2025版企業(yè)員工加班費(fèi)計(jì)算勞動(dòng)合同范本173篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工加班費(fèi)計(jì)算勞動(dòng)合同范本[17]本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.員工的工作時(shí)間和休息休假2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.2加班工作時(shí)間2.3休息日及法定假日2.4休息休假安排3.員工的工作內(nèi)容和職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作成果要求4.員工的薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3加班費(fèi)計(jì)算方式4.4薪酬調(diào)整5.員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.2年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇5.3其他福利待遇6.員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)成果評(píng)估7.員工的晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升條件7.2晉升程序7.3調(diào)動(dòng)條件7.4調(diào)動(dòng)程序8.員工的保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償9.員工的離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同的附件與補(bǔ)充14.1合同附件14.2合同補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________1.1.4聯(lián)系電話：________________________1.1.5通訊地址：________________________1.1.6郵政編碼：________________________1.2合同簽訂的時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：________________________1.2.2簽訂地點(diǎn)：________________________1.3合同生效時(shí)間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工的工作時(shí)間和休息休假2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。2.2加班工作時(shí)間2.2.1員工加班需經(jīng)用人單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為本崗位基本工資。2.3休息日及法定假日2.3.1員工享有國家規(guī)定的休息日和法定假日。2.3.2休息日和法定假日安排由用人單位根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。2.4休息休假安排2.4.1員工享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。2.4.2休假安排及待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.員工的工作內(nèi)容和職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成工作任務(wù)。3.1.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。3.2工作任務(wù)3.2.1員工工作任務(wù)由用人單位根據(jù)崗位要求和工作計(jì)劃確定。3.2.2員工應(yīng)按照工作任務(wù)完成期限和質(zhì)量要求完成工作。3.3工作成果要求3.3.1員工工作成果應(yīng)達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2工作成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。4.員工的薪酬待遇4.1基本工資4.1.1員工的基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2基本工資每月支付，不得拖欠。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1員工享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金。4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由用人單位制定。4.3加班費(fèi)計(jì)算方式4.3.1加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為本崗位基本工資。4.3.2加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。4.4薪酬調(diào)整4.4.1薪酬調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定、公司經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行。4.4.2薪酬調(diào)整方案由用人單位制定并公布。5.員工的福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.1.2員工享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)待遇。5.2年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇5.2.1員工享有國家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.2.2休假待遇按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.3其他福利待遇5.3.1員工享有公司提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。5.3.2其他福利待遇的具體內(nèi)容由用人單位制定。8.員工的保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1員工在任職期間及離職后，對(duì)在工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2員工應(yīng)妥善保管和使用涉及商業(yè)秘密的資料，不得向無關(guān)人員泄露。8.2競業(yè)限制條款8.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與本單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的單位任職，或自行經(jīng)營與本單位業(yè)務(wù)直接競爭的企業(yè)。8.2.2競業(yè)限制期限一般為離職后1年至2年，具體期限由雙方協(xié)商確定。8.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照月工資的30%向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。8.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償每月支付一次，支付期限與競業(yè)限制期限一致。9.員工的離職手續(xù)9.1離職通知9.1.1員工提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)。9.1.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)9.2.1員工應(yīng)完成手頭工作，將工作交接給接替人員。9.2.2員工應(yīng)歸還公司提供的物品和資料。9.3離職補(bǔ)償9.3.1員工離職前未休完的年假按照國家規(guī)定給予補(bǔ)償。9.3.2員工因違反合同規(guī)定離職的，用人單位有權(quán)不予支付離職補(bǔ)償。10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.1.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.1.2變更后的合同條款以書面形式確定。10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可以解除合同。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需書面通知對(duì)方。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行而終止。11.2合同終止程序11.2.1合同終止需書面通知對(duì)方。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。12.1.2員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。14.合同的附件與補(bǔ)充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度、保密協(xié)議等。14.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.1.2選擇第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。16.2第三方服務(wù)協(xié)議16.2.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。16.2.2第三方服務(wù)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在其服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。16.3.2若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。17.第三方責(zé)任的具體規(guī)定17.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2第三方因一般過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，對(duì)因不可抗力造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方的變更與退出18.1第三方如需變更或退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.2第三方變更或退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.績效考核制度規(guī)定員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法等。附件說明：績效考核制度是評(píng)估員工工作表現(xiàn)和薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。4.培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要措施。5.福利待遇明細(xì)列出公司提供的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、病假等。附件說明：福利待遇明細(xì)是員工了解公司福利政策的重要文件。6.離職手續(xù)指南規(guī)定員工離職時(shí)的手續(xù)辦理流程、所需材料等。附件說明：離職手續(xù)指南是員工了解離職流程的重要指南。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出合同中約定的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是明確違約責(zé)任的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失。用人單位未按時(shí)足額支付工資。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例示例1：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例2：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。示例3：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025版企業(yè)員工加班費(fèi)計(jì)算勞動(dòng)合同范本[17]1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同解除條件6.合同變更條件二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)2.加班費(fèi)計(jì)算方式3.法定節(jié)假日加班費(fèi)4.公休日加班費(fèi)5.周末加班費(fèi)6.特殊工種加班費(fèi)三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程2.加班審批權(quán)限3.加班申請(qǐng)材料4.加班審批時(shí)間5.加班審批結(jié)果通知6.加班審批變更四、加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.加班記錄表2.加班記錄內(nèi)容3.加班記錄填寫要求4.加班記錄統(tǒng)計(jì)方法5.加班記錄統(tǒng)計(jì)周期6.加班記錄審核五、加班費(fèi)支付1.加班費(fèi)支付方式2.加班費(fèi)支付時(shí)間3.加班費(fèi)支付金額4.加班費(fèi)支付憑證5.加班費(fèi)支付爭議處理6.加班費(fèi)支付變更六、加班費(fèi)爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理流程3.爭議處理期限4.爭議處理費(fèi)用5.爭議處理結(jié)果6.爭議處理后續(xù)七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除補(bǔ)償5.合同終止條件6.合同終止程序八、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)2.合同履行監(jiān)督3.合同履行檢查4.合同履行報(bào)告5.合同履行變更6.合同履行爭議九、合同附件1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表2.加班申請(qǐng)表3.加班記錄表4.加班費(fèi)支付憑證5.合同解除通知6.合同終止通知十、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)4.合同簽署單位5.合同簽署代表6.合同簽署見證十一、合同備案與登記1.合同備案部門2.合同登記要求3.合同備案程序4.合同登記程序5.合同備案期限6.合同登記期限十二、合同變更與補(bǔ)充1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知4.合同變更附件5.合同補(bǔ)充條款6.合同補(bǔ)充程序十三、合同終止后的處理1.合同終止后的權(quán)利義務(wù)2.合同終止后的資料歸檔3.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理4.合同終止后的保密義務(wù)5.合同終止后的爭議處理6.合同終止后的后續(xù)事項(xiàng)十四、其他1.合同解釋2.合同爭議解決3.合同法律適用4.合同生效條件5.合同簽署人承諾6.合同簽署人聲明合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：本合同名稱為《2025版企業(yè)員工加班費(fèi)計(jì)算勞動(dòng)合同》。2.合同簽訂日期：雙方于____年____月____日簽訂本合同。3.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.合同解除條件：在下列情況下，任何一方均可解除本合同：a)合同期限屆滿；b)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；c)用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同變更條件：在下列情況下，任何一方均可提出變更本合同：a)合同內(nèi)容不適應(yīng)實(shí)際情況；b)雙方協(xié)商一致；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除條件：在下列情況下，任何一方均可解除本合同：a)合同期限屆滿；b)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；c)用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資。2.加班費(fèi)計(jì)算方式：加班費(fèi)按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：a)法定節(jié)假日加班費(fèi)：不低于正常工作時(shí)間工資的300%；b)公休日加班費(fèi)：不低于正常工作時(shí)間工資的200%；c)周末加班費(fèi)：不低于正常工作時(shí)間工資的150%；d)特殊工種加班費(fèi)：按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。4.公休日加班費(fèi)：公休日加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。5.周末加班費(fèi)：周末加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。6.特殊工種加班費(fèi)：特殊工種加班費(fèi)按照國家規(guī)定計(jì)算。三、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程：員工需提前向部門主管提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班審批權(quán)限：部門主管負(fù)責(zé)審批本部門的加班申請(qǐng)。a)加班時(shí)間；b)加班原因；c)加班工作量；d)預(yù)計(jì)加班費(fèi)。4.加班審批時(shí)間：加班審批時(shí)間為____個(gè)工作日。5.加班審批結(jié)果通知：審批結(jié)果以書面形式通知員工。6.加班審批變更：如有特殊情況，需提前向部門主管提出變更申請(qǐng)。四、加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.加班記錄表：員工需填寫加班記錄表，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。a)加班日期；b)加班時(shí)間；c)加班工作內(nèi)容；d)加班工作量。3.加班記錄填寫要求：加班記錄表需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.加班記錄統(tǒng)計(jì)方法：每月底由部門主管統(tǒng)計(jì)加班記錄。5.加班記錄統(tǒng)計(jì)周期：每月底。6.加班記錄審核：每月底由人力資源部門審核加班記錄。五、加班費(fèi)支付1.加班費(fèi)支付方式：加班費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.加班費(fèi)支付時(shí)間：每月____日支付上月加班費(fèi)。3.加班費(fèi)支付金額：根據(jù)加班記錄和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.加班費(fèi)支付憑證：支付憑證為銀行轉(zhuǎn)賬記錄。5.加班費(fèi)支付爭議處理：如有爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.加班費(fèi)支付變更：如有特殊情況，需提前向人力資源部門提出變更申請(qǐng)。六、加班費(fèi)爭議處理1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決。2.爭議處理流程：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起____個(gè)工作日內(nèi)提出。4.爭議處理費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議處理結(jié)果：仲裁結(jié)果為最終裁決。6.爭議處理后續(xù)：雙方需按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。七、合同解除與終止1.合同解除條件：如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.合同解除程序：解除合同需提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。a)解除合同原因；b)解除合同日期；c)解除合同后的處理事項(xiàng)。4.合同解除補(bǔ)償：根據(jù)合同約定，解除合同需支付相應(yīng)補(bǔ)償。5.合同終止條件：如合同期限屆滿，本合同自然終止。6.合同終止程序：合同終止無需額外程序。八、合同履行與監(jiān)督1.合同履行義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同履行監(jiān)督：用人單位應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同內(nèi)容的正確執(zhí)行。3.合同履行檢查：每季度至少進(jìn)行一次合同履行情況檢查。4.合同履行報(bào)告：檢查結(jié)果需形成報(bào)告，并及時(shí)上報(bào)給雙方負(fù)責(zé)人。5.合同履行變更：如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.合同履行爭議：如發(fā)生合同履行爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、合同附件1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表：附件一，詳細(xì)列出加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.加班申請(qǐng)表：附件二，用于員工提交加班申請(qǐng)。3.加班記錄表：附件三，用于記錄員工加班情況。4.加班費(fèi)支付憑證：附件四，用于記錄加班費(fèi)支付情況。5.合同解除通知：附件五，用于通知合同解除事宜。6.合同終止通知：附件六，用于通知合同終止事宜。十、合同簽署1.合同簽署人：甲方（用人單位）代表：_______；乙方（員工）代表：_______。2.合同簽署日期：____年____月____日。3.合同簽署地點(diǎn)：____。4.合同簽署單位：甲方（用人單位）：_______；乙方（員工）：_______。5.合同簽署代表：甲方（用人單位）授權(quán)代表：_______；乙方（員工）授權(quán)代表：_______。6.合同簽署見證：____。十一、合同備案與登記1.合同備案部門：_______。2.合同登記要求：本合同需在_______備案。3.合同備案程序：雙方應(yīng)于簽訂合同之日起_______日內(nèi)向備案部門備案。4.合同登記程序：按照備案部門的要求進(jìn)行登記。5.合同備案期限：自合同生效之日起_______年內(nèi)。6.合同登記期限：與合同備案期限一致。十二、合同變更與補(bǔ)充1.合同變更條件：如合同內(nèi)容不適應(yīng)實(shí)際情況或法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更合同。2.合同變更程序：變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更通知：變更協(xié)議需通知對(duì)方，并自通知之日起生效。4.合同補(bǔ)充條款：如需補(bǔ)充合同條款，應(yīng)在合同中明確約定。5.合同補(bǔ)充程序：補(bǔ)充條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。十三、合同終止后的處理1.合同終止后的權(quán)利義務(wù)：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照合同約定執(zhí)行。2.合同終止后的資料歸檔：雙方應(yīng)將合同及相關(guān)資料妥善歸檔保存。3.合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理債權(quán)債務(wù)。4.合同終止后的保密義務(wù)：合同終止后，雙方仍需遵守保密義務(wù)。5.合同終止后的爭議處理：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.合同終止后的后續(xù)事項(xiàng)：合同終止后的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。十四、其他1.合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同爭議解決：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。4.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.合同簽署人承諾：雙方簽署人承諾本合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。6.合同簽署人聲明：雙方簽署人聲明對(duì)本合同內(nèi)容無異議。甲方（用人單位）代表簽字：________________乙方（員工）代表簽字：________________甲方（用人單位）蓋章：________________乙方（員工）蓋章：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的加班安排a.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)量，調(diào)整員工的加班時(shí)間和加班任務(wù)。b.甲方應(yīng)提前至少____個(gè)工作日通知員工加班安排，并確保員工有合理的時(shí)間準(zhǔn)備。c.甲方應(yīng)確保加班安排不影響員工的身心健康。2.甲方主導(dǎo)的加班費(fèi)調(diào)整a.甲方保留在市場薪酬變化或公司經(jīng)營狀況變化時(shí)，調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。b.任何加班費(fèi)調(diào)整需提前____個(gè)工作日通知員工，并書面確認(rèn)。c.加班費(fèi)調(diào)整后的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于調(diào)整前的水平。3.甲方主導(dǎo)的加班爭議處理a.如員工對(duì)加班安排或加班費(fèi)計(jì)算有異議，應(yīng)向甲方人力資源部門提出。b.人力資源部門應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的異議進(jìn)行核實(shí)和處理。c.如員工對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向甲方管理層提出申訴。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的加班申請(qǐng)a.員工可根據(jù)個(gè)人工作進(jìn)度和健康情況，向甲方提出加班申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。c.如員工加班申請(qǐng)因特殊情況被拒絕，甲方應(yīng)提供合理的解釋。2.乙方主導(dǎo)的加班時(shí)間調(diào)整a.員工在確保工作質(zhì)量的前提下，可向甲方提出調(diào)整加班時(shí)間的請(qǐng)求。b.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的調(diào)整請(qǐng)求進(jìn)行審批。c.甲方應(yīng)尊重員工的個(gè)人時(shí)間安排，在不影響工作大局的前提下，盡可能滿足員工的調(diào)整請(qǐng)求。3.乙方主導(dǎo)的加班爭議處理a.如員工對(duì)加班安排或加班費(fèi)計(jì)算有異議，可向甲方提出書面申訴。b.甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的申訴進(jìn)行核實(shí)和處理。c.如員工對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的參與a.如合同涉及第三方中介，中介方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。b.第三方中介的參與需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方中介的職責(zé)a.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。b.第三方中介應(yīng)確保合同的履行符合法律法規(guī)和雙方約定。3.第三方中介的費(fèi)用a.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)。b.第三方中介的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付。4.第三方中介的爭議處理a.如第三方中介在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。c.第三方中介的爭議處理費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。5.第三方中介的保密義務(wù)a.第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。b.第三方中介的保密義務(wù)在合同終止后仍有效。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表2.加班申請(qǐng)表3.加班記錄表4.加班費(fèi)支付憑證5.合同解除通知6.合同終止通知7.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）8.合同變更協(xié)議（如有）9.合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付加班費(fèi)。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.違約行為：任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，任何一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。4.違約行為：任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。認(rèn)定：經(jīng)核實(shí)，任何一方未按照合同約定的程序解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外，因工作需要延長工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息負(fù)有保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：在合同附件中詳細(xì)列出加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并定期更新。2.問題：加班申請(qǐng)審批流程復(fù)雜。解決辦法：簡化加班申請(qǐng)審批流程，提高審批效率。3.問題：加班記錄不完整。解決辦法：制定統(tǒng)一的加班記錄表，并要求員工和主管共同填寫。4.問題：加班費(fèi)支付不及時(shí)。解決辦法：建立加班費(fèi)支付時(shí)間表，并嚴(yán)格執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于各類企業(yè)員工加班費(fèi)的計(jì)算和支付。2.應(yīng)用場景：適用于企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范加班費(fèi)的計(jì)算和支付流程。3.應(yīng)用場景：適用于解決企業(yè)員工與用人單位之間的加班費(fèi)爭議。4.應(yīng)用場景：適用于第三方中介參與的企業(yè)合同管理。全文完。2025版企業(yè)員工加班費(fèi)計(jì)算勞動(dòng)合同范本[17]2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________身份證號(hào)：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方經(jīng)營需要，乙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就甲方安排乙方加班工作及加班費(fèi)的計(jì)算事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語加班：指在法定工作時(shí)間之外，乙方因甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長工作時(shí)間的勞動(dòng)。3.2關(guān)鍵詞解釋法定工作時(shí)間：指根據(jù)國家規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)遵守的工作時(shí)間。加班費(fèi)：指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照法律規(guī)定及雙方約定，由甲方支付的報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方加班費(fèi)。3.甲方應(yīng)保障乙方享有法定休息日、節(jié)假日及帶薪年休假。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容、工作要求及工作時(shí)間完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)配合甲方完成加班工作，并接受甲方對(duì)加班工作的管理和監(jiān)督。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方簽字蓋章后生效。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3終止程序1.合同期滿或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。2.雙方應(yīng)在本合同終止前，按照國家規(guī)定支付乙方應(yīng)得的加班費(fèi)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，妥善處理勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系。2.本合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)國家規(guī)定及雙方約定，應(yīng)得的加班報(bào)酬。2.稅收：乙方應(yīng)繳納的與加班費(fèi)相關(guān)的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按月將加班費(fèi)直接支付給乙方。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)在每月的____日前將加班費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間1.甲方應(yīng)在加班工作完成后____日內(nèi)，按照約定的支付時(shí)間支付加班費(fèi)。2.若因特殊情況導(dǎo)致加班費(fèi)支付延遲，甲方應(yīng)在延遲支付后的____日內(nèi)補(bǔ)發(fā)。7.4支付章件1.甲方應(yīng)向乙方提供支付加班費(fèi)的憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付憑證等。2.乙方對(duì)加班費(fèi)支付有疑問的，有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的支付證明。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照約定支付加班費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付加班費(fèi)的____%。2.甲方因違約行為給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方因違反合同約定，被甲方解雇或終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。8.3賠償金額和方式1.賠償金額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可包括直接損失和間接損失。2.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方在任職期間或離職后知悉的甲方企業(yè)商業(yè)秘密。9.2保密期限1.本保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)共同努力，減輕不可抗力帶來的損失。10.4不可抗力實(shí)例1.甲方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)及時(shí)通知乙方，并采取措施減少損失。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取干擾對(duì)方正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給與甲方有競爭關(guān)系的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)加班費(fèi)支付方式的變更權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改或補(bǔ)充的條款，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，不影響原合同的有效性和履行。2.本合同的修改和補(bǔ)充，作為原合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同履行的正常秩序。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通合同履行情況。2.雙方應(yīng)遵守合同約定，不得無故拖延或拒絕履行合同義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算和支付的全部協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨(dú)立，任何條款的變更或失效不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：___