2025版企業(yè)帶薪年休假勞動(dòng)合同范本合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)帶薪年休假勞動(dòng)合同范本合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1企業(yè)信息3.2員工信息4.帶薪年休假政策4.1年休假天數(shù)4.2年休假條件4.3年休假安排4.4年休假補(bǔ)償5.年休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)5.1年休假申請(qǐng)5.2年休假批準(zhǔn)5.3年休假變更6.年休假休假期間6.1休假期間的工作安排6.2休假期間的工資待遇6.3休假期間的保險(xiǎn)待遇7.年休假休假結(jié)束7.1休假結(jié)束前的手續(xù)辦理7.2休假結(jié)束后的工作安排8.年休假爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議處理期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確企業(yè)和員工之間的帶薪年休假權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“帶薪年休假”是指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度，每年享有的一定期限的帶薪休假。2.2解釋本合同中的其他專業(yè)術(shù)語(yǔ)，如“企業(yè)”、“員工”、“工作日”等，均按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.雙方基本信息3.1企業(yè)信息企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________3.2員工信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________部門(mén)：____________________崗位：____________________4.帶薪年休假政策4.1年休假天數(shù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；4.2年休假條件在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年；年度考核合格；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好。4.3年休假安排員工應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，方可安排休假。企業(yè)應(yīng)合理安排員工休假，確保生產(chǎn)和工作秩序。4.4年休假補(bǔ)償員工因工作需要或其他原因未能享受帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。5.年休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)5.1年休假申請(qǐng)員工應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面年休假申請(qǐng)，包括休假時(shí)間、休假地點(diǎn)、休假天數(shù)等信息。5.2年休假批準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)在收到員工年休假申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，予以批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)，并通知員工。5.3年休假變更員工因特殊原因需要變更休假安排的，應(yīng)提前5個(gè)工作日向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后方可變更。6.年休假休假期間6.1休假期間的工作安排員工休假期間，企業(yè)應(yīng)保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保員工休假期間的合法權(quán)益。6.2休假期間的工資待遇員工休假期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工正常工資。6.3休假期間的保險(xiǎn)待遇員工休假期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.年休假休假結(jié)束7.1休假結(jié)束前的手續(xù)辦理員工休假結(jié)束前，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。7.2休假結(jié)束后的工作安排員工休假結(jié)束后，應(yīng)立即返回工作崗位，繼續(xù)履行工作職責(zé)。8.年休假爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決方式員工與企業(yè)因帶薪年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議；若協(xié)商不成，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按規(guī)定提出年休假申請(qǐng)，擅自休假；（2）企業(yè)未按規(guī)定批準(zhǔn)或變更員工年休假；（3）企業(yè)未按規(guī)定支付員工帶薪年休假工資或補(bǔ)償；（4）員工違反合同約定，未按時(shí)返回工作崗位。9.2違約責(zé)任（1）員工違約的，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）企業(yè)違約的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工帶薪年休假工資或補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，經(jīng)企業(yè)同意；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)單方面解除合同；（4）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。10.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)提前30日通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。11.3違約責(zé)任員工或企業(yè)違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。如不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。如合同條款與法律相抵觸，以法律為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行必要的監(jiān)督。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)；（3）第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估等；（3）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)事實(shí)和法律，獨(dú)立發(fā)表意見(jiàn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.3第三方與甲乙雙方共同利益的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的10倍。19.3責(zé)任限額適用第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括員工年度考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲記錄等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工年度工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.附件三：年休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、休假時(shí)間、休假天數(shù)、休假原因等。說(shuō)明：本附件用于員工申請(qǐng)年休假，作為合同附件之一。4.附件四：年休假批準(zhǔn)通知詳細(xì)要求：包括員工姓名、休假時(shí)間、休假天數(shù)、批準(zhǔn)情況等。說(shuō)明：本附件用于通知員工年休假批準(zhǔn)情況，作為合同附件之一。5.附件五：休假期間工資支付證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、休假時(shí)間、工資支付情況等。說(shuō)明：本附件用于證明員工休假期間的工資支付情況，作為合同附件之一。6.附件六：休假結(jié)束后的工作交接報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工姓名、休假結(jié)束日期、工作交接情況等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工休假結(jié)束后的工作交接情況，作為合同附件之一。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入目的、職責(zé)權(quán)利、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，作為合同附件之一。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體條款，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定提出年休假申請(qǐng)，擅自休假；企業(yè)未按規(guī)定批準(zhǔn)或變更員工年休假；企業(yè)未按規(guī)定支付員工帶薪年休假工資或補(bǔ)償；員工違反合同約定，未按時(shí)返回工作崗位；第三方泄露甲乙雙方保密信息；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)違約：按照國(guó)家規(guī)定支付員工帶薪年休假工資或補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方違約：按照合作協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按規(guī)定提出年休假申請(qǐng)，擅自休假，企業(yè)可要求員工賠償因擅自休假而造成的經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)未按規(guī)定支付員工帶薪年休假工資，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資及補(bǔ)償；第三方泄露甲乙雙方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。全文完。2025版企業(yè)帶薪年休假勞動(dòng)合同范本合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.用人單位信息2.員工信息三、合同期限1.合同起始時(shí)間2.合同終止時(shí)間3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責(zé)3.工作地點(diǎn)五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間2.休息時(shí)間3.年休假4.事假5.病假6.產(chǎn)假7.陪產(chǎn)假8.婚假9.喪假六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金3.績(jī)效考核4.津補(bǔ)貼5.休假工資七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)2.住房公積金3.其他福利八、勞動(dòng)合同變更與解除1.變更條件2.解除條件3.解除程序4.解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議處理程序十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件4.合同終止程序十二、其他約定1.通知方式2.附件3.合同附件十三、合同附件清單1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)2.附件二：工資清單3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)4.附件四：其他福利明細(xì)十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人簽名3.蓋章合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景1.1用人單位與員工雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3.2本合同適用于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。二、合同主體1.用人單位信息1.1單位名稱：_________________1.2單位地址：_________________1.3法定代表人：_________________1.4聯(lián)系電話：_________________2.員工信息2.1姓名：_________________2.2性別：_________________2.3身份證號(hào)碼：_________________2.4聯(lián)系電話：_________________2.5家庭住址：_________________三、合同期限1.合同起始時(shí)間：_________________2.合同終止時(shí)間：_________________3.合同續(xù)簽條件3.1雙方同意在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。3.2續(xù)簽合同條件同本合同。四、工作內(nèi)容1.工作崗位：_________________2.工作職責(zé)2.1負(fù)責(zé)完成崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的工作任務(wù)。2.2遵守用人單位的規(guī)章制度。2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作地點(diǎn)：_________________五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間5.1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.2每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.休息時(shí)間2.1每周至少安排1天休息日。2.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。3.年休假3.1員工在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假。3.2員工在本單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假。4.事假4.1員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)。4.2事假每次不超過(guò)3天，累計(jì)不超過(guò)30天。5.病假5.1員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明。5.2病假按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。6.產(chǎn)假6.1女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。6.2產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.陪產(chǎn)假7.1男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。7.2陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.婚假8.1員工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。8.2婚假期間工資照發(fā)。9.喪假9.1員工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。9.2喪假期間工資照發(fā)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資1.1基本工資為每月_________________元。1.2基本工資按月支付。2.獎(jiǎng)金2.1年終獎(jiǎng)金：_________________元。2.2獎(jiǎng)金按年度考核結(jié)果發(fā)放。3.績(jī)效考核3.1用人單位將根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核。3.2績(jī)效考核結(jié)果將作為工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。4.津補(bǔ)貼4.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的津補(bǔ)貼。4.2津補(bǔ)貼按月支付。5.休假工資5.1員工享受年休假、病假、事假等休假期間，用人單位應(yīng)支付休假工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)1.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.住房公積金2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。2.2住房公積金按月繳納。3.其他福利3.1用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供員工福利，如節(jié)日慰問(wèn)、生日禮物等。八、勞動(dòng)合同變更與解除1.變更條件8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.解除條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：8.2.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。8.2.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。8.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。8.2.4員工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽。8.3有下列情形之一的，員工可以解除本合同：8.3.1用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。8.3.2用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.3.3員工提出解除合同，并提前30日書(shū)面通知用人單位。3.解除程序3.1解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方。3.2解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1用人單位依法解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工依照本合同規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密協(xié)議1.保密范圍9.1員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等進(jìn)行保密。2.保密期限9.2保密期限自本合同簽訂之日起至本合同終止之日止。3.違約責(zé)任9.3員工違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式10.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議處理程序10.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行。十一、合同生效與終止1.合同生效條件11.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。2.合同終止條件11.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同。3.合同解除條件11.3出現(xiàn)合同解除條件時(shí)，合同解除。4.合同終止程序11.4合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。十二、其他約定1.通知方式12.1.1直接送達(dá)。12.1.2郵寄。12.1.3電子郵件。2.附件12.2本合同附件如下：12.2.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)。12.2.2附件二：工資清單。12.2.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)。12.2.4附件四：其他福利明細(xì)。3.合同附件清單12.3如有附件，請(qǐng)見(jiàn)合同附件清單。十三、合同簽署1.簽署日期：_________________2.簽署人簽名：13.1用人單位（蓋章）：13.2員工（簽名）：1.用人單位（蓋章）：2.員工（簽名）：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括但不限于調(diào)整工資、獎(jiǎng)金等。2.甲方主導(dǎo)條款說(shuō)明2.1甲方作為用人單位，有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工崗位，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，合理調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以激勵(lì)員工積極工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)條款1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力和發(fā)展需求，向甲方提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)。1.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，向甲方提出調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間的申請(qǐng)。1.3乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司考核結(jié)果，與甲方協(xié)商調(diào)整工資和獎(jiǎng)金。2.乙方主導(dǎo)條款說(shuō)明2.1乙方作為員工，有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力和發(fā)展需求，尋求更適合的工作崗位。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，以保障個(gè)人生活和工作平衡。2.3乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司考核結(jié)果，與甲方協(xié)商調(diào)整工資和獎(jiǎng)金，以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介條款1.1本合同簽訂過(guò)程中，如涉及第三方中介服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)中介費(fèi)用。1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量和保密性。1.3第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.第三方中介條款說(shuō)明2.1甲方在合同簽訂過(guò)程中，如需第三方中介服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，以保障合同的有效性。2.2第三方中介機(jī)構(gòu)作為服務(wù)提供方，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)雙方權(quán)益。2.3第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，保護(hù)雙方隱私。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)2.附件二：工資清單3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)4.附件四：其他福利明細(xì)5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：勞動(dòng)合同變更記錄7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：2.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。2.4乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。2.5任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)。2.2任何一方認(rèn)為對(duì)方違約，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。2.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)證據(jù)和事實(shí)判斷違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的分歧，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納一定比例的費(fèi)用，用于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同。4.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。5.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。全文完。2025版企業(yè)帶薪年休假勞動(dòng)合同范本合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方名稱）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方名稱）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)員工福利待遇日益受到重視。為保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在帶薪年休假方面的權(quán)利與義務(wù)，保障員工帶薪年休假的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)帶薪年休假：指乙方在符合國(guó)家及企業(yè)規(guī)定條件下，每年可享受一定天數(shù)的帶薪休假。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）帶薪年休假天數(shù)：指乙方每年可享受的帶薪休假天數(shù)，具體天數(shù)按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（2）累計(jì)休假天數(shù)：指乙方自入職起至合同終止前，已累計(jì)享受的帶薪年休假天數(shù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假。（2）甲方應(yīng)保障乙方在享受帶薪年休假期間，其工資、福利待遇不受影響。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定，合理安排帶薪年休假時(shí)間。（2）乙方應(yīng)按時(shí)參加帶薪年休假，不得擅自改變休假時(shí)間。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職或合同終止時(shí)止。5.2合同履行地點(diǎn)帶薪年休假地點(diǎn)為乙方所在工作單位。5.3合同履行方式（1）提前向甲方提出休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，安排休假時(shí)間。（2）按照甲方要求，提供相關(guān)證明材料。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方離職或合同到期。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序（1）乙方離職或合同到期時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出終止合同申請(qǐng)。（2）甲方收到乙方終止合同申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后予以批準(zhǔn)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。（3）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)保持友好合作關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成帶薪年休假費(fèi)用包括但不限于乙方在休假期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)福利待遇。7.2支付方式帶薪年休假費(fèi)用將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方提出休假申請(qǐng)后，按照約定的支付時(shí)間及時(shí)支付帶薪年休假費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在乙方休假開(kāi)始前，支付全部帶薪年休假費(fèi)用。（2）如乙方未按約定時(shí)間提出休假申請(qǐng)，甲方有權(quán)在乙方休假結(jié)束后支付帶薪年休假費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付帶薪年休假費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一倍。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定合理安排休假時(shí)間，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為實(shí)際休假天數(shù)工資的一倍。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)。（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致企業(yè)停工。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。（2）涉及雙方核心利益的關(guān)鍵條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)帶薪年休假政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間，應(yīng)遵守國(guó)家及企業(yè)關(guān)于帶薪年休假的各項(xiàng)規(guī)定。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的權(quán)利。（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況調(diào)整休假計(jì)劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何一方對(duì)本合同的內(nèi)容提出修改或補(bǔ)充意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)合同的有效性和執(zhí)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方必要的休假信息，乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。（2）雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方簽訂的其他合同或協(xié)議不構(gòu)成沖突。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方休假申請(qǐng)表2.帶薪年休假費(fèi)用明細(xì)表3.不可抗力事件證明材料4.爭(zhēng)議解決協(xié)議5.補(bǔ)充協(xié)議6.保密協(xié)議7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付帶薪年休假費(fèi)用。乙方未按約定時(shí)間提出休假申請(qǐng)，擅自改變休假時(shí)間。未經(jīng)對(duì)方同意，一方泄露保密內(nèi)容。一方未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未支付帶薪年休假費(fèi)用，乙方有權(quán)