工廠規(guī)章制度匯編

工廠規(guī)章制度很全面

（2015年修正版）

第一條生產(chǎn)紀律

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

3、愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)

任務。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每

次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生

產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂

動生產(chǎn)設備。

2、生產(chǎn)過程中的設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防

爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品

質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細節(jié)完美。

3、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

4、文明裝卸貨物，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

6、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。

附則：

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本XX生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞

動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)

勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本XX的實際情況特制定本

規(guī)定。

第二條本XX的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的

方針，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，

實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對

違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理,

觸及法律的，交由司法機關(guān)論處。

第四條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：廠長是本部門安全生產(chǎn)的第一

責任人，各組小組長是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場負責人。

小組長安全職責：

1、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負責；

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；

4、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組織

職工分析事故原因，

5、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作，并

安排好崗位操作人員，報告領(lǐng)導，

6、有權(quán)制止安全考核不合格職工獨立操作；

7、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養(yǎng)，

使其保持良好狀態(tài)；

8、負責堅持定期召開班組會議，并認真做好記錄；

5.無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護XX利益，為XX爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；

10.其他對XX作出貢獻，應當給予獎勵的。

二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給

予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、

開除等處分：

L違反國家法規(guī)、法律、政策和XX規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良

影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任

務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作

秩序的；

4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失

的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費XX資財，損公肥私，造成經(jīng)

濟損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到

刑事處分的；

9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

10.散布謠言，損害XX聲譽或影響穩(wěn)定的；

11.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處

理。

規(guī)章制度

目錄

前言...............................8

第一章總則.......................8

第二章員工守則.....................9

第三章員工薪酬制度................12

第四章安全生產(chǎn)管理制度............13

第五章人事制度....................15

第一節(jié)員工的招聘................15

第二節(jié)員工的錄用................15

第三節(jié)員工證件辦理..............16

第四節(jié)員工培訓..................17

第五節(jié)人員調(diào)動..................17

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則..............18

第七節(jié)請假規(guī)則..................20

第八節(jié)員工投訴規(guī)則..............20

第九節(jié)獎勵種類..................21

第十節(jié)懲罰種類..................21

第十一節(jié)辭工制度................21

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款????22

第十三節(jié)獎懲處理程序............23

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定............24

第十五節(jié)員工福利待遇............26

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比............27

第十七節(jié)保險制度................28

第六章車間管理制度................29

第七章質(zhì)量管理政策................30

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：........30

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：............30

第三節(jié)品管組織人員編排：????31

第八章設備工具管理制度............33

第九章裝配車間制度................34

第一節(jié)工作程序..................34

第二節(jié)定置管理實施要求........35

第三節(jié)基本要求..................36

第十章倉庫管理制度..............36

第十一章公共生活區(qū)管理制度????39

第十二章員工住宿管理細則........40

第十三章安全操作規(guī)程..............42

第十四章消防制度..................43

第十五章附則....................44

前言

為了保障勞資雙方的合理利益，加強XX的治理工作，維護和保障

正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具

體了解和自覺遵守XX的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善XX管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管

理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可

究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及

各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下，本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)

辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作，聘

用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批

核。

第三條凡屬本XX職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條

款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按

程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體

情況，制訂相關(guān)的管理細則，報XX審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)

力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條本章程經(jīng)XX擴大會議集體討論通過,XX總經(jīng)理簽署生效，

其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本XXo

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在XX從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準

則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷

提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和XX的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的

優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任

何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處

世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞XX集體凝聚力的各種

不良言行。

第七條熱愛XX、忠于XX、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、

廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維

護集體利益和XX聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建

議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，

對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，

做XX出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊XX和同事的財物,

以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。

第十一條積極配合XX各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)

域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的

環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，

自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。

未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工

作秩序。

第十四條XX提倡翼J儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財

物、因個人原因造成損失的，XX將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日

為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推

委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處

理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議

應及時與領(lǐng)導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予

處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與XX員工同

舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利

益，未經(jīng)領(lǐng)導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所

有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)

濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的

疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外

偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責任,

情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不

可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、

社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的

權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條XX采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上

午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為

18:30-21:00o

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做

登記的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天和3

天工資.

第三條XX薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資,

一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪

酬制度給予：

月工資

--------------------=加班薪酬（元/小時）

30（天）X8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，XX因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加

班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真

遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

笫二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作

規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日

常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維

修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性

能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，

各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人

及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安

全設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員

和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作

業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違

章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護

責任人失職者，應追究相關(guān)責任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制

度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處

理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填

寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，

再經(jīng)XX核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安

排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工

考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工

和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫

內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年

滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I

寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入

廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勒卡、

安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個

月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂

試用合同。

第四條試用期流合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽

訂勞務合同。

第五條被XX開除的員工，未得到XX總經(jīng)理的特許，一律不準重

新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報XX

或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)

達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤

卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡

工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應處罰

第四節(jié)員工培訓

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全

規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支

技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理

不斷升級進步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓的（電

焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪

金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條XX因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須

服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組

調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門

負責人同意，再報XX批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私

離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在

《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部

門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員

工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同

意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導簽名同意。若廠級領(lǐng)導外出無法報

告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打

卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，貝J按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登

記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠

的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名，

才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考

勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則

以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上

至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論

因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打

卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），

重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任

指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處

理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報

人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,

禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人

事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或

折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定

處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育

處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，

若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條木規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢

查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、

放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)XX領(lǐng)導批準，再到人事部辦理

簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)XX領(lǐng)導批準方可

有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和

放行手續(xù)。

第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。

時間較長者須持醫(yī)生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或

XX領(lǐng)導協(xié)商，婚假期滿廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向XX或人事部投

訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理，也可交與XX

領(lǐng)導。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復，對特大事件二日

內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害XX集體利益、徇私偶弊、盜竊他人財務

事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向XX申報給

予舉報人重置。

第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人

事部或XX從嚴處理。

第九節(jié)獎勵種類

1、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪

第十節(jié)懲罰種類

1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如

無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)XX領(lǐng)導批

準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排

時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后

15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且XX為其購買保險的，請參照本章第十

七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否

則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，

不計工資，嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門

組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工

資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第

十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)

日結(jié)算個人全部工資

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，XX可以解除勞動合同，但是應當提前

15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由XX另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條XX瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，

可以裁減人員。

XX依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先

錄用被裁減的人員。

第三條勞動者有下列情形之一的，XX不能按以上兩條規(guī)定解除勞

動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知XX。

第五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知XX解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)的。

2、XX以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、XX未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節(jié)獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人

事項進行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核實后呈報XX,按照XX

指示執(zhí)行。

第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部

可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向XX

申報執(zhí)罰違紀人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范XX廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理

軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立XX形象，

特制訂本規(guī)定。

第一條XX廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的

時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責

具體實施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬

裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標準：XX員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工

辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝

2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌.，并登

記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄

備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使

用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如XX統(tǒng)一換款式將另行

通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服

領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)

取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補

領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費

用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》,

由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服,

冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。

但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時

不扣廠服費用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工

離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條穿廠服即代表本XX形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞,

上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可

以穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢

查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條XX為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿

費、水、電費全免。

第二條XX負責為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條法定假日XX放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的，XX承擔一切醫(yī)療費用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員

工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可

享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按

國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

第八條在XX生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性,

經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月

獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制

度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即

可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高

工作效率的員工應給予加分獎勵。

月獎金評分

類別分數(shù)獎金（元）

優(yōu)秀員工27分----30分60.00

良好員工24分----26.550.00

分

及格員工21分----23.540.00

分

注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。

年終獎金評定

類別分數(shù)人數(shù)獎金（元）

一等獎最高分者一名總獎金X30%

二等獎次之兩名總獎金X40%

三等獎再次之三名總獎金義30%

注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第十七節(jié)保險制度

第一條XX為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”

的保險項目。

第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元

/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由XX出

繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳

第三條參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。

員工在未滿一年內(nèi)離職者，XX將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參

保金額（繳費標準是18.33元/人/月）

第四條下列情況，XX將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010

年9月離職，那么那么XX將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010

年12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一

年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么XX將有權(quán)扣除此員

工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條下列情況，XX不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月

離職的

第六章車間管理制度

第一條共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正

常運作。

第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作,

員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早

退論處。

第三條上班期內(nèi)應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、

赤裸上身上班。

第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車

問。

第五條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、

上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或

雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息

申請表》，由部門負責人批準報XX核準，工卡交人事部在當日

休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，

消防通道暢通無阻。

第九條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，

違者將按偷盜論處

第十條下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，

并做好必要的防火防盜工作。

第十一條嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確

保XX生命財產(chǎn)安全。

第十二條違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者

視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科

學合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,

以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標準：

按客戶的要求;

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員

負責對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質(zhì)量管理并負責

向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。

每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負責對產(chǎn)品質(zhì)量

的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報；

第二條質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)

品100%合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于

30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進

行抽檢，按相關(guān)標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗

第三條不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明

顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出

及時處理。

第四條糾正和預防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾止的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練,

以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷

加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條一般檢驗標準及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、

包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考！

第七條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘

保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/

角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、

色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活

動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名

稱、標簽等情況；

品質(zhì)標準需按客戶的要求。

第八條線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗

需要有更高的標準

第九條包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱

是否止確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯、以及

清潔度和包裝的安全性。

第八章設備工具管理制度

第一條機械設備、工具是XX重要資財之一，必須建立和健全設備

使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計XX

資產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗

收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應按XX指定的機械設備放置點定置管理，未經(jīng)XX

許可不許隨意搬放他處，以便于XX繪制設備分布平面圖和定期

盤點核算資產(chǎn)。

第四條設備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備

案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作

規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使

用，確保人機安全投入運作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞

必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維

護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經(jīng)設備專

業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申

請表》隨同《設備申購表》交XX重新申購或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)

定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)

有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低

耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝

配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條裝配工進行安裝產(chǎn)品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;

熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。

裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批

量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。

第四條各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)

定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上

不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫

管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，

一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品

盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配

過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得

亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知

倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

第三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分

析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存

放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不

得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電

源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大

聲喧嘩、打鬧。

第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要

及時清理

第四條裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條自覺遵守XX各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離

UU

岡

第六條每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高

全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章倉庫管理制度

為了提高XX的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物

資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護XX資產(chǎn)的安全完整，加速資金

周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。

第二條倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、

分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)

現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確

保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、

數(shù)量、規(guī)格進行核對工清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人

員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫

登記單。

3、庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導主管審準的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或

材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料?，庫管員

要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā):

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單

交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各

種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者

庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得

發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15

號和30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫

工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一

采購。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)

美的環(huán)境。

第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍

等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的

合格員工。

第四條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，

出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。

第五條按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲

吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清

靜的休息環(huán)境。

第六條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響

公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂

潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條愛護公共財產(chǎn)設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉

節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設

施和隨意浪費XX財物的不良行為者，

第九條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序

環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者

將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者

按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)