2024年用人單位勞動協(xié)議擬定模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人單位勞動協(xié)議擬定模板版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱與地址1.2勞動者姓名與身份證號碼1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間第四條：勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時(shí)間與方式第五條：社會保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)第六條：福利待遇6.1帶薪年假6.2節(jié)假日福利6.3員工培訓(xùn)6.4員工體檢第七條：勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)用品7.2勞動場所安全7.3職業(yè)病防治第八條：勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2請假制度8.3獎(jiǎng)懲制度第九條：合同解除與終止9.1用人單位解除合同的情形9.2勞動者解除合同的情形9.3合同終止的情形第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1用人單位解除合同給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2勞動者主動解除合同給予用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)11.3勞動爭議的訴訟管轄第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2商業(yè)秘密12.3競業(yè)限制第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件第十四條：合同的附則14.1合同的生效14.2合同的終止14.3合同的份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱與地址用人單位名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號。1.2勞動者姓名與身份證號碼勞動者姓名為：X，身份證號碼為：。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。第二條：合同期限2.1合同開始日期本合同自2024年月日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同至202X年月日止。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位勞動者擔(dān)任的崗位為：X（具體職位）。3.2工作職責(zé)勞動者的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。3.3工作時(shí)間勞動者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間如下：（1）周一至周五：9:0012:00，13:3018:00；（2）國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。第四條：勞動報(bào)酬4.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣X元。4.2獎(jiǎng)金勞動者根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼勞動者根據(jù)工作崗位，可享受如下津貼：（1）交通補(bǔ)貼：每月人民幣X元；（2）通訊補(bǔ)貼：每月人民幣X元。4.4加班工資勞動者加班按照國家規(guī)定支付加班工資。4.5工資支付時(shí)間與方式勞動者工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條：社會保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險(xiǎn)用人單位為女勞動者繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條：福利待遇6.1帶薪年假勞動者享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.2節(jié)假日福利用人單位在重要節(jié)假日為勞動者發(fā)放福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行。6.3員工培訓(xùn)用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.4員工體檢用人單位每年為勞動者安排一次免費(fèi)體檢，保障勞動者身體健康。第七條：勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)用品用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并確保勞動者正確使用。7.2勞動場所安全用人單位確保勞動場所的安全，定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。7.3職業(yè)病防治用人單位加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，為勞動者提供職業(yè)病防治知識和培訓(xùn)，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條：勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2請假制度勞動者請事假需提前一天向上級申請，并填寫請假條；請病假需提供醫(yī)院證明。8.3獎(jiǎng)懲制度勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)；違反公司規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級、解雇等處分。第九條：合同解除與終止9.1用人單位解除合同的情形用人單位有權(quán)在勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，解除勞動合同。9.2勞動者解除合同的情形勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.3合同終止的情形勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1用人單位解除合同給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2勞動者主動解除合同給予用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者主動解除勞動合同，需提前三十天通知用人單位，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。11.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動爭議可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。11.3勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為勞動者所在地的基層人民法院。第十二條：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2商業(yè)秘密勞動者需保守公司的商業(yè)秘密，如有泄露，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3競業(yè)限制勞動者在合同期滿后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除的條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條：合同的附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。14.3合同的份數(shù)與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：勞動合同書附件四：工資條附件五：考勤記錄附件六：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄附件七：社會保險(xiǎn)參保證明附件八：勞動者體檢報(bào)告附件九：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件十：保密協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：必須為最新有效期的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公司公章。附件二：勞動者身份證復(fù)印件要求：必須為有效期的身份證復(fù)印件，清晰可辨。附件三：勞動合同書要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件四：工資條要求：每月工資支付后，用人單位應(yīng)向勞動者提供工資條，明確工資組成。附件五：考勤記錄要求：準(zhǔn)確記錄勞動者的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等。附件六：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄要求：記錄勞動者的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰情況，以便年終考核。附件七：社會保險(xiǎn)參保證明要求：顯示勞動者在合同期間的社會保險(xiǎn)繳納情況。附件八：勞動者體檢報(bào)告要求：合同期間每年進(jìn)行一次體檢，體檢報(bào)告需符合健康標(biāo)準(zhǔn)。附件九：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議要求：明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件十：保密協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確勞動者在合同期滿后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類似工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.勞動者違反公司規(guī)章制度；3.用人單位未按照合同約定支付工資；4.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)；5.用人單位未為勞動者提供勞動保護(hù)；6.用人單位違法解除勞動合同；7.勞動者提前解除勞動合同未提前通知；8.勞動者泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方需賠償因此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.違約方需支付合同約定的違約金；4.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說明：1.若勞動者未提供勞動，用人單位可扣除相應(yīng)工資，并追究其違約責(zé)任；2.若勞動者泄露公司商業(yè)秘密，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，繳納社會保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，完成工作任務(wù)，享受工資待遇等的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動合同時(shí)，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付的一次性補(bǔ)償。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會福利制度。