公司借調(diào)工作人員管理暫行辦法

公司借調(diào)工作人員管理暫行辦法一、總則為了規(guī)范公司借調(diào)工作人員的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本辦法。二、借調(diào)范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間，以及公司與外部單位之間的人員借調(diào)。三、借調(diào)條件1.借調(diào)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任借調(diào)崗位的工作要求。3.借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的安排，按時完成工作任務(wù)。四、借調(diào)程序1.借調(diào)單位提出借調(diào)申請，說明借調(diào)原因、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等。2.借出單位根據(jù)借調(diào)申請，對借調(diào)人員進(jìn)行審核，確定是否同意借調(diào)。3.借調(diào)雙方簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項。4.借調(diào)人員到借調(diào)單位報到，開始工作。五、借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過六個月，特殊情況可適當(dāng)延長，但最長不得超過一年。六、工資待遇借調(diào)人員的工資待遇由借調(diào)雙方協(xié)商確定，一般不低于原單位工資待遇。七、借調(diào)期間的管理1.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度。2.借調(diào)單位應(yīng)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)人員能夠順利完成工作任務(wù)。3.借調(diào)單位應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給借出單位。八、借調(diào)結(jié)束借調(diào)期滿或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作。借調(diào)雙方應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。九、附則1.本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。公司借調(diào)工作人員管理暫行辦法一、總則為了規(guī)范公司借調(diào)工作人員的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本辦法。二、借調(diào)范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門之間，以及公司與外部單位之間的人員借調(diào)。三、借調(diào)條件1.借調(diào)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任借調(diào)崗位的工作要求。3.借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的安排，按時完成工作任務(wù)。四、借調(diào)程序1.借調(diào)單位提出借調(diào)申請，說明借調(diào)原因、借調(diào)崗位、借調(diào)期限等。2.借出單位根據(jù)借調(diào)申請，對借調(diào)人員進(jìn)行審核，確定是否同意借調(diào)。3.借調(diào)雙方簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工資待遇等事項。4.借調(diào)人員到借調(diào)單位報到，開始工作。五、借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過六個月，特殊情況可適當(dāng)延長，但最長不得超過一年。六、工資待遇借調(diào)人員的工資待遇由借調(diào)雙方協(xié)商確定，一般不低于原單位工資待遇。七、借調(diào)期間的管理1.借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度。2.借調(diào)單位應(yīng)加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)人員能夠順利完成工作任務(wù)。3.借調(diào)單位應(yīng)定期對借調(diào)人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給借出單位。八、借調(diào)結(jié)束借調(diào)期滿或借調(diào)任務(wù)完成后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作。借調(diào)雙方應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。九、附則1.本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。十、其他規(guī)定1.借調(diào)期間，借調(diào)人員不得因借調(diào)原因而影響原單位的工作。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員不得因借調(diào)原因而影響原單位的利益。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員不得因借調(diào)原因而影響原單位的聲譽(yù)。4.借調(diào)期間，借調(diào)人員不得因借調(diào)原因而影響原單位的正常運作。十一、獎懲措施1.對于在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠順利完成工作任務(wù)，為公司做出貢獻(xiàn)的借調(diào)人員，公司應(yīng)給予表彰和獎勵。2.對于在借調(diào)期間表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，影響公司利益和聲譽(yù)的借調(diào)人員，公司應(yīng)給予批評和處罰。十二、爭議解決1.借調(diào)雙方因借調(diào)事項發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向公司人力資源部申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向公司上級部門申請仲裁。十三、附則1.