建材行業(yè)薪酬管理辦法

建材行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的建材行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪酬管理辦法，以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方所在地區(qū)薪酬水平等因素確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定。1.4津補(bǔ)貼包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并報(bào)乙方知曉。1.5加班費(fèi)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，每月支付一次。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)為_(kāi)_________。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在每月__________日前將薪酬支付給乙方。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方經(jīng)營(yíng)狀況和盈利水平；（2）乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率；（3）生活成本的變化；（4）國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整。3.2甲方應(yīng)當(dāng)在每季度末對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.2乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付相應(yīng)的工資。4.3乙方在合同期內(nèi)，享有年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。6.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方剩余的薪酬。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位證明文件3.甲方薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。2.甲方未提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。4.乙方未提前通知甲方解除合同，認(rèn)定違約。5.甲方違反合同其他約定，雙方協(xié)商不成，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)、質(zhì)量、效率等因素給予的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)充勞動(dòng)者生活成本。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供福利待遇。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方不承擔(dān)責(zé)任，甲方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供薪酬