勞動紀(jì)律管理制度(10篇)

勞動紀(jì)律管理制度（10篇）

勞動紀(jì)律管理制度1

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，持

續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，

都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，

辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條一一逐級

審批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實

行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；

三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上

人員請假，須分管經(jīng)理允許，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司普通管理人員

請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上務(wù)

必經(jīng)理批準(zhǔn)。|

4、請假期滿不能按時回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。

續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或者期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員,

一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，

視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并賦予必須

的經(jīng)濟(jì)處罰。|

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月

度、年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)

協(xié)助的團(tuán)隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8-12,下午14:30-18:00,不患上遲到、早退,

不患上從事與工作無關(guān)的活動，不許在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一

次

處罰20元。

2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分

書面匯報前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出

推薦，統(tǒng)一思想，到達(dá)共識。

3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)

進(jìn)行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前

會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向

經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副

經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處

罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不許停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原

因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡浮現(xiàn)一次聯(lián)系不上取銷

手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)

20元。

10、持續(xù)良好的辦公秩序，不患上在辦公場所嬉戲、打鬧、

高

聲喧嘩，不患上串崗聊天，不患上將小孩帶入辦公場所，上班時

間不許打撲克、玩電腦游戲或者做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的

工作應(yīng)用心辦理，不患上拖拉推委。對屬于他人或者其他部門職

責(zé)范圍的事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清晰歸屬范

圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或者單位領(lǐng)導(dǎo)處問詢，不患上推委。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人

帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不患上冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不

患上安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短期，

同時不患上影響他人工作；不患上用辦公室的電話打私人電話，

如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途

電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜

合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺隼。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條

不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加

強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實行上午

下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備

案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，

逐級審批，假條保存在綜合辦，回到及時銷假，不許逾期。特殊

狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理允許。

3、所有工作人員，月工作日不患上少于制度工作日22天，

否則不患上享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工

作日按

超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減

去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計算，12點(diǎn)以后按半日計算。

每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因

離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不患上因離崗而影響工作。

5、所有T作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制°兼顧T作

需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不患上請假離崗，

特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理允許。

（四）計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提

高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定

的上班時間（上午8:00-12:00,下午14:00-18:00）嚴(yán)禁使用計算

機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，

禁止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不患上隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip

地址。不患上利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪

活動；不患上故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計

算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，賦予行政處分，直至追究其法

律職責(zé)。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、

調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機(jī)

軟件，禁止瀏覽不良，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)

法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé)。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機(jī)，如向他人違

紀(jì)使用帶給便利，計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)掉電源，

防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不患上使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、

電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長期無效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所

燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。

4、及時關(guān)掉自來水閥門，不浮現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)路線、管道浮現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或者可能浮現(xiàn)的安

全隱患及時向辦公室報告。

6、不患上私拉亂接，隨意改動原供電路線。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時

間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不患上將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對

違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代

企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合

運(yùn)銷分公司實際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理

審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差

人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。

3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行

處理。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及津貼。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太

原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明

事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批

后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財務(wù)規(guī)

定的財務(wù)處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不許坐出租

車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時持續(xù)開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換

號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，務(wù)必向綜合辦告知就近固

定電話，不患上因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，

經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)款待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部普通辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐

3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不許上煙、

上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)款待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或者書記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳

細(xì)說明每次款待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科

聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按

開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就

餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)，

5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)

一安排。|

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷

公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如

下，望各科室遵照執(zhí)行°

1、話費(fèi)分配:科級干部每月50元，普通管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自我的個人卡，

防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合

辦申請補(bǔ)費(fèi);

傕使用，職責(zé)自負(fù)；|

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用

于次月使用；

|6、不患上在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電［舌

|機(jī)，取銷使用公司電話資格。|

勞動紀(jì)律管理制度2

第一章總則

第一條：為強(qiáng)化教職工勞動紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等

違紀(jì)行為，特制定本制度。

第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨

時工。

第二章請假

第三條：法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定

請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)

工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定

期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚（男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚

為晚婚）15天。

喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5

天。

產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚婦女二十四周

歲以上生育第一個孩子為晚育）增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)

生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦

理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月（含寒暑假），

如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期（6個月）的假休滿（含寒

暑假）。

5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，

否則按曠工論處。

第四條：病假

1、教職工患病需要住院或者不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦

理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個月以上（含一個月）（病假請假天數(shù)計算

含雙休日在內(nèi)）者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所

有福利待遇（特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等）。

全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假

累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評

先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)

評先。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，

病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批

準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何

福利。

第五條：事假

1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先

一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向

主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請

事假10天以上（含10天）（事假計算天數(shù)不含雙休日），請假人只

發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超

過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，

扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，

取銷全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批

準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室

申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)

派遣，黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有

關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或者未銷假者以

曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲患上

批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條：學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派

學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或者其他地方索取的通知、電話通知、

口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及

其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員

必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或者取患上第二學(xué)歷

等方面的函授或者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦

理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不

影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的，

在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，

三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。（本規(guī)定出自《醴陵

市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》）

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，

視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。

凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)允許簽字，

由校長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政

辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，

黨政辦公室負(fù)責(zé)登記，月末匯總。

4、未及時辦理加班手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。

第九條：請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天，由校

長批準(zhǔn)，會議請假由會議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負(fù)

責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字允許后，交黨政辦公室登記備案。凡

涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手

續(xù)。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校

簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

第H^一條：曠課、曠工

1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，

凡浮現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均

以曠工論處。|

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且賦予全校通報批評;曠

工半天扣除50天崗位津貼°曠工一天取銷全月崗位津貼，且相

應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取

消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手

續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不患上擅自脫離原工作崗位。經(jīng)

組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)

脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)

《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通

知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)

曠工15天或者累計曠工30天的，作自動離職處理。

第十二條：遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按

時簽到或者提前離崗者按遲到或者早退處理，遲到或者早退超

過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或者早退，每次扣除崗位津貼5元;超

過

5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或者早退一次扣除崗位津貼

5

元，曠會一次扣除10元，請假（除學(xué)校安排工作者外）一次扣除

5兀。

4、升旗按會議處理。

第十二條：私自調(diào)深

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科

簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整

工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)

課。

2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗

位津貼。

第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需暫時請假者，需向

科室報告，征患上批準(zhǔn)后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但

不患上超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時,

需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條：上班時間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,

不患上聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行

職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到，分周發(fā)布，月末匯總的考勤登記

制。

第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。

第十九條：負(fù)責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個

人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜發(fā)布并記

入教師人事檔案。

第二十條：設(shè)立5。元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，

享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不

享受出勤獎勵。

第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理制度，不患

上徇私舞弊或者為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負(fù)責(zé)人的

責(zé)任。

第五章附則

第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢

查中查出的問題，當(dāng)事人不患上以任何理由推脫責(zé)任。

第五章附則

第二十三條：本制度于于—年—月—日起執(zhí)行。I

第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。I

勞動紀(jì)律管理制度了

一、勞動紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者

每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班務(wù)必按照＜煤礦安全規(guī)程》和公司規(guī)定，正確佩戴勞

動用品。個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰

20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按

處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30

分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上小飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)允許）飲酒后原則上應(yīng)再也不上班。違者可賦予批評或

者處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實

即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或

者法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日

工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，

并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或者全年累計達(dá)30天以上者

直接予以除名處理，

根據(jù)〈勞動合同法〉規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰

一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行，所造

成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或者其它方式占有公司或者他人財物的

除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律

予以開除。觸犯治安管理條例或者法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視若無睹、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)賦予罰款、

調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或者

加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或者

在員工中造成極其不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作

出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,

并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理條例或者國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，

都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切娶眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方

式參預(yù)賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不患上煽動他人賭博，不患上為他人帶給賭博場

所，賭博道具

和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)即將向

礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭

博資金的人員賦予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實

賦予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參預(yù)賭博賦予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠賦予警告一次、罰款30元

處理:

1、員工出礦，進(jìn)出大門務(wù)必在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記

或者拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或者報公司處理；

2、著裝患上體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著

裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不患上安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、

區(qū)域停放，亂停放的：

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確

保工作時間飽和；未到歇息時間提前離開崗位或者關(guān)掉生產(chǎn)電源

的

視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作

時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造

成產(chǎn)品混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不患上進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影

響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財

務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到;

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或者進(jìn)行娛樂

活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕

微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不即將采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小賦予記過以上處分；

18、下班時不整理作'也現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)牛.，關(guān)好門、

窗的；

存在以下行為的，企業(yè)能夠賦予記過一次、罰款50元內(nèi)處

理：

1、警告到達(dá)二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或者質(zhì)量或者安全等問題的整改要求后，未在

規(guī)定

時間內(nèi)落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭執(zhí)并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

能夠認(rèn)定重大過失并處罰款100元：

1、記過到達(dá)三次的；

2、連續(xù)或者一個月內(nèi)曠工累計三天或者以上者，認(rèn)定為嚴(yán)

重違

反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定賦予

加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲

譽(yù)或者利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責(zé)的或者被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或者用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達(dá)200元人民幣或者以上的；

8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者，

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應(yīng)思量進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3卜50

元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

賦予獎勵。|

1、宏揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為賦予表揚(yáng)和獎勵。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表

彰和獎勵。；|

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采用。進(jìn)行表彰

和獎勵

5、企業(yè)浮現(xiàn)暫時襲擊任務(wù)，如因交貨而暫時增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，

進(jìn)行表彰和獎勵。

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處

于良好的運(yùn)作狀況，患上到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行

表

彰和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程

問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)浮現(xiàn)損失者，進(jìn)行表

彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管

部門提出并及時患上以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。

9、無論從事生產(chǎn)或者管理工作，發(fā)現(xiàn)或者改善工藝、方法、

流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅守企業(yè)利

益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，患上到各級領(lǐng)導(dǎo)和泛

博員工的一致好評；賦予表彰和獎勵。

10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀(jì)律行政處分資料

一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不許在員工中擴(kuò)散自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不許組織工人停工和存在某種抗議的狀況浮現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)

分別狀況賦予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭

退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀(jì)律，時常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒

有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取

鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序

的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、

違章施工等造成事故的，或者使員工生命和身體健康受到傷害和

公司財產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，

造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)

關(guān)依法懲罰。|

三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降（職）級，辭退，

開除。在賦予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定賦予一次性經(jīng)

濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)

較輕的，賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；

情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重

在公司造成惡劣影響的賦予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，賦予

警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；

情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕

的，賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生

產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降

職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予開除處

分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，賦予警告處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡

劣影響的賦予開除處分；

7、在員工中擴(kuò)散自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或者組

織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接賦予開除處

分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或

者者其他損失，情節(jié)較輕的，賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦

予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予

開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，

賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；情節(jié)較

重在公司造成惡劣影響的賦予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或者

產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，賦予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（

級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的賦予開除處分;

11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，賦予警告處分；情

節(jié)嚴(yán)重的，賦予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣

影響的賦予開除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)

的，分別賦予警告至除名處分。

七、對員工賦予辭退和開除處分，應(yīng)以＜＜勞動合同法〉和公

司規(guī)章制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審

核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)c

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、賦予職工行政處分，務(wù)必弄清事實，取患上證據(jù)，經(jīng)過

會議討論透過或者宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書

面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不患

上歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；

時常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)

行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺理解上級的監(jiān)察

以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止

的，應(yīng)當(dāng)賦予批評或者賦予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重

賦予處分。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)

律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)賦予批

評或者賦予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假:因病須治療或者休養(yǎng)者可請病假，每年累計不患上

超過30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明

為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不患上超過

15天，事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)不服從工作分配或者組織調(diào)動，延期不報到者是，視為

曠

工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)

假手續(xù)或者續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或者私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意

外傷害或者意外事故，所造成的切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或者請假時間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或者意外事

故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍

不上班，視為無故曠工C

6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期

為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請假|(zhì)

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重

病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，

最多一次15天，事假逾期系因個性或者意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

能夠補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以

上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請

假或者請假不許而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或者急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或

者其他方法迅速報告。

4,、員工請假不患上超過15天至20天，離開時辦理離礦

手續(xù)，解除勞動合同。進(jìn)礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合

同。員工聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公

開面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、潛力、經(jīng)驗適合于

工作崗位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室

辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)

院進(jìn)行體檢°

5、新進(jìn)員工透過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)

導(dǎo)簽署允許聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為

一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不許請假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

正式錄用并簽定＜勞動合同），成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂〈勞動合同〉，員工務(wù)必帶給

有效證明文件簽訂〈勞動合同〉。首簽期限及所含試用期期限的比

例按〈勞動法〉有關(guān)規(guī)定辦理:最長不患上超過6個月。除個性在

勞動合同中注明者外，普通員工試用期為1-3個月，員工在試

用期內(nèi)品格或者潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時住手試用。

表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、

累計病、事假3天以上者，不患上提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或者工作地點(diǎn)。

各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識

和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并

下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工

作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、即將解除勞動合同；要以〈勞動合同法》和公司規(guī)章制度

不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、即將解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)即將解除與員工的勞動合同而無

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或者賦予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處

罰：

1、疏忽職守或者違章操作或者擅離職守導(dǎo)致公司或者他人

生命財產(chǎn)蒙受傷害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能

源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或者未履行崗位職責(zé)及工作

流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；

3、涂改重要文件或者損壞重要公物者；

4、貽誤工作或者擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴力威脅、嚇唬、妨害團(tuán)體秩序者或者毆打同事、

打架斗毆者；|

6、連續(xù)曠工或者全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或者公司財物，經(jīng)查屬實者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大

損失者；1

9、故意煽動員工罷工或者罷工者；

10、偽造或者濫用公司印鑒，在外行騙者；或者利用公司名

義在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司名譽(yù)或者經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

11、參加非法組織者；

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受

到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反

政府的有關(guān)法令者；

13、違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者;

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，

公司能夠依照〈勞動法〉和〈聘用合同〉的規(guī)定單方面解除雙方的

勞動合同關(guān)系。

1、違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或者商

譽(yù)損失的；

2、蓄意或者輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或者物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的允許或者正當(dāng)

理

由，累計三次不參加培訓(xùn)的.；

5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或者超過請假期7天不

到崗也未有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及

各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告

并填寫〈員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職

記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或者分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，

并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清晰所有離職手

續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財

物，如員工在辭職前給公司造成為了必須的財產(chǎn)損壞或者經(jīng)濟(jì)損

失，須在離開公司之前依照像關(guān)規(guī)定賦予公司相應(yīng)賠償，公司

并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同

的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭

職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)〈勞動合同法＞和〈公司員工勞動紀(jì)倬管理制度》相關(guān)

條款的規(guī)定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b）部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作

交接后，填寫＜離礦申請表），報辦公室備案；

c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)＜勞動合同法》和〈公司員工勞動紀(jì)俸管理制度》規(guī)定

對不貼合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫《解聘員

工申請表），部門領(lǐng)導(dǎo)簽字允許后報公司辦公室，必要時應(yīng)帶給

該員工以往的＜員工違規(guī)行為處理意見表＞。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的〈聘用合同》對部門的

解聘申請確認(rèn)后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正

式的〈解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依

據(jù)；

b）被解聘員工持〈解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法

的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽

署意見，部門負(fù)責(zé)人允許后交公司辦公室備案并安排其工作移

交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移

交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后

由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員

原則上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不許許有任何

請假。

c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照|

I常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如浮現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。I

員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自斕

除。

勞動紀(jì)律管理制度4

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者

每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50

yLo

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰

50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00

后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、

脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)允許。違者可賦予批評或者處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實

即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上

罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或者法律的移交司法機(jī)關(guān)

處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)_

日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，

連續(xù)曠工7天或者全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，

曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不

能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或者其它方式占有公司或者他人財物的

除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以

開除。觸犯治安管理條例或者法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視若無睹、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)賦予扣款、

調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或者

加

重處罰。|

1、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或者

在員工中造成極其不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作

出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。1

3、存在以下違規(guī)行為的，公司可以賦予罰款50元處理：

(1)員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證(出

門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記)。無出

門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或者報公司管理部處理。

(2)著裝患上體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不

合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不患上安排生產(chǎn)

作業(yè)。

(3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方

式、區(qū)域停放，亂停放的。

(4)上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工

作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。

(5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

(6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，

造成生產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影

響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的

視為遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或者進(jìn)行娛

樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。(1

1)不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕

微的。(1

2)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。(1

3)操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。(1

4)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的。(1

5)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不即將采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的。(1

6)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小賦予記過以上處分。(1

7)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、

窗的。1

4、存在以下行為的，公司可以賦予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)____日

工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，賦予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

(4)接到生產(chǎn)或者質(zhì)量或者安全等問題的整改要求后，未

在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。

(5)上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

(6)沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

(7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭執(zhí)并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

企業(yè)規(guī)章制度。1

5、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損

失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

(1)連續(xù)或者一個月內(nèi)曠工累計三天或者以上者，認(rèn)定為

嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本

規(guī)定給

予加罰)。

(2)工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

(3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保

安有權(quán)拒絕入內(nèi)。

(4)違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受

聲譽(yù)或者利益的損失者C

(5)被依法追究刑事責(zé)任的或者被依法實施勞動教養(yǎng)的。

(6)盜竊、貪污或者用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損

失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人

民幣

或者以上的

(7)經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

(8)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

(9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

5、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次

獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由

企業(yè)另行研究賦予獎勵C

(1)宏揚(yáng)正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。

(2)助人為樂，拾X(物)不昧者，行為足以嘉獎或者立

功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎

或者立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采用。嘉獎或

者

立功。

(5)企業(yè)浮現(xiàn)暫時襲擊任務(wù)，如因交貨而暫時增加生產(chǎn)任

務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)

者，嘉獎或者立功。

(6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期

處于良好的運(yùn)作狀況，患上到設(shè)備管理人員或者車間主任的確認(rèn)。

嘉獎或者立功。

(7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問

題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)浮現(xiàn)損失者，嘉獎或者

立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門

提出并患上以認(rèn)定，嘉獎或者立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或者管理工作，發(fā)現(xiàn)或者改進(jìn)工藝、方

法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅守

企業(yè)利益，積極其客戶、商戶服務(wù)，患上到客方的一致好評。

賦予嘉獎或者立功。1

6、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到

處罰通知之日起—日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

7、本制度合用于公司全體員工。

8、本制度自發(fā)文之日起施行。風(fēng)險提示:

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部I

I的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，惟獨(dú)依I

法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。I

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招畤

I登記表、報名表、考勤記開除、除名、辭退、解除勞動合困

I減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企I

I業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意采集和保留履行民I

主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候浮現(xiàn)舉證不能

的后果。

勞動紀(jì)律管理制度5

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、

各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、

標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項管理制度。希翼車間全體同仁

本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，

個人利益盡職盡責(zé)。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合°由組長列隊、

清點(diǎn)人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生

產(chǎn)事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班

時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸

煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不許遲到、早退、

曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不許消極怠工、睡覺、打鬧、妨

礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，

根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動

紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成

品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程

卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提

前相應(yīng)時間停機(jī)，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有

用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有

秩序的排隊下班。

6、愛護(hù)公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的

工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或者遺失，照價賠償；

嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減

少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對

I齊。I