2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)與員工離職手續(xù)辦理合同指南與范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)與員工離職手續(xù)辦理合同指南與范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3特殊工時(shí)制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3薪酬調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3補(bǔ)充保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3離職手續(xù)辦理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同系指用人單位與員工之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所訂立的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________注冊(cè)地址：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同至____年____月____日止，合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位員工所在崗位：____________________4.2工作內(nèi)容1.完成工作任務(wù)；2.遵守公司規(guī)章制度；3.參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3職責(zé)范圍員工的職責(zé)范圍包括但不限于：1.負(fù)責(zé)本崗位的日常管理工作；2.參與部門或公司項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與監(jiān)督；3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3特殊工時(shí)制度根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。6.2獎(jiǎng)金與津貼員工享有年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、崗位津貼等。6.3薪酬調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，公司將對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇1.工作餐補(bǔ)貼；2.交通補(bǔ)貼；3.體檢；4.生日禮品；5.婚喪嫁娶慰問(wèn)金。7.3補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位鼓勵(lì)員工參加補(bǔ)充保險(xiǎn)，如商業(yè)保險(xiǎn)等。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保員工的人身安全和健康。包括但不限于：1.工作場(chǎng)所安全設(shè)施齊全；2.定期進(jìn)行安全檢查；3.提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任2.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；3.違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任1.未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同；3.用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：a.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；f.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.用人單位依法終止勞動(dòng)合同；3.員工依法提出終止勞動(dòng)合同。10.3離職手續(xù)辦理1.員工離職前，應(yīng)完成工作交接；2.用人單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.用人單位應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.保密條款11.1保密范圍員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密事項(xiàng)予以保密。11.2保密義務(wù)員工不得泄露、使用或允許他人使用其知悉的保密信息。11.3違約責(zé)任如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除與終止如合同解除或終止，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、員工手冊(cè)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本條款中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.第三方介入的目的是為了保障合同履行，提高合同履行的效率；3.第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同訂立、履行和解除；2.提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；3.提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估。15.4第三方介入的程序1.甲乙雙方書面同意第三方介入；2.第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；3.第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)的合同變更1.第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分1.第三方在介入合同關(guān)系中的行為，僅代表其自身，不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.第三方因自身原因造成合同履行的損失，由第三方自行承擔(dān)；3.第三方因甲乙雙方的原因造成合同履行的損失，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入合同關(guān)系中的行為，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方因故意或重大過(guò)失造成合同履行的損失，其責(zé)任限額為本合同約定金額的_____%；2.第三方因一般過(guò)失造成合同履行的損失，其責(zé)任限額為本合同約定金額的_____%；3.第三方在介入合同關(guān)系中的行為，如無(wú)故意或過(guò)失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方資質(zhì)要求18.1第三方資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，包括但不限于：1.具有合法注冊(cè)的法人資格；3.具有履行合同所需的業(yè)務(wù)能力。19.第三方變更與退出19.1第三方變更1.如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議；2.新的第三方應(yīng)具備本條款第18.1項(xiàng)規(guī)定的資質(zhì)。19.2第三方退出1.第三方因故退出合同關(guān)系，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方；2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，確保合同履行不受影響。20.第三方保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，應(yīng)予以保密。20.2保密期限第三方對(duì)保密內(nèi)容的保密期限自合同終止之日起____年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。要求：崗位說(shuō)明書應(yīng)與實(shí)際工作內(nèi)容相符，明確具體。2.員工手冊(cè)包括公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程等。要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，易于員工理解。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，符合國(guó)家規(guī)定。4.福利待遇明細(xì)包括員工福利的種類、金額、享受條件等。要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)明確具體，便于員工了解。5.保密協(xié)議明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。要求：保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)合法有效，符合雙方利益。6.第三方合作協(xié)議規(guī)定第三方介入合同關(guān)系的具體事宜。要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更原因和具體內(nèi)容。8.離職手續(xù)辦理清單列明離職員工需辦理的手續(xù)和提交的材料。要求：清單應(yīng)全面，便于員工辦理離職手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式和程序。要求：協(xié)議應(yīng)合法有效，便于爭(zhēng)議解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付工資示例：用人單位應(yīng)于每月____日前支付員工工資，如未按時(shí)支付，需支付賠償金。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：補(bǔ)繳并支付滯納金。示例：用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納，需補(bǔ)繳并支付滯納金。違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。示例：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。全文完。2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)與員工離職手續(xù)辦理合同指南與范本1合同目錄第一章總則1.1合同的適用范圍1.2合同的訂立原則1.3合同的生效和解除第二章勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的簽訂主體2.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同的簽訂程序第三章勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間3.3勞動(dòng)者的工資和福利待遇3.4勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利第四章員工離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職通知和交接4.3離職證明和檔案轉(zhuǎn)移4.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖逭码x職原因及處理5.1離職原因分類5.2離職處理原則5.3離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求第六章勞動(dòng)合同解除與終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.2勞動(dòng)合同終止的條件6.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁第八章2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)解讀8.1新規(guī)的背景和目的8.2新規(guī)的主要內(nèi)容8.3新規(guī)對(duì)企業(yè)和員工的影響第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容9.2員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十章員工績(jī)效評(píng)估10.1績(jī)效評(píng)估的目的和原則10.2績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法10.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用第十一章員工權(quán)益保護(hù)11.1員工權(quán)益的內(nèi)容11.2員工權(quán)益的保障措施11.3員工權(quán)益的救濟(jì)途徑第十二章保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密協(xié)議的簽訂12.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限12.3競(jìng)業(yè)限制的履行和解除第十三章合同范本13.1勞動(dòng)合同范本13.2離職手續(xù)辦理范本13.3員工培訓(xùn)與發(fā)展范本第十四章合同附件14.1合同附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.2合同附件二：?jiǎn)T工離職登記表14.3合同附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同的適用范圍本合同適用于2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)下，企業(yè)與員工之間訂立的勞動(dòng)合同。1.2合同的訂立原則1.2.1合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿的原則。1.2.2合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2.3合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同的生效和解除1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定或雙方約定。第二章勞動(dòng)合同的訂立2.1勞動(dòng)合同的簽訂主體2.1.1企業(yè)應(yīng)具備合法的法人資格。2.1.2員工應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.2.1員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息。2.2.2員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.2.3工作時(shí)間和休息休假。2.2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。2.2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.2.6勞動(dòng)合同的期限。2.3勞動(dòng)合同的簽訂程序2.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同。2.3.2企業(yè)應(yīng)向員工提供勞動(dòng)合同文本。第三章勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位3.1.1員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。3.1.2企業(yè)應(yīng)保障員工的工作崗位。3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間3.2.1員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定。3.2.2企業(yè)應(yīng)合理安排員工的工作和休息時(shí)間。3.3勞動(dòng)者的工資和福利待遇3.3.1員工的工資應(yīng)按時(shí)足額支付。3.3.2企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。3.4勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.4.1企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4.2企業(yè)應(yīng)提供必要的福利待遇。第四章員工離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.1.1員工提出離職申請(qǐng)。4.1.2企業(yè)審核離職申請(qǐng)。4.1.3雙方辦理離職手續(xù)。4.2離職通知和交接4.2.1員工應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。4.2.2員工應(yīng)完成工作交接。4.3離職證明和檔案轉(zhuǎn)移4.3.1企業(yè)應(yīng)向員工出具離職證明。4.3.2企業(yè)應(yīng)將員工檔案轉(zhuǎn)移至有關(guān)部門。4.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4.1員工按照合同約定享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)間。第五章離職原因及處理5.1離職原因分類5.1.1因企業(yè)原因離職。5.1.2因員工個(gè)人原因離職。5.2離職處理原則5.2.1依法處理離職事宜。5.2.2維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.3離職手續(xù)辦理的時(shí)間要求5.3.1員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.3.2企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。第六章勞動(dòng)合同解除與終止6.1勞動(dòng)合同解除的條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除。6.1.2因法定事由解除。6.2勞動(dòng)合同終止的條件6.2.1合同期限屆滿。6.2.2因法定事由終止。6.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序6.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止。6.3.2依法解除或終止。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型7.1.1勞動(dòng)合同糾紛。7.1.2勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。7.1.3勞動(dòng)保險(xiǎn)福利糾紛。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑7.2.1雙方協(xié)商解決。7.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。7.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。7.2.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁7.3.1調(diào)解程序。7.3.2仲裁程序。7.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的救濟(jì)途徑7.4.1向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4.2向人民法院提起訴訟。第八章2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)解讀8.1新規(guī)的背景和目的8.1.1背景介紹：2025版勞動(dòng)合同法的制定背景。8.1.2目的闡述：保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。8.2新規(guī)的主要內(nèi)容8.2.1勞動(dòng)合同簽訂和履行的規(guī)定。8.2.2員工權(quán)益保護(hù)的具體條款。8.2.3勞動(dòng)合同解除和終止的條件及程序。8.3新規(guī)對(duì)企業(yè)和員工的影響8.3.1對(duì)企業(yè)的影響分析。8.3.2對(duì)員工的影響分析。第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容9.1.1目的：提高員工技能和素質(zhì)。9.1.2內(nèi)容：職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。9.2員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施9.2.1組織形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.2.2實(shí)施流程：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施等。9.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1職業(yè)規(guī)劃制定。9.3.2職業(yè)發(fā)展支持措施。第十章員工績(jī)效評(píng)估10.1績(jī)效評(píng)估的目的和原則10.1.1目的：激勵(lì)員工，提高工作效率。10.1.2原則：客觀、公正、公開。10.2績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方法10.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。10.2.2評(píng)估方法：自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。10.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用10.3.1結(jié)果反饋。10.3.2績(jī)效改進(jìn)措施。第十一章員工權(quán)益保護(hù)11.1員工權(quán)益的內(nèi)容11.1.1工資權(quán)益。11.1.2工作時(shí)間和休息休假權(quán)益。11.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益。11.2員工權(quán)益的保障措施11.2.1建立健全員工權(quán)益保護(hù)制度。11.2.2加強(qiáng)員工權(quán)益宣傳和教育。11.3員工權(quán)益的救濟(jì)途徑11.3.1內(nèi)部投訴渠道。11.3.2外部法律救濟(jì)途徑。第十二章保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密協(xié)議的簽訂12.1.1保密內(nèi)容。12.1.2保密期限。12.2競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限12.2.1競(jìng)業(yè)限制的范圍。12.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限。12.3競(jìng)業(yè)限制的履行和解除12.3.1履行條件。12.3.2解除條件。第十三章合同范本13.1勞動(dòng)合同范本13.1.1勞動(dòng)合同的基本條款。13.1.2勞動(dòng)合同的附件。13.2離職手續(xù)辦理范本13.2.1離職通知。13.2.2離職交接清單。13.3員工培訓(xùn)與發(fā)展范本13.3.1培訓(xùn)計(jì)劃。13.3.2培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。第十四章合同附件14.1合同附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.1.1員工基本信息。14.1.2入職日期。14.2合同附件二：?jiǎn)T工離職登記表14.2.1離職原因。14.2.2離職日期。14.3合同附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1培訓(xùn)目標(biāo)。14.3.2培訓(xùn)內(nèi)容。合同甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：合同乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任其工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等。1.2甲方工作調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容、崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.3甲方績(jī)效考核權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.4甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)公司的商業(yè)秘密，乙方在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。1.5甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)在乙方因甲方原因離職時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定及雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃選擇工作內(nèi)容、崗位，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。2.2乙方休息休假權(quán)乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保障乙方休息休假時(shí)間。2.3乙方工資調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策要求調(diào)整工資，甲方應(yīng)予以考慮。2.4乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)提升自身能力，甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展。2.5乙方離職權(quán)益乙方在離職時(shí)，有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2中介服務(wù)內(nèi)容中介服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助甲方招聘、篩選、面試乙方；協(xié)助乙方了解甲方企業(yè)信息、工作內(nèi)容等。3.3中介責(zé)任中介應(yīng)保證提供的服務(wù)真實(shí)、合法，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效或糾紛，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介保密義務(wù)中介在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.5中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自雙方簽訂本合同之日起至乙方入職甲方公司之日止。3.6中介服務(wù)解除3.7中介服務(wù)費(fèi)用退還如中介服務(wù)因甲方或乙方原因解除，中介應(yīng)根據(jù)服務(wù)完成情況退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。具體退還標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工離職登記表3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告5.離職通知6.離職交接清單7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.勞動(dòng)合同范本10.2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)解讀11.員工權(quán)益保護(hù)制度12.中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間支付工資或福利待遇。未按約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密。未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。通過(guò)證據(jù)（如書面通知、錄音、證人證言等）證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。3.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，一方不得向第三方泄露另一方商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事業(yè)務(wù)的限制。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工拒絕接受崗位調(diào)整。解決辦法：通過(guò)溝通協(xié)商，說(shuō)明調(diào)整原因及對(duì)員工的益處，必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿。解決辦法：提供詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，允許員工申訴，重新評(píng)估。3.問(wèn)題：離職員工不配合辦理離職手續(xù)。解決辦法：依據(jù)合同規(guī)定，明確離職手續(xù)及時(shí)間要求，必要時(shí)采取法律手段。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。3.員工離職手續(xù)辦理。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。5.第三方中介參與招聘和合同簽訂。全文完。2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)與員工離職手續(xù)辦理合同指南與范本2合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國(guó)2025版勞動(dòng)合同法新規(guī)的頒布實(shí)施，為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就員工離職手續(xù)辦理事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》4.《員工離職手續(xù)辦理辦法》三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方單位從事的特定工作崗位或?qū)I(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職手續(xù)：指員工離職時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理的相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方合法權(quán)益。2.為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的勞動(dòng)條件。3.按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理乙方離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與甲方簽訂勞動(dòng)合同，履行合同約定的義務(wù)。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。3.按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.在合同到期或依法解除勞動(dòng)合同后，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體時(shí)間]。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法解除合同。6.3終止程序1.合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前[填寫具體時(shí)間]通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；3.依法解除合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方離職后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.工資：乙方在合同履行期間應(yīng)得的工資報(bào)酬。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲乙雙方約定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：根據(jù)甲乙雙方約定，乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.離職補(bǔ)償：乙方離職時(shí)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2支付方式1.工資：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)按月為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，繳納方式為直接劃撥至乙方個(gè)人賬戶。3.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付乙方獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.離職補(bǔ)償：甲方應(yīng)按合同約定的時(shí)間和方式支付乙方離職補(bǔ)償。7.3支付時(shí)間1.工資：甲方應(yīng)在每月[填寫具體日期]前支付乙方上月的工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)在每月[填寫具體日期]前繳納乙方當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：甲方應(yīng)在[填寫具體日期]前支付乙方本月的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。4.離職補(bǔ)償：甲方應(yīng)在乙方離職后[填寫具體日期]內(nèi)支付乙方離職補(bǔ)償。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確，并依法納稅。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，及時(shí)提供相關(guān)證明材料。3.雙方應(yīng)妥善保管支付憑證，以備查證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)向乙方支付[填寫具體比例或金額]的違約金。2.若甲方未按約定支付獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，應(yīng)向乙方支付[填寫具體比例或金額]的違約金。3.若甲方未按約定支付離職補(bǔ)償，應(yīng)向乙方支付[填寫具體比例或金額]的違約金。8.2乙方違約1.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付[填寫具體比例或金額]的違約金。2.若乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付[填寫具體比例或金額]的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算方式為：違約金額×[填寫具體比例]。2.違約金支付方式為：一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在工作中接觸到的甲方公司的機(jī)密資料。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至[填寫具體時(shí)間]止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：軍事沖突、戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)等。3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，合同履行受到影響。2.因政府政策變動(dòng)，導(dǎo)致甲方公司業(yè)務(wù)調(diào)整，合同履行受到影響。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向[填寫具體機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，雙方可向[填寫具體機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。3.仲裁不成的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)合同履行情況的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反合同約定時(shí)，要求甲方履行合同義務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)合同關(guān)系的穩(wěn)定。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決在工作中遇到的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過(guò)書面或口頭方式保持溝通。2.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)工作進(jìn)展情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無(wú)關(guān)。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同增減條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本。2.甲乙雙方的身份證明文件。3.甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。4.甲乙雙方的銀行賬戶信息。5.員工離職手續(xù)辦理指南。6.合同履行期間產(chǎn)生的相關(guān)文件和憑證。7.不可抗力事件證明材料。8.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件和記錄。9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議。10.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，經(jīng)乙方提醒后仍不支付。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。未按約定支付獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。未按約定支付離