2024年特色校園食堂員工招聘及培訓(xùn)合作協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色校園食堂員工招聘及培訓(xùn)合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條招聘對(duì)象及條件1.1招聘對(duì)象1.2招聘條件第二條招聘流程2.1招聘信息的發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4考核及錄用第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本素質(zhì)培訓(xùn)3.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)3.3職業(yè)道德培訓(xùn)3.4安全培訓(xùn)第四條培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間4.2培訓(xùn)地點(diǎn)第五條培訓(xùn)師資及教材5.1培訓(xùn)師資5.2培訓(xùn)教材第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果第七條招聘及培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用7.2培訓(xùn)費(fèi)用第八條招聘及培訓(xùn)保障8.1招聘保障8.2培訓(xùn)保障第九條合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決第十二條合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2解除程序13.3解除責(zé)任第十四條其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3法律適用14.4合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條招聘對(duì)象及條件1.1招聘對(duì)象1.2招聘條件（2）具備基本的溝通能力和人際交往能力；（3）具備相關(guān)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，如廚師、服務(wù)員、收銀員等；（4）無(wú)犯罪記錄，品行端正。第二條招聘流程2.1招聘信息的發(fā)布招聘信息將通過(guò)校園網(wǎng)站、公眾號(hào)、張貼海報(bào)等多種渠道進(jìn)行發(fā)布。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，組織者將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2.3筆試及面試通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力等。2.4考核及錄用筆試和面試結(jié)束后，組織者將根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用名單。第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本素質(zhì)培訓(xùn)包括職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。3.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)不同崗位，進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如烹飪技術(shù)、食品安全知識(shí)、收銀技能等。3.3職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，提高職業(yè)素養(yǎng)。3.4安全培訓(xùn)包括消防安全、食品安全、勞動(dòng)安全等方面的培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，一般不超過(guò)2個(gè)月。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在校園內(nèi)或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第五條培訓(xùn)師資及教材5.1培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士組成。5.2培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材選用國(guó)內(nèi)外知名出版社出版的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，并結(jié)合實(shí)際工作需求進(jìn)行編寫(xiě)。第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分。6.2考核內(nèi)容理論考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況；實(shí)踐考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格。合格者將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)，不合格者需重新參加培訓(xùn)。第七條招聘及培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、資料印刷費(fèi)等，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等，具體金額由雙方協(xié)商確定。培訓(xùn)費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)，可在入職后分批次從工資中扣除。第八條招聘及培訓(xùn)保障8.1招聘保障組織者負(fù)責(zé)招聘信息的真實(shí)性和有效性，確保招聘流程的公正、公平。對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。8.2培訓(xùn)保障組織者負(fù)責(zé)提供合格的培訓(xùn)師資和教材，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)期間，組織者需提供必要的生活和工作條件，保障學(xué)員的人身安全。第九條合同期限及終止9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2合同終止（1）合同期滿，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽；（2）因員工個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向組織者提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）因組織者原因終止合同，需提前一個(gè)月通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）合同期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除合同。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合作過(guò)程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均屬保密范圍。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。11.2爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改對(duì)本合同的任何修改，均需雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后仍未糾正；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致。13.2解除程序合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.3解除責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余款項(xiàng)、設(shè)備等事宜。第十四條其他約定14.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)約定的通訊方式發(fā)送。14.2不可抗力不可抗力指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.4合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問(wèn)、合作伙伴或任何直接參與合同履行的個(gè)人。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用及責(zé)任范圍。2.3第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在履行服務(wù)義務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對(duì)第三方在履行服務(wù)義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（2）乙方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方對(duì)第三方在履行服務(wù)義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的總和。5.2第三方責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行服務(wù)義務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更（1）如第三方因故需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；（2）第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議。6.2第三方退出（1）第三方退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第七條第三方介入的合同修改7.1合同修改如第三方介入后，甲乙雙方認(rèn)為需要對(duì)合同進(jìn)行修改，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2法律適用第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律。第九條第三方介入的合同終止9.1合同終止（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）發(fā)生不可抗力；（4）合同約定的其他終止情形。9.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于設(shè)備返還、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘條件、報(bào)名方式、筆試及面試時(shí)間等信息。說(shuō)明：此文件用于公開(kāi)招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘流程。2.應(yīng)聘者報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等信息。說(shuō)明：此表格用于收集應(yīng)聘者的基本信息，用于后續(xù)資格審查。3.資格審查記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)聘者資格審查結(jié)果，包括通過(guò)與否。說(shuō)明：此記錄用于證明應(yīng)聘者是否符合招聘條件。4.筆試及面試評(píng)分表詳細(xì)要求：記錄筆試和面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。說(shuō)明：此表格用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。說(shuō)明：此文件用于安排和實(shí)施培訓(xùn)課程。6.培訓(xùn)考核記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、結(jié)果等信息。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估培訓(xùn)效果。7.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)期間產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，如師資費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。說(shuō)明：此文件用于結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用。8.招聘及培訓(xùn)合同詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括招聘條件、培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用支付、合同期限等。說(shuō)明：此合同是雙方合作的基礎(chǔ)文件。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在合作中的角色、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議是第三方介入合作的重要文件。10.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過(guò)程中對(duì)保密信息的處理和責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行招聘及培訓(xùn)義務(wù)；第三方未按合作協(xié)議提供合格服務(wù)；一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；一方未按時(shí)支付費(fèi)用；一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定需結(jié)合實(shí)際情況，如違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失等因素。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；若第三方未按合作協(xié)議提供合格服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年特色校園食堂員工招聘及培訓(xùn)合作協(xié)議1本合同目錄一覽第一條招聘原則1.1招聘范圍1.2招聘條件1.3招聘程序1.4招聘時(shí)間第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1崗位技能培訓(xùn)2.2企業(yè)文化培訓(xùn)2.3服務(wù)理念培訓(xùn)2.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)第三條培訓(xùn)方式3.1集中培訓(xùn)3.2在崗培訓(xùn)3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)第四條培訓(xùn)時(shí)間4.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)4.2每個(gè)模塊培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)4.3培訓(xùn)考核周期第五條培訓(xùn)師資5.1師資來(lái)源5.2師資資質(zhì)要求5.3師資選拔流程第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核成績(jī)?cè)u(píng)定6.4考核結(jié)果反饋第七條招聘及培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3費(fèi)用支付方式7.4費(fèi)用結(jié)算時(shí)間第八條合同期限8.1合同簽訂時(shí)間8.2合同期限8.3合同續(xù)簽第九條招聘及培訓(xùn)責(zé)任9.1招聘責(zé)任9.2培訓(xùn)責(zé)任9.3責(zé)任追究第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條違約責(zé)任11.1招聘違約責(zé)任11.2培訓(xùn)違約責(zé)任11.3違約賠償?shù)谑l爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件14.3合同生效及變更第一部分：合同如下：第一條招聘原則1.1招聘范圍本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)具備相關(guān)資質(zhì)的求職者，包括但不限于在校大學(xué)生、社會(huì)人員等。1.2招聘條件1.2.1具備國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1.2.2身體健康，符合崗位工作要求；1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、任職要求、報(bào)名方式等；1.3.2招聘報(bào)名，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試等；1.3.3考核通過(guò)者進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)；1.3.4培訓(xùn)合格者簽訂勞動(dòng)合同。1.4招聘時(shí)間本次招聘自2024年3月1日起至2024年4月30日止。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1崗位技能培訓(xùn)2.1.1食堂操作流程及規(guī)范；2.1.2食品安全知識(shí)；2.1.3廚房設(shè)備操作及維護(hù)；2.1.4菜品制作及烹飪技巧。2.2企業(yè)文化培訓(xùn)2.2.1企業(yè)發(fā)展歷程及愿景；2.2.2企業(yè)核心價(jià)值觀及行為規(guī)范；2.2.3企業(yè)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲機(jī)制。2.3服務(wù)理念培訓(xùn)2.3.1服務(wù)意識(shí)提升；2.3.2服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)；2.3.3客戶滿意度調(diào)查。2.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)2.4.1事故案例分析；2.4.2安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2.4.3應(yīng)急處理措施。第三條培訓(xùn)方式3.1集中培訓(xùn)3.1.1培訓(xùn)地點(diǎn)：市區(qū)；3.1.2培訓(xùn)時(shí)間：2024年5月1日至2024年5月15日；3.1.3培訓(xùn)師資：具備相關(guān)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)講師。3.2在崗培訓(xùn)3.2.1崗位跟班學(xué)習(xí)；3.2.2指導(dǎo)師傅一對(duì)一輔導(dǎo)。3.3網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)3.3.1在線學(xué)習(xí)平臺(tái)；3.3.2學(xué)習(xí)資源豐富，涵蓋各類(lèi)培訓(xùn)課程。第四條培訓(xùn)時(shí)間4.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：40天；4.2每個(gè)模塊培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：4.2.1崗位技能培訓(xùn)：20天；4.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)：5天；4.2.3服務(wù)理念培訓(xùn)：5天；4.2.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)：10天；4.3培訓(xùn)考核周期：每完成一個(gè)模塊后進(jìn)行考核。第五條培訓(xùn)師資5.1師資來(lái)源：企業(yè)內(nèi)部選拔或外部聘請(qǐng)；5.2師資資質(zhì)要求：5.2.1具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或豐富工作經(jīng)驗(yàn)；5.3師資選拔流程：5.3.1發(fā)布師資選拔通知；5.3.2報(bào)名及資格審查；5.3.3面試及考核；5.3.4確定師資名單。第六條培訓(xùn)考核6.1考核方式：6.1.1閉卷考試；6.1.2實(shí)操考核；6.1.3口試。6.2考核內(nèi)容：6.2.1理論知識(shí)；6.2.2操作技能；6.2.3服務(wù)理念；6.2.4安全生產(chǎn)知識(shí)。6.3考核成績(jī)?cè)u(píng)定：6.3.1考核成績(jī)滿分100分；6.3.3考核成績(jī)低于80分為不合格。6.4考核結(jié)果反饋：6.4.1對(duì)考核不合格者，進(jìn)行補(bǔ)考；6.4.2對(duì)考核合格者，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。第七條招聘及培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用：7.1.1招聘廣告費(fèi)用；7.1.2招聘人員面試費(fèi)用；7.1.3招聘資料制作費(fèi)用。7.2培訓(xùn)費(fèi)用：7.2.1培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用；7.2.2培訓(xùn)師資費(fèi)用；7.2.3培訓(xùn)資料費(fèi)用；7.2.4培訓(xùn)考核費(fèi)用。7.3費(fèi)用支付方式：7.3.1招聘費(fèi)用：由甲方承擔(dān)；7.3.2培訓(xùn)費(fèi)用：由甲方承擔(dān)。7.4費(fèi)用結(jié)算時(shí)間：7.4.1招聘費(fèi)用：在招聘結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算；7.4.2培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算。第八條合同期限8.1合同簽訂時(shí)間：自雙方簽署之日起；8.2合同期限：本次合作協(xié)議有效期為一年；8.3合同續(xù)簽：如雙方同意，可在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。第九條招聘及培訓(xùn)責(zé)任9.1招聘責(zé)任9.1.1甲方負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、報(bào)名、面試等工作；9.1.2甲方保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；9.1.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘的公平、公正。9.2培訓(xùn)責(zé)任9.2.1甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)；9.2.2甲方保證培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和實(shí)用性；9.2.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密；10.1.2招聘及培訓(xùn)過(guò)程中的非公開(kāi)信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；10.3違約責(zé)任10.3.1如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條違約責(zé)任11.1招聘違約責(zé)任11.1.1如甲方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，應(yīng)向乙方支付違約金；11.1.2如乙方未按照約定參加培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金。11.2培訓(xùn)違約責(zé)任11.2.1如甲方未按照約定提供培訓(xùn)條件，應(yīng)向乙方支付違約金；11.2.2如乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金；11.3.2違約金最高不超過(guò)合同總金額的10%。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書(shū)面解決方案；12.3.2如雙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出訴訟。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2一方違約，另一方提出解除合同；13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知；13.2.2接到解除合同通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)做出答復(fù)；13.3合同解除后的處理13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第十四條其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.1.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效及變更14.3.1本合同自雙方簽署之日起生效；14.3.2本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并注明變更內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1招聘信息的發(fā)布和收集；2.1.2求職者的篩選和面試；2.1.3培訓(xùn)的組織和實(shí)施；2.1.4咨詢服務(wù)的提供。第三條第三方的選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議；3.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)；3.3甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同范圍內(nèi)代表其進(jìn)行相關(guān)操作。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)；4.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性、及時(shí)性和有效性；4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當(dāng)目的。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)的范圍，進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、咨詢等操作；5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為：因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)合同總金額的10%的賠償責(zé)任；6.2如第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第七條第三方介入的合同變更7.2變更后的合同條款對(duì)甲乙雙方及第三方均具有約束力。第八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任；8.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不對(duì)甲乙雙方的其他行為承擔(dān)責(zé)任；8.3第三方與求職者之間的關(guān)系，僅限于招聘過(guò)程中提供的服務(wù)，第三方不對(duì)求職者的個(gè)人行為承擔(dān)責(zé)任。第九條第三方的退出與合同終止9.2第三方的退出不影響本合同其他條款的效力；9.3第三方的退出，甲乙雙方可重新選擇第三方或自行履行合同約定。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書(shū)詳細(xì)描述招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘流程等。2.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.培訓(xùn)師資名單列出培訓(xùn)師資的姓名、專(zhuān)業(yè)背景、授課內(nèi)容等。4.招聘廣告文案包含招聘信息的詳細(xì)描述，包括崗位要求、待遇等。5.面試評(píng)估表用于記錄面試過(guò)程中的評(píng)估結(jié)果和推薦意見(jiàn)。6.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果判定。7.培訓(xùn)合格證書(shū)樣本培訓(xùn)合格證書(shū)的樣式和內(nèi)容。8.費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表詳細(xì)記錄招聘和培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用及支付情況。9.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。10.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘違約行為1.1甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息或發(fā)布虛假信息，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的10%。1.2乙方未按時(shí)報(bào)到或中途退出招聘流程，責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的10%。2.培訓(xùn)違約行為2.1甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場(chǎng)地或培訓(xùn)資料，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的5%。2.2乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反紀(jì)律，責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的5%。3.費(fèi)用違約行為3.1甲方未按時(shí)支付招聘或培訓(xùn)費(fèi)用，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為逾期費(fèi)用總額的1%。3.2乙方未按時(shí)支付招聘或培訓(xùn)費(fèi)用，責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為逾期費(fèi)用總額的1%。4.保密違約行為4.1甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.第三方違約行為5.1第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：假設(shè)甲方未按時(shí)支付乙方招聘費(fèi)用，乙方因此遭受了額外支出。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的10%。若招聘費(fèi)用為5萬(wàn)元，則甲方需支付乙方5000元違約金。全文完。2024年特色校園食堂員工招聘及培訓(xùn)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則及程序1.1招聘崗位及要求1.2招聘信息的發(fā)布與宣傳1.3招聘報(bào)名及資格審查1.4面試及考察1.5錄用通知及簽訂合同2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)與要求2.2培訓(xùn)課程設(shè)置2.3培訓(xùn)時(shí)間安排2.4培訓(xùn)師資及教材2.5培訓(xùn)考核與評(píng)估3.員工待遇與福利3.1基本工資及發(fā)放3.2工作時(shí)間與休息3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4節(jié)假日安排3.5員工福利政策4.員工權(quán)益保障4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.3假期與休假4.4職業(yè)病防治4.5員工申訴渠道5.員工培訓(xùn)管理5.1培訓(xùn)組織與管理5.2培訓(xùn)效果跟蹤5.3培訓(xùn)檔案管理5.4培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)6.考核與晉升機(jī)制6.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序與方法6.3晉升條件與流程6.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密責(zé)任與義務(wù)8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同補(bǔ)充協(xié)議12.合同解除與終止后的事宜12.1財(cái)務(wù)結(jié)算12.2資產(chǎn)移交12.3保密義務(wù)13.合同附件13.1崗位說(shuō)明書(shū)13.2培訓(xùn)課程表13.3考核評(píng)估表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘原則及程序1.1招聘崗位及要求本合同招聘崗位包括廚師、服務(wù)員、收銀員等，具體崗位要求如下：（1）廚師：具備相關(guān)烹飪專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握多種菜系烹飪技術(shù)。（3）收銀員：具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，熟悉收銀操作流程，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。1.2招聘信息的發(fā)布與宣傳招聘信息將通過(guò)校園官網(wǎng)、公眾號(hào)、海報(bào)等形式進(jìn)行發(fā)布，同時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)院系、社團(tuán)協(xié)助宣傳。1.3招聘報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需按照招聘要求提交相關(guān)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)技能證書(shū)等，經(jīng)資格審查合格后，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。1.4面試及考察面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，復(fù)試則是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)估?？疾靸?nèi)容包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等。1.5錄用通知及簽訂合同根據(jù)面試及考察結(jié)果，確定錄用人員，并通過(guò)電話、短信等方式通知錄用人員。錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第二條培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)與要求培訓(xùn)目標(biāo)為使新員工快速適應(yīng)崗位要求，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)要求如下：（1）確保新員工掌握崗位基本操作流程。（2）提高員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。（3）提升員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。2.2培訓(xùn)課程設(shè)置（1）崗位技能培訓(xùn)：烹飪技術(shù)、服務(wù)規(guī)范、收銀操作等。（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧等。（3）企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)歷史、發(fā)展理念、員工行為規(guī)范等。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)四周，每周培訓(xùn)5天，每天培訓(xùn)時(shí)間為8小時(shí)。2.4培訓(xùn)師資及教材培訓(xùn)師資由企業(yè)內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員和專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，教材采用企業(yè)內(nèi)部編制或選用專(zhuān)業(yè)出版社出版的教材。2.5培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作?？己撕细裾叻娇烧缴蠉?。第三條員工待遇與福利3.1基本工資及發(fā)放基本工資按照崗位等級(jí)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月發(fā)放。3.2工作時(shí)間與休息工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每周工作5天，每天8小時(shí)。休息時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。3.4節(jié)假日安排按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪休假。3.5員工福利政策（1）免費(fèi)工作餐。（2）員工生日福利。（3）年度體檢。（4）節(jié)假日慰問(wèn)金。（5）員工旅游活動(dòng)。第四條員工權(quán)益保障4.1勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.2勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保員工身體健康。4.3假期與休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假期，包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.4職業(yè)病防治企業(yè)建立健全職業(yè)病防治制度，為員工提供必要的防護(hù)措施。4.5員工申訴渠道企業(yè)設(shè)立員工申訴渠道，保障員工合法權(quán)益。第五條員工培訓(xùn)管理5.1培訓(xùn)組織與管理企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)管理部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。5.2培訓(xùn)效果跟蹤培訓(xùn)管理部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.3培訓(xùn)檔案管理企業(yè)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。5.4培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。第六條考核與晉升機(jī)制6.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求制定。6.2考核程序與方法考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行。6.3晉升條件與流程晉升條件根據(jù)崗位要求制定，晉升流程包括申請(qǐng)、考核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。6.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定者進(jìn)行懲罰。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密協(xié)議雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，確保商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受泄露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、商標(biāo)、專(zhuān)利等，歸甲方所有。8.3保密責(zé)任與義務(wù)乙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約行為定義（1）未按照合同約定提供員工培訓(xùn)。（2）未按照合同約定支付員工工資及福利。（3）泄露甲方商業(yè)秘密。（4）違反保密協(xié)議。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約處理程序發(fā)生違約行為時(shí)，守約方應(yīng)書(shū)面通知違約方，違約方應(yīng)在接到通知后10日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。若違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無(wú)效，守約方有權(quán)解除合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)通知后未在合理期限內(nèi)糾正。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3解除或終止后的處理（1）財(cái)務(wù)結(jié)算：雙方應(yīng)在合同解除或終止后30日內(nèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。（2）資產(chǎn)移交：乙方應(yīng)將甲方提供的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備完好無(wú)損地移交給甲方。（3）保密義務(wù)：雙方繼續(xù)履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)或雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)擔(dān)任。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方提出合同變更，需書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面協(xié)議后，合同內(nèi)容相應(yīng)變更。12.3合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止后的事宜13.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)完成財(cái)務(wù)結(jié)算。13.2資產(chǎn)移交乙方應(yīng)在合同解除或終止后，將甲方提供的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備完好無(wú)損地移交給甲方。13.3保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍需遵守保密協(xié)議中的保密義務(wù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入方式（1）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。（2）作為仲裁機(jī)構(gòu)，處理合同爭(zhēng)議。（3）提供資金支持，如貸款、擔(dān)保等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙方責(zé)任16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并在合作協(xié)議中明確第三方責(zé)任。16.3乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。（2）根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。（3）根據(jù)合作協(xié)議和本合同約定，對(duì)甲方和乙方