2025版上市公司股權激勵協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權激勵協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同當事人1.2股權激勵計劃1.3激勵股票1.4激勵期權1.5限制性股票1.6股票增值權2.股權激勵計劃的授予2.1授予條件2.2授予時間2.3授予數(shù)量2.4授予價格2.5授予方式3.激勵股票的行權3.1行權條件3.2行權時間3.3行權價格3.4行權方式4.激勵期權的行權4.1行權條件4.2行權時間4.3行權價格4.4行權方式5.限制性股票的解禁5.1解禁條件5.2解禁時間5.3解禁方式6.股票增值權的行使6.1行使條件6.2行使時間6.3行使價格6.4行使方式7.激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的歸屬7.1歸屬條件7.2歸屬時間7.3歸屬方式8.激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的回購8.1回購條件8.2回購時間8.3回購價格8.4回購方式9.股權激勵計劃的變更9.1變更條件9.2變更時間9.3變更方式10.股權激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止時間10.3終止方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.解除合同12.1解除條件12.2解除時間12.3解除方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同當事人1.1.2激勵對象是指公司根據(jù)本合同規(guī)定，授予激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的員工。1.1.3本合同中“激勵股票”是指公司授予員工的、在一定條件下可以按照約定價格購買的公司股票。1.1.4本合同中“激勵期權”是指公司授予員工的、在一定條件下可以按照約定價格購買公司股票的權利。1.1.5本合同中“限制性股票”是指公司授予員工的、在一定條件下可以解禁并自由轉(zhuǎn)讓的公司股票。1.1.6本合同中“股票增值權”是指公司授予員工的、在一定條件下可以按照約定價格獲得公司股票增值收益的權利。1.2股權激勵計劃1.2.1本合同所述股權激勵計劃是指公司為激勵員工努力工作、提高公司業(yè)績而設計的股權激勵方案。1.2.2股權激勵計劃應當符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.3激勵股票1.3.1激勵股票的授予數(shù)量、授予價格、授予條件等具體事宜由公司董事會決定。1.4激勵期權1.4.1激勵期權的授予數(shù)量、授予價格、授予條件等具體事宜由公司董事會決定。1.5限制性股票1.5.1限制性股票的授予數(shù)量、授予價格、解禁條件等具體事宜由公司董事會決定。1.6股票增值權1.6.1股票增值權的授予數(shù)量、行使條件、行使價格等具體事宜由公司董事會決定。第二部分：股權激勵計劃的授予2.1授予條件2.1.1激勵對象應當具備公司規(guī)定的任職資格和崗位要求。2.1.2激勵對象應當簽署本合同，并承諾履行合同約定的各項義務。2.2授予時間2.2.1激勵股票、激勵期權、限制性股票的授予時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。2.3授予數(shù)量2.3.1激勵股票、激勵期權、限制性股票的授予數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績等因素確定。2.4授予價格2.4.1激勵股票、激勵期權的授予價格由公司董事會根據(jù)市場行情和公司財務狀況確定。2.5授予方式2.5.1激勵股票、激勵期權、限制性股票的授予方式由公司董事會決定。第三部分：激勵股票的行權3.1行權條件3.1.1激勵對象在滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核條件后，方可行權。3.2行權時間3.2.1激勵股票的行權時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。3.3行權價格3.3.1激勵股票的行權價格按照本合同約定的價格執(zhí)行。3.4行權方式3.4.1激勵股票的行權方式由公司董事會決定。第四部分：激勵期權的行權4.1行權條件4.1.1激勵對象在滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核條件后，方可行權。4.2行權時間4.2.1激勵期權的行權時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。4.3行權價格4.3.1激勵期權的行權價格按照本合同約定的價格執(zhí)行。4.4行權方式4.4.1激勵期權的行權方式由公司董事會決定。第五部分：限制性股票的解禁5.1解禁條件5.1.1限制性股票的解禁條件由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。5.2解禁時間5.2.1限制性股票的解禁時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。5.3解禁方式5.3.1限制性股票的解禁方式由公司董事會決定。第六部分：股票增值權的行使6.1行使條件6.1.1股票增值權的行使條件由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。6.2行使時間6.2.1股票增值權的行使時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。6.3行使價格6.3.1股票增值權的行使價格按照本合同約定的價格執(zhí)行。6.4行使方式6.4.1股票增值權的行使方式由公司董事會決定。第七部分：激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的歸屬7.1歸屬條件7.1.1激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的歸屬條件由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。7.2歸屬時間7.2.1激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的歸屬時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定。7.3歸屬方式7.3.1激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的歸屬方式由公司董事會決定。8.激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的回購8.1回購條件8.1.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解聘；8.1.1.2激勵對象因個人原因離職；8.1.1.3公司根據(jù)股權激勵計劃的規(guī)定或董事會決定需要回購；8.1.1.4法律法規(guī)或監(jiān)管機構的要求。8.2回購時間8.2.1回購時間應在激勵對象違反合同或發(fā)生回購條件時，由公司決定。8.3回購價格8.3.1.1對于激勵股票，回購價格應不低于激勵對象獲得股票時的成本價；8.3.1.2對于激勵期權，回購價格應不低于期權行權時的約定價格；8.3.1.3對于限制性股票，回購價格應不低于股票解禁時的市場價格或公司規(guī)定的價格；8.3.1.4對于股票增值權，回購價格應不低于股票增值權行使時的約定價格。8.4回購方式8.4.1.1與激勵對象協(xié)商一致；8.4.1.2通過證券交易所公開交易；8.4.1.3其他合法方式。9.股權激勵計劃的變更9.1變更條件9.1.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整；9.1.1.2法律法規(guī)或監(jiān)管政策的變化；9.1.1.3公司經(jīng)營狀況的重大變化。9.2變更時間9.2.1變更時間由公司董事會根據(jù)實際情況決定。9.3變更方式9.3.1變更方式應通過修改本合同或發(fā)布新的股權激勵計劃進行。10.股權激勵計劃的終止10.1終止條件10.1.1.1合同期限屆滿；10.1.1.2公司根據(jù)股權激勵計劃的規(guī)定或董事會決定終止；10.1.1.3法律法規(guī)或監(jiān)管機構的要求。10.2終止時間10.2.1終止時間由公司董事會根據(jù)實際情況決定。10.3終止方式10.3.1終止方式應通過修改本合同或發(fā)布終止通知進行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司的財務狀況、經(jīng)營策略、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至激勵對象離職后三年。11.3違約責任11.3.1若激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。12.解除合同12.1解除條件12.1.1.1合同當事人一方違約；12.1.1.2合同當事人一方喪失履行合同能力；12.1.1.3法律法規(guī)或監(jiān)管政策的變化導致合同無法繼續(xù)履行。12.2解除時間12.2.1解除時間應在合同當事人一方提出解除通知后生效。12.3解除方式12.3.1解除方式應通過書面通知對方進行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1合同當事人發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1訴訟程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除應符合本合同第12條的約定。14.3合同修改14.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供相關服務或協(xié)助的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、顧問、審計機構、法律顧問等。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應在合同中明確第三方的名稱、職責和權限。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其合同約定的職責，并保證其提供的服務符合合同要求。15.4第三方權限15.4.1第三方的權限應在合同中明確界定，包括但不限于：15.4.1.1收集、處理和利用相關信息；15.4.1.2參與合同履行過程中的決策；15.4.1.3對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。16.第三方責任16.1責任界定16.1.1第三方責任應根據(jù)其合同約定和實際履行情況來確定。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額應在合同中明確約定，包括：16.2.1.1第三方因其過錯導致甲乙雙方損失的最高賠償金額；16.2.1.2第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的責任免除情況。16.3責任承擔16.3.1第三方在履行合同過程中，若因自身過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.4責任轉(zhuǎn)移16.4.1在某些情況下，甲乙雙方可以同意將部分責任轉(zhuǎn)移給第三方，但應在合同中明確約定責任轉(zhuǎn)移的條件和范圍。17.第三方與其他各方的關系17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間的關系應基于甲乙雙方簽訂的合同，并遵循合同約定。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間的關系應基于甲乙雙方簽訂的合同，并遵循合同約定。17.3第三方與合同其他各方的關系17.3.1第三方與合同其他各方的關系應根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)來確定。18.第三方介入時的額外條款18.1通知義務18.1.1第三方介入時，甲乙雙方應立即通知合同其他相關方，包括但不限于激勵對象。18.2合作義務18.2.1第三方應與甲乙雙方及其他相關方合作，共同完成合同約定的各項任務。18.3保密義務18.3.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方變更19.1變更條件19.1.1.1第三方無法履行合同義務；19.1.1.2第三方違反合同約定；19.1.1.3第三方因不可抗力無法履行合同。19.2變更程序19.2.1變更第三方應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知合同其他相關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施細則要求：詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、條件、程序和相關規(guī)定。說明：本附件作為股權激勵計劃的具體操作指南，用于指導激勵對象了解和執(zhí)行股權激勵計劃。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的授予情況。說明：本附件用于記錄激勵對象的激勵情況，確保激勵的公平性和透明度。3.附件三：激勵對象績效考核標準要求：詳細說明激勵對象的績效考核指標、考核周期和考核方法。說明：本附件用于評估激勵對象的績效，確保激勵與績效掛鉤。4.附件四：激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的行權申請書要求：提供激勵對象行權所需的申請表格，包括行權數(shù)量、行權價格等信息。說明：本附件用于激勵對象提出行權申請，便于公司進行后續(xù)處理。5.附件五：激勵股票、激勵期權、限制性股票和股票增值權的回購協(xié)議要求：明確回購的條件、價格、方式和雙方的權利義務。說明：本附件用于規(guī)范回購程序，確?；刭彽暮戏ㄐ院凸浴?.附件六：第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限和違約責任。說明：本附件用于明確第三方服務的條款，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，確保激勵對象和其他相關方的保密義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定履行保密義務。責任認定：激勵對象應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。2.違約行為：激勵對象未按約定履行績效考核義務。責任認定：激勵對象應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按約定履行服務義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：公司未按約定履行股權激勵計劃。責任認定：公司應承擔相應的違約責任，并賠償激勵對象因此遭受的損失。5.違約行為：激勵對象未按約定履行行權義務。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若激勵對象違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任，并賠償公司因此遭受的經(jīng)濟損失。若第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024版上市公司股權激勵協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃有效期3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象名單4.激勵工具與數(shù)量4.1激勵工具種類4.2激勵工具數(shù)量5.激勵條件與標準5.1激勵條件設定5.2激勵標準制定6.激勵授予與行權6.1激勵授予程序6.2激勵行權程序7.激勵費用與資金來源7.1激勵費用預算7.2資金來源說明8.激勵計劃變更與終止8.1變更條件8.2終止條件9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.稅務處理10.1稅務政策說明10.2稅務申報與繳納11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1其他條款補充14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“股權激勵”是指甲方授予乙方一定數(shù)量的公司股份或股份購買權，以激勵乙方為公司創(chuàng)造更大價值的行為。（2）“激勵工具”是指甲方授予乙方的股份或股份購買權。（3）“激勵對象”是指符合本合同規(guī)定的條件，被甲方授予激勵工具的乙方。（4）“激勵條件”是指乙方獲得激勵工具所應滿足的條件。（5）“激勵標準”是指乙方獲得激勵工具的量化標準。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃的目的是通過股權激勵，吸引、留住和激勵關鍵崗位人員，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員及其他關鍵崗位人員。2.3激勵計劃有效期本激勵計劃的有效期為自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。3.激勵對象3.1激勵對象資格（1）在公司擔任高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員或其他關鍵崗位；（2）無重大違規(guī)違紀行為；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。3.2激勵對象名單甲方應根據(jù)激勵對象資格，制定激勵對象名單，并于本合同簽訂后____個工作日內(nèi)通知乙方。4.激勵工具與數(shù)量4.1激勵工具種類（1）限制性股票；（2）股票期權。4.2激勵工具數(shù)量甲方將根據(jù)激勵對象在公司的職位、績效等因素，確定每個激勵對象的激勵工具數(shù)量。5.激勵條件與標準5.1激勵條件設定（1）乙方在公司任職期間；（2）乙方完成公司規(guī)定的業(yè)績目標；（3）乙方遵守公司規(guī)章制度。5.2激勵標準制定甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，制定激勵標準，并于每個激勵周期開始前通知乙方。6.激勵授予與行權6.1激勵授予程序（1）甲方制定激勵計劃；（2）甲方確定激勵對象名單；（3）甲方與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（4）甲方根據(jù)激勵條件，授予激勵工具。6.2激勵行權程序（1）激勵對象達到激勵條件；（2）激勵對象向甲方提出行權申請；（3）甲方審核行權申請，并予以批準或拒絕；（4）激勵對象按照甲方要求支付行權費用。8.激勵計劃變更與終止8.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）激勵對象違反本合同約定；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。8.2終止條件（1）激勵計劃有效期屆滿；（2）激勵對象離職或退休；（3）公司因故解散、破產(chǎn)或被依法注銷；（4）法律法規(guī)或政策要求終止；（5）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款激勵對象應嚴格遵守公司的保密制度，對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負有保密義務。9.2競業(yè)禁止條款激勵對象在本合同有效期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在與其所從事業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)，直接或間接參與與公司競爭的業(yè)務。10.稅務處理10.1稅務政策說明激勵對象應按照國家有關稅收政策，自行承擔因激勵計劃產(chǎn)生的稅費。10.2稅務申報與繳納激勵對象應在激勵工具授予、行權等環(huán)節(jié)，按照國家稅收政策，及時向稅務機關申報并繳納相關稅費。11.違約責任11.1違約情形（1）違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反競業(yè)禁止條款，從事與公司競爭的業(yè)務；（3）未按時足額支付行權費用；（4）其他違反本合同約定的行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)或政策要求解除。14.其他約定事項14.1其他條款補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件如下：（1）激勵計劃實施細則；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供激勵計劃設計、實施、管理等服務；（2）提供財務、稅務、法律等方面的專業(yè)咨詢；（3）提供市場調(diào)研、評估等服務；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務。16.第三方選擇與授權16.1第三方選擇甲方有權自主選擇第三方，并與第三方簽訂服務協(xié)議。16.2第三方授權甲方應向第三方授權，明確第三方在本合同中的職責、權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在本合同中的責任限于其服務范圍，對于超出其服務范圍的行為，第三方不承擔責任。17.2責任限額第三方在本合同中的責任限額為人民幣____萬元，超過此限額的部分，由甲方承擔。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）根據(jù)服務協(xié)議，獲得甲方支付的服務費用；（2）要求甲方提供必要的資料和信息；（3）在服務過程中，有權提出合理化建議；（4）在服務完成后，有權要求甲方支付剩余服務費用。18.2第三方義務（1）按照服務協(xié)議約定，履行專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用；（2）保守甲方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（4）按照服務協(xié)議約定，及時向甲方反饋服務進展情況。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，第三方應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同，第三方應尊重乙方的權益，不得損害乙方的合法權益。19.3第三方與其他第三方的關系第三方與其他第三方之間的關系應基于各自的服務協(xié)議，相互之間應保持獨立，不得相互干涉。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需變更第三方，甲方應提前____個工作日通知乙方，并取得乙方的書面同意。20.2第三方退出第三方因故退出本合同，應提前____個工作日通知甲方，并妥善處理相關事宜。21.第三方責任追究21.1違約責任第三方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。21.2違法責任第三方在履行本合同過程中，如違反相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。22.第三方爭議解決22.1爭議解決方式第三方與本合同其他各方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定激勵計劃的具體操作流程、激勵工具的授予條件、行權方式等。要求內(nèi)容清晰、邏輯嚴謹，便于激勵對象的執(zhí)行和理解。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具種類及數(shù)量等信息。要求名單真實、準確，確保激勵對象的權益。3.服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。要求協(xié)議內(nèi)容合法、合規(guī)，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。4.保密協(xié)議規(guī)定激勵對象和第三方對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密的保密義務。要求協(xié)議內(nèi)容明確、具體，確保保密措施的落實。5.稅務申報材料包括激勵工具授予、行權等環(huán)節(jié)的稅務申報材料。要求材料完整、準確，符合國家稅收政策。6.違約金支付憑證記錄違約方支付違約金的憑證。要求憑證真實、有效，便于違約責任的追究。7.爭議解決相關材料包括協(xié)商記錄、訴訟材料等。要求材料完整、真實，便于爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；激勵對象違反競業(yè)禁止條款，從事與公司競爭的業(yè)務；第三方未按服務協(xié)議履行職責，影響激勵計劃實施；甲方未按本合同約定支付激勵工具費用；乙方未按本合同約定行使激勵工具。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由雙方根據(jù)本合同約定和相關法律法規(guī)進行認定。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。3.示例說明激勵對象違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，支付違約金人民幣____萬元。第三方未按服務協(xié)議履行職責，影響激勵計劃實施，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按本合同約定支付激勵工具費用，應承擔違約責任，支付違約金人民幣____萬元。乙方未按本合同約定行使激勵工具，應承擔違約責任，支付違約金人民幣____萬元。全文完。2024版上市公司股權激勵協(xié)議書2本合同目錄一覽1.總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股票期權激勵3.2股票增值權激勵3.3限制性股票激勵3.4其他激勵方式4.激勵條件4.1激勵計劃目標4.2激勵計劃考核指標4.3激勵計劃實施期限5.激勵授予5.1授予比例5.2授予時間5.3授予條件6.激勵費用6.1費用承擔6.2費用支付6.3費用調(diào)整7.激勵股票的歸屬7.1股票歸屬條件7.2股票歸屬變更7.3股票歸屬終止8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓限制9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限9.2鎖定條件9.3鎖定解除10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.激勵計劃的變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.法律適用13.1適用法律13.2適用法規(guī)13.3適用司法解釋14.其他14.1通知與送達14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等法律法規(guī)及相關政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的激勵對象，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以及其他對公司有重大貢獻的人員。1.3合同解釋本合同的解釋以中文為準，如合同條款存在歧義或需要解釋，應以有利于保護公司及激勵對象合法權益的原則進行解釋。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有完全民事行為能力；（2）在公司任職或兼職，且近一年內(nèi)未因違紀違規(guī)被公司解除勞動合同；（3）具備相應的職位和職責要求；（4）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員以及其他對公司有重大貢獻的人員。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間如有離職、退休、死亡等情況，其激勵資格將自動終止。3.激勵方式3.1股票期權激勵公司授予激勵對象股票期權，激勵對象可在規(guī)定期限內(nèi)以約定價格購買公司股票。3.2股票增值權激勵公司授予激勵對象股票增值權，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)可按約定比例分享公司股票增值收益。3.3限制性股票激勵公司授予激勵對象限制性股票，激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于擔保。3.4其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況，在法律法規(guī)和政策允許的范圍內(nèi)，采用其他激勵方式。4.激勵條件4.1激勵計劃目標激勵計劃旨在激勵和吸引優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。4.2激勵計劃考核指標激勵計劃考核指標包括但不限于公司業(yè)績指標、個人績效指標等。4.3激勵計劃實施期限激勵計劃實施期限為五年，自激勵計劃公告之日起計算。5.激勵授予5.1授予比例激勵對象獲得的股票期權、股票增值權或限制性股票的比例根據(jù)其崗位、職責、對公司貢獻等因素確定。5.2授予時間激勵對象獲得的股票期權、股票增值權或限制性股票的授予時間為激勵計劃實施期間。5.3授予條件激勵對象獲得股票期權、股票增值權或限制性股票的條件包括但不限于滿足激勵計劃考核指標、完成公司規(guī)定的任職期限等。6.激勵費用6.1費用承擔激勵費用由公司承擔，計入公司成本。6.2費用支付激勵費用按照激勵計劃的規(guī)定支付。6.3費用調(diào)整公司可根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定，對激勵費用進行調(diào)整。8.激勵股票的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象已履行完畢任職期限；（2）激勵對象符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件；（3）轉(zhuǎn)讓行為符合法律法規(guī)和政策要求。8.2轉(zhuǎn)讓程序激勵對象轉(zhuǎn)讓股票期權、股票增值權或限制性股票時，應按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于填寫轉(zhuǎn)讓申請、提交相關文件等。8.3轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在特定情況下，如離職、退休、死亡等，其持有的股票期權、股票增值權或限制性股票的轉(zhuǎn)讓可能受到限制。9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限激勵對象持有的股票期權、股票增值權或限制性股票在授予后的一定期限內(nèi)（如三年）不得轉(zhuǎn)讓。9.2鎖定條件激勵對象在鎖定期間應滿足公司規(guī)定的條件，如繼續(xù)在公司任職、保持公司股份的持有等。9.3鎖定解除激勵對象在滿足鎖定條件后，其持有的股票期權、股票增值權或限制性股票的鎖定將自動解除。10.激勵計劃的終止10.1終止條件（1）激勵計劃達到預定目標；（2）公司因重大變故需要終止激勵計劃；（3）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。10.2終止程序激勵計劃終止時，公司應按照規(guī)定程序通知激勵對象，并處理相關事宜。10.3終止后的處理激勵計劃終止后，公司應按照規(guī)定處理激勵對象持有的股票期權、股票增值權或限制性股票。11.激勵計劃的變更11.1變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題。11.2變更程序激勵計劃變更時，公司應按照規(guī)定程序進行，包括但不限于修改激勵計劃內(nèi)容、重新公告等。11.3變更后的處理激勵計劃變更后，公司應按照變更后的規(guī)定處理激勵對象持有的股票期權、股票增值權或限制性股票。12.爭議解決12.1爭議解決方式激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機構、仲裁機構等。12.3爭議解決費用爭議解決費用由爭議雙方按照相關規(guī)定承擔。13.法律適用13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2適用法規(guī)本合同適用《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)。13.3適用司法解釋本合同適用最高人民法院及其他有權機關發(fā)布的司法解釋。14.其他14.1通知與送達本合同中的通知和送達，除非另有約定，均應以書面形式進行，通過掛號郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因本合同履行需要介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確實施。2.第三方責任限額2.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失、費用或賠償責任，其最高賠償額。2.2責任限額設定（1）第三方責任限額應根據(jù)其提供的專業(yè)服務類型、服務質(zhì)量、合同約定等因素綜合確定。（2）責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方服務費用的一部分。3.第三方介入條款3.1第三方選擇（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關服務協(xié)議。（2）第三方選擇應充分考慮其專業(yè)能力、信譽度、服務質(zhì)量等因素。3.2第三方職責（1）第三方應按照本合同和雙方簽訂的服務協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行職責。（2）第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。（2）第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定，收取服務費用。3.4第三方義務（1）第三方應按時、保質(zhì)完成本合同約定的職責。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)