīng)予以考慮。2.2乙方主導(dǎo)下的休假安排條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，合理安排休假時間。說明：本條款保障乙方在合同期間有權(quán)利自主安排休假，甲方應(yīng)予以支持。2.3乙方主導(dǎo)下的職業(yè)規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)向甲方提出職業(yè)規(guī)劃建議，甲方應(yīng)予以關(guān)注并協(xié)助實施。說明：本條款鼓勵乙方積極參與職業(yè)規(guī)劃，甲方有責(zé)任為乙方提供必要的支持和幫助。2.4乙方主導(dǎo)下的工作成果歸屬條款內(nèi)容：乙方在合同期間所取得的成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方所有。說明：本條款明確乙方在工作期間所創(chuàng)造的價值歸乙方所有，甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)。2.5乙方主導(dǎo)下的離職手續(xù)條款內(nèi)容：乙方離職時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。說明：本條款規(guī)范乙方離職流程，保障雙方權(quán)益，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，為雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。說明：本條款明確第三方中介的職責(zé)，確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和合同要求。3.2第三方中介的費用承擔條款內(nèi)容：第三方中介提供的服務(wù)費用，由甲方支付，并納入合同成本。說明：本條款明確第三方中介費用的承擔方，甲方應(yīng)按照合同約定支付相關(guān)費用。3.3第三方中介的信息保密條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)嚴格保密雙方提供的信息，不得泄露給任何第三方。說明：本條款保障雙方信息的安全，第三方中介有義務(wù)對信息保密。3.4第三方中介的違約責(zé)任條款內(nèi)容：如第三方中介違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：本條款確保第三方中介在提供服務(wù)過程中，對可能產(chǎn)生的損失承擔責(zé)任。3.5第三方中介的合同解除條款內(nèi)容：如第三方中介無法履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合同。說明：本條款保障甲方在第三方中介無法履行義務(wù)時，有權(quán)利解除合同并尋求其他解決方案。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用人單位規(guī)章制度2.員工入職登記表3.第三方中介服務(wù)合同4.培訓(xùn)計劃與記錄5.績效考核表6.晉升流程與標準7.加班記錄與審批表8.休假申請與批準記錄9.職業(yè)規(guī)劃書10.工作成果歸屬證明11.離職手續(xù)辦理記錄12.勞動爭議調(diào)解記錄13.第三方中介保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照約定支付工資認定：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，或支付金額低于合同約定。2.違約行為：未依法為員工繳納社會保險費認定：用人單位未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費。3.違約行為：未提供符合國家規(guī)定的勞動條件認定：用人單位提供的勞動條件不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。4.違約行為：泄露對方商業(yè)秘密認定：一方未經(jīng)對方同意，泄露對方的商業(yè)秘密。5.違約行為：違反合同約定的其他行為認定：一方違反合同約定的其他行為，經(jīng)對方確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決。4.社會保險：國家通過法律規(guī)定的強制保險制度，保障勞動者在生、老、病、死、失業(yè)等情況下的基本生活。5.公積金：由單位和員工共同繳納，用于員工購房、租房等住房消費的長期住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：重新評估考核標準，組織雙方進行溝通，確保考核的公正性。2.問題：員工因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容。解決辦法：評估員工調(diào)整請求的合理性，與員工協(xié)商確定新的工作內(nèi)容。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介進行溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量；如無法改善，可考慮更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.招聘入職階段：用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方權(quán)益。2.員工在職期間：用于規(guī)范員工行為，保障單位正常運營。3.員工離職階段：用于明確離職流程，保障雙方合法權(quán)益。4.勞動爭議處理：用于解決勞動爭議，維護雙方權(quán)益。5.第三方中介合作：用于規(guī)范第三方中介的服務(wù)，保障雙方利益。全文完。2025年度河南事業(yè)單位公開招聘100人勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（勞動者）：二、合同前言2.1背景：根據(jù)我國《事業(yè)單位人事管理條例》及河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)，甲方?jīng)Q定在2025年度公開招聘100名工作人員。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進事業(yè)單位與勞動者建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提及的專業(yè)屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，由雙方約定的試用期限。3）勞動合同期限：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，簽訂的勞動合同的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合崗位要求的勞動條件。2）按照規(guī)定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。3）對乙方進行崗位培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4）依法保障乙方的人身安全和健康。5）維護乙方合法權(quán)益，對乙方進行勞動保護。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）按照崗位要求，完成工作任務(wù)。2）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。3）愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方聲譽。4）積極參加甲方組織的各項活動。5）服從甲方的工作安排，維護甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間：5.2合同履行地點：乙方在甲方規(guī)定的地點履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方規(guī)定的工作崗位和職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。6.2終止條件：1）本合同期滿，雙方協(xié)商一致同意終止。2）乙方因退休、死亡、辭職等原因離開甲方。3）甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動合同。4）乙方違反合同規(guī)定，甲方依法解除合同。6.3終止程序：1）合同期滿或終止條件成就時，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。2）乙方因退休、死亡、辭職等原因離開甲方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1）合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、社會保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。3）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1）乙方的基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標準，按照乙方所聘崗位確定。2）乙方的社會保險和福利待遇：按照國家及河南省相關(guān)政策規(guī)定，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3）乙方的工作津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，甲方按照相關(guān)規(guī)定給予乙方的工作津貼。4）乙方的生活補貼：根據(jù)國家及河南省相關(guān)政策規(guī)定，給予乙方的生活補貼。7.2支付方式：1）甲方應(yīng)按照國家及河南省相關(guān)政策規(guī)定，及時足額支付乙方工資和福利待遇。7.3支付時間：2）乙方社會保險和福利待遇支付時間與工資支付時間一致。7.4支付章件：1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的費用合法、合規(guī)，并開具合法的支付憑證。2）乙方應(yīng)提供合法的銀行賬戶信息，用于接收甲方支付的工資和福利待遇。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：2）若甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：1）若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1）賠償金額根據(jù)實際情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。2）賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營信息等商業(yè)秘密。2）乙方在甲方工作期間獲得的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限：9.3保密履行方式：1）乙方應(yīng)嚴格保守甲方秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1）自然災(zāi)害。2）政府行為。3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1）甲乙雙方應(yīng)立即通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實例：1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1）協(xié)商不成時，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2）經(jīng)甲乙雙方書面同意，甲方可將合同部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2）甲方保留根據(jù)國家政策、法規(guī)調(diào)整乙方工資、福利待遇的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1）甲方保留對乙方進行工作考核和獎懲的權(quán)利。2）甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1）甲乙雙方對合同內(nèi)容有修改或補充意見時，應(yīng)書面提出。2）甲乙雙方應(yīng)就修改或補充的內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力：1）經(jīng)甲乙雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2）修改或補充內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2）甲乙雙方應(yīng)積極配合對方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況。2）甲乙雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同中未列明的其他條款，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證明3.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書4.乙方健康檢查證明5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方崗位說明書7.社會保險及福利待遇明細8.甲方提供的培訓(xùn)計劃9.甲乙雙方協(xié)商的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時足額支付乙方工資和福利待遇。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。違反合同約定的保密條款。b.乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)。違反合同約定的保密條款。在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.違約行為認定：a.甲方違約的認定：乙方提交相關(guān)證據(jù)，