公司保密管理制度

公司保密管理制度

公司保密管理制度篇一

第一條總則

1.為守舊公司秘密，保護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序肯定，在一定時(shí)間內(nèi)

只限一定范疇的人員知悉的事項(xiàng)。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有守舊公司秘密

的義務(wù)。

第二條保密范蹴

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)情形、新產(chǎn)品代理情形。

3.公司尚未付諸實(shí)行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)

營決策。

4.公司內(nèi)控文件和制度、流程、收發(fā)文。

5.合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。

6.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7.公司所掌控的尚未進(jìn)入市場或尚未公布的各類信息。

第三條保密級別

1.公司秘密的密級分為“絕密”、“秘密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的

侵害，秘密是重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)益和利益遭遭到嚴(yán)重的侵

害；秘密是一樣的公司秘密，泄漏會使公司公司的權(quán)益和利益遭受侵害。

2.公司秘級的肯定：

⑴公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為

絕密級；

(2)公司的計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情形

為秘密級；

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚

未公布的各類信息為秘密級。

第四條保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、

復(fù)制、摘抄、儲存和燒毀，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理托付專人實(shí)行；采取電腦技

術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

(1)未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必要的安全措施;

(3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中儲存。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、儲存、修

理和燒毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)實(shí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。

4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密

措施：

(1)挑選具有保密條件的會議場所；

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范疇，對參加觸及密級事項(xiàng)會

議的人員予以指定;

(3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

(4)肯定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范疇。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄漏公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久?/p>

密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第五條責(zé)任與處罰

1.顯現(xiàn)下列情形之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下；

(1)泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)缺失的；

(2)違背本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

(3)已泄漏公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2.顯現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退、賠償經(jīng)濟(jì)缺失或追究刑事責(zé)任：

(1)成心或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)缺失的；

(2)違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、拉攏或違章提供秘密的;

第六條本規(guī)定自簽訂之日起生效。

公司保密管理制度篇二

一、目的

為守舊公司秘密，保護(hù)公司權(quán)益不受侵犯，立足公司實(shí)際，制定本制度。

二、適用范疇

本制度適用十公司全部在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離

職人員。

三、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理權(quán)限

（二）公司密級的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度，公司秘密可分為

“絕密”、“秘密“、“秘密"三級，具體規(guī)定以下：

1、絕密指極為重要的公司秘密，泄漏會使公司權(quán)利和權(quán)益遭遭到特別

嚴(yán)重的缺失；

2、秘密是重要的公司秘密，泄漏會使公司的權(quán)利和權(quán)益遭遭到嚴(yán)重的

缺失；

3、秘密是一樣公司的秘密，泄漏會使公司的權(quán)利和權(quán)益遭到侵害。

（三）公司各類資料密級的肯定

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及重要決策等文件資料為

絕密級；

2、公司的計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議紀(jì)要、公司經(jīng)營情形

視為秘密級；

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場或尚未公

布的各類信息為秘密級。

五、保密措施

屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并依照公司

文件管理規(guī)定肯定儲存期限，保密期屆滿，自動(dòng)解密。

（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、

復(fù)制、摘抄儲存和燒毀，由辦公室或總經(jīng)理托付專人實(shí)行；電腦儲存、處理、

傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理。

（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必要的安全措施。

3、非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料，更不準(zhǔn)將文件、資料

交與公司外

4、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中儲存。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門

負(fù)責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施。

（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請總經(jīng)理

簽批。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取以下保密措

施：

1、挑選具有保密措施的場所。

2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范疇，對參加觸及秘密事項(xiàng)會

議的人員予以指定。

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4、肯定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范疇。

（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄漏公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴?/p>

秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

（七）公司工作人員發(fā)覺公司秘密已經(jīng)泄漏或者可能泄漏時(shí)，應(yīng)立刻采取

補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)備辦公室，辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立刻落實(shí)并緊急處理。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范疇的員工接觸。

（九）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。

（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄漏。非接觸公司秘密

的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。

（十一）各部門的電腦、u盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨便使用

或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘U盤、移動(dòng)硬盤等儲備設(shè)備要

指定專人保管，其資料儲存、使用具有唯獨(dú)性，如產(chǎn)生泄漏，將追究個(gè)人責(zé)

任。

六、責(zé)任與獎(jiǎng)懲

（一）顯現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或視造成的缺失給予50元以上500

元以下不等處罰：

1、泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)缺失的。

2、違背本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、

（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的。

3、己泄漏公司秘密，但采取補(bǔ)救措施的。

（二）顯現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，

情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。

1、成心或過失泄漏公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)缺失的。

2、違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、拉攏或違章提供公司秘

密的。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違背保密規(guī)定的。

（三）對守舊、保護(hù)公司秘密，改進(jìn)保密技術(shù)、措施，舉報(bào)、制止泄密行

動(dòng)及個(gè)人的部室或者個(gè)人實(shí)行嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額視奉獻(xiàn)大小，經(jīng)公司辦公會研

究決定。

七、附則

1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行動(dòng)之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范疇，向不能證明未被不應(yīng)知悉者。

2、公司將不定期檢查各部門的保密情形。

3、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。

公司保密管理制度篇三

第一章總則

第一條根據(jù)國家相干規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際具體情形，為保證公司整體

利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)固、高效地發(fā)展，適應(yīng)猛烈的市場競爭，

特制定本制度。

第二條適用范疇

1、本制度適用于公司所有員工。

2、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生

產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,都有守舊公司商業(yè)秘密的義

務(wù)。

第二章公司秘密的范疇

第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有

實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公布渠道直接獲

取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具

有肯定的可運(yùn)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛伏的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)

勢。

3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制

度及采取其他公道的保密措施。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦進(jìn)程中

圖紙資料、文件批復(fù)、制作工藝、化驗(yàn)品位、管理制度、客戶信息、招投標(biāo)

中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

笫四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3、公司生產(chǎn)、科研交換中的秘密事項(xiàng)。

4、公司對外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料?<>

6、其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章密級分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、秘密和秘密。

笫六條絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利靛關(guān)

系，一旦泄漏會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重侵害的事項(xiàng)，主要包括以

下內(nèi)容。

1、公司股份構(gòu)成、投資情形，股東名稱。

2、公司整體發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。

3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4、公司重要會議紀(jì)要、董事會決議。

第七條秘密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利

益關(guān)系，一旦泄漏會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重侵害的事項(xiàng)，主要包括以下

內(nèi)容。

1、尚未肯定的公司重要人事調(diào)劑及安排情形，人力資源部門對管理人

員的考評材料。

2、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情形。

3、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、

年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤、

磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測報(bào)告、重要儀器的圖紙和相

干資料。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7、獲得競爭對手情形的方法、渠道及公司相應(yīng)計(jì)策。

8.公司財(cái)務(wù)總監(jiān)［助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第八條秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事有較大利益

關(guān)系，一旦泄漏會使公司的安全和利益遭受侵害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1、市場潛力調(diào)查猜測情形。

2、供應(yīng)銷售企劃方案。

3、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法

違紀(jì)事件及責(zé)任人情形。

4、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情形。

5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知

及文件等。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第九條各密級知曉范疇

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、秘密級

財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

3、秘密級

中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十條公司員工必須具有保深情識，做到不該問的絕對不問，不該說

的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十一條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的

保密工作負(fù)責(zé)人。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

第十三條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，

不準(zhǔn)在私人交往中泄漏公司秘密。

第十四條公司員工發(fā)覺公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時(shí)，應(yīng)立刻采取

補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室，辦公室應(yīng)立刻作出相應(yīng)處理。

第十五條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機(jī)要部門必須安

裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落

鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第十六條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要根據(jù)本制度制定本部

門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格實(shí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦

進(jìn)入公司進(jìn)行相干工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動(dòng)

硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請，由

技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相干信息的缺失。

第十七條各單位人員顯現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管

領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第十八條司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第五章保密環(huán)節(jié)

第十九條文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)

不得顯現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。

2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。

3.打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部燒毀，電腦存盤應(yīng)排除或加密儲存。

第二十條文件發(fā)送

1、文件打印完畢，由辦公室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，

不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人

員。

4、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5、發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

第二十一條文件復(fù)印

1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特別情形需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。

2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4.復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)燒毀。

第二十二條文件借閱

(1)借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)

做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員流露，確需摘抄、復(fù)

印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；

(2)公司證件(如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等)的借用，如需借用，

須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。

第二十三條傳真件

1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī)。

2、收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十四條錄音、錄像

1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情形肯定保密級別。

2、保密錄音、錄像材料由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

笫二I五條檔案

1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

2、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)分開，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。

3、檔案燒毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并

做好登記。

4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特別情形需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行。

第二十六條外來人員活動(dòng)范疇

1、保衛(wèi)科應(yīng)加強(qiáng)保深情識，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

2.外來人員到公司參觀、辦事，必須遵守有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人

員不得進(jìn)入公司。

3.客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密

件。

第二十七條保密部門管理

1、與保密材料相干的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公

室、辦公室、檔案室、化驗(yàn)室、磅室、以及財(cái)務(wù)科、人力資源科等。

2、保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。

3、保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情形制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、

登記和使用記錄工作。

第二十八條會議

1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相干部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材粒發(fā)放登記工作。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。

5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。

第二十九條員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資

料（照實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。

2.員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭情勢向該員工重申保密義

務(wù)。

3.員工離開公司后，利用在公司掌控或接觸的由公司所具有的商業(yè)秘

密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技

術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)行或者使用，但在實(shí)行或者使用時(shí)利用了公司所具有的且本人

負(fù)有保密義務(wù)的商'業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4.未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技

術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司

辦公室，不得隨便移交其他人員。

6、公司員工離開工作崗位時(shí)，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。

第六章違紀(jì)處理

第三十一條公司對違背本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、

經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處罰.情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司瘠依法追究其刑事責(zé)任。對于

泄漏公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處罰，處以500元至

1000兀的罰款。

第三十二條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違背本制度者，公司將給予開除處理，

并處以1000兀以上的罰款。

第三十三條泄漏公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并

處以5000元以上的置款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第七章附則

第三十四條本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理批閱后批準(zhǔn)。

第三十五條本制度由辦公室負(fù)責(zé)說明，自發(fā)布之日起實(shí)行。

企業(yè)保密工作管理制度篇四

第1章總則

第1條根據(jù)國家相干規(guī)定，結(jié)合《公司管理制度準(zhǔn)則》及具體情形，

為保證公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)固、高效地發(fā)展，適應(yīng)猛

烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條適用范疇

1.本制度適用于公司所有員工。

2.公司所有人員，包括數(shù)據(jù)人員、業(yè)務(wù)人員、行政管理人員、后勤服務(wù)

人員等（以下簡稱“工作人員”），都有守舊公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第2章公司秘密的范疇

第3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有

實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公布渠道直接獲

取。

2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有

肯定的可運(yùn)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛伏的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3.本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度

及采取其他公道的保密措施。

4.本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包不內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、

管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、運(yùn)營策略內(nèi)容等。

第4條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1.公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2.公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3.公司對外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對外承當(dāng)保密義務(wù)

的事項(xiàng)。

4.保護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯法中的秘密事項(xiàng)。

5.客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

6.其他公司秘密事項(xiàng)。

第3章密級分類

第5條公司秘密分為三類：絕密、秘密和秘密。

第6條絕密是指與公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄漏

會使公司的安全

和利益遭受特別嚴(yán)重侵害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1.公司整體發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正

式合同和協(xié)議文書。

2.按《數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

3.公司重要會議紀(jì)要。

第7條秘密是指與本公司的生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦

泄漏會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重侵害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1.尚未肯定的公司重要人事調(diào)劑及安排情形，人事行政部對管理人員的

考評材料。

2.公司與外部高層人士、科研人員的來往情形及其載體。

3.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、年

度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)

容及其存放位置。

4.公司大事記。

5.按《數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

6.獲得競爭對手情形的方法、渠道及公司相應(yīng)計(jì)策。

7.外事活動(dòng)中內(nèi)部掌控的原則和政策。

8.公司總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

第8條秘密是指與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄

漏會使公司的安全和利益遭受侵害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1.消費(fèi)層次調(diào)查情形，市場潛力調(diào)查猜測情形，未來新產(chǎn)品的市場猜測

情形及其載體。

2.廣告企劃、營俏企劃方案。

3.總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及

責(zé)任人情形和載體。

4.運(yùn)營、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情形。

5.按《數(shù)據(jù)保護(hù)條例》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

6.各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第4章保密措施

第9條各密級知曉范疇

1.絕密級

董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2.秘密級

3.秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第10條公司員工必須具有保深情識，做到不該問的絕對不問，不該說

的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保

密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第12條如果在對外交往與合作中需要提哄公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

第13條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不

準(zhǔn)在私人交往中泄漏公司秘密。

第14條公司員工發(fā)覺公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時(shí)，應(yīng)立刻采取補(bǔ)

救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立刻作出相應(yīng)處理。

第15條董事長、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室、經(jīng)理室、檔案室

及財(cái)務(wù)部，人事行政部及各機(jī)要部門必須嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲

準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開E寸要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)

行。

第16條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要根據(jù)本制度制定本部門

的保密細(xì)則，并嚴(yán)格實(shí)行。

第17條文檔人員、保密人員顯現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交

由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第5章保密環(huán)節(jié)

第19條文件打印

1.文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不

得顯現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)肯定文件編號、保密級別、發(fā)放

范疇和打印份數(shù)。

2.打印部門要做好登記，打印、校訂人員的姓名應(yīng)反應(yīng)在發(fā)文單中，保

密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。

第20條文件發(fā)送和E-mail使用

1.文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不

得轉(zhuǎn)交無關(guān)人

員。

2.發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人

員。

4.對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

6.公司制止員工在工作期間登陸個(gè)人E-mail。員工在上班期間，運(yùn)用

公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。

第21條文件復(fù)印

1.原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特別情形需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。

2.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3.復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4.一樣文件復(fù)印應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。

5.復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)燒毀。

第22條文件借閱

借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到

專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員流露，確需摘抄、復(fù)印時(shí),

要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

第23條傳真件

1.傳遞保密文件時(shí)，不得通過公用傳真機(jī)。

2.收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第24條檔案

1.檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。

2.秘密文件僅限下發(fā)范疇內(nèi)人員借閱，如遇特別情形需由總經(jīng)理辦公室

批準(zhǔn)借閱。

3.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)分開，按等級、期限加強(qiáng)保護(hù)。

4.不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

5.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特別情形需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行。

第25條客人活動(dòng)范疇

1.保安部應(yīng)加強(qiáng)保深情識，無關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。

2.客人到公司參觀、辦事，必須遵守有關(guān)出入公司管理規(guī)定，無關(guān)人員

不得進(jìn)入公司。

3.客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、營銷材料等保密件。

第26條保密部門管理

1.與保密材料相干的部門均為保密部門，如董事長、總裁、總經(jīng)理、總

監(jiān)（助理）辦公室、經(jīng)理室、檔案室及財(cái)務(wù)部，人事行政部等。

2.各部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3.行政部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。

4.數(shù)據(jù)部門的對外材料交換應(yīng)由數(shù)據(jù)員操作。

5.數(shù)據(jù)部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情形制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管、

登記和使用記錄工作.

第27條會議

1.所有重要會議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相干部門做好保密工作。

2.應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3.行政部應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

第28條保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

1.公司要依照有關(guān)法律規(guī)定，與相干工作人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制

協(xié)議。

2.保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即產(chǎn)生法律效

率，任何一方違背協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法

院提起訴訟。

第28條員工離職規(guī)定

1.員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司文件和經(jīng)營信息的全部資料交回

公司。

2.員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭情勢向該員工重申保密義

務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承當(dāng)?shù)?/p>

保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

4.未征得公司同意使用相干文件，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的

法律責(zé)任。

第6章附則

第29條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理批閱后報(bào)董事會批準(zhǔn)。

第30條本制度由行政部負(fù)責(zé)說明，自發(fā)布之日起實(shí)行。

第31條本規(guī)定未盡事宜，按國家相干法律規(guī)定辦理。

企業(yè)保密工作管理制度篇五

1保密機(jī)構(gòu)與職能

第一條公司保密負(fù)責(zé)人是負(fù)責(zé)保密工作的專門人員，主管公司的保密工

作，其主要職責(zé)是：

1.貫徹實(shí)行黨和國家有關(guān)保密工作的方針、政策、法規(guī)和決定；進(jìn)行常

常性的保密教育和檢查；依法對本單位的保密工作進(jìn)行管理

2.定期召開保密會議，分析保密工作情形，提出加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的

措施;制定保密工作計(jì)劃，組織檢查落實(shí)，總結(jié)交換體會，并向上級保密部

門報(bào)告工作，完成上級保密部門交辦的工作。

3.依法制定和修改公司的保密規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)行。

4.組織公司觸及國家秘密事項(xiàng)密級的肯定、變更和解密工作。

5.向上級保密部門報(bào)告泄密事件，并進(jìn)行查處。

6.負(fù)責(zé)有關(guān)事項(xiàng)的保密審查。

7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保密事項(xiàng)的組織管理和和諧，并協(xié)助處理涉外事項(xiàng)、機(jī)

要檔案及對外宣傳中的保密工作；

8.負(fù)責(zé)公司觸及國家秘密的通訊、辦公自動(dòng)化和運(yùn)算機(jī)信息系統(tǒng)（含互

聯(lián)網(wǎng)）的數(shù)據(jù)安全和保密管理。

第二條保密負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的委員分工負(fù)責(zé)制，各委員應(yīng)把保密工作納入

其職責(zé)范疇，根據(jù)保密負(fù)責(zé)人的工作安排和要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。做到業(yè)務(wù)

工作與保密工作融為一體，同步進(jìn)行。

第三條公司保密負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保密工作的具體實(shí)行和日常管

理。保密負(fù)責(zé)人指定其他兼職人員三人。

第四條公司在每年預(yù)算中，設(shè)立保密工作經(jīng)費(fèi)，用于公司保密管理工作

和設(shè)備配備及設(shè)施建設(shè)。

2涉密人員保密管理制度

第一條依照國家保密資格審查認(rèn)證管理辦法的有關(guān)規(guī)定，以涉密工作崗

位來界定涉密人員，即“以崗定密”。

1.核心涉密人員：含專職保密干部、絕密級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及核心骨干。

2.重要涉密人員：檔案室負(fù)責(zé)（或具體工作：人、兼職保密干部、秘密級

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及核心骨干。

3.一樣涉密人員：秘密級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及核心骨干。

涉密人員的肯定、增減和變動(dòng)，由保密負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的實(shí)際情形批準(zhǔn)

肯定。涉密人員肯定后，與公司簽訂《保密義務(wù)責(zé)任書》。新增涉密人員在

進(jìn)入涉密崗位前，必須對其進(jìn)行相應(yīng)的保密教育。

第二條根據(jù)最小化原則及公司實(shí)際情形，公司根據(jù)項(xiàng)目重要性設(shè)立保密

級別。

1.保密級別的肯定、增減和變動(dòng)，經(jīng)保密負(fù)責(zé)人審核決定。采取“誰實(shí)

行、誰負(fù)責(zé)”的原則，由具有保密項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人（或指定專人）負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的

保密工作。

2.未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或保密負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，無關(guān)人員不得參與。

3涉密技術(shù)保密管理制度

第一條涉密技術(shù)的范疇包括：

1、國家長遠(yuǎn)科學(xué)技術(shù)計(jì)劃和重大研究項(xiàng)目及其進(jìn)展情形、科技政策、

計(jì)劃、指南、計(jì)劃中需要保密的部分；

2、國防、軍工研究項(xiàng)目及成果；

3、上級部門或公司根據(jù)國家規(guī)定的職責(zé)范疇和審批權(quán)限劃定密級的科

技保密項(xiàng)目；

4、科研項(xiàng)目結(jié)題前或?qū)ν夤记暗脑假Y料，包括選題分析報(bào)告、課

題任務(wù)書、調(diào)研論證報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、研究報(bào)告、圖紙、配方等；

5、具有較高技術(shù)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值且尚未公布的科技成果（包括：產(chǎn)品、材料、

工藝和新技術(shù)等）論文、資料、文件及關(guān)鍵技術(shù)的核心部分和實(shí)物；

6、公司屬應(yīng)保密的科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究、計(jì)劃及其他定有密級的科學(xué)技

術(shù)資料。

第二條涉密技術(shù)密級的肯定:

根據(jù)《中華人民共和國守舊國家秘密法》和《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》，國

防、軍工項(xiàng)目及需肯定密級的科學(xué)技術(shù)秘密應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定肯定密級。

1、立項(xiàng)時(shí)上級部門已肯定密級的科技項(xiàng)目，該科技項(xiàng)目及其產(chǎn)生的科

技成果的密級從其肯定；

2、立項(xiàng)時(shí)未肯定密級的科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目承當(dāng)單位根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)來源

及項(xiàng)目的重要程度提出肯定密級申請及密級劃分意見，經(jīng)保密負(fù)責(zé)人審咳后

報(bào)公司審批；

3、科技成果申請發(fā)明專利、或申請鑒定驗(yàn)收、或?qū)ν夤记埃沙晒?/p>

完成單位根據(jù)科技成果的重要程度提出肯定密級申請及密級劃分意見，經(jīng)保

密負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司審批。

第三條涉密技術(shù)密級的變更：

凡國外己經(jīng)不保密或已不先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，根據(jù)實(shí)際需要可以申請解除

密級或著落密級；需要保密或提高密級的科學(xué)技術(shù)可以申請加密或升密。

第四條公司在下列科學(xué)技術(shù)合作與交換中，不得觸及科學(xué)技術(shù)保密內(nèi)

容：

1、不得利用公布發(fā)行的報(bào)刊、雜志、書籍、廣播、電視、電影、錄相、

展覽等宣傳工具，宣傳報(bào)道科學(xué)技術(shù)保密內(nèi)容：必須宣傳報(bào)道的新技術(shù)、新

發(fā)覺、新理論，宣傳報(bào)道稿件須經(jīng)保密負(fù)責(zé)人審核；

2、在公布的學(xué)術(shù)交換、進(jìn)修、研修、考察、合作研究等活動(dòng)中，不得

觸及科學(xué)技術(shù)保密內(nèi)容；

3、在公布舉行的展覽、技術(shù)表演、會議等活動(dòng)中，不得觸及科學(xué)技術(shù)

保密內(nèi)容；

第五條運(yùn)算機(jī)、通訊和網(wǎng)絡(luò)中的涉密技術(shù)保密管理：

1、儲備有涉密技術(shù)文件資料的電子設(shè)備要實(shí)行物理隔離，并采取相應(yīng)

保護(hù)措施；涉密技術(shù)文件資料要多級加密，并備份儲存;

2、儲備有涉密技術(shù)文件資料的電子設(shè)備要攜帶外出前，需要登記備案;

外

出時(shí)要采取嚴(yán)格的保密和安全措施；

3、儲備過涉密技術(shù)文件資料的電子設(shè)備報(bào)廢時(shí)，需對儲備單元進(jìn)行物

理燒毀；

4、員工在涉密情形下進(jìn)行運(yùn)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作、打電話、發(fā)傳真等，需有

保密措施；

5、不得將涉密技術(shù)文件資料用于網(wǎng)絡(luò)共享。

第六條絕密級科學(xué)技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利或保密專利。秘密

級、秘密級科學(xué)技術(shù)在保密期限內(nèi)可申請保密專利；秘密級科學(xué)技術(shù)申請保

密專利的員工應(yīng)提出申請，經(jīng)公司審核后報(bào)科技部批準(zhǔn)；秘密級科學(xué)技術(shù)申

請保密專利的員工應(yīng)提出申請，經(jīng)保密負(fù)責(zé)人審核報(bào)公司批準(zhǔn)。

第七條對參與科學(xué)技術(shù)保密項(xiàng)目研制的員工，若其成果不宜公布發(fā)表、

交換、推廣，公司將根據(jù)成果的實(shí)際水平對該員工予以評判。對確因保密而

不能在境內(nèi)外公布發(fā)表的論文，公司將根據(jù)該論文的實(shí)際水平予以評判。

第八條參加有科學(xué)技術(shù)保密內(nèi)容的項(xiàng)目成果評估、評審、驗(yàn)收、鑒定等

活動(dòng)的員工及相干人員有責(zé)任對該項(xiàng)成果需保密的內(nèi)容守舊秘密。

推廣、使用有保密內(nèi)容的科技項(xiàng)目和成果的單位和員工，不得泄漏有關(guān)

保密內(nèi)容。

接受有保密內(nèi)容科技項(xiàng)目的部門，要遵照托付和下達(dá)任務(wù)的部門有關(guān)保

密的規(guī)定。

第九條科學(xué)技術(shù)保密資料和檔案的保管。

各部門要做好科學(xué)技術(shù)保密資料和檔案的管理工作，健全科學(xué)技術(shù)保密

資料和檔案管理制度，提供必要的保管設(shè)施，指定專人負(fù)責(zé)保管科學(xué)技術(shù)保

密資料和檔案。

第十條涉密項(xiàng)目的文件資料的保密要指定專人負(fù)責(zé)，并建立使用登史和

簽字確認(rèn)制度，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目保密工作的第一責(zé)任人。

已結(jié)題的涉密項(xiàng)目，完成部門需將所有相干的文件資料建立檔案，交到

辦公室統(tǒng)一保管。

第十一條科學(xué)技術(shù)保密資料和檔案的使用：

科學(xué)技術(shù)保密資料和檔案應(yīng)準(zhǔn)確地標(biāo)明密級。絕密級的科學(xué)技術(shù)保密資

料只

限于指定的直接需要的單位和人員使用；秘密級的只限于直接需要的部

門和人員使用；秘密級的只限于工作需要的部門和人員都可使用。需要使用

的部門和個(gè)人需向公司提出申請，經(jīng)保密負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可使用；外單位及非

公司職工，如需要使用科學(xué)技術(shù)保密資料，須經(jīng)原密級批準(zhǔn)單位同意。

用科學(xué)技術(shù)保密資料和檔案的部門和人員有責(zé)任守舊秘密并遵照有關(guān)

的保密規(guī)定。

第十二條各部門要加強(qiáng)對員工的科技保密教育，增強(qiáng)保密觀念，自覺地

遵照保密規(guī)定，嚴(yán)格守舊科學(xué)技術(shù)秘密；對于和■技保密工作做得好的予以夸

獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，做得差的給予批評或應(yīng)得的懲戒;充有失密、泄密行動(dòng)的，應(yīng)視

情節(jié)輕重，給予批評、通報(bào)或處罰；成心泄漏、偷竊或出賣科學(xué)技術(shù)秘密的，

要依法懲戒。

第十三條科學(xué)技術(shù)涉密人員活動(dòng)的保密管理。

1、科學(xué)技術(shù)秘密是一種重要的知識產(chǎn)權(quán)，其開發(fā)和完成凝聚著國家或

單位大量的人力和物力投入。因此，凡活動(dòng)的涉密人員必須承當(dāng)義務(wù)，不許

將本人在工作中掌控的、由公司具有的科學(xué)技術(shù)秘密非法表露給用人單位、

轉(zhuǎn)讓給第三者或者自行使用。

2、對承當(dāng)重大科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目或重要科研任務(wù)的科技人員或項(xiàng)目組涉密

人員，原則上不批準(zhǔn)在科研任務(wù)尚未終止前調(diào)離或辭職。對擅自離職，并給

國家或公司造成經(jīng)濟(jì)缺失或者泄漏有關(guān)技術(shù)秘密的，可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)

定，要求其承當(dāng)經(jīng)濟(jì)和民事責(zé)任。

3、公司要與相干人員簽訂技術(shù)保密協(xié)議、專利成果的使用、轉(zhuǎn)讓等有

關(guān)事項(xiàng)的書面協(xié)議，約定相干人員可以自行使用的范疇、力式、條件等具體

問題，約定有關(guān)人員在離開公司后??定期限內(nèi)不得自行或在任何單位從事與

該技術(shù)有關(guān)的工作。

4涉密設(shè)備保密管理制度

第一條儲備有秘密信息的各類設(shè)備（含軟件）要指定專人負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、登

記，并建立配置、修理和燒毀檔案。

第二條涉密運(yùn)算機(jī)及運(yùn)算機(jī)信息系統(tǒng)所采取的各種保密設(shè)備和設(shè)施，必

須是經(jīng)過國家有關(guān)部門審批許可的，不得使用未經(jīng)國家有關(guān)部門審批許可的

安全保密產(chǎn)品。

第三條嚴(yán)禁在對講機(jī)、各類無線電話（車載、無繩）以及未經(jīng)加密的普通

電話和傳真機(jī)中傳輸和談?wù)搰颐孛堋?/p>

第四條秘密文件、資料和其他載有秘密信息的郵件必須通過掛號、特快

專遞或?qū)Ｈ藗鬟f。

第五條公司總工部負(fù)有對本公司所有網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備進(jìn)行定期安全保密

檢查及保護(hù)的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對本網(wǎng)絡(luò)用戶的安全保密監(jiān)督管理和教育。

上網(wǎng)信息的保密管理堅(jiān)持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門凡需要在公

司主頁上對信息進(jìn)行發(fā)布，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)行信息保密審核制度。發(fā)布的信息，

應(yīng)第一由各部門領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)信息安全保密人員審核發(fā)布。

任何部門或個(gè)人在申請接入局域網(wǎng)、互連網(wǎng)或建立電子郵箱時(shí).，必須提

供其真實(shí)身份?？偣げ勘仨氁婪ūＷo(hù)其通訊自由和通訊秘密。

第六條任何人不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害運(yùn)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)，不得

制作、復(fù)制、查閱和傳播國家明令制止的各種非法信息。

第七條儲備觸及有國家秘密信息的運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)不得與局域網(wǎng)、國際互聯(lián)

網(wǎng)相連（物理隔斷），并且必須設(shè)置必要的用戶辨認(rèn)密碼，做到定期更換。不

得在未采取數(shù)據(jù)保護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全保密監(jiān)控管理技術(shù)措施的運(yùn)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)輸入、

儲存和傳遞屬于國家秘密信息。

第八條持有國家秘密運(yùn)算機(jī)信息的部門、項(xiàng)目組要建立健全安全保密管

理制度，配置必要的由國家安全保密部門認(rèn)可的安全保密設(shè)備，并由專人負(fù)

責(zé)。運(yùn)算機(jī)信息系統(tǒng)儲備、處理、傳遞、輸出的涉密信息要有相應(yīng)的密級標(biāo)

識，密級標(biāo)識不能與正文分離。

第九條在運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)儲備的國家秘密信息，應(yīng)定期進(jìn)行備份，備份的

信息應(yīng)妥善保管于安全保密設(shè)備中。

笫十條儲備過國家秘密信息的運(yùn)算機(jī)媒體不能著落密級使用。儲備國家

秘密信息的運(yùn)算機(jī)媒體，在修理時(shí)，應(yīng)保證其儲備的國家秘密信息不被泄漏，

不再使用的媒體應(yīng)及時(shí)燒毀；儲備過國家秘密信息的運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)改為其它用

處時(shí)，應(yīng)保

證系統(tǒng)中不再有國家秘密信息。

第H^一條涉密運(yùn)算機(jī)（含便攜機(jī)和移動(dòng)儲備設(shè)備）和涉密信息處理場所，

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人（或保密辦）批準(zhǔn)無

關(guān)人員不得進(jìn)入和使用。原則上涉密運(yùn)算機(jī)（含便攜機(jī)和移動(dòng)儲備設(shè)備）不得

帶出安全保密區(qū)域，如確應(yīng)工作需要將儲備觸及有國家秘密信息的便攜式運(yùn)

算機(jī)、移動(dòng)儲備設(shè)備等帶出安全保密區(qū)域的，要做到隨身保管，并對這些設(shè)

備采取必要的安全保密措施。含有絕密級以上的，必須通過保密渠道傳送。

第十二條運(yùn)算機(jī)信息系統(tǒng)打印出的涉密文檔、數(shù)據(jù)等，依照國家保密規(guī)

定，同樣視為保密信息，應(yīng)妥善保管于安全保密設(shè)備中。

第十三條涉密運(yùn)算機(jī)確需送外檢驗(yàn)的，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送保密局認(rèn)

定的公司檢驗(yàn)。并必須先清除涉密運(yùn)算機(jī)硬盤儲備的信息，修理后必須進(jìn)行

保密安全檢查。

第十四條任何部門和個(gè)人在發(fā)覺運(yùn)算機(jī)系統(tǒng)泄密