2024年度職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)條款3.1職工基本信息3.2職工原勞動關(guān)系解除情況3.3職工新勞動關(guān)系建立情況3.4職工工資待遇及福利待遇3.5職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.競業(yè)限制相關(guān)條款4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制補(bǔ)償4.4違反競業(yè)限制的處理5.合同生效及終止5.1合同生效條件5.2合同終止條件5.3合同解除程序6.合同履行及違約責(zé)任6.1合同履行方式6.2違約責(zé)任及賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同附件9.1附件一：職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議書9.2附件二：職工原勞動關(guān)系解除證明9.3附件三：職工新勞動關(guān)系建立證明9.4附件四：職工工資待遇明細(xì)表9.5附件五：職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)表10.合同簽署日期11.合同份數(shù)及保管11.1合同份數(shù)11.2合同保管12.合同修改及補(bǔ)充13.其他約定事項14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方注冊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：13856782.合同簽訂背景及目的鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將乙方從原單位轉(zhuǎn)移至甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)條款3.1職工基本信息乙方姓名：性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號碼：XXXXX3.2職工原勞動關(guān)系解除情況乙方與原單位公司簽訂的勞動合同于2023年12月31日解除，解除原因：合同到期。3.3職工新勞動關(guān)系建立情況乙方與甲方簽訂本協(xié)議，自2024年1月1日起，乙方成為甲方正式員工。3.4職工工資待遇及福利待遇乙方在甲方工作期間，月工資為人民幣10,000元，按月支付；享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。3.5職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移乙方在甲方工作期間，甲方負(fù)責(zé)為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.競業(yè)限制相關(guān)條款4.1競業(yè)限制范圍乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后一年內(nèi)，不得在省市區(qū)范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。4.2競業(yè)限制期限本協(xié)議的競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起一年。4.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的30%。4.4違反競業(yè)限制的處理如乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為競業(yè)限制補(bǔ)償金的十倍。5.合同生效及終止5.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止條件（1）乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的終止條件成就。5.3合同解除程序任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照本協(xié)議約定的條款處理相關(guān)事宜。6.合同履行及違約責(zé)任6.1合同履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2違約責(zé)任及賠償任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費等費用，由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。9.合同附件9.1附件一：職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議書9.2附件二：職工原勞動關(guān)系解除證明9.3附件三：職工新勞動關(guān)系建立證明9.4附件四：職工工資待遇明細(xì)表9.5附件五：職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)表10.合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.合同份數(shù)及保管本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。12.合同修改及補(bǔ)充本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本協(xié)議的簽訂不影響雙方在其他領(lǐng)域的合作關(guān)系。13.3本協(xié)議的簽訂不影響雙方根據(jù)國家法律法規(guī)及政策調(diào)整權(quán)利義務(wù)。14.合同簽署及生效14.1本協(xié)議由甲乙雙方于2024年1月1日簽署。14.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。如雙方同意，本協(xié)議可續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)事宜，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的任何獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的授權(quán)2.1甲乙雙方在本合同中明確授權(quán)第三方介入，以協(xié)助雙方完成職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議的履行。2.2第三方介入的具體事宜、權(quán)利和義務(wù)，需在甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中約定。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時的服務(wù)，協(xié)助雙方完成合同履行過程中的各項事宜。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費用。5.第三方責(zé)任5.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或違反本合同的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止侵害，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。6.2如第三方責(zé)任超過上述限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方僅作為甲乙雙方的服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議的具體履行。7.2第三方與甲乙雙方之間，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的勞動關(guān)系及競業(yè)限制事宜承擔(dān)責(zé)任。7.3第三方在介入過程中，應(yīng)明確區(qū)分其服務(wù)職責(zé)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，避免產(chǎn)生混淆。8.第三方變更與退出8.1如第三方因故需要更換，甲乙雙方應(yīng)同意更換的第三方，并簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方在介入過程中，如違反本合同的約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出，并終止與第三方的合作關(guān)系。9.第三方補(bǔ)充協(xié)議9.1第三方介入的具體事宜、權(quán)利和義務(wù)，由甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定。9.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方另行協(xié)商，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。10.2第三方介入的費用應(yīng)在甲乙雙方支付完畢后，第三方方可開始履行服務(wù)職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書需包含雙方基本信息、合同簽訂背景、職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)條款、競業(yè)限制相關(guān)條款、合同生效及終止、合同履行及違約責(zé)任、保密條款、爭議解決等主要內(nèi)容。附件說明：本附件為合同主體文件，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：職工原勞動關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：證明需由原單位出具，明確職工原勞動關(guān)系的解除日期、原因及解除方式。附件說明：本附件作為證明乙方原勞動關(guān)系已解除的有效文件。3.附件三：職工新勞動關(guān)系建立證明詳細(xì)要求：證明需由甲方出具，明確職工新勞動關(guān)系的建立日期、崗位、工資待遇等。附件說明：本附件作為證明乙方已與甲方建立新勞動關(guān)系的有效文件。4.附件四：職工工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表需包含職工姓名、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、社會保險及公積金繳納情況等。附件說明：本附件作為職工工資待遇的詳細(xì)記錄。5.附件五：職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表需包含職工姓名、原單位、新單位、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移情況等。附件說明：本附件作為職工社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的詳細(xì)記錄。6.附件六：競業(yè)限制補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證需包含支付時間、金額、收款人等信息。附件說明：本附件作為競業(yè)限制補(bǔ)償金支付的有效憑證。7.附件七：違約金支付憑證詳細(xì)要求：憑證需包含支付時間、金額、收款人等信息。附件說明：本附件作為違約金支付的有效憑證。8.附件八：爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括仲裁裁決書、法院判決書等。附件說明：本附件作為爭議解決結(jié)果的有效文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為競業(yè)限制補(bǔ)償金的十倍。示例說明：若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10萬元。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資、福利待遇、社會保險及公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，每逾期一日，甲方應(yīng)支付違約金人民幣50元。3.違約行為：第三方在履行服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償人民幣10萬元。4.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例說明：若第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償人民幣5萬元。全文完。2024年度職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同變更與解除1.6合同爭議解決第二章雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同簽訂地點2.4合同簽訂日期第三章勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移原因3.2轉(zhuǎn)移流程3.3轉(zhuǎn)移日期3.4轉(zhuǎn)移費用及承擔(dān)3.5轉(zhuǎn)移過程中權(quán)益保障第四章競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍4.2競業(yè)限制期限4.3競業(yè)限制地域4.4競業(yè)限制崗位4.5競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.6競業(yè)限制違約責(zé)任第五章薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放時間5.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.4福利待遇5.5社會保險及公積金第六章工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作職責(zé)6.3工作目標(biāo)6.4工作考核第七章工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3特殊情況下的工作時間7.4加班加點第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)形式8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.4培訓(xùn)考核8.5發(fā)展機(jī)會第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3合同解除違約責(zé)任9.4違約金計算9.5違約責(zé)任免除第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件10.3合同終止與解除流程10.4合同終止與解除后處理第十一章保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3保密義務(wù)11.4違反保密義務(wù)的責(zé)任第十二章附則12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容12.3合同附件效力12.4合同解釋12.5合同生效12.6合同未盡事宜處理12.7合同解除后的處理12.8合同爭議解決方式12.9合同簽署人12.10合同簽署日期合同編號2024001第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2合同范圍本合同適用于用人單位與勞動者在2024年度內(nèi)因業(yè)務(wù)需要發(fā)生的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件1.4.1雙方簽署并簽字；1.4.2雙方簽字蓋章；1.4.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。1.5.2合同解除：出現(xiàn)下列情況之一，雙方可解除本合同：（1）勞動者違反合同約定，經(jīng)用人單位書面通知后仍不改正；（2）用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6合同爭議解決1.6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.6.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二章雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：_________2.1.2性別：_________2.1.3出生日期：_________2.1.4身份證號碼：_________2.1.5聯(lián)系電話：_________2.1.6電子郵箱：_________2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：_________2.2.2法定代表人：_________2.2.3住所地：_________2.2.4聯(lián)系電話：_________2.2.5電子郵箱：_________2.3合同簽訂地點合同簽訂地點：_________2.4合同簽訂日期合同簽訂日期：_________第三章勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移原因因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，勞動者同意轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系至新單位。3.2轉(zhuǎn)移流程3.2.1勞動者提出轉(zhuǎn)移申請；3.2.2用人單位審核同意；3.2.3勞動者與新單位簽訂勞動合同。3.3轉(zhuǎn)移日期轉(zhuǎn)移日期：_________3.4轉(zhuǎn)移費用及承擔(dān)轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。3.5轉(zhuǎn)移過程中權(quán)益保障用人單位應(yīng)確保勞動者在轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益不受侵害。第四章競業(yè)限制4.1競業(yè)限制范圍勞動者在離職后一年內(nèi)，不得在原用人單位所在行業(yè)從事與原崗位相同或相近的工作。4.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。4.3競業(yè)限制地域競業(yè)限制地域為原用人單位所在城市。4.4競業(yè)限制崗位競業(yè)限制崗位為勞動者原崗位。4.5競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)按月支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者離職前十二個月平均工資的30%。4.6競業(yè)限制違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。第五章薪酬福?.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等。5.2薪酬發(fā)放時間薪酬每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月____日。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整根據(jù)公司年度績效考核和行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。5.4福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。5.5社會保險及公積金用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六章工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容勞動者負(fù)責(zé)完成用人單位安排的工作任務(wù)。6.2工作職責(zé)6.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.2.2完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；6.2.3積極參與公司組織的各項活動。6.3工作目標(biāo)6.3.1提高工作效率；6.3.2提升工作質(zhì)量；6.3.3爭取年度績效考核優(yōu)秀。6.4工作考核用人單位對勞動者進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第七章工作時間與休息休假7.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假7.2.1休息日：每周休息一日；7.2.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行；7.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.3特殊情況下的工作時間7.3.1在特殊情況下，用人單位可安排加班，加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時；7.3.2加班工資按國家規(guī)定支付。7.4加班加點加班加點應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付加班費。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1職業(yè)技能培訓(xùn)；8.1.2管理能力提升；8.1.3行業(yè)知識更新。8.2培訓(xùn)形式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；8.2.2外部培訓(xùn)；8.2.3在職自學(xué)。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.3.1內(nèi)部培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)；8.3.2外部培訓(xùn)費用由雙方協(xié)商確定。8.4培訓(xùn)考核8.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，勞動者需參加考核；8.4.2考核不合格者，可申請補(bǔ)考。8.5發(fā)展機(jī)會8.5.1用人單位為勞動者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.5.2勞動者可根據(jù)自身情況申請晉升。第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3合同解除違約責(zé)任9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.3.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.4違約金計算違約金計算依據(jù)合同約定及法律法規(guī)規(guī)定。9.5違約責(zé)任免除9.5.1因不可抗力導(dǎo)致違約，可根據(jù)情況免除違約責(zé)任；9.5.2因雙方協(xié)商一致免除違約責(zé)任。第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2勞動者退休、死亡或喪失勞動能力；10.1.3用人單位依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。10.2合同解除條件10.2.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；10.2.2用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止與解除流程10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止或解除協(xié)議；10.3.2按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同終止與解除后處理10.4.1勞動者應(yīng)按照合同約定交接工作；10.4.2用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得報酬。第十一章保密條款11.1保密范圍11.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；11.1.2保密信息包括但不限于口頭、書面、電子等形式。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，最長不超過三年。11.3保密義務(wù)11.3.1勞動者應(yīng)嚴(yán)格保守用人單位的保密信息；11.3.2勞動者不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。11.4違反保密義務(wù)的責(zé)任11.4.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.4.2用人單位可要求勞動者支付違約金。第十二章附則12.1合同附件12.1.1合同附件為雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同附件內(nèi)容12.2.1附件內(nèi)容為本合同的有效補(bǔ)充。12.3合同附件效力12.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同解釋12.4.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。12.5合同生效12.5.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.6合同未盡事宜處理12.6.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.7合同解除后的處理12.7.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定處理相關(guān)事宜。12.8合同爭議解決方式12.8.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.9合同簽署人12.9.1用人單位代表（簽字）：_________12.9.2勞動者（簽字）：_________12.10合同簽署日期：__________________（蓋章）_________（簽字）_________（日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序1.1.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)制定勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體方案，包括轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移流程、轉(zhuǎn)移條件等。1.1.2甲方應(yīng)在轉(zhuǎn)移前與乙方充分溝通，確保乙方了解轉(zhuǎn)移的必要性和合理性。1.1.3甲方應(yīng)提供必要的文件和信息，協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.2甲方主導(dǎo)的競業(yè)限制實施1.2.1甲方應(yīng)在合同中明確競業(yè)限制的范圍、期限和地域。1.2.2甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在合同中約定支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3甲方應(yīng)在乙方違反競業(yè)限制約定時，依法追究其違約責(zé)任。1.3甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。1.3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。1.3.3甲方應(yīng)鼓勵乙方參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)合理費用。1.4甲方主導(dǎo)的薪酬福利調(diào)整1.4.1甲方應(yīng)根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，定期調(diào)整乙方的薪酬福利。1.4.2甲方應(yīng)確保乙方的薪酬福利不低于行業(yè)平均水平。1.4.3甲方應(yīng)制定合理的薪酬福利分配機(jī)制，確保公平公正。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序2.1.1乙方有權(quán)提出勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的申請，并說明轉(zhuǎn)移原因。2.1.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后，及時審核并回復(fù)。2.1.3乙方有權(quán)選擇轉(zhuǎn)移的時間、地點和方式。2.2乙方主導(dǎo)的競業(yè)限制接受2.2.1乙方有權(quán)拒絕接受競業(yè)限制條款，并在合同中明確說明。2.2.2甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，不得強(qiáng)迫乙方接受競業(yè)限制。2.2.3乙方拒絕接受競業(yè)限制后，雙方不得因競業(yè)限制產(chǎn)生爭議。2.3乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓(xùn)需求。2.3.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的培訓(xùn)需求，并提供必要的支持。2.3.3乙方有權(quán)參加外部培訓(xùn)，并自行承擔(dān)合理費用。2.4乙方主導(dǎo)的薪酬福利要求2.4.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬福利。2.4.2乙方有權(quán)要求甲方定期調(diào)整薪酬福利，以適應(yīng)市場變化。2.4.3乙方有權(quán)對薪酬福利分配機(jī)制提出意見和建議。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的參與3.1.1第三方中介作為勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和競業(yè)限制的協(xié)調(diào)者，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.1.2第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方達(dá)成一致意見，并確保合同內(nèi)容的合法性。3.1.3第三方中介應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方中介的費用3.2.1第三方中介的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2第三方中介的費用支付方式應(yīng)在合同中約定。3.3第三方中介的職責(zé)3.3.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移和競業(yè)限制過程中的溝通。3.3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的有效性。3.3.3第三方中介應(yīng)監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。3.4第三方中介的違約責(zé)任3.4.1第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4.2第三方中介的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1第三方中介與雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動者個人基本信息表2.用人單位基本信息表3.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.薪酬福利明細(xì)表6.培訓(xùn)計劃及記錄7.考核結(jié)果記錄8.第三方中介服務(wù)協(xié)議9.保密協(xié)議10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)警告后仍不改進(jìn)；違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；違反競業(yè)限制約定，從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的活動。2.用人單位違約行為及認(rèn)定：未按時支付勞動者工資；未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和公積金；未履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)；未履行合同約定的其他義務(wù)。3.第三方中介違約行為及認(rèn)定：未履行合同約定的中介服務(wù)職責(zé)；未保守雙方商業(yè)秘密；收取不合理費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的法律關(guān)系。2.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位相同或相近的行業(yè)或業(yè)務(wù)。3.違約金：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的金錢。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定一方不得泄露另一方的商業(yè)秘密。5.第三方中介：指在合同履行過程中提供中介服務(wù)的中立第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移有異議。解決辦法：充分溝通，解釋轉(zhuǎn)移原因和流程，確保勞動者權(quán)益不受侵害。2.問題：競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行困難。解決辦法：明確競業(yè)限制范圍、期限和地域，合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：制定合理的培訓(xùn)計劃，定期評估培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。4.問題：薪酬福利分配不公。解決辦法：制定公平合理的薪酬福利分配機(jī)制，定期調(diào)整，確保透明公正。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：適用于因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)并購等原因?qū)е碌膭趧雨P(guān)系轉(zhuǎn)移。2.競業(yè)限制：適用于涉及商業(yè)秘密、核心技術(shù)等敏感信息的崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展：適用于提升員工技能、提高工作效率。4.薪酬福利調(diào)整：適用于適應(yīng)市場變化、激勵員工。5.第三方中介服務(wù)：適用于提供專業(yè)、中立的中介服務(wù)。全文完。2024年度職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指職工與甲方終止或解除勞動合同后，與乙方建立勞動關(guān)系。（2）競業(yè)限制：指職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方相同或相近的行業(yè)、業(yè)務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）職工：指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作的人員。（2）甲方：指本協(xié)議中提供勞動關(guān)系的單位。（3）乙方：指本協(xié)議中接收職工勞動關(guān)系的單位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，接收其終止或解除勞動合同的職工。（2）甲方有權(quán)要求乙方在職工終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，遵守競業(yè)限制條款。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，將其終止或解除勞動合同的職工轉(zhuǎn)移至乙方。（2）乙方有權(quán)要求甲方在職工終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，遵守競業(yè)限制條款。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本協(xié)議約定的條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；（2）因本協(xié)議約定的終止條件發(fā)生，導(dǎo)致本協(xié)議終止的，一方應(yīng)當(dāng)書面通知對方。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜；（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理本協(xié)議項下的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移費用：包括但不限于職工檔案轉(zhuǎn)移費、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移費等；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償費用：根據(jù)職工在甲方工作期間所獲得的工資水平，按照法定比例計算；（3）其他費用：包括但不限于律師費、差旅費等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在每月的一個工作日將費用支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：雙方協(xié)商一致后，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移費用：在職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后的5個工作日內(nèi)支付；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償費用：在職工終止或解除勞動合同后，按照約定的時間節(jié)點支付；（3）其他費用：按照雙方協(xié)商一致的時間節(jié)點支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等；（2）乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方出具收據(jù)，確認(rèn)收到款項。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之五計算；（2）甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時接收職工勞動關(guān)系的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算；（2）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額以人民幣計算，支付方式同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的秘密信息，包括但不限于：（1）職工的個人信息；（2）企業(yè)的商業(yè)秘密；（3）與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制相關(guān)的敏感信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜終止之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；（3）社會異常事件：如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情；（2）國家政策調(diào)整；（3）罷工事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及職工個人隱私的信息；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的獨立權(quán)利；（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行其他合作。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對職工個人信息、企業(yè)商業(yè)秘密等保密信息的所有權(quán)；（2）乙方保留在職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜中，對相關(guān)法律法規(guī)的理解和解釋權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時溝通，共同解決工作中遇到的問題；（2）雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及競業(yè)限制事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)清單2.競業(yè)限制補(bǔ)償計算明細(xì)3.保密信息清單4.爭議解決協(xié)議5.修改和補(bǔ)充協(xié)議6.協(xié)助與配合協(xié)議7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付費用；b.違反競業(yè)限制約定；乙方違約行為：a.未按時接收職工勞動關(guān)系；b.違反競